房地产开发经营公司管理制度样本.doc

北京东方康泰房地产开发经营有限责任企业
考 勤 制 度
第一章 总 则

第一条 依据《中国劳动法》要求,结合现代企业制度,为考察职员出勤率,工时利用率,完成经营计划,特制订本制度。
　　　　　　　　　　　　　　 第二章 考 勤

第二条 考勤是考评职员出勤,工时利用、劳动纪律和支付薪酬依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序关键确保。
第三条 企业依现行国家要求劳动者每日工作时间不超出8小时,每七天工作时间不超出40小时工时制度。遇国家相关工作时间作调整时从其要求。
第四条 考勤采取打卡制或签到制。现在各部门均采取签到制。签到表由各部门考勤员统计核实，部门保留，人力资源部不定时检验，月末各部交考勤汇总表至人力资源部。
第五条 职员应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。
（一）迟到. 未根据企业要求工作起始时间抵达工作岗位上行为。
1、迟到不超出半小时者，一次扣薪资20元；
2、迟到半小时不足一小时者，一次扣薪资50元；
3、迟到超出一小时以上者,视同事假一天。
（二）早退. 未到企业要求工作结束时间提前私自离岗行为。
早退一次视同事假一天。
（三）旷职. 未经请假或假满未续假而私自不到岗行为。
旷工每满一天视为旷工一次，并根据《薪酬制度》和《职员奖惩制度》相关条款实施。
　　　　　　　　　　　　　　第三章 请 假

第六条 职员不管拟休何种假别，必需提前请假，办理书面《请假单》，
休假审批案《休假制度》相关条款实施。
1、病假. 职员请病假需凭市、区级医院诊疗证实。企业 认为必需时能够要求职员提供病历。
2、公假. 职员应提供有效证实并经部门经理同意。
第七条 连续15天以上病假者或非因工负伤医疗期满,职员要求上班者，须经原诊疗医院出具证实,并经一周适应期后，经企业同意方能上岗。
第八条 本制度由人力资源部负责解释
第九条 本制度自公布之日起生效实施

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北京东方康泰房地产开发经营有限责任企业
员 工 奖 惩 制 度
第一章 总 则

第一条 为了完善现代企业制度，实施规范管理，弘扬正气，激励职员努力工作，致力于从事有益于本企业发展及改善，惩戒违规违纪行为，有针对性地处理多种实际问题，保障企业顺利运行和各项规章制度有效实施，维护企业荣誉和共同利益。依据国家相关政策，制订本制度。
　　　　　　　　　　　　　　第二章 奖 励

第二条 企业对做出下列贡献之一职员给奖励：
1、 完成工作任务、改善经营管理、提升经济效益做出显著成绩者；
2、 主动为企业提出合理化提议并被企业采纳者；
3、 拾遗即报（价值300元以上）令企业增加信誉者；
4、 见义勇为受到社会赞誉者；
5、 抵制歪风邪气，维护企业利益和正常工作秩序，实绩突出；
6、 在国际中国比赛、学术刊物获奖，令企业增辉者；
7、 对企业开源节流、成本控制、管理等做出显著成绩者；
8、 对企业损害能防患于未然者；
9、 遇有意外事故或灾难，保护国家和企业财产，排除重大隐患，预防重大事故者；
10、 其它方面做出显著成绩者。
第三条 奖励形式
1、 企业内部通报表彰；
2、 授予企业内部优异工作者荣誉称号；
3、 报请政府和相关部门授予优异工作者、劳动模范或其它荣誉称号；
4、 企业对符合奖励条件职员在给荣誉奖励同时，给一次性奖金，以资激励。
第四条 奖励程序
1、 企业通报表彰由部门经理提名，上报材料至人力资源部审核，报企业总经理办公会讨论、决定；
2、 授予荣誉称号，由其所在部门讨论、提名，经工会和人力资源部审核，报企业办公会讨论、同意；
3、 获奖人员，均需填写《职员奖励记录表》，各级管理者签署意见，人力资源部立案，记入本人档案。
4、 奖励每十二个月进行一次。遇有特殊情况，报总经理随时给奖励。
　　　　　　　　　　　　　　第三章 处 罚

第五条 处罚种类
对违犯国家法律法规、违犯企业规章制度，直接或间接损害企业利益，企业将给必需经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给企业造成损失程度，由企业作出决定。纪律处分包含口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘。
第六条 处罚实施
1、 实施权限定：处罚实施权在部门经理（含）以上管理人员和人力资源部。
处分类别 行使处分权
口头警告 部门经理
书面警告 部门经理 / 人力资源部经理
记 过 人力资源部 / 主管领导
记 大 过 人力资源部 / 主管领导 / 总经理
辞 退 人力资源部 / 主管领导 / 总经理
2、 实施程序：

（1） 实施人员应向当事人讲明违纪行为，进行纠正谈话；并许可职员本人对处分决定发表意见。
（2） 对于口头警告以上任何一个处分，均须填写《过失通知书》，并让当事人签字确定违纪事实。如本人拒签，在由旁证人签字情况下视为有效。
（3） 违纪职员解聘必需由总经理签字同意。
3、 纪律处分程序：
犯有A类过失，第一次发生，给口头警告一次；第二次发生时，给书面警告。
受到三次书面警告职员将给予解除劳动协议；
受到二次书面警告或犯有B类过失职员，给记过一次；
受到二次记过或犯有C类过失职员，给记大过。
受到记大过二次或犯有D类过失职员，企业将给予解聘。
4、 具体实施
A：书面警告
发生以下行为之一，属A类过失。第二次发生，受到书面警告处分，扣除当月工资100元。
a. 擅离工作岗位，串岗，扎堆聊天谈论和工作无关内容；
b. 工作时间看和工作无关书报和杂志；
c. 工作时间吃零食；
d. 工作时间内睡觉；
e. 在工作时间内下棋、打扑克或搞其它文娱活动。
f. 在办公区域内大声喧哗影响她人工作；
g. 因私较长时间占用企业电话或用其它通讯工具办私事；
h. 在工作时间内未经许可利用公车干和工作无关事；
i. 对同事不礼貌，使用污言秽语；
j. 未办相关手续或未经许可私自离岗；
k. 不遵守企业保密制度；
l. 工作责任心差，造成经济损失1000元以下；
m. 和相关部门职员不能团结合作，情节轻微者；不服从企业领导和管理，情节轻微者；
n. 领导不力，管理不严，下属涣散，影响工作质量；
B：记 过
犯下列错误，属B类过失，受到记过处分，扣除工资200元。
a. 伪造虚假考勤纪录；
b. 工作期间未将关键资料收存保管好，造成不良影响；
c. 工作时间内和同事、客人吵架，影响工作；
d. 工作态度不认真，影响工作质量，至使其它部门或合作方投诉或提出书面意见对企业声誉造成损害；
e. 工作责任心差，造成经济损失1000元--元；
f. 警告中所列条款情节严重者。
C：记大过

犯下列错误，属C类过失，受到记大过处分，扣除工资300元。
a. 工作期间未将关键资料收存保管好，造成严重后果；
b. 弄虚作假，出具假病假证实或其它假证实，欺骗领导；
c. 在同事之间，在同事和领导之间，搬弄是非，挑起事端或不经过正常渠道反应意见，而是在职员中发泄不满情绪，造成较坏影响；
d. 工作责任心差，造成经济损失元以上5000元以下；
e. 因违反要求造成较大影响和损失，金额在5000元以下；
f. 记过中所列条款情节严重者。
D：解聘
犯下列错误，属D类过失，受到解聘处分。
a. 旷工月内累计三次，年内累计五次；
b. 对领导、同事暴力威胁、殴打、恐吓；
c. 相互殴斗、无理取闹、聚众闹事，影响工作秩序；
d. 私自向用户、合作方索取酬劳、财物者；
e. 严重泄露企业机密情况；
f. 行贿、受贿，贪污，偷窃企业财物；
g. 因违反相关要求造成重大影响和经济损失，金额在5000元以上；
h. 有意损坏或唆使她人损坏企业设备财产，造成恶劣影响；
i. 未经企业书面同意在外兼职；
j. 违法行为：
(a).纵容、教唆或从事色情、吸毒、迷信、赌博等活动和交易；
(b).其它触犯国家法律，被依法拘留、逮捕、判刑。
第七条 职员发生违纪行为不在本制度所列条款之内，企业有权酌情处理。
　　　　　　　　　　　　　　　第四章 附则

第八条 企业有权依据经营发展情况对本制度进行修订。
第九条 本制度由人力资源部负责解释。
第十条 本制度自经过之日起生效实施。

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职员激励制度
　 第一章 总 则
第一条 为激发职员工作主动性，使职员融入企业融入团体，提升职员职业道德，激励职员奋发向上，做出愈加好工作绩效，预防和纠正职员违规行为，确保企业经营目标顺利完成，特制订本制度。
　　　　　　　　　　　　　 第二章 奖励种类
第二条 奖励 本企业共设三种奖励:
1、 合理化提议奖
2、 特殊贡献奖
3、 功绩奖
　　　　　　　　　　　　 第三章 合理化提议奖
第三条 合理化提议范围：
1、 相关企业经营、财务、开发、人力资源、施工建设等管理方法或管理制度改善；
2、 相关提升职员士气或提升工作效率方法；
3、 降低成本费用；
4、 工作环境及职员福利改善;
5、 本职或非本职员作范围内，有重大突破性发觉提议；
6、 其它任何有利于企业发展而又切实可行提议；
7、 以下内容不属于提议范围：
（1） 提出缺点，欠缺具体改善内容及方法；
（2） 已被采取或以前已经有提案；
（3） 工作中应做本职员作；
（4） 其它对企业可能有益但临时无法实现提议。
第四条 提案处理
职员提出提议应以书面形式投放到“总经理信箱”内，或通
过网络发送到总经办秘书邮箱内；企业领导班子对提议立即进行受理评议，被采取提议企业将给物质奖励；对被采取职员提议由总经办在网上给予公布表彰，总经办负责对职员提议进行登记存档。
第五条 奖励标准
1、 激励奖：效果不显著，但本人提案用心良苦、态度认真；奖励奖金：100元，三次/年。
2、 优异奖：思绪正确，效果能够预见，需在实践中检验；奖励奖金：500元—1000元，1次/年。
3、 最好奖：含有显著效果，构思新奇，可直接实施，会取得很好效果。奖励奖金：1000元--5000元，1次/年。

　　　　　　　　　　　　　第四章 特殊贡献奖
第六条 符合下列情况之一，表现突出者，在以下奖励范围:
1、维护企业声誉、形象、利益做出重大贡献；
2、超标准完成工作目标，并产生显著绩效者
3、对企业利益损害能防患于未然；
4、保护企业财务、控制开支节省费用有显著成绩者；
5、拾金不昧、对接收用户礼金主动上交事迹突出者；
6、含有优异品质，可为企业标兵，有利于企业完善良好文化行为。
此项奖励由部门经理提出书面申请，交人力资源部，由企业领导班子六个月评议一次，评议结果由人力资源部通知申请部门并在网上公布通报全员。
　　　　　　　　　　　　　　第五章 功 绩 奖
第七条 每十二个月初企业将奖励上年度为企业发展做出卓越贡献职员，经过职员投票推选和领导提议相结合方法进行，功绩奖分设以下项目：
1、优异管理奖
条件：能卓有成效领导本部门工作，和其它部门很好协
作，部门业绩显赫职员士气高昂；部门职员满意度达成85%以上。
2、优异职员奖
超额完成企业指定工作目标，团结同事，努力完成本职员作成绩卓越者。
3、优异团体奖
超额完成部门目标，部门有良好发展计划，重视职员
培养和发展，有很好全局观念和团体意识，部门职员满意度达成90%以上。。
以上奖项每十二个月末评选一次，在企业年底大会上颁发奖金
和奖状。
第八条 本制度由人力资源部负责解释.
第九条 本制度自经过之日起生效实施.

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休 假 制 度
第一章 总 则

第一条 依据《劳动法》要求，在企业任职期间，职员可享受国家法定节假日、年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假、工伤假等带薪休假。
　　　　　　　　　　　　　第二章 休假及管理
第二条 国家法定节假日
依据《全国年节及纪念日放假措施》等相关要求，全体在岗职员享受十天带薪法定节假日：
1、 元旦（一天）
2、 春节（三天）
3、 国际劳动节（三天）
4、 国庆节（三天）
第三条 年假
1、职员在企业工作满十二个月后当年即享受休假权。本企业工龄指职员在企业工作中年限（含重组前原东开企业和原东方康泰企业工作年限）。具体见下表：
本企业工龄
休假天数
工作满1年不满5年
5
工作满5不满
10
工作满及以上
15
2、上十二个月度出勤累计满10个月者享受年假。
3、年假不能跨年度使用，当年未完假期即失效。
第四条 带薪病假
职员十二个月可享受10天带薪病假。
职员因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人工龄，给三个月到二十四个月医疗期；
实际工作年限（年）
本企业工龄（年）
医疗期期限（月）
以下
5年以下
3
5年以上
6
以上
5年以下
6
5年以上以下
9
以上以下
12
以上20年以下
18
20年以上
24
第五条 婚假
职员结婚享受婚假3天， 达成晚婚年纪（男25周岁或女23周岁），增加奖励假7天。
第六条 丧假
职员直系亲属亡故，可享受3天丧假（路途时间除外）。此处所指直系亲属为：职员父母、儿女、配偶。
第七条 产假
符合国家计划生育要求企业正式女性职员，在生育第一胎时，可享受90天带薪产假；难产者须持医院证实增加15天休假；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天
第八条 晚育假
晚育职员除享受国家要求带薪产假（90天）外，增加奖励假15天。晚育假男方能够享受，愿意给予女方享受，可由男方单位出具未休假证实交企业人力资源部，女方即可增休15天带
薪休假。
第九条 哺乳假
企业女职员在婴儿满周岁前，天天可享受1小时带薪哺乳假。第十条 公假
1、 因确属国家征占地、拆迁职员居住房屋，持有拆迁证实可享受休假2天。
2、 职员持有房屋修膳证实或迁居证实可分别享受公假1天。因居住房屋小修等原因需请假，经企业同意，凭证实可视同公假。
3、 职员可凭学校家长会通知，享受公假半天。
4、 配偶、儿女从军或公派出国职员，可享受公假1天。
5、 确因其它理由需请公假，须经人力资源部同意。
第十一条 探亲假
1、 职员父母或配偶在长久外地工作（居住），职员可享受探亲假。未婚职员探望父母，每十二个月给假一次，假期20天；已婚职员探望配偶，每十二个月给探亲假一次，假期30天；已婚职员探望父母，每4年给假一次，假期20天。以上假期路途时间除外。
2、 职员在企业工作满十二个月后方可享受探亲假。
3、 职员享受探亲假资格由人力资源部审定。
4、 探亲假需一次休完，不能跨年度使用，当年未完假期即失效。
第十二条 工伤假
职员因工发生伤情，符合《北京市企业劳动者工伤保险要求》并经管辖区劳动和社会保障局确定为工伤，能够享受带薪工伤假，假期按国家要求实施。
第十三条 休假审批
1、 职员不管拟休何种假期，须提前申请，并办理书面《请假单》，遇紧急情况，须在事后一个工作日内补办请假手续。
2、 5天以内休假，经职位主管同意方可休假；5天以上休假，需提前一周提出申请，经职位主管同意后报人力资源部审批，方可休假。
第十四条 尤其要求
凡病假、产假、晚育假、探亲假、年假、工伤假等遇法定节假日或公休日，法定节假日或公休日包含在假期内。因特殊情况不能按时上班，需经主管副总经理同意，不得违规延长休假时间。
第十五条 休假期间薪资处理参见《薪酬制度》。
　　　　　　　　　　　　　　　　　第三章 附则
第十六条 本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十七条 本制度自经过之日起生效实施。

　　　　　　　　　　　　　北京东方康泰房地产开发经营有限责任企业

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薪 酬 制 度
　第一章 总 则

第一条 为规范企业薪酬管理，实现薪酬决议对内含有公平性、公
正性、对外含有竞争力目标，保障职员取得劳动酬劳基础权益，吸引和保留高素质优异职员，激励职员发明良好工作业绩，特制订本薪酬制度。
第二条 企业薪酬制度实施岗位绩效工资制。
坚持以下标准:和企业整体经济效益挂钩、和职位责任挂钩、和工作业绩挂钩。
第三条 岗位绩效工资制是根据职员职位责任和工作业绩，确定收
入分配形式。即对职员所从事工作职位进行评定，确定对应工资标准，同时辅以绩效考评，依职员工作实绩给对应酬劳。
第四条 本制度适适用于企业全体职员。
　　　　　　　　　　　　　 　第二章 薪资结构

第五条 岗位绩效工资由六部分组成：保障工资、年功工资、补助、
职位工资、绩效工资及六个月奖金。
第六条 保障工资是职员提供正常劳动，企业为其支付、保障其基础生活水平劳动酬劳。保障工资依据北京市最低工资水平制订，并随市政府每十二个月公布最低工资水平线，调整保障工资标准。企业保障工资为465元。
第七条 职位工资是职员完成职位工作取得、和职位责任相对应劳动酬劳。
职位工资确实定：
1、依据职位评定，确定企业职位序列及职位等级；
2、依据企业整体经济情况确定职位工资等级标准。
3、依据岗位聘用要求确定职员职位工资等级。
4、依据职员工作表现调整职位工资等级。
5、职位工资随职位变动而变动,易岗易薪。
第八条 绩效工资是对职员职位工作完成情况进行考评而确定工资收入。
第九条 工资标准为以上三项即保障工资、职位工资和绩效工资之和。
第十条 年功工资由本企业工龄和通常工龄组成。本企业工龄工资为10元/年，通常工龄工资为5元/ 年。年功工资于每十二个月年初1月份进行调整核定。
第十一条 补助由书报费、洗理费、副食补助、住房补助、供暖费(取暖费)、独生儿女月度奖励费、独生儿女奶费、托儿费等多种补助费用组成，参考国家要求标准，暂定为400元。以后将依据国家政策适时调整。
第十二条 奖金是职员在一段时间内完成工作任务，经过考评一次
性给奖励工资。依据企业整体经营情况和财力，以职位等级确定基数、以考评结果为依据，六个月给付一次。标准和具体措施在发放前另行制订。
第十三条 年底双薪
每十二个月年末，企业对辛勤工作全部在岗职员发放年底双薪。年底双薪标准为职员本人12月份工资总额（表示为Z）。计算方法以下：
双薪金额 = Z ÷ 12× N
N——代表整年实际出勤月数（按整月计算）

　　　　　　　　　　　第三章 薪资支付及发放标准

第十四条 职员薪资采取月薪制，于次月6日前以工资卡形式委托银行发放。如遇法定节假日或公休日，提前在最近工作日发放。
第十五条 职员薪资为下发薪，薪资结算周期为上月25日至当月
24日。新进人员自入职之日起薪，离职人员自离职之日停薪。因工作需要，职员职位调整，于宣告生效之日起，实施新职位等级薪资。
第十六条 企业职等、薪级公开，对职员个人工资实施保密管理，任何人不得泄露或探听她人薪资待遇。职员工资标准由人力资源部于职员上岗时书面通知本人，每个月发薪向职员提供密封式工资清单。

　　　　　　　　　　　　第四章 薪资管理实施细则

第十七条 企业人力资源部负责薪酬管理日常工作。
第十八条 企业从职员工资中代扣部分：
职员应缴纳个人所得税；养老保险、失业保险、基础医疗保险个人应缴纳部分；住房公积金个人应缴纳部分;法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费等；按企业相关要求需代扣费用；法律法规要求能够由职员工资中扣除其它费用。
以上费用均从职员本人当月薪资中代扣、由企业代缴。
第十九条 休假期间薪资处理
1. 病假：
职员十二个月可享受10天（含）带薪病假，带薪病假每休一天扣除本人一天绩效工资；
累积病假10天以上，每增加病假1天扣除本人日职位工资30%和绩效工资100%；
当月累计病假15天以上，无绩效工资。
累计病假超出三个月，支付保障工资、补助工资和年功工资；如扣除社会保险、住房公积金及个人所得税后工资不足465元时，补足至465元。
医疗期满还未痊愈者，被解除劳动协议经济赔偿问题根据相关要求实施。医疗期期限参见《休假制度》。
2．事假：
每事假1天，扣除本人日职位工资和绩效工资100%；当月事假累计不足10天根据考评结果计发绩效工资；当月事假累计10天以上，无绩效工资；累计事假超出30天，无补助工资和年功工资。
3．旷职：
每旷职1天，扣除本人日保障工资、职位工资、年功工资和补助，当月无绩效工资。
4. 产假、晚育假、探亲假期间享受保障工资、职位工资、年功工资和补助。
5. 企业同意年假、哺乳假、婚假、丧假、公假除绩效工资按考评结果计发外，其它不受影响。
6．工伤假待遇按国家要求实施。
7. 迟到、早退处理，依据企业《考勤制度》要求实施。
第二十条 职员在试用期间，无年功工资和补助。
第二十一条 经企业同意，职员外出培训，期间薪资待遇按职员和企业签署《培训协议》实施。
第二十二条 企业因工作需要，雇用退休返聘人员、临时人员、劳务人员等，其工资待遇按和之签署协议实施。
第二十三条 企业重组前原离岗休养人员（指原东开企业内退人员或原康泰企业待岗人员），工资实施原标准。
第二十四条 经企业确定为待岗职员，计发保障工资。
第二十五条 对于不含有《职位说明书》要求任职条件而经同意上岗职员，职位工资根据一定百分比下浮，就近套入职位工资等级表对应级档。
第二十六条 对于不能完全经过职位评定方法表现其价值部 分特殊人才，企业给其一定专题津贴，作为吸引和留住特殊人才关键手段。
　　　　　　　　　　　　　第五章 附 则

第二十七条 本制度未尽事宜按国家和北京市相关要求实施。企业原有政策、措施和本制度相冲突，依据本制度实施。
第二十八条 本制度由人力资源部负责解释。
第二十九条 本制度自经过之日起生效实施。

　　　　　　　 　　补充条款
经企业研究决定，对《薪酬制度》第十九条第1款第4项内容进行下列修改补充：
累计病假超出三个月至医疗期满：
（1）职员患病经二级以上医院确诊为心脏病（心肌梗塞）、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗症、慢性肾衰竭、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、暴发性肝炎、主动脉手术，支付职员个人职位工资50%、补助工资、年功工资和保障工资；
（2）除以上十种病症外，支付本人保障工资、补助工资和年功工资；
（3）如扣除社会保险、住房公积金及个人所得税后工资不足465元时，补足至465元。
以上内容已经工会委员会研究同意，自11月1日起实施。

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福 利 制 度
第一章 总则

第一条 为使职员能有效和连续地投入工作，改善和提升职员生活水平，满足职员生存及个人职业生涯发展需要，特制订本制度。
　　　　　　　　　　　　　　第二章 福利津贴
第二条 餐费补助
企业为在岗职员提供天天18元餐费补助。每个月餐费补助依据当月考勤周期内工作日出勤天数计算。
第三条 过节费
企业在岗职员均可在下列相关节日得到企业发放不一样标准节日补助：元旦、春节、劳动节、国庆节。
　　　　　　　　　　　　　　第三章 带薪休假

第四条 在岗职员享受国家法定节假日、年假、病假(每十二个月10天)、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假等，为带薪休假。

　　　　　　　　　　　　　　　第四章 祝贺礼金

第五条 生日祝贺
在岗职员生日时，企业对职员致以美好祝福。职员可在生日当月，凭购金100元。
第六条 结婚贺礼
在岗职员办理结婚登记手续后，可持结婚证到工会领取新婚礼金500元。
第七条 慰唁金
职员直系亲属（父母、儿女、配偶）不幸逝世，企业将一次性致以慰唁金500元。
第八条 儿童节礼金
“六·一”国际儿童节前夕，企业给在岗职员16周岁以下独生儿女礼金50元。
第九条 独生儿女奖励费
职员生育第一胎，凭《独生儿女父母光荣证》，企业给一次性奖励费300元。
第十条 独生儿女医药费
企业为有独生儿女职员负担部分医药费，并于年末一次结算。具体标准以下：
独生儿女年纪 年内报销限额
独生儿女年纪
年内报销限额
0-6周岁
1000元
7-13周岁
800元
14-18周岁
600元
第十一条 劳动保护费用
企业为在岗职员提供必需劳动保护，标准为每三个月100元，季度给付。

　　　　　　　　　　　　第五章 社会保险和住房公积金
第十二条 依据国家相关要求，企业为签署《劳动协议》职员办理养老保险、工伤保险、失业保险、基础医疗保险、补充医疗保险和住房公积金。
第十三条 企业为退休人员办理基础医疗保险和补充医疗保险。
　　　　　　　　　　　　　　　第六章 培训

第十四条 学习奖励金
为激励职员学习上进，补充新知识，对于在企业工作
十二个月以上并取得和职员所从事专业相符高等学历、学位或职称在岗职员，在每十二个月末给一定奖励。
1、取得初、中级专业技术职称资格，一次性奖励500元；
2、取得高级专业技术职称资格，一次性奖励1000元，
3、取得高一级学历或学位，企业视情况报销二分之一直至全部学费。
第十五条 管理书籍借阅
为使职员提升工作技能和本身素质，企业购置管理书籍，以借阅或分发方法引导职员更新知识、转变观念。
第十六条 报刊阅览
为使职员立即了解社会动态，丰富知识，企业订有多个报纸，可供职员在休闲时间阅读。
第七章 职员服务
第十七条 体检
为保障职员身体健康，企业每十二个月安排一次在岗职员体格检验。对于女性职员或年纪较大职员，企业将合适增加检验项目，以确保特殊人群健康。具体检验项目由工会和医疗检验机构协商确定。
第十八条 文体活动
企业将适时组织多种娱乐活动，丰富职员生活。
第十九条 年底大会
每十二个月企业将召开一次职员总结大会，奖励为企业做出贡献职员。
第二十条 本制度由人力资源部负责解释、修订。
第二十一条 本制度自经过之日起实施。

北京东方康泰房地产开发经营有限责任企业

康泰企业职员管理要求
为了加强规范企业人员管理、人事档案管理，结合企业实际，特要求以下：
一、 职员自接到《入职通知书》之日起30天内，需将本人人事档案、社会保险转入企业，不然将不给予转正。
二、 企业标准上不聘用人事档案关系保留在原单位人员。退休返聘人员除外。
三、 现在职职员自愿将社会保险存放她地时，必需向企业出具其缴纳社会保险证实、养老电脑序号、人事档案存放地证实或存档编号，而且每隔6个月向人力资源部出具自己连续缴纳社会保险证实。
四、 职员既不能将个人档案和社会保险转入本企业，又不能出具相关证实，当月起停缴住房公积金，并暂扣该职员当月职位工资20%，由此产生损失由该职员负担。
1、 人事档案和社会保险转入本企业或出具证实经审核符合要求，于当月补发暂扣工资，由此产生息税由该职员本人负担。停缴住房公积金不给予补缴。
2、 在职期间不能将人事档案、社会保险转入或未出含相关证实又离职，暂扣工资不予发还。
五、 现在职职员，凡不符合以上要求，务必于12月15日之前按要求办理完成。对不符合要求，企业自12月起停缴住房公积金，并扣除当月职位工资20%。
七、本要求自公布之日起实施。

人力资源部

计划考评管理措施
第一条，为适应该代企业管理制度，紧紧把握以资本运行为关键，以经济效益为目标，以经营利润为尺度，深入加强计划考评管理工作，特制订本措施。
　　　　　　　　　　　　　　　组织机构
第二条，企业成立计划考评小组（以下简称小组），全方面负责企业计划考评管理工作。
第三条，小组由企业主管计划考评领导担任组长，小组组员由企业经理办公会确定，计划考评日常工作由企业人力资源部负责。
第四条，小组受企业总经理直接领导，其关键职责是：督促、检验企业各部门及下属企业计划实施情况；考评计划完成情况。
　　　　　　　　　　　　　　计划编制和管理
第五条，计划分为月计划和年度计划。
第六条，制订计划标准
1、各部门要依据企业整体计划和本部门管理职责，认真制订月计划和年度计划。小组负责计划汇总、平衡、调整和编制工作。
2、制订计划要整体把握，实事求是，合理编制，任务饱满。各部门要高度重视工作计划，要把企业全部工作，尤其是关键工作进行有效控制，使各项工作不丢项、不停线。
3、任务明确，责任到人，约定时限。各部门要根据本部门岗位职责要求，工作任务落实到人，责任落实到人，要有具体工作时限和具体工作数量。
第七条，计划内容
计划内容分为三部分：关键工作、通常工作和企业统一部署工作。
1、关键工作
●关系企业整年关键经济指标，关系整年关键任务，关系企业整体工作所要求相关工作。
●有经济指标要求工作。
●和企业整体工作相关关键管理工作。
●领导指定必需按时完成任务。
2、通常工作
●本部门职责范围内所负责工作。
●无经济指标要求，但必需要做业务工作和管理工作。
3、统一部署工作
●企业要求当月共同完成工作。
●相关劳动纪律、安全生产和企业规章制度所要求工作。
●完成领导临时交办工作。
第八条，计划编制程序
1、部门编制计划
企业各部门每个月25日前从企业内部网下载《月计划表》（康核表一），认真填报下月工作计划，每个月26日将《月计划表》先报主管领导审核签字后，报送人力资源部。
2、归纳汇总
人力资源部每个月28日前负责将各部门工作计划进行归纳汇总，并报计划考评小组审核。
3、综合平衡
每个月29日前由计划考评小组依据年度计划编制月计划，依据企业总体要求综合平衡调整各部门计划指标，并上报企业经理办公会研究经过。
4、正式下发月计划
次月1日前人力资源部将企业审议月计划经过网络下发各部门。
第九条，编制计划要求
1、本部门编制工作计划要做到心中有数，要符合企业整体工作要求。
2、工作任务要具体，文字表述要清楚，责任要落实。
3、编制计划要有期量标准，制订计划要含有可操作性、可实施性、可考评性。
4、跨月工作要分段分进度按月落实。

工作计划考评
第十条，计划考评目标
考评是加强人力资源管理工作一项关键方法，是确保企业各项工作、各项经济指标按期完成必需手段，含有检验、评价、激励和处罚作用，经过考评深入激励职员，激发工作热情，增强创新意识，使广大职员保持良好工作状态，促进工作开展。
第十一条，计划考评标准
1、公平、公正和客观、真实标准。
2、奖罚分明、奖优罚劣标准。
3、月考评和季、六个月、年底考评相结合标准。
4、部门、主管领导、考评小组三级考评标准。
第十二条，计划考评程序
1、部门自评
每个月月底前，各部门对照本月月计划逐项自查完成情况，如实填报《月计划考评表》（康核表二）
2、工作认定
每个月1日，各部门要将《月计划考评表》交主管领导审核，主管领导签署审核意见后，报送人力资源部。
3、检验和考评
计划考评小组组员负责对各部门月计划完成情况进行不定时抽查。次月5日前，企业计划考评小组汇总各部门上月计划考评表，召开计划考评会，对各部门上月工作计划完成情况进行考评，填写《月工作计划考评结果汇总表》（康核表三），将综合考评结果报企业经理办公会。
4、通报考评结果
各部门上月工作计划综合考评结果，经企业经理办公会审议经过后，由人力资源部负责向各部门通报考评结果。
第十三条，工作计划考评措施
1、各部门月计划按具体工作内容分三部分考评其完成率。月计划整体为100%，其中关键工作占60%，通常工作占30%，统一部署工作占10%。
2、影响月计划完成率关键原因是：⑴各部门列入工作计划具体项目数；⑵可计算完成单项工作程度。
3、各部门关键工作和通常工作有未完成项目内容，均按未完成项所占该项百分比扣减完成率。
4、各部门为企业关键工作、难点问题取得实质性处理，有突出贡献，可适度给奖励，最多不超出10%。
5、各部门月工作完成率每个月要统计在案，作为季考评、六个月考评、年底考评关键依据。
6、财务审计部每个月1日须书面将各部门现金流完成情况报计划考评小组。
　　　　　　　　　　　 　绩效工资考评
第十四条，绩效工资考评标准
1、绩效工资和工作计划挂钩标准。
2、激励为主、处罚为辅标准。
第十五条，绩效工资考评标准
1、依据企业高管人员、中管人员、主管、通常职员职位不一样，分别将其标准工资60%、50%、40%、30%作为绩效工资进行考评。
2、各部门所属人员绩效工资之和，乘以当月本部门工作任务完成率，即是本部门当月绩效工资总额。
第十六条，各部门经理依据计划考评小组对本部门考评结果，当月对所属人员工作完成情况进行部门内部考评，得出每个人当月工作完成率（即具体得分），填写《职员个人月考评结果记录表》（康核表四），并立即将个人考评结果报人力资源部。
第十七条，每位职员当月所得绩效工资为：个人绩效工资基数乘以本部门工作完成率，再乘以本部门个人考评分数。
第十八条，企业各主管经理考评得分为主管部室得分平均分。
第十九条，对于工作优异、业绩显赫、有突出贡献部门，若考评结果超出100%，而当月绩效工资总额不能调剂，均由企业奖励基金列支。
第二十条，每个人月考评得分之和为整年个人工作情况总体得分；每三个月累计得分为季度考评关键依据。人力资源部负责企业各部室职员个人月考评结果汇总登记工作。
　　　　　　　　　　　　　　　经济指标考评
第二十一条，对经济指标考评标准
1、关键经济指标直接和奖励基金挂钩标准；
2、对负担经济指标部门奖励倾斜标准。
第二十二条，企业奖励基金开启条件
企业季度计划经济指标完成80%，方可开启企业奖励基金，若低于80%，奖励基金不开启。
第二十三条，企业奖励基金使用
1、企业将本年度奖励基金80%按季分配额度；
2、奖励基金分配使用百分比为：
一季度13%，二季度17%，三季度20%，四季度30%。
3、符合第二十二条要求，若季度计划经济指标完成80%以上，具体奖励额度，可视实际完成情况而定。
4、奖励基金20%，关键用于整年关键工作奖励。关键工作奖励由企业经理办公会决定提名，并确定奖励标准。
第二十四条，企业季度计划符合第二十二条要求时，季度奖励设置岗位责任系数和风险系数
1、岗位责任系数(另定)：

高管正职
高管副职