楚江中学绩效工资实施专项方案.doc
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1、楚江中学绩效工资实施方案依据湖南省义务教育学校绩效工资实施意见(湘政办发【】46号)、郴州市义务教育学校绩效工资若干意见通知(郴政办发【】32号)和临武县人民政府办公室转发县人力资源和社会保障局县财政局教育局临武县义务教育学校绩效工资实施方案(临政办发【】40号)文件精神,为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,现结合本校实际情况,制订以下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导,深入落实落实科学发展观,全方面落实党教育方针,坚持以人为本,以义务教育学校教职员绩效工资实施为契机,建立科学规范收入分配机制,充足发挥绩效工资杠杆作用,真正做到干和不干不一样、干多干少不一样
2、、干好干坏不一样,激励广大教职员爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,主动主动地完成学校各项工作任务目标,努力推进楚江中学教育事业连续健康快速发展。 二、分配标准1、坚持“按岗定酬、按劳分配、优绩优酬”标准。奖励性绩效工资以工作绩效考评结果作为分配关键依据。不管什么原因,只要没有岗位绩效考评结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正公平、公开透明”标准。绩效工资考评分配全过程公开透明,切实做到公平公正,列入校务公开,接收教代会和全体教职员监督。3、坚持“科学合理”标准。绩效考评工资分配方案要努力争取科学合理,绩效工资差距不宜过大,合适拉开距离。 三、考评对象自9月1日起本校在编在岗正式教职
3、员将享受国家要求奖励性绩效工资。 四、奖励性绩效工资组成县财政审核要求奖励性绩效工资(备注:二类学校,平均每个月每人49元+24.5元=73.5元)。 五、绩效工资发放形式学校教职员绩效奖励部分工资分上六个月(2月7月)、下六个月(8月第二年1月)两次考评,上六个月6月中旬考评,下六个月12月中旬考评,考评结果公告5天,对公告无异议后分别造册存档及上报教育局政工股立案,由县教育局审核后报县财政局,经过个人工资帐户直接划拨到老师个人工资卡上。 六、领导机构依据上级文件精神要求,为加强领导和确保我校教职员绩效工资立即到位,确保各项政策落到实处。经研究决定,特成立楚江中学教职员绩效工资工作领导小组和
4、监督小组。 领导小组: 组长:黄守标 副组长:龙崇玉、成申利、艾希强、郭义明组员:谭军、刘国合、雷灵发、廖智强、谭晓华、黄明灯、成申斌、赵仁华 监督小组: 组长:邓庭标 组员:陈国清、李天良、黄国文(老师代表) 七、绩效工资考评内容及量化计分措施常规考评:全部学校在编在岗教职员按楚江中学教职职员作量化细则进行量化考评,总分100分,其中师德16分,考勤20分,教学常规管理10分,工作量22分,教育质量30分,教龄2分。 量化细则一、师德(16分) 依据中小学老师职业道德规范要求每位教职员做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉洁从教,主动参与学校开展各项活动
5、、主动维护学校声誉和形象,认真推行好老师职责。由学校行政领导依据行政值日情况统计和日常工作表现取分。 1、主动参与学校统一组织师德专题教育活动,不参与每次扣5分,未达活动要求酌情每次扣1-3分。 2、保持正常师生关系,不准同学生谈情说爱,不准玩弄异性学生。有欺侮、调戏等行为者师德记0分。 3、工作时间有赌博行为者每次扣5分。 4、严禁教职员在校内骂架、斗殴、人身攻击及一切不利于教职员团结行为等。骂架一次扣2分;斗殴一次扣5分;挑拨离间、有意和领导唱对头戏、有意破坏老师团结每次扣35分。 5、严禁在校内放养鸡、鸭、狗等动物不然天天扣3分。 6、其它违法违纪行为者,依据具体情况扣35分/次;情节严
6、重者移交上级教育主管部门或移交司法机关处理。 7、不准组织和参与非法游行、封建迷信活动,不准做其它有损人民老师和教育工作者形象任何事情。反对当面不说、背后乱说;开会不说,会后乱说自由主义思想。不准拉帮结派,打击报复,肇事生非。学校部署工作任务,不按质按量按时完成,工作责任心不强、作风散漫者,扣310分次,拒绝接收或不完成任务记0分。 8、要关心珍惜学生,不准欺侮、体罚或变相体罚学生。每出现一次扣5分,情节严重计0分。二、考勤(20分)。1、全体教职职员必需严格遵守学校规章制度,爱岗敬业,争取做到不请假,不旷工,出满勤,一期出满勤另奖励5分。每七天考勤情况于下一周教职员大会上宣告,有出入情况要立
7、即找政务处查兑落实。考评依据为学校领导值日考勤记载。2、考勤时间:从每七天星期日晚自习开始到星期五下午放课时止。星期五下午第二节课铃声响后十分钟之内到办公室签到。十分钟以后一节课内签到作迟四处理,超出一节课作未签四处理。迟签到每次扣0.2分,未签到扣0.4分。假如有事请假按0.2分次,有课老师不需签到。(若学校临时调整离校时间,以离校时间为准进行签到。) 3、婚假、产假、直系亲属丧假按国家要求实施审批,超出要求范围时间,要另行作事假申请同意,不然做旷工处理。直系亲属重病,许可请假三天,课务自调或出代课分由教务处调。 4、每个月准许老师请假(指事假和一般病假,病假要有医院病历证书)8节课,超出8
8、节课,按0.2分节。请假期间课程必需自行调整,假如自己无法调整而需学校安排则由本人出0.8分节。假如自己调整出现空课现象,作旷工处理。(有大病需住院,经学校了解属实后,不记缺勤)。 5、个人接收学习、培训或考试老师,可在要求时间内(请假时间不能超出三天)。自行调整课程,假如自己无法调整而需学校安排则由本人出0.8分节。假如自己调整出现空课现象,作旷工处理。 6、学校定于周一到周五早晨前两节课和下午前一节课为集体办公时间(赶集当日早晨不办公,但必需在第一节课上课后10分钟内到办公室签到,未签到视为旷工),请假扣款0.2分节,迟到或早退扣0.2分节,旷工扣0.8分节。 7、每七天星期日晚为教职员会
9、议日,具体时间是第一节课上课铃声后十分钟之内开始,迟到或早退扣0.2分次,旷会扣1.6分次,请假扣0.8分次。 8、每七天一早上举行升旗仪式、日常特殊情况开会,要求全体老师参与,迟到、早退扣 0.2分/ 次,缺勤扣0.8分/ 次,请假扣0.4分/ 次。 9、集合、集会、两操、晚就寝。要求班主任必需按时到位,负责本班队形队列及纪律、清点人数,迟到或早退扣0.2分/ 次,缺勤扣0.4分/次,所扣分从班主任分中扣除,每个月两操出满勤奖0.8分。 10、班主任、后勤人员请事假必需找人替做自己工作,班级工作0.8分/ 天,后勤工作0.8分/ 次。 11、上课第二次铃响后进教室,未打下课铃离开课堂(包含晚
10、自习、早读下班)视为迟到或早退扣0.2分/ 次,旷课扣0.8分/节,晚自习、早读扣0.6分/节。旷工一天扣6.4分,并取消当年评先评优、晋升资格;另外因旷工造成学生安全事故或不良影响由当事人负责。 12、不经学校同意绝不许私自调课,不然对两位当事人同时作旷工处理。 13、一月设考勤奖2分,一月来出满勤另奖励0.5分。根据以上条例扣分,扣完还不够,从其它总分中扣除,其它还不够,视为严重违纪行为,上报给上级主管部门处理。 14、严格推行教职员请假制度,请假手续:请假者必需先写好请假条,一天内经值日行政同意,超出一天经校长同意,三天以上经局领导同意,然后交当日行政值日领导。不推行请假手续作旷工处理。
11、无特殊情况,应先亲自请假后方可离校,不然做旷工处理,不予批假。15、学校将不定时集合查岗,未到者罚0.8分/次,临时查岗,除之前已请假,不然不临时批假。16、晨读课由本班语文、英语两位老师轮番下班,每节补助0.6分,迟到或早退5分钟内扣0.2分/次,超出5分钟不补助,未到不补助还另扣0.2分/次,如有特殊情况必需向值日行政请假,课务自调。17、食堂值日一次未到扣0.8分,迟到、早退扣0.4分。三、教学常规管理(10分)1、任课老师既要管教又要管导,搞好课堂组织教学,发觉问题立即处理,并和班主任立即取得联络。2、遵照教育规律,严格实施教学常规。计划、备课、后记、听课、学习笔记、作业批改、课外教导
12、、考试考查、学生综合素质评价、总结、论文、试卷分析等各项常规材料全部应符合市颁布要求。3、教态必需严谨,重视常规训练,有稳定课堂秩序,从严治教。4、精心设计作业,分量合适,难易适度,习题要典范化,格式要规范化,对学生作用要立即批阅和评讲。5、因材施教,热情教导。重视“拔尖”和“补差”工作,并做好教导统计。6、关心珍惜全体学生,尊重学生人格。主动配合班主任搞好教育活动。课内出现突发问题,由任课老师处了处理,教育学生应坚持“动之以情、晓之以理、持之以恒”疏导方针。7、主动参与教研教改活动,努力改革教学方法,不停提升教学水平。8、主动开展课外阅读和课外学科小组活动,发展培养学生爱好和专长。9、不迟到
13、、不早退、不旷课。确保本学科教学质量,不拖该班教学质量后腿。依据楚江中学教学常规管理考评细则对教职员推行职责情况进行量化积分,按每次学校和教研组检验得分百分比相加得总分。教学常规管理每个月必查项目及评分标准:项目单项总分质量要求数量及完整上扣分(1)计划0.2按时制订,符合要求,目标明确,内容具体,方法具体得力。教学计划、班主任计划、教研组计划、教导计划(2)备课2.5有编写日期;目标明确,格式规范;内容完整正确充实,关键难点突出;方法灵活多样,程序清楚;格式规范,书写工整。总节数=周课时周次90,每少一节扣0.2分。全期不少于16周次。(3)后记批注0.4认识深刻,认真反思,总结到位 后记总
14、数=备课总数,每少一次扣0.05分。批注每节课必有,每缺一节扣0.05分。(4)作业批改0.6作业部署要精选,数量合适,批改立即认真细致,有错误更正(特注:学校或教务处每个月在每班抽查一组学生(不少于10人)作业本,除去2位作业最多学生,其它学生平均数为该科目标作业次数。)全期以16周计算。以批改时间为准,每少一次扣0.1分。语文每七天不少于1次,全期不少于17次,作文全期不少于8次(每两周一次,从第三周开始计算,许可全期1次学生互批互改)。数学每七天不少于3次,全期不少于50次。英语每七天不少于2次,全期不少于31次,英语作文每3周一次,全期不少于5次。政、史、地、生物每七天1次,全期不少于
15、13次。初二物理每个月不少于1次,全期不少于17次。初三理、化每七天不少于1次,全期不少于17次。(5)作业批改录次数0.2依据要求填写完整,统计认真细致,书写工整任教14个班,以一个班作业计算,每少一次扣0.05分。(6)听课评课1书写认真工整,格式规范,内容完整具体,有评议,有评课意见听课录每个月不少于4节,全期不少于15节,每少一节扣0.2分;本组公开课,听课请假扣0.1分(在学校请假除外),旷课扣0.5分;本组公开课,评课请假扣0.1分(在学校请假除外),不交评课卡或旷会扣0.5分。(7)教研活动0.4讲话主动,虚心接收意见,统计认真具体 教研组会迟到扣0.05分,请假扣0.1分(在学
16、校请假除外),旷会扣0.2分。教研活动统计每个月2次,全期不少于8次,每少一次扣0.1分。(8)教导录0.2有教导时间、教导内容、教导对象和教导方法,统计具体认真每个月不少于2次,全期不少于8次,每少一次扣0.05分。(9)教学反思0.2有中心思想,具体具体,反思深刻,书写工整每个月一篇,全期不少于4篇,没少一次扣0.05分。(10)业务学习0.2有学习时间,学习具体内容,书写工整认真每个月不少于2次,全期不少于8次,每少一次扣0.05分。(11)会议统计0.5有时间、地点、讲话人,内容完整、具体,书写工整每次教职员大会有统计,每少一次扣0.1分(请假必需补上)。(12)集体备课0.2集体备课
17、2次以上,每少一次扣0.1分(13)教学问题研究0.1小课题研究、教研组课题研究(14)教育科学研究0.1未完成课题组资料计0分(15)公开课及教案0.8未完成计0分,未上交教案计0.6分(16)总结0.2教学总结、班主任总结、教研组总结(17)期中考试及分析0.2期中考试成绩及试卷分析(18)期末考试及分析0.2所写试卷分析上交学校计0.2,未上交计0分。四、教学效果管理(30分)。关键考评教职员在教学质量,以所任教平均分、及格率、优异率为依据,依据教学质量具体指标对教职员推行职责情况进行量化积分。从事非教学工作人员视其工作态度及其岗位任务目标完成情况按教学工作人员量化积分一定百分比给予量化
18、计分。为了提升学生综合素质,老师教学、教研主动性,提升教学质量,特制订以下奖励制度 。 (一)、统考科目教学质量奖: 1、基数奖(6分)学校依据实际情况分别给人平分、及格率和优异率设一定基础权值分,基础权值分按人平分、及格率、优异率分成六部分。每部分设权值分1分。 2、优异个数奖(1.5分)同年级按总分从高到低排名,单科前20%每个优异奖励权值分0.2分,前21%至50学生每个优异奖励权值分0.1分。 3、人平分奖(7.5分)平行班人平分,高分者以低分者为标准,每多1分奖权值分0.5分,15个点封顶;低分者和高分者相差5分内(含5分)不罚,相差5分以上,从5分开始起罚,每少一分罚权值分0.5分
19、,15个点封顶。 4、及格率奖(7.5分)平行班及格率奖,高率者以低率者为标准,每多1个百分点奖权值分0.5分,15个点封顶;低率者和高率者相差5个百分点内(含5个)不罚,相差5个点以上,从5个百分点开始起罚,每少一个点罚权值分0.5分, 15个点封顶。当同年级及格率全部达成65%时,则以65%为标准,每多1个百分点奖权值分0.5分,15个点封顶。当同年级及格率全部达成40%时,则以40%为标准,每少1个百分点罚权值分0.5分。当及格率未达成20%时,取消基数。毕业班以不补考为合格,七科相互比,以七个科目标平均合格率为标准,每超出一个点奖权值分0.5分,每少一个点罚权值分0.5分,奖罚15个点
20、封顶。 5、优异率奖 (7.5分)优异率奖,高率者以低率者为标准,每多1个百分点奖权值分0.5分,15个点封顶;低率者和高率者相差5个百分点内(含5个)不罚,相差5个点以上,从5个点开始起罚,每少一个点罚权值分0.5分,15个点封顶。当同年级优异率全部达成25%时,以25%为标准,每多1个百分点奖权值分0.5分,15个点封顶。当优异率未达成5%时,取消基数。 6、提升奖:凡本期开学接任她人任教班统考科目,如在本奖罚制度中被罚,则实施提升奖。以上期成绩为准,达成提升标准后可享受基数奖,未达成提升标准则按原有标准进行罚。凡本期中途接她人任教班统考科目,如在原有奖励制度中被罚,则实施基数奖。 7、其
21、它要求: 任教一个或两个班根据一个或两个班计算奖罚;任教三个班或三个以上,取任教最好班和最差班两个班。 8、九年级毕业会考升学奖 在毕业会考时,一个A奖权值分3分,一个B奖励权值分1.5分,算优异率时A、B为优异,不补考为及格,补考为不及格。以7科平均优异率(平均合格率)为标准,每超出平均优异率(平均合格率)1个点奖权值分0.5分,每少1个点罚权值分0.5分,15个点封顶。五、岗位工作量(22分)1、教学工作量语文、数学、英语(每节课1.2个课时 ) 物理、化学、政治、历史、地理、生物(每节课1个课时 ) 音乐、体育、美术、劳技、电脑(每节课0.9个课时 )早晚自习下班(每节课0.8个课时 )
22、 2、教辅岗位周工作量岗 位每七天课时备注副校长6政务主任5办公室主任5未设教务主任5总务主任5两 操5报账员5出 纳2办公室打印1教研组长2图书室管理员2班 主 任1物理、化学、生物室管理员2电脑室、多媒体室、网站管理员4网站管理2兼职试验员1妇女主任1文 书0.5团委书记2体育室管理员0.5田径队带队训练3艺术节、音乐专长生3报刊收发1摄影1食堂采购员6水电管理2米库管理5食堂会计及监督员2食堂蒸饭员10食堂卖饭员兼发饭卡5年级办公室管理员2六、校级领导考评(一)、分管教学副校长职责(计3分) 1、制订好学校教学工作计划、写好总结和设置领导机构。统计教学数据,在期末时做好老师教学方面绩效考
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