基于医院党务干部队伍现状建设措施的探索与实践.pdf
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1、江苏卫生事业管理第34卷第10期2023年10月中共中央办公厅印发的 关于加强公立医院党的建设工作的意见 中强调要切实加强党对公立医院的领导,健全现代医院管理制度,推动实施健康中国战略。加强党的全面领导,是新时期公立医院深化改革与发展的必然要求1。党务干部是医院实施党建工作的关键力量,是落实“党的一切工作到支部”的重要保障,直接决定着医院党建工作的质量和水平2。加强党务干部队伍建设,有助于保证医院党建各项工作的顺利开展,充分发挥党建引领作用,促进临床业务与党建相融合,推动公立医院高质量发展,不断推进健康中国发展3。但实际工作中,医院党务干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题。现以扬州大学附属医院
2、为例,通过调查研究剖析医院党务干部队伍建设存在的问题及原因,针对原因深入探讨加强公立医院党务干部队伍建设的有效实施路径。1Y医院党务干部队伍建设现状1.1研究方法本研究采用问卷调查的方法,主要调查党务干部基本情况和队伍建设现状。问卷主要通过查阅文献、现场交流和专家咨询等方式进行设计。问卷共设有28个题目,主要分为四项调查内容:一是了解被调查对象基本信息,主要为医院党务干部队伍结构;二是管理现状,包括党建相关制度的实施和执行;三是发展现状,包括党务培训等;四是生存现状,包括晋升、津贴和职称评定等。问卷的信度和效度经统计分析,均符合统计学要求。本研究中研究对象为全院党务干部,包括各党务部门负责人及
3、工作人员、党总支和党支部书记、副书记、委员等。研究采取匿名问卷调查的方式,共发放问卷40份,回收问卷40份,其中有效问卷40份,回收率为100%,有效率为100%。1.2研究结果1.2.1党务干部队伍结构情况。如表1所示,40名调查对象中28-45岁党务干部和45岁以上党务干部各占到半数,青年党务干部占比较低;学历中,本科比例占到57.5%,略高于硕士及以上学历;职称上,副高及以上占比达82.5%;兼职党务干部占到调查对象总数的80%,比例远大于专职人员;因2021年医院换届调整,调查中党务工作年限不足1年的有11人,占比为27.5%,同时也有11人从事党务工作年限超过5年,占比同为27.5%
4、。1.2.2党务干部管理现状。医院党务干部管理现状情况如表2所示,67.5%的被调查对象认为医院党建工作制度比较健全,仅有32.5%的人认为党建工作制度执行情况很严格,绝大多数人(97.5%)认为各党务部门职责清晰,22.5%的被调查对象认为有党建考核制度但还不是很完善,绝大多数(97.5%)的人认为考核的方式方法合理,一人认为存在不合基于医院党务干部队伍现状建设措施的探索与实践蒋步锦,郑世军,潘欣*(扬州大学附属医院党委组织部,江苏扬州225001)摘要 为探讨加强公立医院党务干部队伍建设的措施和途径,采用问卷的形式对扬州大学附属医院党务干部进行调查,并基于此进行质化分析,剖析医院党务干部队
5、伍建设中可能存在的问题。经调查统计发现医院党务干部队伍建设可能存在队伍结构欠合理、业务能力待加强、党务干部职业压力大等问题,提出应优化队伍结构、加强思想认识、完善培养体系、探索激励机制、健全考核奖惩制度等措施强化医院党务干部队伍建设。关键词 公立医院;党务干部;队伍建设中图分类号 R197文献标志码 A文章编号 1005-7803(2023)10-1426-05基金项目:扬州市党的建设理论研究院2021年立项课题(YZDJ2021C14)通讯作者:Email:1426理,对党建工作考核的奖惩措施满意度所有调查对象均达到满意及以上。1.2.3党务干部发展培养现状如表3所示,大部分(47.5%)研
6、究对象认为党务培训次数太少、无针对性,绝大多数人(77.5%)近三年培训次数达到3次以上,主要以院级层次(80%)为主,培训方式以专题讲座(97.5%)、会议报告(62.5%)和外出观摩(52.5%)为主,所有被调查对象均认为所接受的培训对工作有帮助,大部分人认为最新政治思想和政策、党务理论知识和党建研究方法、系统管理学思维和方法是有必要的培训知识,75%被调查对象近三年未发表过党务相关论文或者获得过党建研究课题,他们认为撰写党建研究论文或申请党建课题的主要难点在于缺乏相关知识和能力(52.5%)以及工作繁忙无暇顾及(40%),认为党建工作项目中较为困难开展与进行的项目主要为主题党日活动的组织
7、(42.5%)以及党建课题论文撰写与申报、党建联系业务等。1.2.4党务干部生存现状。党务干部生存现状如表4所示,有一半的被调查对象认为发放工作津贴对工作的积极性有影响,另一半的人认为无影响;超过一半(65%)的人认为党务干部应被发放专项津贴,20%的人认为无所谓;65.38%的人希望月党务工作补贴在300-500元之间;有45%的人认为需要将党务工作成果纳入职称评定,45%的人认为不需要,另有10%的人无所谓;绝大多数(90%)被调查者愿意在党务岗位进行晋升;目前的党务工作压力大多数来源于工作任务繁重(77.5%)。2医院党务干部队伍建设的思考与探索类别年龄学历职称所属科室/部门专职与否从事
8、党务工作年限特征28岁以下28-35岁36-45岁45岁以上中专及以下大专及高职本科硕士及以上初级中级副高级高级行政后勤管理临床医技专职兼职不足1年1-3年4-5年5年以上数量(人)05152000231725191421198321171111占比(%)012.537.550.00057.542.55.012.547.535.052.547.520.080.027.517.527.527.5表1医院党务干部队伍结构情况(n=40人)内容党建工作制度是否健全党建工作制度执行情况各党务部门职责是否清晰是否有党建考核制度考核的方式方法是否合理党建工作考核的奖惩措施满意度特征很健全比较健全一般不太健
9、全很不健全很严格比较严格一般不太严格很不严格很清晰比较清晰一般不太清晰很不清晰有很详细的考核制度有但不是很完善没有很合理合理不合理很满意较满意满意不满意数量132700013252002019100319016231152050占比(%)32.567.500032.562.55.00050.047.52.50077.522.5040.057.52.537.550.012.50表2医院党务干部管理现状(n=40人)蒋步锦,等.基于医院党务干部队伍现状建设措施的探索与实践第34卷第10期2023年10月1427江苏卫生事业管理第34卷第10期2023年10月2.1优化党务干部队伍结构,打造过硬队伍
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