新版绩效管理考核专项方案.doc

关于印发绩效考核方案告知各处室（中心）各二级学院：为持续改进和提高学校绩效考核管理水平，结合学校绩效考核工作实际，在广泛征求意见和调研讨论基本上，学校制定了青岛工学院绩效考核方案，并经5月11日校领导贯彻决策会议研究通过，现予以印发，请各单位遵循执行。 5月11日 绩效考核方案 为推动学校可持续发展，进一步提高工作效能，科学、规范、公平、公正评判各单位绩效，特制定本方案。一、指引思想为进一步调动教职工工工作积极性和创造力，激发教职工工爱岗、敬业、奉献主人翁精神，体现奖勤罚懒、多劳多得。二、遵循原则公平、公正、公开，实事求是原则。三、考核范畴学校各职能部门和教学单位。 四、组织机构学校成立绩效考核委员会（简称考核委），负责指引、监督绩效考核工作。主 任：过聚荣副主任：张兰强 潘文干 成 员：于春晓 邢 林 袁 磊 安 鑫 肖天林 曾亚丽 侯家琪 郭有锋 贾晓阳 周晓东 杨 琼 姜昌雷 王 骞 王雪峰 绩效考核委员会下设绩效考核办公室（简称绩效办），设在人事处，负责考核委寻常工作，由人事处处长兼任绩效办主任。各单位成立相应考核机构，负责本单位考核工作。五、考核指标及分值学校各职能部门和教学单位年度绩效考核指标体系重要涉及完毕任务和负面清单两项。完毕任务重要结合各单位岗责，对重点、重要工作提出规定，并设定分值；负面清单重要从触碰红线方面进行约束，并设定分值。行政单位涉及到教学事故，扣除分值单独计算。考核指标和分值分派，详见附件。六、考核规定（一）分级考核1.一级考核。依照年度绩效考核指标体系，学校考核委对各单位进行一级考核。2.二级考核。依照各单位一级考核状况和青岛工学院教职工工绩效考核指引性意见（试行）（青工发1号），各单位对本单位教职工工制定二级考核指标体系，并责任到人，如：行政人员、辅导员、教师人员、实验室人员、工勤技能人员等。各类人员考核成果向绩效办备案。（二）实行百分制学校年度绩效考核指标体系实行百分制，完毕任务状况和负面清单总分各为100分，其中，负面清单最高扣分值不超过50分。各行政单位中被学校认定教学事故，按照青岛工学院教学事故认定与解决办法规定，另行扣除相应级别分值。（三）按年考核，分学期预考学校绩效考核方式为按年考核，分学期预考。学期预考重要由考核委按照年度指标体系对各单位进行预考，重要考核寻常工作及阶段重点工作，以检查各项工作记录为主。年终考核重要由考核委对各单位进行总考核，重要对原始资料进行深度检查，同步结合学期预考状况进行总体考核。（四）考核指标确认各单位要严格依照考核指标开展工作，如有变动须在每学期结束前提交“考核指标更改阐明”，注明需更改详细指标内容，并阐明因素。绩效办将意见汇总后提交考核委研究拟定后修订。七、考核算施（一）信息汇集考核委对各单位进行学期预考和年终总考核后，绩效办及时将考核信息进行集中汇总，分别计算出各单位完毕任务分值和负面清单分值，并将成果报考核委初审。学期预考信息汇总时间为每年第一学期末前半个月，年终总考核信息汇总时间为第二学期末前半个月。（二）考核委初审依照绩效办对各单位绩效考核信息汇总状况和分值成果，考核委进行讨论初审，提出意见。（三）信息核查依照考核委初审意见，绩效办对各单位进行信息核查，重点核查初审中提出异议信息，重要依照部门考核指标和工作人员考核指标进行分类核查，保证无误。（四）考核委年终评审依照初审和绩效办信息核查状况，考核委对各单位年度绩效考核状况逐个评审，拟定先进、良好、合格、不合格四个级别。单位年度绩效考核总得分90分及以上为先进；80-89分为良好；60-79分为合格；59分及如下为不合格。如有违背国家法律法规政策、发生重大及以上安全责任事故为不合格。（五）一级考核后绩效工资兑现一级考核分学期预考和年度考核结束后，绩效办依照两个阶段考核成果，核算各单位绩效工资。各单位绩效工资总额为本单位全体工作人员个人绩效工资总和。各单位依照本单位绩效工资状况上报工作人员个人绩效工资，绩效办依照各单位上报状况计发工作人员绩效工资。校领导考核，按分管部门合格率进行。（六）二级考核成果报备和实行各单位按学期预考和年终考核两次对工作人员进行分类考核，分别核算出本单位工作人员绩效考核状况，并将考核成果在一级考核结束前报考核办存档。（七）考核成果申辩与受理各单位及工作人员对考核成果有异议可以进行申辩，申辩期为五个工作日，受理电话：。 八、考核成果运用（一）绩效考核不合格人员1.当年绩效考核不合格做停职培训解决，时间为一种月，停职期间只发基本工资，绩效工资和津贴补贴不予发放。2.持续两年绩效考核不合格予以降职降级解决，停职培训两个月，停职期间只发基本工资，绩效工资和津贴补贴不予发放。3.持续三年绩效考核不合格，予以清退解决。（二）绩效考核合格人员1.绩效考核为合格及以上等次人员，学校评奖评优、选拔任用时，予以优先考虑。2.年终考核先进人员，学校依照实际状况在年终予以表扬奖励。九、本方案自1月1日起实行，绩效办负责解释。附件：青岛工学院绩效考核指标体系 附件 青岛工学院绩效考核指标体系单位完毕任务（100分）负面清单（100分）董事会办公室1. 每年1次董事会 10分2. 完毕董事会年度工作报告10分3. 每月整顿、归档董事会文献和资料 10分4. 准时完毕董事会接待工作20分5. 有关证件准时审查、年检、更换20分6. 每月向董事长报送工作状况10分7. 准时向董事长报告高管人员节假日离校状况10分8. 资产管理无误 10分1. 泄露董事会机密 40分2. 学校请示事项未及时回答40分3. 延误、延迟、涂改、篡改学校文献导致重大损失20分监事会办公室1. 每月完毕1项专项工作监事报告 20分2. 每季出具财务审计报告20分3. 完毕监事会年度工作报告 20分4. 每年召开2次监事会会议 20分5. 完善用章制度，保障用章服务 20分1.不履行工作职责，没有及时纠正学校工作失误 30分2.由于主观因素监事工作不到位，导致董事会决策没有贯彻贯彻 30分3.不如实、客观、公正地向股东会、学校反映监督、检查工作 20分4.违规用章给学校导致重大影响20分校长办公室1. 完毕半年和年度工作筹划要点 10分2. 完毕半年和年度工作总结报告 10分3. 每年组织1次年度工作会议 10分4. 每年组织1次双代会 10分5. 每年组织1次校务委员会10分6. 每月组织1次校务会 10分7. 网络运营保障到位 10分8. 每年档案归档1次10分9. 每月向校领导报送工作月报 5分10. 按学校年度、月度工作要点完毕督查督办5分11. 按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作10分1. 接待浮现失误 10分2. 收、发文浮现失误 10分3. 未做到每会必有记录 20分4. 档案管理浮现问题 20分5. 网络运转浮现严重失误 20分6. 延误、延迟、涂改、篡改学校文献导致重大损失20分党委办公室1. 每年1次民主生活会 10分2. 完毕年度党委工作报告10分3. 准时完毕年度党员发展工作10分4. 每月1次党总支会议 10分5. 每学期1次党课 10分6. 每学期1次学生座谈会 10分7. 每季度1次宣传板报 10分8. 每年2次工会活动10分9. 全校完毕80条工作信息报送 10分10. 按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作10分1. 党务工作被举报并查实 40分2. 宣传工作浮现严重失误导致恶劣影响 40分3. 延误、延迟、涂改、篡改学校文献导致重大损失 20分人事处1. 工资发放（涉及五险一金）每月核算 10分2. 每年1次职称评估，至少2次聘请工作10分3. 每年1次述职述廉及评奖评优 10分4. 每学期1次绩效考核 10分5.每年组织2次教职工培训 10分6.每年1次集中招聘工作10分7.每年1次人才现状分析报告 10分8.完毕人才工程实行方案10分9.分类清查在册人员，写出专项报告10分10.按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作10分1. 人事工作泄密 20分2. 收受贿赂、违规操作被举报查实 30分3. 人事档案保存不当（丢失、涂改、损毁人事档案） 30分4. 延误、延迟、涂改、篡改学校文献导致重大损失20分财务处1. 每月上报财务报表 10分2. 每月做好资金支出预算 10分3. 每月上报资金支出明细 10分4. 每月做好资金未达账项调账工作 10分5. 每季进行财务分析 10分6. 半年提交财务工作总结 10分7. 完毕年终财务报表及分析20分8. 完毕学校财务年度预决算报告10分9. 按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作10分1. 违规拨付款项20分2. 贪污公款 20分3. 受贿 20分4. 挪用公款 20分5. 违规安排资金 20分招生就业处1. 每年开展招生征询宣传培训会2次 10分2. 每年组织17次高考招生征询会 10分3. 招生录取材料制作、发放到位 10分4. 每年组织4次就业指引讲座 10分5. 每年组织2次大（中）型就业招聘会 10分6. 每年组织12次小型专场招聘会 10分7. 每年上报1次毕业生就业质量报告 10分8. 每年上报1次生源质量分析报告 10分9. 每年组织一场创业大赛 10分 10. 按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作10分1. 违规违纪办理招生就业手续30分2. 招生筹划申报、编制工作中浮现漏报、错报 20分3. 录取告知书发放错误 20分4. 违规违纪收受礼金、礼物、有效证券、贪污款项等行为，被举报经查实 30分教务处1.专业与课程建设有思路、有办法，有成效 10分2.课表编排精确科学合理，无失误 10分3.教学筹划变动率不大于1% 5分4.属教务处管理教学资源保障到位 5分5.考试考核安排精确，无失误 10分6.学生实验实践教学按筹划执行到位 10分7.有保障学生毕业论文质量办法 10分8.学籍学业管理规范、无失误 5分9.学时补贴审核无差错 5分10.青年教学基本功大赛和十项教学奖励评比工作每年1次 10分11.完毕教学类津贴补贴清理和拟定工作 10分12.按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作 10分依照青岛工学院教学事故认定与解决办法1.部门内有关人员行为被认定为一级教学事故（重大教学事故） 40分2.部门内有关人员行为被认定为二级教学事故（严重教学事故） 20分3.部门内有关人员行为被认定为三级教学事故（普通教学事故） 10分4.涂改、篡改教学处分文献 15分5.学时补贴核算浮现严重错误 15分科研处1.每年组织2次校级及以上教科研项目申报工作 10分2.每年组织2次校级及以上教科研成果类奖项申报工作 10分3.每年组织1次校内教师课题申报工作 5分4.每年组织1次校内教师课题检查及结题工作 5分5.每年组织1次校内学生课题申报工作 5分6.每年组织1次校内学生课题结题工作 5分7.每年召开4次大型学术讲座 10分8.每年举办2次学术委员会会议 20分9.每年组织出版学报2期 10分10.每年组织1次科研成果记录工作10分11.按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作 10分1. 科研经费管理支出浮现违规 40分2. 上报科研材料审核不当，有违法违规状况 30分3. 学报稿件审核不当，浮现政治问题 30分教学质量监控中心1. 每学期出2份教学质量监控简报 10分2. 每学期进行1次教学质量专项检查 10分3. 每学期1次教学督导工作反馈 10分4. 正常组织各级各类人员听查课 10分5. 每年上报1次教学基本状态数据信息 10分6. 每学期组织1次学生评教 10分7. 核算专家评估督导费和各类人员听查课费无失误10分8. 每学期维护更新教学质量监控数据库 10分9. 工作人员每年2次进一步二级学院进行教学质量监控评价检查 10分10. 按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作 10分1. 隐瞒教学事故 30分2. 因主观因素对校级督导专家管理不严，导致浮现虚假听课现象 40分3. 数据错误报送 30分学生处1. 完毕年度学生工作报告 10分2. 每月完毕学生工作分析 10分3. 每年1次辅导员培训 5分4. 每学期组织学生座谈会1次 5分5. 每年开展1次征兵工作 5分6. 每年开展1次军训工作 5分7. 每年1次学生信息更新 5分8. 每年1次大一新生心理普查 5分9. 每年1次新生入学教诲 5分10. 每年完毕经济困难学生认定1次 5分11. 每年1次国家奖、助学金评比 5分12. 每年1次荣誉称号评比 5分13. 每年组织学生参加环境卫生整治活动4次（如卫生红旗宿舍评比与检查、环境卫生大扫除等） 10分14. 完毕毕业生毕业规划教诲工作 10分15. 按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作 10分1. 奖、助评比不公平公正 20分2. 违纪处分解决不公平公正 20分3. 毕业生档案浮现暗箱操作状况，被举报查实 20分4. 浮现影响学校名誉重大安全责任事故 30分5. 涂改、篡改学生处分文献 10分团委1.每年4次主题团日活动 10分2.每年8次大型学生活动（含2次促学活动） 20分3.每年1次团内评奖评优 10分4.每年1次学团学生组织干部换届工作 10分5.每年完毕对二级学院团总支（学生干部、学生活动）考核 20分6.组织大学生开展社会实践（暑期社会实践、大学生西部志愿服务）活动 20分 7.按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作 10分1. 换届、评奖评优不公平公正 20分2. 发生重大责任安全事故 40分3. 大型活动浮现政治事件 40分资产管理处1. 每年1次固定资产清查 20分2. 每年2次教学仪器设备全面维修、修护 10分3. 实验耗材保证到位，保障需要 10分4. 教学场地仪器设备保障正常运转 10分5. 实验教学仪器设备购买、安装准时到位 10分6. 每年1次资产管理员培训 10分7. 每年记录实验室设备运用率、完好率1次 10分8. 按规定、按程序组织招投标工作 10分9. 按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作 10分1. 保障不力导致教学事故 40分2. 资产管理不善导致损失 30分3. 违规、违纪采购物品设备 30分后勤处1. 每月1次校园卫生、公共财物巡逻检查 10分2. 保障学校大型活动正常开展 10分3. 保障学校寻常教学、生活秩序正常（涉及水、电、气、暖） 10分4. 每年2次消防和疏散演习 10分5. 保证校车安全运营 10分6. 每年1次学生体检 10分7. 每月完毕食堂食品安全自查工作5分8. 每周完毕2次食堂重要食材监管工作 5分9. 每周对学生公寓卫生监督职责履行到位 5分10. 商业网点运营规范监管工作到位 5分11. 每周对医务室常规工作监管到位 5分12. 监督服务中心正常履行合同 5分13. 按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作 10分1. 浮现安全隐患事故，影响正常教学和生活运转 20分2. 食堂监管不当，浮现食品安全事故20分3. 浮现公车私用和违规用车状况 20分4. 库房每月盘点不到位，账实不相符20分5. 浮现贪污、受贿行为，经查实 20分 基建处1.完毕各项工程结算答疑及归档工作 20分2.完毕，绿化遗留工作 20分3.完毕学校各类改造项目（如地下管网改造）及拟建工程方案论证和设计工作 20分4.协助完毕已征土地地面附着物清理及拟征土地勘测定界工作 10分5.协助完毕锅炉房改造方案论证及实行工作 10分6.按规定整顿归档基建资料 10分7.按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作 10分1. 发生重大质量事故 40分2. 发生重大安全事故 40分3. 浮现贪污、受贿行为，经查实 20分图书馆1.保障开放时间规范运营，做好流通、阅览服务 20分3.每年1次图书资料、固定资产清查工作 20分4.每学期1次全馆业务记录及流通财经账目核对工作 10分5.每年开展2次信息检索知识讲座 10分6.每年组织1次读书活动 10分7.开设文献检索课 10分8.完毕新生入馆教诲培训 10分9.按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作 10分1. 不准时开闭馆影响师生借阅 30分2. 管理不善，导致图书损毁、丢失 30分3. 工作不当导致投诉，经查属实 20分4. 未做到闭馆关灯 20分教诲学院1. 举办培训或讲座6场次 20分2. 开展自考工作培训会1场 10分3. 组织自考助学招生征询会1场 10分4. 组织驾校招生宣传1场 10分5. 举办自考助学班 20分6. 获得经营收入40万人民币 20分7. 按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作 10分1.未经授权以教诲学院名义对外订立培训合同、合同 20分2.自考助学工作浮现重大失误 30分3.挪用公款 30分4.浮现贪污、受贿行为，经查实 20分国际合伙交流中心1.完毕外教聘请手续30分2.每年举办2次出国留学讲座 20分3.完毕指引学生办理出国留学有关手续 20分4.完毕学生游学和留学20人 20分5.按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作 10分1.产生责任方对学校投诉、举报事件 ，经查实 30分2.未经授权以国际合伙交流中心名义对外订立合伙合同、合同 40分3.因工作不当给学校名誉和财产导致损失 30分单位一级指标完毕任务（100分）负面清单（100分）二级学院党建工作10分1. 及时传达贯彻上级和学校党委文献、批示精神 1分2. 积极开展规范化党支部建设，教工、学生党支部设立合理，支部成员配齐到位 1分3. 党员教诲内容丰富、形式多样，教诲“筹划、时间、内容、人员、考核、效果”得到贯彻 2分4. 党内组织生活制度健全，坚持民主评议制度 2分5. 加强流动党员（涉及未办理组织关系接转手续毕业生党员）管理 2分6. 及时研究布置反腐倡廉各项工作,贯彻执行党风廉政建设责任制，有分工，有检查 2分1.党风廉政建设工作浮现严重问题 5分2.部门内有关人员行为被认定为一级教学事故（重大教学事故）40分 3.部门内有关人员行为被认定为二级教学事故（严重教学事故） 20分4.部门内有关人员行为被认定为三级教学事故（普通教学事故） 10分5.擅自设立岗位、任撤职务、招聘专兼职人员，经查实 5分 6.资产管理导致损失1次 5分7.学生公寓楼公共设施损坏，经鉴定为人为导致 5分8.学生入党评优、奖、助学金评比不公平不公正，被举报查实 5分9.违背高等学校教师职业道德规范，经查实 5分常规工作10分1.制度建设、教学工作例会、教学活动执行状况3分2.准时向学校上报材料完毕状况 3分3.按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作 4分教学运营30分1. 教学档案管理规范、齐全 4分2. 每门课程不及格率低于10% 4分3. 学位授予率、毕业率不高于95% 4分4. 教学筹划变动率低于1% 4分5. 课程安排上报精确，无失误 4 分6. 考核任务上报无失误 5分 7. 教学工作量超额某些分派合理 5分实践教学10分1.学生实验实践教学按筹划执行到位 4分2.有保障学生毕业论文质量办法 3分3.每年记录实验室设备运用率和完好率 3分科研工作10分1.校级以上教研科研项目申报数量每专业不低于2项 5分2.学报投稿每专业不少于 2篇 5分队伍建设10分1. 每学期每位教职工工请假天数未超过50天（含50天，法定节假日除外） 3分2. 参加校内培训、讲座等活动每学期每人至少1次 4分3. 每年教师校外培训、挂职、国内国外访学等活动参加率高于5% 3分学生管理20分1.新生出操率不低于90% 4分2.完毕1次协助毕业生离校和新生入校教诲 4分3.到课率高于90%（30人如下班级缺课人数不超过3人） 5分4.违纪率低于5% 5分5.学生网上评教参评率不低于90% 4分6.有国内外合伙交流、学习、访学 4分7.学生科研项目申报数量平均每个专业不少于1项 4分单位一级指标完毕任务（100分）负面清单（100分）基本教诲学院党建工作10分1. 及时传达贯彻上级和学校党委文献、批示精神 1分2. 积极开展规范化党支部建设，教工党支部设立合理；支部成员配齐到位 1分3. 党员教诲内容丰富、形式多样，教诲“筹划、时间、内容、人员、考核、效果”得到贯彻 2分4. 党内组织生活制度健全，坚持民主评议制度 2分5. 加强流动党员管理 2分6. 及时研究布置反腐倡廉各项工作,贯彻执行党风廉政建设责任制，有分工，有检查 2分1.党风廉政建设工作浮现严重问题 5分2.部门内有关人员行为被认定为一级教学事故（重大教学事故）40分 3.部门内有关人员行为被认定为二级教学事故（严重教学事故） 20分4.部门内有关人员行为被认定为三级教学事故（普通教学事故）10分5.擅自设立岗位、任撤职务、招聘专兼职人员，经查实 5分 6.资产管理导致损失1次 5分7.实践教学活动违规操作，浮现重大安全事故，经查实 10分8.违背高等学校教师职业道德规范，经查实 5分常规工作10分1.制度建设、教学工作例会、教学活动执行状况 3分2.准时向学校上报材料完毕状况 3分3.按照学校规定完毕年度宣传信息上报工作 4分教学运营30分1. 教学档案管理规范、齐全 4分2. 每门课程不及格率低于10% 4分3. 教学筹划变动率低于1% 4分4. 课程安排上报精确，无失误 4分5. 考核任务上报无误 4分6. 教学工作量超额某些分派合理 5分7. 完毕军事理论课组织与考核工作 5分实践教学30分1. 学生实验实践教学按筹划执行到位 4分2. 每年记录实验室设备运用率和完好率 3分3. 完毕学校运动会所承担工作 6分4. 完毕全校大学生体能测试工作 6分5. 完毕校篮球赛组织实行工作 5分6. 完毕劳动课组织与考核工作 6分科研工作10分1.校级以上教研科研项目申报数量每专业不低于2 项 5分2.学报投稿每专业不少于 2篇 5分队伍建设10分1.每学期每位教职工工请假天数未超过50天（含50天，法定节假日除外） 3分2.参加校内培训、讲座等活动每学期每人至少1次 4分3.每年教师校外培训、挂职、国内国外访学等活动参加率高于5% 3分抄送：监事会,董事会。 校长办公室 5月23日印发