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安全教育培训制度15篇.docx
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1、安全教育培训制度15篇【第1篇】高炉作业区安全教育培训制度 1结合高炉作业区的生产任务,每季度进行一次全员安全教育及考试。 考核:各岗位班组未进行安全教育的考核100元,考试不合格的考核50元,补考仍旧不合格,转为实习待遇。 2加强对新工人入厂的安全教育 新工人入厂必须经三级安全教育,其中进入生产岗位的新工人,必须经考试合格后,方可分配上岗。对外单位调、转岗来的职工必须重新进行三级安全教育。对因工伤休假的职工,不满一个月伤愈复工的须经班组安全教育;休假超过一个月不满半年伤愈复工的须经高炉作业区进行安全教育;休假超过半年伤愈复工的须经厂级、作业区、班组进行三级教育。 3三级教育内容: 3.1高炉
2、作业区(工段)教育:由车间负责人负责组织、指定安全生产、技术等管理人员进行各项教育。 教育内容:作业区的生产组织、工艺流程;作业区危险区域,事故经验教训及防止事故的措施;组织纪律,安全规章制度。 3.2班组教育:由班组长或安全员负责,主要以生产组织、工艺流程、岗位责任制和安全操作规程;主要设备的性能操作方法,岗位危险源(点)控制及防止事故发生的措施。 三级安全教育必须经考试合格,并在三级教育卡上签字后,交生产科存档。对参加各种施工检修的人员在进入作业前,单位负责人要负责组织进行安全教育。在生产劳动过程中,发生人身伤害事故的,应对事故的有关责任者进行安全教育。调换新工种、操作新设备的职工,必须进
3、行岗位安全教育。经教育后,应进行严格考试,合格者方准进入操作岗位。 职工每次安全考试的成绩,记入职工安全档案。 【第2篇】农村电力工程安全教育培训制度 第一章 总 则 第一条 公司的各级领导、安全管理负责人及各管理人员应参加上 级安全机构组织的每年一次的有关安全规程制度的考试。 第二条 新招收录用的员工必须经过三级(公司、部门)安全教育、 紧急救护培训的专业技术培训,经考试合格后方可进入现场 工作。新转换岗位的人员上岗前也必须经过安全教育、岗位 培训和考试合格。以上培训、考试由公司负责。 第三条 按国家规定属于特种作业、危险作业的人员必须经过专业培 训,持有主管部门颁发的操作证,方可上岗。 第
4、四条 公司应建立特种作业人员的安全档案,其中包括入厂前体检 的健康情况、定期体检记录、安全教育培训记录、历次安全 规程考试成绩、安全奖惩记录等。 第五条 公司应每年召开生产、经营安全工作会议、总结、交流安全 工作,布置年度安全工作;定期组织安全自查、互查,不断 提高公司安全生产和安全管理水平。 第六条 公司对定期召开的安全工作会、月度例会、事故分析会和安 全日活动(三会一活动)要有明确规定和要求,切不可流于 形式。 第七条 公司每年要制订以“五无”为内容的安全生产目标,做好目 标的层层分解,并同每一位员工签定安全生产责任书,实行 安全生产风险抵押金制度。针对年度安全生产目标,生产部 门和安监部
5、应分别制订出反事故措施计划和安全技术、劳动 保护措施计划,公布实施。对安全生产目标的“反措、安措” 计划应有定期检查和考评办法。 第八条 公司应在每年上半年集中一段时间开展全员安全活动,要通 过学安规、忆事故案例、查不安全因素和事故隐患、考安规、 订安全目标责任合同等,强化安全管理。 第九条 公司要根据行业特点、季节因素,做好每年春、秋季安全大 检查工作及日常安全检查。 【第3篇】某电梯工安全教育培训制度 一、持证上岗制度 凡从事电梯作业的人员,按国家规定属特种行业人员必须接受当地技术监督部门指定的专门机构的专业培训,经考核合格,并持有特种作业操作者方能从事电梯作业。 二、岗前培训制度 电梯作
6、业人员除受过专业培训外,在从事电梯工作前,还必须经过三级培训(即入职培训、班组培训、岗位培训),掌握岗位工作职责。可采取以老带新的方法,通过一定时间的实践、培训和学习,经考核评审被认定可独立操作后方能上岗。三级培训的主要内容: 1、入职培训:公司基本概况、管理体系方法、工种岗位职责、安全教育要求、文明礼貌用语、仪容仪表规范等。 2、班组培训:班组岗位职责、工作内容要求、岗位考核标准。 3、岗位培训:电梯安全操作规程、安全检测规程、安全作业守则、岗位工作流程。 三、电梯工培训教育三个环节 1、理论学习:电梯结构、电梯线路、电梯工作岗位职责、电梯维修工岗位职责、电梯安全操作规程等。 2、跟班学习:
7、新进员工应根据部门安排,随同班组实践,参加电梯的维修保养运行管理实习,增强对管理电梯性能的认识,以便独立作业。 3、考核:电梯专业公司应对电梯维修人员每年进行一次在职岗位培训及应知应会考核,作为员工晋级依据。 【第4篇】安全教育培训管理制度 1、内容与适用范围: 本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。 2、内容与要求: 1)教育内容 党和国家的安全生产方针、规定,劳动保护知识,公司的各种制度。 企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。 安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。 安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作,否则基层单位不得接收。 2)项目部
8、级安全教育、教育时间为一周,教育内容: 本单位生产概况和工作特点。 本单位安全生产制度及安全技术操作规程。 结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。 历年安全事故案例教育。 项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。 3、班(组)安全教育,时间自定,教育内容: 岗位(工种)安全操作规程。 岗位的生产规程及工作特点,设备性能和安全事项。 本岗位(工种)设备、工具及其使用方法,安全装置、防护用品的使用。 对新工人进行操作示范教育。 特种作业人员除进行一般安全教育外,必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训,考核取证后方可上岗。 三级安全教育考核情况,要逐项填表上报。经安全技术教育后方可发
9、放劳保品和工种享受的劳动待遇。 未经三级安全教育或考核不合格者,不能分配工作,否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。 4、项目部必须开展安全活动。以班(组)为单位,每周一次,每次一小时。安全活动月不得挪作它用。做到有领导、有计划、有内容、有记录,防止走过场。项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动,以便了解和解决安全生产中存在的问题。 5、安全活动内容 学习安全方面的文件,事故通报,安全规程及安全生产操作规程。 讨论分析典型事故,总结经验教训。 开展事故预想和岗位练兵,组织各类安全技术表演。 检查安全技术规程及制度执行情况,消除事故隐患。 6、安全活动的办法: 利用各种会议、广
10、播、电视、标语、演讲,开展经常性的安全教育活动。 事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。 对特殊作业的工种由我公司组织到省劳人厅培训参加统一安全技术培训。 新工艺、新设备、新技术投产前,主管部门要写出新的操作规程,对有关人员进行安全教育并经考核合格后方可上岗操作。 我公司人劳安全处将会同有关部门定期地对职工,管理干部进行安全技术培训。 7、每年应对基层安全进行培训,要求做到培训学习记录。 【第5篇】电力安全教育培训制度 一、为了加强安全管理,进一步加强全体干部职工的安全生产意识,必须进行安全教育培训工作,并制定安全教育培训制度。 二、成立安全教育
11、培训小组: 组长:刘德华 副组长:张学友、黎明 组员:郭富城、陈奕迅 三、对在职机械设备操作人员和维修技工,主要按岗位规范的要求在实践中学习提高,本着“缺什么补什么”的精神,重点学习有关电气、液压、机械的综合知识,进一步熟悉实际操作技能。 四、对新上岗的机械操作工人,必须按岗前培训教学计划要求,进行机械基础理论知识和实际操作,维修保养,排除故障等基本技能的培训,通过培训达到岗位规范要求后方能上岗。 五、对新上岗的机械设备维修工人,必须按岗前培训教学计划的要求,进行本工种相应等级基本理论知识和实际作业技能的培训,通过培训达到岗位要求,方能上岗。 六、对特殊工种作业人员及现场施工人员必须坚持先培训
12、,后上岗的制度,通过专门培训,考试合格后方能上岗。 七、安全教育培训小组负责组织全体职民工进行安全形势教育,安全培训工作和检查、考核工作。 八、制定安全教育培训规划,保证规划的落实实施。 【第6篇】安全教育培训制度(五金公司) 五金公司安全教育培训制度 安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性、懂得安全生产、文明生产的科学知识,牢固树立安全第一的思想,自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。 安全教育的规定: 1、凡新进工人或调换工种的工人,上岗前必须进行三级安全教育和技术培训,经考核合格后,方准上岗。 2、特殊工种工人应参加主管部门办的培训班,经考试合格
13、后,发给上岗证,每二年还需要进行一次复审,并经公司各级安全教育,考核合格后上岗。 3、要定期轮训企业各级领导和安全干部,每年进行一次安全技术知识理论考试,并建立考试成绩档案。其中安全第一责人总经理,厂长、副厂长,各部门科长,安全员,班组长是安全教育的重点。劳动部规定,安全第一责任人需经培训、考核,取得安全管理资格证书,凭证对企业实施安全管理。 4.班组每个月至少对本组人员进行2次安全培训。 5.采用新技术,新工艺、新设备施工和调换工作岗位时,要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育,未经教育不得上岗操作。 6.安全教育主要内容有: (1)、贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。
14、 (2)、安全生产管理规定。 (3)、机电及各种安全技术操作规程。 (4)、生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。 (5)、尘毒的危害和防护。 (6)、执行入队教育,现场教育,岗位教育等三级安全教育。 【第7篇】某焦化厂安全教育培训制度 1目的 规范员工安全教育培训工作,明确职责、培训内容、方法和步骤等,提升员工安全意识,提高员工安全操作水平和防护能力,减少事故发生。 2适用范围 本制度规定了焦化厂安全教育管理职责、各种安全教育管理办法等内容。 本制度适用于焦化厂的安全教育与培训工作。 3管理内容与方法 安全教育培训是提高职工安全素质的重要手段,是企业安全工作的一项重要内容。企业安
15、全教育培训应做到全员教育,对象包括企业各类人员,如领导干部、管理人员、工程技术人员、班组(工段)长、特种作业人员、员工等。未经公司级安全教育培训的新入职员工厂有权不接受;未经厂级安全教育培训的新入职员工部门(车间)有权不接受;未经车间及安全教育培训的新入职员工班组(工段)有权不接受。 3.1新入职员工安全教育培训 新员工入厂上岗前必须进行公司、厂级、车间级、班组(工段)级安全教育,并经考核合格后方可上岗,否则不得分配工作。 3.1.1公司级安全教育 新入职员工由公司安环处组织进行不少于8学时的安全教育,考试合格后,方可办理入职手续交给分配单位。 教育内容:国家有关安全生产的法律、法规、方针政策
16、,介绍本公司安全生产方面的情况,有关安全生产规章制度、操作规程以及安全生产管理制度,公司重点危险因素和场所,常用安全知识。 3.1.2厂级安全教育 由厂主管安全的领导或者专职安全员进行不少于24学时的安全教育,考试合格后方可分配部门(车间),并建立焦化厂安全教育台账。 教育内容:本单位安全生产情况及安全生产基本知识、本单位安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、相关事故案例。 3.1.3车间级安全教育 由部门(车间)负责人组织进行不少于24学时的安全教育,考试合格后方可分配班组(工段),并建立本部门(车间)安全教育台账。 教育内容:部门(车间)生产特点、工艺流程、主要设备的性能
17、、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及注意事项、本单位危险源及事故应急预案等。 3.1.4班组(工段)级安全教育 由班组(工段)长组织进行不少于24学时的安全教育,考核合格后方可上岗,并建立班组(工段)安全教育台账。 教育内容:岗位生产任务、特点、主要设备结构、原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法、岗位危险源及应急措施等。 3.1.5岗位调整人员安全教育培训 员工岗位调动或离岗超过一年以上重新上岗时,必须重新接受车间、班组(工段)级安全生产教育;实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,应
18、对相关人员重新进行针对性的安全教育培训。 3.1.6特种作业人员培训 从事特种行业的人员必须具备必要的安全技术知识和技能,经专门安全技术培训并考核合格,取得中华人民共和国特种作业操作证后方可上岗作业。特种作业人员初审、复审根据公司安环处安排,厂部统一组织参加。 3.1.7安全管理人员培训 厂部主要负责人及安全生产管理人员教育培训,由公司安环处联系上级行政主管部门,厂部统一组织参加培训考核,并取得安全资格证书。 3.2日常安全教育 3.2.1不定期开展安全教育宣传活动,通过举办安全竞赛、观看安全生产录像、张贴安全生产宣传画等形式,时刻提醒职工注意安全。 3.2.2定期召开安全生产会议,专题计划、
19、布置、检查、总结、评比安全生产工作,公司每半年举行一次活动,厂级每季度应举行一次活动、车间班组(工段)每月应举行一次活动。 3.2.3在每天班前会上说明安全和注意事项,班后会上讲评安全生产情况。要求时间不低于15分钟。 3.2.4开展事故预想和安全合理化建议活动。 3.2.5召开事故现场会,分析事故原因及教训,对职工进行教育。 3.3安环科要每年初制定安全活动及安全培训教育计划。 3.3.1对专(兼)职安全员每年培训两次。 3.3.2对班组(工段)长以上干部每年培训一次。 3.3.3对员工每年至少进行两次以上安全专题教育,各种安全教育要要做到有考核、有记载、建档建卡。 【第8篇】安全教育培训制
20、度及要求 1 范围 本制度规定了安全教育的相关管理内容及要求。 本制度适用于公司所有员工及入厂施工,参观,学习,实习等所有进入公司现场和单位的人员。 2 职责 2.1 公司安全质量环保科负责本制度的组织实施。 2.2 各施工项目部配合做好本部门的安全教育管理。 2.3 各直属项目安全部门负责本部门职工及外来施工人员的入厂安全教育。 2.4 基层项目负责本项目职工及外来人员的日常安全教育管理。 3 管理内容及要求 3.1 安全教育必须贯彻全员、全过程的原则,内容包括安全思想、安全意识、安全技能、安全知识等方面的教育,以达到提高职工安全意识和自我保护能力的目的。 3.2 安全教育的主要内容包括:
21、a)安全思想和安全意识教育; b)国家及股份公司有关职业安全卫生的方针,政策,法律,法规及规章制度; c)与本岗位和工作相关的安全技术和安全知识; d)事故案例的学习与事故预案的演练; e)消防气防知识; f)工业卫生知识。 3.3 安全教育组织及要求 3.3.1 公司各科室管理人员安全教育由公司安全科及公司经营科共同组织,其主要教育内容为: a)国家、股份公司职业安全卫生的方针、政策、法律、法规及规章制度; b)工伤保险法律、法规; c)安全生产管理职责、企业职业安全卫生管理知识及安全文化; d)有关事故案例及事故应急处理措施等; e)有关职业安全卫生程序文件。 3.3.2 公司到各基层项目
22、 、队的各级安全监督必须要经过考试合格后方能任职。安全教育时间不少于120学时。 对安全监督的安全教育由公司安质环科共同组织进行培训、教育、考试。其主要内容: a)国家、股份公司有关职业卫生安全方针、政策、法律、法规和劳动卫生标准,工伤保险法律、法规; b)企业安全生产管理、安全及消防技术、职业卫生、安全文化; c)火灾、爆炸基本知识,压力容器及附件的安全管理; d)有关事故案例及事故应急处理措施等; e)危害辨识和风险评价基本知识和相关技术; f)有关职业安全卫生程序文件。 3.3.3 其他管理技术人员的安全教育由公司安质环科共同组织进行培训、教育、考试,安全教育时间不得少于40学时。 其安
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