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员工请假管理制度整理版.doc
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1、精品文档员工请假管理制度第一章 总则为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,根据国家现有的法律法规,结合本公司实际情况,特别制定本制度。第二章 适用范围本制度用于公司所有员工,合同制员工以及处于试用期内的员工。第三章 请假程序一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事行政部存档。二、请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续
2、性. 第四章 请假规定一、公司员工请假,需向相关领导和部门领导交书面申请,如实填写请假条,由部门领导核定,人事行政部核准,提交到人事行政部存档,否则请假不生效;员工未办请假手续擅自离岗,均以旷工论处。二、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。三、员工请假,应提前办理请假手续,填写请假条,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话方式向部门领导报知(短息无效),并于事后补办相关手续,附:有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。四、员工请假1天经部门领导批准同意;请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效;请假3天以上(含3天
3、)部门领导核定,人事行政部核准,经总经理批准方可有效;部门领导请假,经总经理批准。批准同意后,请假员工将请假条提交到人事行政部,否则请假无效。五、假满之日均需到人事行政部销假,如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者,须事先通知人事行政部及所在部门领导,在回公司后以书面形式说明原因,经批准后补办手续,否则依旷工论处。 第五章 各类假及规定一、事假1、私事假期间,扣除日全部工资。2、请假期间适逢公休日,不另补假。3、事假跨越公休日、节假日时,公休日及节假日不以事假计。4、员工因公请事假,参加公司相关的活动及培训等公项,工资照常发放。二、病假1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊,由医院出具诊断
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