腾讯阿里百度BAT人才综合体系的职位层级薪酬晋升基础标准大全.docx
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1、【腾讯/阿里/baidu】BAT人才体系职位层级、薪酬、晋升标准大全-07-01HRTP智联教育互联网圈有这么一句话:baidu技术,阿里运行,腾讯产品。那么代表互联网三座大山BAT,内部人才体系有什么区分呢?今天智小培就率领大家看一看文末有彩蛋哦!腾讯1职级腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级。同时根据岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如: 产品/项目通道,简称P族 技术通道,简称T族 市场通道,简称M族 职能通道,简称S族以T族为例,分别为: T1:助理工程师 (通常为校招新人) T2:工程师 T3:高级工程师 3-1相当于阿里p6+到p7(能力强可能到p7) T4:教授工程师 T
2、5:科学家 T6:首席科学家现在全腾讯貌似就一个T6。每一级之间又分为3个子级,3-1是任命组长/副组长必需条件,其它线也是这么。T4基础为总监级,也不排除有T3-3总监,因为T4很难晋级。2晋升腾讯晋级还是很困难。尤其是T2 升T3,T3升T4。很多人卡在2-3,3-3没措施晋级。有小伙伴做了3、4年2-3 也升不上去啊。3薪水腾讯薪资架构:12+1+1=14薪年底奖:看部门盈利情况,通常是3个月等级越高base薪酬也越高,十二个月依据你performance大约能发15.3个月至18个月工资,T3.1base 2w+,T3以上等级职员全部会有股票期权,腾讯09以前职员盈利关键靠股票,从08
3、到现在股票up了500%+,T5+base薪酬在600w800w/年。4人才人才流动可能:在深圳:很多腾讯职员全部买了房,当你房子,妻子工作,儿子学校,你好友圈,全部在一个城市时候,换城市就有困难了。所以只能挖部分比较浅人走。在北京:人数不少 ,不过骨干职员不多。腾讯视频关键团体在北京倒是不少。在成全部、大连:在这些二线城市,腾讯就是当地最好互联网企业了,提供待遇也是很高,不少人全部对自己薪资比较满意,工作环境也很满意。跳槽可能性低了很多。人才结构:腾讯研发序列硕士学历占多度,211大学,985大学占多数。大家全部知道腾讯研究院解散了。去年走出来大家,腾讯人才创业百分比不高。在腾讯最常碰到晋升
4、问题就是天花板。可能新人进去,学东西会很多,但业务线就这些,没有那么多坑,自然也就极难晋升高级岗。在腾讯最悲剧时刻就是企业有收购和整合。搜狗合并,搜搜人哭了,京东合作,易迅人哭了。在腾讯跳出来碰到最大问题就是,外面企业太不完善了。阿里巴巴1层级阿里职称大部分全部归纳在P序列 ,你title+工种。比如P7产品经理=产品教授。通常到P3为助理 P4=专员 P5=资深专员 P6=高级专员(也可能是高级资深) P7=教授 P8=资深教授(架构师) P9=高级教授(资深架构师) P10=研究员 P11=高级研究员 P12=科学家 P13=首席科学家 P14=马云同时对应P级还有一套管理层机制在: M1
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