《企业文化建设体系》手册.docx

《企业文化建设体系》手册.doc
《企业文化建设体系》手册.doc

编辑整理：

尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（《企业文化建设体系》手册.doc）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为《企业文化建设体系》手册.doc的全部内容。

《企业文化建设体系》手册

★

新疆华电昌吉热电有限责任公司序

二十一世纪是充满机遇与挑战的世纪.放眼未来，竞争更加激烈，企业要适应时代发展的要求，迎接市场经济的挑战，就必须重视企业文化建设，进而将企业建设成为学习型企业。
企业文化是企业的灵魂，是全体员工共同的价值观和行为方式的总和。企业文化作为现代管理理论、管理思想、管理方式的最新成果，是对传统企业管理模式的全面超越，是现代企业管理发展的必然要求。优秀的企业文化,是凝聚和激励员工的重要力量,是企业贯彻“以人为本”企业理念的重要载体，每个企业都应该培育自己的优秀企业文化.
昌吉热电在企业文化建设工作中坚持以尊重人在企业的主体地位为原则，以企业发展与员工发展相协调为主旋律，以员工拼搏进取的精神为基石，以追求“四个一流”为目标，经过深刻思考、反复推敲、不断锤炼，概括提出的企业文化建设体系,充分体现了昌吉热电的个性特征。它筑企业之灵魂，振企业之精神,凝员工之意志，展员工之风采，是激发员工工作热情的活力，是开发员工锐意创新的源泉。
这本《体系手册》，第一，构架清晰。它清晰地对企业文化进行了全景性、透视性的描绘；第二,言简意赅.它以简洁形象的语言，揭示了其深邃的内涵;第三，操作性强.它突出体现了广大员工在生产实践中为共同理想而形成的传统作风和群体意识；做到了企业文化理论与企业文化实践的紧密结合；把理论性与可操作性有机地统一了起来。它将在提高员工的整体素质、推动企业的全面发展中，发挥其积极的、非凡的作用。
重视企业文化建设与理论研究，是有远见的表现。希望昌吉热电的广大员工认真学习、践行《手册》的内容,通过大力地宣贯工作，切实把企业理念、企业精神转化为广大员工为企业贡献力量的实际行动，并不断总结新的经验，使其在实践中得到丰富和拓展,不断培植企业浓厚的文化底蕴，用文化促进企业的健康成长。

关于印发《企业文化建设体系》的通知
华电新昌党[2004]25号
（代前言)

企业文化是具有企业个性特色的意识形态和行为规范，是企业员工在长期的生产经营和工作交往中形成的一种精神、一种风格和理想追求的积淀。企业文化对企业建设和发展起着根本性和持久性的推动作用。优秀的企业文化是企业全面发展的核心动力，能够推动企业形成团结奋斗、开拓创新、无私奉献的价值观念和行为准则，能够有效地提升企业形象力，增强企业凝聚力,提高企业竞争力。
多年来，昌吉热电对企业文化建设工作进行了认真的思考和积极的探讨，通过广泛的征集活动，及时总结了广大员工在三个文明建设中的劳动激情和创造精神，概括提炼出了昌吉热电企业文化建设体系。公司党委认为，昌吉热电企业文化建设体系,通篇贯穿着“以人为本"的管理理念，为员工平等发展、充分发挥聪明才智搭建了一个公平、公正竞争的平台。昌吉热电企业文化建设体系，始终突出了昌热人不畏艰险、迎难而上的昂扬斗志，充分体现了昌热人勇往直前，决不退缩的拼搏精神。昌吉热电企业文化建设体系准确显现了广大员工中蕴含的优秀思想和典型风范，大力弘扬了公司以往形成的好传统和好作风，充分体现了广大员工的思想、作风、品格和风貌，是一种良好的群体意识，是公司实施企业文化建设的依据，是员工共同遵守的基本信念和准则。现印发全厂，请认真组织实施。
公司党政工团各级组织,要认真组织学习，广泛进行宣传.全体员工要努力实践，按照昌吉热电企业文化建设体系的要求,自觉规范自己的思想和行为，为把公司建设成学习型企业，为公司的健康发展作出更大的贡献。

目 录

昌吉热电企业文化建设体系图…………….1
企业战略…………………………………….2
企业目标……………………………….……3
企业精神……………………………….……4
哲学理念…………………………………….5
管理理念……………………………………。6
价值取向………………………………。…。…7
员工守则…………………………………….8
道德规范…………………………………….9
行为规范…………………………………….10
昌吉热电企业文化建设体系图

生产经营与资产经营并重
企业发展与员工发展协调
企业战略

管理理念
文明礼貌　诚信守法
忠于企业　奉献社会
遵章守纪 团结协作
在企业发展中实现自我
行为系统
思维系统
行为规范
道德规范
员工守则
价值取向
没有最好　只有更好
哲学理念
安全为基 效益为本 持续改进
战略系统
遇险自有登攀志
逢难就如过河卒
一流的队伍 一流的管理
一流的环境 一流的效益
企业精神
企业目标
昌吉热电企业文化建设体系

企业战略：
生产经营与资产经营并重
企业发展与员工发展协调

“生产经营与资产经营并重”,就是坚持以生产经营为基础，以资产经营为纽带，积极谋求企业资产与金融资产的融合，不断改善公司财务状况，提高资产运营能力,以存量带动增量发展，以增量提升存量质量，不断优化资产结构，促进公司竞争能力的提高和可持续发展.“企业发展与员工发展协调"，就是坚持以人为本,充分发挥人的积极性、创造性和主观能动性，做到人适其所、事得其人，人尽其才、事竟其功,广纳人才、善待人才。让员工在推动公司的发展中实现个人的价值，在提升自我价值的创造中推动公司的发展。

企业目标：
一流的队伍 一流的管理
一流的环境 一流的效益

“一流"是亿万企业的向往，是无数人的追求。“四个一流”的目标，显现出了昌热人勇立潮头的气魄和胆量、勇于开拓的精神和能力。
我们要牢固树立“人才资源是第一资源"的理念,加快人力资源开发步伐，打造一支爱岗敬业，善于学习，精于管理的员工队伍。我们要大力推行“凡事有章可循，凡事有人负责,凡事有人监督”的管理模式，使各项管理工作严谨高效.我们要积极培育企业的人文环境、生态环境、体制环境和市场环境，使昌热成为生产要素聚集的洼地,人才向往的高地，生产成本降低的盆地和经济效益提高的福地，进而创造一流的效益.
企业精神：
遇险自有登攀志 逢难就如过河卒

企业精神是企业文化的灵魂，是企业倡导、员工认同、长期推动企业发展壮大的精神力量。“遇险自有登攀志”,就是当企业不论遇到任何险境，昌热人都会不畏艰险，坚定信心，迎难而上,始终保持昂扬向上的斗志，勇于克服困难，在更大的范围内直面挑战，增强企业的应变能力和灵活性。“逢难就如过河卒"，就是当企业不论处在何种困难中，昌热人都会以“只要思想不滑坡，办法总比困难多”的精神状态,面对困难；都会脚踏实地，兢兢业业，开拓进取，无私地做好本职工作;都会像“过河卒子”一样，勇往直前,决不退缩，在困境中求生存谋发展,使企业永远立于不败之地。
哲学理念：
没有最好 只有更好

现代企业发展史证明，优秀的企业总是开始于优秀的哲学，管理则是坚持不懈地对这种哲学的实践。“没有最好，只有更好”这一哲学理念,揭示了任何事物发展永无终点的辩证规律，准确地定位了昌热人的目标和发展前景，清晰地显现了昌热人的意志和精神境界。“没有最好，只有更好”是昌热人对管理只有起点、没有终点的永恒追求。昌吉热电将始终以发展的眼光，创新的思维，与时俱进的脚步，忠诚践诺“没有最好，只有更好”的哲学理念，不断超越自我,不懈追求卓越。
管理理念：
安全为基 效益为本 持续改进

管理理念是企业管理工作的总信条。“安全为基"，突出安全是管理工作的永恒主题，是做好其它一切工作的基础，是电力生产从长期实践中得出的真理。安全事关改革发展稳定的大局，没有安全就没有一切。抓安全工作如履薄冰，必须高标准严要求，以零违章零缺陷确保零事故，实现安全生产工作的“可控、在控”.“效益为本"，强调效益是企业的生命线，在日趋激烈的市场竞争中，我们必须坚持以市场为导向，以效益为根本，追求成本最小化、效益最大化，不断提高企业的经济实力和市场竞争力。“持续改进"，是不断提升管理水平的科学手段.我们必须辩证地处理好“安全为基”与“效益为本”的关系，持续改进，优化管理，以促进企业全面、协调、可持续发展。
价值取向：
在企业发展中实现自我

“在企业发展中实现自我"，就是要充分发挥个人的主观能动性和工作热情，在不断增强企业的综合实力和盈利能力中实现个人的价值。价值取向是世界观、人生观的体现。影响价值观念的因素很多，但作为一个员工来说,个人的价值取向势必与企业的效益紧密地联系在一起，企业的发展与员工的发展息息相关,个人的利益与企业的效益紧紧相连.因此，每位员工都应以主人翁的姿态积极工作,自觉调整自身价值取向与企业价值目标的距离,为企业的发展奉献自我，在企业发展中实现自我。
员工守则：
遵章守纪 团结协作

员工守则是最起码的职业道德，是对员工最基本的要求，是保证企业安全生产经营的基础。企业规章和纪律是员工的行为标准和规范.因此，企业员工必须自觉遵守，严于律己，以自己的文明行为促进企业和谐与社会和谐,确保企业生产运营的良好秩序。团结协作是搞好各项工作的首要条件。团结就是力量，团结就是胜利。在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,企业面对市场经济的挑战，面对极其繁重的改革和发展任务，必须进一步增强团结协作的精神。团结协作出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，让我们团结一心，最广泛最充分地调动一切积极因素，迎接挑战，克服困难，为昌热的辉煌而奋斗。

道德规范:
忠于企业 奉献社会

企业道德规范是企业员工应该遵循的基本的职业道德标准.“忠于企业、奉献社会”，是每一位员工应该付诸于职业活动中的基本道德规范。忠于企业和奉献社会是相辅相成的，是企业职业道德建设所追求的最高境界。“忠于企业、奉献社会”，最起码的体现是员工爱岗敬业，即热爱工作岗位，以极端负责的态度对待自己的工作，从而提高劳动生产率和服务质量，最终达到服务群众，奉献社会的目的。每位员工都应做到,努力发挥自身的资质和潜能，不断加强自律能力，进一步提高对企业的忠诚度和归属感，发扬报效祖国、奉献社会的无私精神，树立昌吉热电“诚信、高效、合作、服务、环保"的良好企业形象。

行为规范:
文明礼貌 诚信守法

企业行为规范是企业员工应该遵守的基本的职业行为标准。文明礼貌是员工行为文明的基本标志，是接人待物、工作交往中的一种道德信息，是一个人对自己和别人的尊严和人格的尊重.每一个人都应该讲文明、讲礼貌，不断加强个人道德修养，提高个人文明程度。诚信守法是做人的基本准则，也是社会行为和职业行为的基本规范.诚信是市场经济运行的基础和保证,是人品的核心部分，直接决定着做人的水准,决定着企业的生存与发展.守法是公民道德责任的“底线"。人人都自觉地学法、懂法和守法，国家必将朝着更加民主、人道、理性的方向发展。

情感语录
1。爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2。时间会把最正确的人带到你身边,在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3。女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4。总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5。最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品,能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道,如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9。女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11。如此情深，却难以启齿.其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12。生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉,却还要是再见
13.对自己好点,因为一辈子不长；对身边的人好点,因为下辈子不一定能遇见
14。世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15。离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16。有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定,有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢,不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天,才说春风曾经吹过；不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19。从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20。当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过

情感语录
1。爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意,彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3。女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4。总有一天，你会遇上那个人,陪你看日出,直到你的人生落幕
5。最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8。其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻,但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架,想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11。如此情深，却难以启齿。其实你若真爱一个人，内心酸涩,反而会说不出话来
12。生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了,却来不及相识；相识了,却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点,因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14。世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15。离开之后，我想你不要忘记一件事:不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有,有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好,委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话,一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18。不要等到秋天，才说春风曾经吹过；不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19。从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过