医院权力运行流程图.doc

(word完整版)医院权力运行流程图
＊*＊人民医院职权运行流程图
和廉政风险点及其表现形式

干部任用
承办人拟定干部任用实施方案
职能科室负责人初审
医院党委（党总支、支部）讨论
成立考察组
民主推荐、测评或实行竞争上岗
提出考察初步人选
医院党委（党总支、支部）研究决定考察人选
考察候选人
提出拟任人选
征求医院纪检监察部门意见
医院党委（党总支、支部）研究拟任人选
公示
医院党委（党总支、支部）任前谈话、纪检检查部门廉洁谈话
任用
提出实施方案具有个人倾向性
不按规定审核
1.不按照会议投票和个别谈话推荐的程序要求进行民主推荐、测评；2.隐瞒民主推荐、测评的真实情况；3.对民主推荐、测评过程未按规定进行监督和审核；4.泄露民主推荐、测评情况。
1.不坚持原则提出考察初步人选；
2.不按规定审核
1.谈话对象选择不公平，考察不全面；2.隐瞒考察的真实情况。
1.不按规定提出拟任人选；2.不按规定审核。
对反映的问题不认真查证，不如实向医院党委（党总支、支部）汇报。
公示结果异议，重点考察
报上级卫生主管部门备案

＊＊＊人民医院职权运行流程图
和廉政风险点及其表现形式

承办人拟定须经领导班子讨论事项
领导班子会议讨论
职能部门根据班子会议决议拟定重点事项
提交职代会或各专业委员会讨论
职能部门汇总讨论结果
形成基本决策方案
提交班子会审议
拟定结果
结果公示
采集职工意见及建议
答复意见
公示
按照方案实施
评估结果
讨论事项具有个人倾向性
不按规定讨论
1.职能部门组织职代会进行讨论过程中可能存在应付了事，内定结果，汇总时不按照讨论结果进行前期的方案制定。
方案制定不科学，不合理
拟定结果存在个人倾向性
未按规定时间及规定范围进行公示
对反映的问题不认真查证，不如实向医院党委（党总支、支部）汇报。
公示结果异议，重点讨论
报院务会备案
决策权

＊**人民医院职权运行流程图
和廉政风险点及其表现形式

基建权
基建项目申请
完成可研等相关材料
将相关材料提交职代会及专业委员会进行审议
汇总审议结果
提交班子会议讨论
形成讨论结果
将讨论结果进行公示
按方案实施
组成基建办对施工进行监督
发现施工过程中存在的问题
提出整改意见及建议
报基建办审核批准
按整改意见实施
完成项目
申请规划不合理，
论证不充分
谈论过程中存在个人倾向主义，带有主观色彩。
结果与班子会讨论存在偏差
方案实施过程中出现偏差
监督过程中可能出现走过场现象
审核过程敷衍了事
补充实施方案
报项目主管部门审批

＊**人民医院职权运行流程图
和廉政风险点及其表现形式

科室提出所需物品申请
职能科室负责人初审
形成采购物品清单
报班子会审阅
采购物品招标
对竞标单位进行审核
对参标单位进行公示
参标单位进行竞标
确定采购单位
采购单位进行公示
签订采购合同
进行采购
采购完成
纪检部门实时监督
提出采购物品具有个人倾向性
不按规定审核
物品招标过程中单位可能存在内定，或底价透露等问题。
1.不坚持原则审核
2.不按规定审核
存在不正当竞争，恶意竞争现象
采购单位材料不齐全，给采购代理麻烦
采购过程中存在索要回扣现象
采购单位物品种类不齐全
报院务会备案
采购权

＊＊*人民医院职权运行流程图
和廉政风险点及其表现形式

按照上级部门评审条件发放报名通知
对复合条件的人员进行初审
对初审复合条件人员进行公示
收集报名材料
上报上级主管部门审核
完成报名工作
按照相关文件进行初步聘任工作
初步形成聘任结果
上报班子会审阅
形成聘任结果
公示聘任结果
收集公示结果意见
上报结果至人事部门进行聘用
完成聘用工作
报名通知存在局限性
不按规定审核
上级主管部门存在个人因素而放宽审核条件，导致不公平现象出现
1.不坚持原则报名
2.不按规定报名
聘任结果存在倾向性或内定人遇难
不按规定审核
对反映的问题不认真查证，不如实向医院党委（党总支、支部）汇报。
公示结果异议，重点审查
报上级主管部门备案
职称评聘

＊*＊人民医院职权运行流程图
和廉政风险点及其表现形式
科室上报人员需求
职能部门对需求结果进行汇总
上报院班子讨论
形成人员需求计划
报职代会审批
公示审批结果
制定人员招聘方案
发布招聘公告
审核报名人员
组织报名人员参加考试考核
公布笔试结果
组织面试
综合笔试、面试结果确定人员名单并公示
录用

需求存在不合理性
不按规定审核
审核走过场，不深入科室了解情况，可能导致人员配置不合理现象
不按规定审核
招聘人员内定，未向社会公布用人需求。
不按规定审核。
面试过程中存在徇私舞弊现象
面试人员与公告人员不对称
报上级主管部门备案
人员招聘

**＊人民医院职权运行流程图
和廉政风险点及其表现形式
向旗编制委员会申请编制
科室上报人员需求
汇总后，上报院班子讨论
形成编制使用方案
上报旗编办和人事局批准
公布方案
按照方案实施
公开招聘报名
审核报名人员
组织报名人员参加考试考核
公布笔试结果
组织面试
综合笔试、面试结果确定人员名单并公示
录用
需求存在不合理性
不按规定上报人员需求
审核走过场，不深入科室了解情况，可能导致人员配置不合理现象
方案公布存在片面性
招聘人员内定，未向社会公布用人需求。
不按规定审核。
面试过程中存在徇私舞弊现象
面试人员与报名人员不对称
报上级主管部门备案
编制使用权