案例分析工资薪金计提问题.doc
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1、案例分析工资薪金计提问题当前,我国大部分企业采用月薪制的方式来支付员工薪酬,因此,财务人员每个月都需要对职工薪酬进行计提。然而,许多财务人员在计提应付职工薪酬时操作并不规范,导致计提结果与企业实际情况不符,无法满足企业财务管理及报税的需求。一、计提的概念计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。计提可简单理解为企业根据有关规定计算提取一定比例的费用,事先将预计要发生的费用或制度
2、规定要提取的各项准备列入当期损益。二、工资薪金是否需要计提工资是否需要计提,要根据所发放的工资相对应的时间,采用下发制和当月结算制的处理是不同的。对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资。下发制,工资发放一般都在10号以后,工资计算和发放的滞后性,需要在月末做计提分录入账。计提时:通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资,再通过“应付职
3、工薪酬”进行核算,这样就满足了权责发生制的要求。如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求。注意事项:企业在计量应付职工薪酬时,应当注意是否国家有相关的计提标准而加以区别处理。一般而言,企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险赞、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门交纳的工会经费等。国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例,应当按照国家规定的标准计提;而职工福利费等职工薪酬,国家(或企业年金计划)没有明确
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