员工安全知识手册资料.doc

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工
安
全
知
识
手
册

国家安全生产监督管理总局
2016年

目 录
第一章 总 则 2
第二章 法律法规基本要求 3
第一节 《中华人民共和国安全生产法》相关规定 3
第二节 《中华人民共和国劳动法》相关规定 5
第三节 《中华人民共和国职业病防治法》相关规定 6
第三章 全员安全行为准则 7
第四章 安全生产禁令 12
第五章 附则 12
附件 13
一、安全基础知识 13
二、职业卫生知识 24
三、矿山安全知识 28
四、机械作业安全知识 30
五、电气作业安全知识 36
六、消防安全知识 41
八、道路交通安全知识 51
九、企业使用及作业场所有害危险化学品（或物质）性状与预防急救措施 55
1、氨水 55
2、一氧化碳 58
3、苯 61
十、各类伤害事故的应急抢救方法 63
1、创伤止血救护 64
2、烧伤急救处理 64
3、烫伤急救处理 65
4、吸入毒气急救 65
5、触电急救 65
6、手外伤急救 66
7、骨折急救 66
8、眼睛受伤急救 67
9、脊柱骨折急救 68

第一章 总 则
第一条 为了深入宣传贯彻习近平总书记关于安全生产系列重要论述和依法治安精神，进一步企业安全生产宣传教育工作，提高广大干部员工的安全意识和法治意识，预防和遏制生产安全事故的发生，确保集团公司各单位生产经营工作正常有序地进行和各项目标的顺利实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规、规章制度要求，制定本手册。
第二条 本手册适用于企业的员工、外来员工、相关方人员、来企业培训和参观人员等相关人员。

第二章 法律法规基本要求
第一节 《中华人民共和国安全生产法》相关规定
第三条 《中华人民共和国安全生产法》（以下简称“《安全生产法》”）立法目的是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。
第四条 《安全生产法》自2002年11月1日施行。全国人民代表大会常务委员会《关于修改〈安全生产法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过，现予公布，自2014年12月1日起施行；其对在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位都有效（有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定）。
第五条 安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
第六条 建立完善机构：各单位、各部门应严格按照《安全生产法》等国家法律法规、所属地省市及集团公司要求，建立完善安全管理机构、配置足额的安全管理人员。
(一)矿山各单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；
（二）矿山各单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作；
（三）其他单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员；
（四）鼓励矿山以外的单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。
第七条 各单位的主要负责人对本单位安全生产工作应履行下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（七）及时、如实报告生产安全事故。
第八条 各单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预；
（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
（四）组织或者参与本单位应急救援演练；
（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
（七）督促落实本单位安全生产整改措施。
第九条 从业人员享有下列权利：
（一）获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的义务；
（二）得知危险危险因素、防范措施和事故应急措施的权利；
（三）对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利；
（四）拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；
（五）紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利。
第十条 从业人员应履行的义务：
（一）遵章守规、服从管理的义务；
（二）正确佩戴和使用劳动保护用品的义务；
（三）接受安全培训，掌握安全生产技能的义务；
（四）发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。
第十一条 被派遣劳动者享有下列权利：
（一）得知危险危险因素、防范措施和事故应急措施的权利；
（二）对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利；
（三）拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；
（四）紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利。
第十二条 被派遣劳动者应履行的义务：
（一）服从生产经营单位将其纳入本单位从业人员统一管理的义务；
（二）正确佩戴和使用劳动保护用品的义务；
（三）接受生产经营对其进行的岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，掌握安全生产技能的义务；
（四）发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。

第二节 《中华人民共和国劳动法》相关规定
第十三条 用人单位应履行的义务，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条 劳动者享有的权利，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十五条 劳动者应履行的义务，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第三节 《中华人民共和国职业病防治法》相关规定
第十六条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
第十七条 产生职业病危害的相关单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：
（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；
（二）有与职业病危害防护相适应的设施；
（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。
第十八条 各单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。
第十九条 存在职业病危害的各单位应当采取下列职业病防治管理措施：
（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
（二）制定职业病防治计划和实施方案；
（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
第二十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

第三章 全员安全行为准则
第二十一条 各级管理人员应认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行国家安全生产法律法规和公司各项安全管理制度，并严格遵守本守则规定。
第二十二条 各级领导和全体员工应切实落实本单位、本部门安全生产责任制，认真履行岗位安全生产职责，以“四不伤害”为工作准则，深入开展反“三违”安全教育；自觉遵守劳动纪律和安全操作规程，并有责任制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥行为。
第二十三条 各单位、各部门应严格执行新进员工三级安全教育和安全卫生检查，新员工未按规定接受三级安全教育，不得上岗作业。
第二十四条 各单位内部员工转岗，特别是普通岗位转为特种作业时必须报本单位的办公室、生产安全处备案，认真做好岗前安全培训和安全教育，应取得相应的特种作业证后，方可上岗。
第二十五条 员工及外来人员进入厂区，不准赤脚、赤膊、穿拖鞋、短裤、高跟鞋、带小孩，上班前不准喝酒。
第二十六条 员工在生产作业和工作中思想要集中，不准打闹嬉戏、看书看报、睡觉、闲谈、串岗或干与工作无关的事；下班后要有足够的时间休息，保证必要的工作精力，防止当班发生安全事故。
第二十七条 各单位、各部门应坚持积极开展班组安全活动，认真做到“一讲二查三遵守”，即“一讲”：班前会上班组长、兼职安全员结合当班作业任务布置安全工作；“二查”：查不安全行为、查劳保用品是否正确穿戴；“三遵守”：作业中遵守安全制度、遵守操作规程、遵守劳动纪律。
第二十八条 员工应爱护劳保用品，不得以任何形式和理由将劳保用品转让他人。
第二十九条 各级管理人员及员工进入生产现场应正确穿戴和使用劳动保护用品，特殊岗位或危险作业，要按照规定要求采取防护措施。
第三十条 各单位的机要部门、要害部位、危险场所，未经批准不准进入；变电所、中控室、配电室非工作人员不得入内。
第三十一条 工作现场应符合“6S”（整顿、整理、清扫、清洁、素养、安全）要求，规范管理。
第三十二条 各单位应对员工经常性地进行安全教育，并做好隐患自查整改记录，无条件治理的隐患，必须采取临时措施确保安全，方可进行生产，同时及时向安全管理部门报告，提出整改意见。
第三十三条 作业现场安全设施要保证轴有套、轮有罩、沟（坑）有盖板，平台、楼梯有栏杆，各类防护设施齐全可靠。因检修等特殊需要而临时拆除防护设施的必须做好安全交底,并挂安全警示标志，检修结束必须立即恢复。
第三十四条 员工应具备安全防护意识，进入生产现场应注意周围安全标志和环境特点；各种安全设施器材不得随意拆除或挪做它用。
第三十五条 各类特种作业人员必须进行专门的安全操作技能培训，并通过上级主管部门的技术理论和实际操作技能考试合格，取得相应的操作证书后，方可上岗作业。
第三十六条 岗位作业、设备操作人员，应掌握和识别各类报警声、光信号。
第三十七条 启动设备之前应进行检查确认，并与有关人员联系后，在确保安全的情况下，方可启动；机动车辆行驶前应进行状况检查，并注意观察周围环境情况。
第三十八条 定期按要求对设备进行检修，检修时应该切断设备电源开关、悬挂“禁止合闸”警示牌，并将现场控制盒打至检修位置。停、送电必须严格执行停送电管理制度，操作前再确认的原则，防止发生人身和设备事故。
第三十九条 进入磨、库、仓、管道等设施设施内部时，应使用低压照明灯；作业人员进入以前应该排除CO气体，保持通风，设备外部应有专人监护；清仓、清库作业，必须严格安全防护措施，坚持从上向下作业，严禁反向捅料，各级管理人员要到现场进行安全检查和监督。
第四十条 非电工不得进行电气作业，电气作业人员应严格要求遵守用电管理规程，对电气设备加强管理，认真做到防尘、防潮、防鼠害、防意外触电。
第四十一条 未经专业管理部门同意，任何单位或个人不准搭接临时电气线路；经批准后搭接的，使用后必须及时拆除。办公或工作场所未经批准不得使用电炉、电水壶等电器设备。
第四十二条 矿山爆破作业必须严格执行国家爆破作业有关管理规定，严格遵守爆破作业安全规程对爆破器材进行储存、领用；爆破器材不得乱存乱放，坚决杜绝爆破器材丢失；爆破作业应严格实施警戒措施，起爆前，作业人员必须避入安全区域，在解除信号未发出前不得进入警戒区。
第四十三条 员工应坚守岗位职责，不得随意开动他人操作的设备或将自己的设备交他人操作；学员必须在师傅的指导下进行作业；使用和维修设备，必须首先熟悉其性能、内部结构、安全事项。
第四十四条 严禁任何人员在危险场所休息、停留（如危险品存放点，可能运行的设备和车辆旁、吊装作业现场、交通要道、机器机床、皮带、楼梯高处平台等场所）；设备运行时，严禁跨越或在设备上行走；禁止身体任何部位接触设备运行部件，以防止意外事故的发生。
第四十五条 凡严禁烟火的场所，任何人不得吸烟或从事产生火花、放电的工作，电焊、气焊（割）作业点附近不准放置易燃易爆物品。
第四十六条 起吊物料事先应检查链、绳、起重小轴、滑轮等是否完好无损，严禁超负荷起吊物料。
第四十七条 使用爬梯作业必须牢固，有人协助，防止爬梯打滑或倾倒摔伤作业人员。
第四十八条 在高温或可能存在有毒环境中作业，应采取轮换制，确保作业人员安全；高处作业应严格按照安全规程进行。
第四十九条 厂区内所有矿车、通用车辆、工程机械必须保持车况良好，方向、制动、照明、信号等系统无隐患，轮胎完好。
第五十条 机动车辆在厂内应低速行驶注意观察；行人行走应走行人道，通过道口应注意来往车辆防止交通事故的发生。
第五十一条 厂房、库房、货场、要害部位、重点设备以及人员集中的场所，配备消防器材的数量应符合相关规定，并有专人负责、定期检查，严禁随意动用，到期或使用后立即补充、更换。
第五十二条 集团公司各单位员工乘坐交通车辆时，应讲文明、讲礼貌，不得拥挤和抢占座位；车内禁止吸烟、吃食物；禁止携带液化气、烟花爆竹等易爆物品。
第五十三条 全体员工应严格遵守国家、所属地省市级公司安全管理制度、本守则，违反本守则规定的，纳入个人月度工资考核；严重违反本守则规定或因此造成事故的，依据国家有关法律、制度规定，以“四不放过”为原则，对肇事者及其有关责任人予以严肃处理。

第四章 安全生产禁令
第五十四条 安全生产六项严禁：
（一）严禁无特种作业操作证人员从事特种；
（二）严禁违反操作规程操作；
（三）严禁未办理危险作业申请单从事危险作业；
（四）严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
（五）严禁违反规定运输民爆物品和危险化学品；
（六）严禁违章指挥，强令他人违章作业。

第五章 附则
第五十五条 本手册由安全监管司负责解释。
第五十六条 员工在工作中应熟记本手册与本岗位有关和掌握的内容。
第五十七条 本手册自发布日起执行。

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附件
一、安全基础知识
1、 什么是安全？
答：安全泛指没有危险、不受威胁和不出事故的状态，而产生过程中的安全是指不发生工伤事故、职业病、设备和财产损失的状况，也就是指人不受伤害，物不受损失。
2、 什么是事故？
答：事故就是造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其损失的意外事件，也就是说事故是意外的变故或灾祸。
3、什么安全事故？
答：就是在进行有目的的生产活动过程中，发生违背生产者意愿，造成人员伤亡或财产损失的突发事件。
4、什么伤亡事故？
答：伤亡事故是指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
5、什么是安全生产？
答：就是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
6、什么是安全生产管理？
答：安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。
7、什么是人身安全?
答:消除在生产过程中可能危害员工生命安全和身体健康的一切因素使其能安全、舒适的生产称为人身安全。
8、什么是财产安全?
答:消除可能损毁厂房、设施、设备、原材料和产品在生产、经营和使用过程中的一切危害因素使其能高效、低耗、安全的生产使用称为财产安全。
9、什么是安全生产责任制？
答：安全生产责任制是按照“安全第一，预防为主，综合治理” 的安全生产方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产方面应做的事情和应负的责任加以明确规定的一种制度。
10、什么是安全操作规程？
　 答：是工人操作机械设备和调整仪器仪表以及从事其它作业时必须遵守的程序和注意事项。
11、什么是安全隐患？
　 答：是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
12、什么是安全技术？
答:为了预防或消除事故的根源，对生产过程中可能存在着有害于工人身体安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘害污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等方面所采取的各种技术措施。
13、什么是安全教育？
答：安全教育亦称安全生产教育，是一项为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作。安全教育是有计划地向企业干部、新职工进行思想政治教育，灌输劳动保护方针政策和安全知识，通过典型经验和事故教训教育，促使群众不断认识和掌握企业不安全、不卫生因素和伤亡事故规律，是实现安全文明生产，进行智力投资，全面提高企业素质的一个带根本性的重要工作。
14、什么是安全生产工作“五同时”？
答：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作中，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
15、什么是安全生产“三同步”原则？
答：安全生产与经济建设、企业深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实施的原则。
16、什么是危险物品？
答：是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。
17、什么是重大危险源？
答：是指长期地或者临时生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。
18、什么是劳动保护？
答:劳动保护是指从事生产活动的劳动者在生产过程中的安全与健康采取保护的各种措施。
19、什么是特种作业？
答：对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称特种作业。
20、什么作业属特种作业？
答：电工作业、气割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、制冷作业、爆破作业。
21、什么叫爆炸？
答：物质由一种形态迅速转变为另一种形态，并在瞬间以机械功的形式放出大量能量的现象。
22、“安全第一”是指什么？
答：“安全第一”是指当生产与安全发生矛盾时，首先是保证安全。
23、右图所代表的具体含义是什么？
答：这是劳动安全卫生标志，变形的齿轮象征着劳动、长城、中国，右侧的橄榄叶象征着和平、美满和幸福，整个图案提示我们要时刻注意劳动安全卫生工作，认真贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，以保障劳动者的安全健康。
24、劳动保护用品的作用是什么？
答：使用劳动保护用品，通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等措施，能起到保护机体的局或全部免受外来侵害的作用，在一定条件下，使用个人防护用品是主要的防护措施。防护用品严格保证质量，安全可靠，而且穿戴要舒适方便，经济耐用。
25、安全教育的基本内容是什么？
　 答：概括为三方面内容：安全思想教育；安全知识教育；安全技能教育。
26、安全宣传教育的最终目的是什么？
答：提高干部员工的安全生产素质。
27、新进员工必须进行哪三级安全教育？
答：公司、分厂或处室、工段或班组。
28、企业管理工作中安全检查的目的是什么？
答：了解企业安全生产管理状况，发现生产现场的不安全行为以及潜在的职业危害，以及采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生。
29、安全检查有哪三种形式？
答：定期检查、专业检查和季节检查。
30、安全六查的内容是什么？
答：查领导、查思想、查制度、查管理、查隐患、查安全设施。
31、根据事故隐患排查实际工作开展情况，在《通用标准》中将事故隐患分为哪两大类？各类中具体类目是什么？
答：基础管理类事故隐患、现场管理类事故隐患；（1）基础管理类事故隐患：资质证照、安全生产管理机构及人员、安全规章制度、安全培训教育、安全投入、相关方管理、重大危险源管理、个体防护装备、职业健康、应急管理、隐患排查治理、事故报告调查和处理；
（2）现场管理类事故隐患：作业场所、设备设施、防护、保险、信号等装备、原辅物料产品、职业病危害、相关作业、安全技能、个体防护、作业许可、其他。
32、企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改哪五到位？并建立以安全生产专业人员为主导的隐患整改效果评价制度，确保整改到位。
答：措施、责任、资金、时限和预案五到位。
33、企业是隐患排查治理工作的主体，是隐患排查治理工作的直接实施者。企业隐患排查治理工作主要包括哪四个方面？
答案：自查隐患、治理隐患、自报隐患、分析趋势。
34、安全生产五要素是指什么？
答：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。
35、安全生产管理五大功能是指什么？
答：计划、组织、指挥、协调、控制。
36、安全色分为几类，各有什么含义？
答：分为四类：（1）红色：表示禁止、停止；（2）黄色：表示警告；（3）蓝色：表示指令；（4）绿色：表示提示。
37、安全标志分为几类，各有什么含义？
答：分为四类：（1）禁止标志：不准或制止人们的某种行动；（2）警告标志：使人们注意可能发生的危险：（3）指令标志：必须遵守的规定；（4）提示标志：示意目标的方向。
38、安全生产标准化的涵义是什么？
答：通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。
39、水泥行业安全生产标准化考评标准中13项考评类目（A级元素）包括哪些？
答：（1）安全生产目标；（2）组织机构和职责；（3）安全投入；（4）法律法规与安全文件管理；（5）教育培训；（6）生产设备设施；（7）作业安全；（8）隐患排查治理；（9）风险管理；（10）职业卫生；（11）应急管理；（12）事故报告、调查和处理；（13）自评和持续改进。
40、安全标准化中“相关方”指的是什么？
答：与企业的安全绩效相关联或受其影响的团体或个人。
41、实施安全生产标准化所需要的“资源”是指什么？
答：人员、资金、设施、材料、技术和方法等。
42、企业建立安全生产标准化作用和意义？
答：（1）安全生产标准化是落实企业安全生产主体责任的重要途径；（2）安全生产标准化是强化企业安全生产基础工作的长效制度；（3）安全生产标准化是政府实施安全生产分类指导、分级监管的重要依据；（4）安全生产标准化是有效防范事故发生的重要手段。
43、企业安全生产标准化建设原则是什么？
答：在全面推进安全生产标准化建设工作中，要坚持“政府推动、企业为主，总体规划分步实施，立足创新、分类指导，持续改进、巩固提升”的建设原则。
44、企业安全生产标准化建设有哪些流程？
答案：企业安全生产标准化建设流程包括策划准备及制定目标、教育培训、现状梳理、管理文件制修订、实施运行及整改、企业自评、评审申请、外部评审等八个阶段。
45、《关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见》（安监总管四〔2011〕82号）中实现岗位达标的途径要求制定岗位标准，明确岗位达标要求。其中岗位标准主要要求包含哪八个方面？
答：岗位职责描述、岗位人员基本信息、岗位知识和技能要求、行为安全要求、装备防护要求、作业现场安全要求、岗位管理要求、其他要求。
46、工作现场必须按“6S”规范管理，“6S”内容是什么？
答：整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全。
47、按照全国工会版的“五型”班组是指哪五型？
答：技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型班组。
48、习惯性违章的三大特征是什么？
答：普遍性、反复性、顽固性。
49、四不伤害的内容是什么？
答：不伤害自己；不伤害别人；不被别人伤害；保护他人不受到伤害。
50、生产作业中必须严禁哪“三违”行为？
答：违章指挥；违章作业；违反劳动纪律。
51、什么是事故处理的“四不放过”原则？
答：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
52、新建、改建、扩建工程项目的劳动保护设施与主体工程必须做到哪“三同时”？
答：同时设计，同时施工，同时投产和使用。
53、安全带使用要求是什么？
答：安全带使用前应检查是否断股、烫伤，作业中要做到高挂低用，扣在牢固的结构件上，确保自身安全。
54、岗位作业人劳保用品穿戴有哪些要求？
答：岗位作业人员工作服穿戴要做到“三紧”（袖口紧、领口紧、下摆紧）：不允许穿凉鞋、高跟鞋；操作旋转机械设备不准戴手套、围围巾；女工发辫不准露出帽外；特殊作业必须按规定穿戴防护用品。
55、火灾报警、交通事故报警、治安刑事案件报警、医疗救护电话号码各是多少？
答：火灾：119；交通事故：122；治安刑事案件：110；医疗救护：120。
56、厂区道路机动车限速是多少？
答：厂区各种机动车辆出入车间的速度不准超过3公里/小时，厂区主干道行驶时不准超过30公里/小时，其他道路不得超过20公里/小时，有限速的遵守限速。
57、物的不安全状态指什么？
答：物的不安全状态主要表现在以下几个方面：（1）设施、设备、工具、附件的结构不合理，强度不够，材质不符合设计要求；（2）设施、设备、工具、附件的维修、调整不良；（3）缺少安全装置或者安全装置有缺陷，无警戒设施或设施有缺陷；（4）缺乏个人防护用品、用具、或者防护用品、用具有缺陷；（5）生产施工场所通风不良，光线不足，场地陕窄等。
58、人的不安全行为指什么？
答：人的不安全行为主要表现为以下几个方面：（1）忽视操作（作业）安全规程。如操作无依据，没有安全指令；不按安全的速度进行操作或工作；人为的使安全装置无效；冒险进入危险场所，对运转中的机械装置进行注油、检查、修理、焊接、清扫等；（2）违反劳动纪律。如开玩笑，打闹，精神溜号，滥用机电设备和车辆；（3）误操作和误处理。如在进行运输、起重、修理等作业时信号不清、警报不明；对重物、高温、高压、易燃易爆物品等作了错误处理；误用了有缺陷的工器具等；（4）未使用或未正确使用个人防护用品、用具；（5）物体放置、堆放、排列不当等。
59、为什么人在疲劳的状态下容易出事故？
答:（1）在疲劳状态下人的听觉和视觉锐敏度降低，在心理上“注意力变得不稳定，“注意”的范围变小，“注意”的转移分配发生困难；（2）疲劳之后还会发生反常反应，如对较强的刺激出现较弱的反应，对较弱的刺激出现较强的反应；（3）疲劳后人的思维和判断的错误增多，对潜在的危险因素和处置的方针考虑不周。因此，当人处于上述状态之中时就容易发生事故。
60、员工不利于安全生产的几种心理特点？
答：（1）自认为有经验而盲目自信地进行作业，没有注意到操作上的错误或疏于检查；（2）虽然感到操作有一定的危险，但认为问题不大，图省事，抱着侥幸思想继续进行作业；（3）虽然实际有危险，但因为没有经验或平时已干过多次，未出现过事故而没有感到危险的存在；（4）受情绪影响或工作匆忙，没有意识到危险的存在；（5）因为作业太简单，认为不会出什么问题，凭着过去的经验敷衍了事地进行工作。
61、根据GB6441-1986《企业职工伤亡事故分类》，事故共分为多少类，分别是什么？
答：20类；物体打击；车辆伤害；机械伤害；起重伤害；触电；淹溺；灼烫；火灾；高处坠落；坍塌；冒顶片帮；透水；放炮；瓦斯爆炸；火药爆炸；锅炉爆炸；容器爆炸；其他爆炸；中毒和窒息；其他伤害；
62、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
答：（1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
63、对有哪些类事故责任者应从重处罚？
答:（1）发生重伤或死亡事故后，隐瞒不报，虚报或故意拖延报告的；（2）在事故调查中，隐瞒事故真象，弄虚作假，甚至嫁祸于人的；（3）事故发生后，由于不负责任，不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的；（4）发生事故后不认真吸取教训，采取防范措施，致使同类事故重复发生的；（5）滥用职权，擅自处理或袒护、包庇事故责任者的。

二、职业卫生知识
1、《职业病防治法》目的是什么？
答：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。
2、我国的职业病防治工作方针是什么？
答：预防为主，防治结合。
3、职业病的含义是什么？
答：职业病是指劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。
4、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织什么时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者？职业健康检查费用由用人单位承担。
答：上岗前、在岗期间和离岗。
5、 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并符合“三同时”要求，这里所称的“三同时”是指什么？
答：与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、存在职业病的危害的建设项目应进行哪些职业病危害评价？
答：存在职业病的危害的建设项目应进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计专篇、职业病危害控制效果评价、职业病危害现状评价。
7、依照《工作场所职业卫生监督管理规定》规定，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构， 多少年至少进行一次职业危害因素检测？
答：每年。
8、依照《工作场所职业卫生监督管理规定》规定，职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，多少年至少进行一次职业病危害现状评价？
答：每三年。
9、依照《职业病危害项目申报办法》规定，进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起多少日内进行申报？
答：30日。
10、电焊作业时产生的有害气体的主要成分是什么？
答：氮氧化物。
11、粉尘主要通过什么途径侵入人体，因此，粉尘作业时要戴什么口罩？
答：呼吸系统；过滤式防尘口罩。
12、尘肺病的早期主要症状是什么？
答：咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等。
13、什么是电焊作业人员常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线辐射引起。
答：电光性眼炎。
14劳动者离开用人单位时，有权索取什么，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章？
答：本人职业健康监护档案复印件。
15、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么的作业。
答：其所禁忌。
16、目前我国职业病共分多少大类多少种？
答：10；132。
17、什么叫高温作业？
答：是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
18、中暑症状的表现是什么？
（1）先兆中暑。其症状为：在高温环境中劳动一段时间后，出现大量流汗、口渴、身体感到无力，注意力不能集中，动作不协调等症状，一般情况下此时体温正常或略有升高，但不会超过37.5度；
（2）轻症中暑。其症状为：除有先兆中暑症状外，还可能出现头晕乏力，面色潮红，胸闷气短，皮肤灼热而干燥，体温上升到38.5度以上。此时如不及时救护，就会发生热晕厥或热虚脱；
（3）重症中暑。一般是因未及时和未适当处理出现的轻症中暑（病人），导致病情继续严重恶化，随之出现昏迷、痉挛或手脚抽搐。此时中暑病人皮肤往往干燥无汗，体温升至40度以上，若不赶紧急救，很可能危及生命安全。
19、发生中暑的应急措施有哪些？
（1）有中暑先兆及轻症者：立即离开高温作业环境，到阴凉、安静、空气流通处休息，松解衣服，饮用清凉饮料（淡盐水或浓茶）；
（2）重症或高热型者需进行急救：a.迅速降温，置病人于凉爽通风处，解开衣服。b.可在病人头部、两腋下、腹股沟区等处放置冰袋。c.用冰水、冷水、酒精擦身或喷淋。最终使体温降至380C左右，并防止温度复升。d.按摩四肢，防止血液淤滞；
（3）热痉挛者除上述处理外，给予饮用含盐饮料，有条件的静滴500～1000ml生理盐水；
（4）对病情严重的病人，要立即动用各种手段，尽快把病人送往医院。
20、目前我公司可能存在的职业危害因素有哪些？
答：（1）粉尘：石灰石粉尘、矽尘、石膏粉尘、水泥粉尘、煤尘、电焊烟尘及其他粉尘；（2）物理因素：噪声、振动、高温与热辐射、工频电磁场、超声波、紫外线、X射线等；（3）化学因素：一氧化氮、二氧化氮、二氧化硫、一氧化碳、二氧化碳、氨、联氨、润滑油、机油、盐酸、氢氧化钠、锰及其化合物、硫酸、臭氧、SF6高氟或低氟化合物等。

三、矿山安全知识
1、 矿山单位必须证照齐全有效，我公司矿山单位的证照包含哪些