有关规章制度5篇.docx
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1、有关规章制度5篇【第1篇】有关公司员工休假轮班规章制度 1总则 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2适用范围 适用于_公司所有员工。 3责任 各部门主管、经理。 4病假 员工休病假,超过_天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 从员工转正开始,员工每年可享受_天带薪病假。 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司
2、批准的无薪病超过_天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资_%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。 5年假 公司规定员工的年假为:_天/年 上班满_个月可开始休假(满_个月则享有_天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年
3、时终止,不再累计。 员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的_倍计算。 6工伤假 员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 7婚假 女职工年满_岁前结婚有薪婚假_天(_小时) 女职工年满_岁后结婚有薪婚假_天(_小时) 男职工年满_岁前结婚有薪婚假_天(_小时) 男职工年满_岁后结婚有薪婚假_天(_小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 8产假 产假所涉及的假期,均应包含节假日,
4、即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受_天全薪产假。 年龄_周岁以上生育第一胎者,可延长_个月带薪产假。 如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假_天。 多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假_天。 男员工可以在妻子生育后享有_天陪产假。 女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予_天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。 9丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:_天(_小时) 祖父母、兄弟姊妹死亡:_天(_小时) 10倒休假 员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时,须考虑部门工作的安
5、排,并应提前二周申请,经主管同意。 员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 倒休假只限当年有效。 11公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节:_天 新年:_天 春节:_天 国庆节:_天 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国家政策有调整,则遵循国家政策。 12事假 事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。 13请假批准权限 请假日期批准人 _-_天(包括_天)直属上级 _-_天(包括_天)部门经理 _天以上总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天,_天以上由部门经理批准。 14请假程序:
6、员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。 【第2篇】八条禁令适用公司有关规章制度说明 制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全为您提供的制度文章供您参考: “八条禁令”适用公司有关规章制度的说明 第一条:严禁对市委、市政府决策部署有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策 考核单位:办公室 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第一条 重点工作未按照规定时间要求、质量要求落实到位。 每次扣责任单位或办
7、公室100500元。 第二条 因责任心不强,工作出现差错或影响其他人员、单位正常工作的。 每次扣100500元。 第三条 未按规定上报资料。 每次扣50300元;被上级考核的,直接考核责任单位。 第四条 未按照领导要求进行督查督办。 每次扣办公室100500元。 第二条:严禁工作时间无故迟到早退 考核单位:考勤办、人力资源部 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。 每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计计算;本单位自查的,不联责本单位领导。 第十八条 考勤执行情况 各单位要实事求是
8、上报员工缺勤情况,不得虚报、瞒报,每发现一次扣单位负责人月度绩效奖金1000元,班组长800元,单位核算员或考勤员500元,并通报批评。 第二十二条 会议纪律管理 未按照会议要求参加会议,扣责任人50-500元,联责扣罚所在单位主要负责人。 第三条:严禁工作时间安排和参加娱乐活动,上网聊天、炒股、玩游戏、看电影,或从事其他与公务无关的活动 考核单位:考勤办、人力资源部 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。 每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计计算;本单位自查的,不联责本单位领导
9、。 第四条:严禁工作日中午饮酒 考核单位:考勤办、安监保卫部、人力资源部 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第五条 扰乱生产工作秩序 扣100元及以上,造成事故或危害者从重考核。 第六条:酗酒闹事,打架斗殴、赌博等违纪行为 给予责任人2001000元处罚,联责扣发责任人所在单位100500元。 第五条:严禁部门之间相互请吃、吃请,或安排和参加可能影响公正执行公务的宴请 考核单位:办公室 适用规定: (一)*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第二十七条 公务接待 违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元
10、。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。 (二)*供电公司机关接待管理制度(德电办200938号),“组织管理”部分: 1、公司办公室是公司接待工作的归口管理部门,具体负责接待工作的组织协调。 2、公司所属各单位、机关各部室、各基层单位是公司按职责范围负责接待工作的具体承办部门。 3、外事接待工作执行有关外事接待管理规定。 第六条:严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、态度粗暴蛮横、故意刁难服务对象以及其他不作为、慢作为、乱作为行为 考核单位:监察部(纪委办公室) 适用规定:*供电公司关于违反“三个十条”及行风建设有关规定处罚暂行规定的通知(德电监2005136
11、号) 第四条 发现以下违反国家电网公司员工服务“十个不准”行为之一的,给予相应处罚。 (一)违反规定停电、无故拖延停电时间,情节较轻的,给予通报批评、调离岗位或待岗处理,行政给予警告处分;情节较重、造成严重后果的,给予记过至留用察看处分,组织给予免职至解除劳动合同处理。 (二)自立收费项目、擅自更改收费标准,情节较轻的,给予免职或待岗处理,行政给予警告或记过处分;造成严重影响的,给予记大过至留用察看处分,组织给予待岗或下岗处理。 (三)对客户投诉、咨询推诿塞责者,情节较轻的,给予500至1000元经济罚款,调离工作岗位;情节较重、造成严重影响的,给予调离岗位或待岗处理,行政给予警告至记大过处分
12、。 (四)为客户指定设计、施工、供货单位,情节较轻的,给予1000至2000元经济罚款、通报批评、调离岗位、行政警告处分;情节较重的,造成事故或恶劣影响的,给予记过至留用察看处分,组织给予免职至下岗处理。 (五)为亲友用电谋取私利,情节较轻的,给予1000至2000元经济罚款,并通报批评,调离工作岗位;情节严重的,给予警告至记大过处分,组织给予免职至下岗处理。 (六)对外泄露客户的商业机密,情节较轻的,给予通报批评或警告处分;情节严重的,给予记过或记大过处分,调离工作岗位或待岗。 (七)收受客户礼品、礼金、有价证券不足400元的,给予通报批评;礼品价值400元至2000(含)元的,给予警告处分
13、,调离工作岗位或待岗;礼品价值2000元以上或不足2000元但造成恶劣影响的,给予记过至留用察看处分,组织给予待岗至解除劳动合同处理。客户的礼品、礼金、有价证券,如数退还,不能退还的,照价赔偿。 (八)接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动,情节较轻的,给予500元至1000元罚款;情节较重、造成严重影响的,给予警告至记大过处分,调离工作岗位或待岗。客户组织的宴请、旅游和娱乐活动所需费用自负。 (九)工作时间发现一次饮酒的,给予经济处罚500元;发现两次及以上的,给予警告至记大过处分,组织给予调离工作岗位或待岗处理。 (十)利用工作之便谋取其它不正当利益,情节较轻的,给予1000元至3000元罚款
14、,调离岗位;情节较重的,给予警告至开除处分,组织给予待岗至解除劳动合同处理。 第七条:严禁本市领导干部下基层时搞边界迎送、警车开道 考核单位:办公室 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第二十七条 公务接待 违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。 第八条:严禁奢侈浪费、挥霍公共资财 考核单位:办公室、生产技术部、物流服务中心 适用规定:*供电公司业绩考核细则,“工作质量考核”,通用考核标准部分: 第八条 在公共场所私拉乱接用电器具 扣100元;引起火灾的,
15、扣500元以上;造成损失的,按有关规定处理。 第二十四条 物资回收管理 对废旧、工程剩余物资未按规定处理的,扣200-2000元,并全部予以追缴。 第二十七条 公务接待 违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。 以上内容由公司办公室、人力资源部、监察部负责解释。 【第3篇】有关规章制度的学习心得感悟范本荐读 下面是管理者范文网整理的有关规章制度的学习心得感悟范本荐读,供各位借鉴,希望内容能满足大家的阅读需求。具体内容介绍如下: 规章制度学习心得范文1:公寓规章制度 公寓学生会作为学生中的一个特
16、殊团体,在做好对外的管理工作之前,必定要做好对内的管理工作。 规章制度的全面推行与严格实施,有助于我们加强自身的思想建设和作风建设,同时也进一步促进了制度建设和干部队伍建设。 通过这次规章制度的认真学习,我充分认识到我们作为一个团体的纪律性和组织性,更加深刻地明确了严明的纪律对于一个团体,特别是一个领导班子的重要性。制度不仅是指导我们工作的指示灯,更是规范各个部门使其顺利工作的保障。 秘书处是一个特殊的部门,在学生会的工作中起着桥梁枢纽的作用。如果我自己都不能以身作则、以规章制度中的要求规范自己的行为,那么如何在其他成员中起到表率作用所以,规章制度的及时学习是十分必要的。我作为学生会的一名学生
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