经理人信任危机和绩效考核研究模板.doc
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1、经理人信任危机和绩效考评 国际妇女节对于很多男士来讲是一个不一样平常日子,她们全部习惯了要为身边异性好友庆贺节日。斯通塞弗可没有这份闲情逸致。3月7日,波音企业发表申明说,该企业董事长兼首席实施官哈里?斯通塞弗和企业管理层一名高级女实施官存在不正当关系,企业董事会所以要求斯通塞弗立即辞职。波音企业在申明中说,10天前,企业接到匿名举报,称斯通塞弗和一名企业女职员存在不正当关系。波音企业随即对此事进行了调查,结果证实确有其事。经讨论,董事会认定斯通塞弗行为违反了企业规章制度,并给企业声誉带来了不良影响,所以要求斯通塞弗立即辞职。 或许斯通塞弗感到很倒霉,自己刚刚上任十二个月多,还没有充足施展自己
2、才华,就这么下课了。波音企业在申明中还表示,斯通塞弗辞职和企业经营和财务情况无关,现在这两方面情况良好。扫描:经理人信任危机不是业绩惹祸其实倒霉不是斯通塞弗一人,世界通信企业前首席实施官伯纳德?埃贝斯和安然前CEO肯尼思?莱下课原因全部不是因为经营业绩问题,而是个人素质出了问题。中国类似案例更是比比皆是。伊利股份接连遭遇“免职独董”、国债风波和华世商贸股东疑云等事件和董事长郑俊怀个人有直接关系;山东巨力原董事长王清华涉嫌虚增利润骗取配股资格被检察机关提起公诉;因为涉嫌经济问题,中国建设银行董事长张恩照辞去中国建设银行股份董事和董事长职务。这么名单我们能够列出长长一串:东方创业、浙江东方、东北高
3、速、京西、开开实业、三毛派神、深圳机场、利嘉股份、白云山、南宁百货这些企业高管或被“双规”、拘押,或被刑事拘留,甚至被提起公诉。这些企业高管涉罪嫌疑基础集中在受贿、挪用公款、侵吞国有资产、造成国有资产流失、协议诈骗和造假等方面。你能说这些企业绩效不好吗?你能说这些人工作业绩不好吗?不过业绩好不能替这些肇事者开脱责任。各国不一样法律环境下,相关机构会对这些出轨者给不一样处罚。责任者个人被处罚并不意味着就能够令一切烟消云散,假如没有立即进行有效公关管理,这些事件负面影响足以让任何一个庞大商业帝国一夜间坍塌,世界通信企业和安然就是最好案例。我们在为这些“落马英雄”叹息之余,更值得我们思索是:为何英雄
4、落马常常是一夜间事情?为何一定要等到东窗事发时才意识到问题关键性?为何就没有一套预警机制来预防类似事件产生?对于这些问题,不一样人有不一样了解。笔者认为,英雄落马是个综合问题,受很多外部原因影响,从企业人力资源管理角度来看,企业传统绩效考评体系中考评内容关键缺失也是英雄落马关键原因之一。探由:传统绩效考评缺点及其危害现代企业和传统企业最本质区分之一在于现代企业资本社会化。在现代企业机制下,企业最关键要素-资本已经摆脱了传统企业那种显著依靠于企业创始人个人资本制约,从而使企业永续经营成为可能。然而,企业寿命并没有像经济学家所预期那样延长,大部分企业寿命要显著低于人平均寿命。中国一项调查显示:中国
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