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劳务关系还是劳动关系？
小蝶于2012年9月3日入职A商贸公司，双方签订《临时用工协议书》，协议期限自2012年9月1日起至2015年8月31日止，工作岗位为销售员(在C超市中销售A公司产品)，工资标准为3500元/月。
2014年8月起A公司停止向其支付劳动报酬，2014年11月2日，小蝶以A商贸公司未依法缴纳社会保险、未足额支付工资为由解除劳动合同。后诉至仲裁委要求A公司支付工资、经济补偿金及在职期间未缴纳社会保险赔偿金。
庭审中双方各执一词：
A商贸公司称其是服务各个商业超市的商贸公司，虽然认可小蝶自2012年9月3日起开始到A商贸公司工作，但其表示双方仅为劳务关系。公司没有拖欠小蝶工资，小蝶的工资我公司已全部发放(有工资发放记录为证)。小蝶自行提出解除双方合同，因此不同意支付解除劳动合同经济补偿金。小蝶主张的社会保险没有事实依据，不同意支持。
小蝶不认可A商贸公司的观点，其认为双方为劳动关系。我开始到A商贸公司工作期间，遵守A商贸公司的规章制度，为A商贸公司提供销售服务，由A商贸公司发放报酬(现金发放)。
仲裁庭认为：
双方签订《临时用工协议书》，约定协议期限自2012年9月1日至2015年8月31日止;小蝶应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;A商贸公司应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据小蝶所从事的工作岗位，依法确定小蝶的每月劳动报酬为3500元;小蝶应严格遵守国家各项法律规定，遵守A商贸公司的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中的各项规定和要求。A商贸公司与刘捷签订的《临时用工协议书》，具备劳动合同的条款，可视为双方已签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。
关于A商贸公司是否支付小蝶解除劳动合同经济补偿金一节，小蝶主张解除双方劳动关系依据两个理由，一个理由为未依法缴纳社会保险，另一个理由未及时足额支付劳动报酬，仲裁庭认为上述两个理由均不足以支持小蝶之主张，理由如下：
首先，小蝶入职时其已自行缴纳了社会保险，致使A商贸公司不具备为小蝶缴纳社会保险的条件，非A商贸公司原因未依法缴纳社会保险;
其次，小蝶主张A商贸公司未支付2014年8月至11月2日的工资，A商贸公司提交的薪资单领收人签字处均有小蝶的签名。小蝶认可签名的真实性，但小蝶表示薪资单是应付劳动行政主管部门检查而伪造的。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当人事承担不利后果，因此，小蝶主张A商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，理由不足，不予支持。
刘捷以A商贸公司未依法缴纳社会保险费及未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，但刘捷入职时已用自由职业者身份缴纳社会保险费，后以灵活就业方式缴纳社会保险费，并非A商贸公司的原因导致未依法缴纳社会保险费。刘捷通过其他渠道自行缴纳了社会保险费，与劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，故刘捷要求A商贸公司赔偿社会保险费损失，本院不予支持。
本案中，A商贸公司对小蝶进行全面管理和监督、小蝶必须接受和服从，而且还必须遵守A商贸公司的规章制度，因此，虽然双方签订的是《临时用工协议》，但本质上依然为劳动合同关系，合同标题的设定不影响合同的解释和意义。