水利工作者个人先进事迹材料800字.docx

水利工作者个人先进事迹材料800字
【水利工作者个人先进事迹】

一、背景介绍
二、具体先进事迹
1、 独挡河上 “都江堰报恩亭”——袁叔华
2、山区群众水利生产领跑者——李小花
3、湖泊生态修复课题骨干人员——王云甫
4、河道清淤火线战斗英雄——成志荣
5、水库泄洪调度精英—许星
6、抢险救灾保障重要岗位——王艳斌
三、其它成长之路
四、经验教训
五、总结

一、背景介绍
水利工作是维护国家经济发展和人民生命财产安全的基本保障之一，发展水利事业的速度和水平一直是一个体现国家实力和水民福祉的方面，优秀的水利工作者为维护社会稳定和国家繁荣发展做出了不可磨灭的贡献。在这篇文章中，我们将会探讨几位水利工作者个人先进事迹，来了解他们是如何通过自身的努力、勇气与智慧成长为优秀的水利人员的。

二、具体先进事迹

1、独挡河上 “都江堰报恩亭”——袁叔华
都江堰国家级景区是国内著名的旅游景点之一， 每年接待的游客络绎不绝，而他位于景区内部的“报恩亭”也是游客必去之处。但“报恩亭”处于灾害多发地段，加之防水工程设施仍旧存在缺陷，这导致了“亭”周边的道路、浆车 ，甚至是游客的安全都成为了一条悬在峭壁上的命运线。为了挽救这种状况，都江堰灾害部门成立了相关工作小组，袁叔华是其中的负责人。他带领队员，积极亲自到现场勘查、分析，最终提出了一系列有效的防洪方案。为了方案的立刻实施，他不惜冒着生命的危险单独到灾害现场，监督工人加班加点快速的完成最后的施工。最终的防洪工程完成后，这次事件也被业内人士评为了“90年来最困难”的地方性抢险队伍。

2、山区群众水利生产领跑者——李小花
中国农村，在水资源匮乏、灌排设施简陋等综合因素影响下，农业发展经常遇到用水困难。为此，前往西部广袤山区支援口罩的李小花发挥其在水利方面的特长，在当地进行了水源调查、灌排设施基础建设和技术培训，让当地群众开垦了一些高产经济作物，实现了一年两熟的“三高”产业。同时，李小花还发起了“爱心基金”，为当地村民捐建了水井、水塘，修通了道路，兴建了学校教学楼，引进了先进理念和新型设备，大大提高了当地的水利生产水平和农村环境质量。

3、湖泊生态修复课题骨干人员——王云甫
在应对我国“三大水害”——洪涝、干旱、水污染中，湖泊水生态修复事关人民健康和福利，是当下最大的民生难题之一。三夔湖是湖北省重要的捕捞水域，维护湖泊水生态安全，对当地的渔民的生产和生活至关重要，王云甫是这里的生态课题骨干人员。他了解到三夔湖受污染严重，周边旅游人流量大，湖泊生态风险不断上升。为解决这些问题，他与生态机构合作，共同研究开发了具有特色的湖泊生态“净化器”，将当地的政府、企业和社会的优势资源整合起来，实行湖泊治理的全方位绿色转型与升级，在实现经济振兴的同时成果显著，成功将三夔湖巩固成为火爆的生态旅游度假聚集地。

4、河道清淤火线战斗英雄——成志荣
对于常人来说，每天究竟要走多少路、打多少水，能走多远、多努力，这是需要我们努力的。然而在成志荣看来，每年完成多少斤清淤泥土，每次走多少路，这些都是需要用行动来证明的。在他的身边，走过的路，挖出的淤泥!如同一条红线，将他与进行清淤工作的每位战友联系在了一起。在2019年汶川地震10周年之时，成志荣又为这里的河道清淤火线战斗做出了杰出的贡献。在工作中，他积极发扬军人的毅力、勇气与耐力，到了紧张关键的时刻，用自己的身躯挡住了滚滚而来的岩石和大水，不惜一切代价将河道中碍困住的泥土顺利清理。最终这个工作也得到了社会更多的认可与赞誉。

5、水库泄洪调度精英—许星
泄洪调度对于水库的水位平衡与保持水力尽可能的平稳、调和等各方面都有一个发挥影响的大功效。许星从事水利工作多年，他一直在致力于轻负荷泄洪和尽好水利的调度工作，对调度的流程也有了极深入的认知。他率先提出了一系列泄洪调度的有效方案，确保了三峡水库的水库泄洪效果与质量。在他的带领与指导下，当地的抢险队伍能够在最短时间内连续执行抢修任务，保持河道或水库畅通。他在工作中不断创新，积累了丰富的经验，是同事们眼中的泄洪调度精英。

6、抢险救灾保障重要岗位——王艳斌
自然灾害是无情的，而在灾难面前，作为水利工作者的责任和义务也是应该放在第一位。王艳斌的工作地点在山区，她负责的是该地区的陆上河道管理，也是这里的救灾保障重要岗位。在渡过了一场场洪水之前，她始终坚守在必要的苦工排漏岗位上，带领着自己的团队，及时监测，紧急执行抢险任务。平时她也将更多的时间花在了业务学习和技术培训上，有很多先进的技术操作，都是她自学自研的。其掌握了河道和水库管理的主要流程和技术反馈，还坚持每天每夜检查督导，这些成功为灾区的人们保证了良好的维持秩序和稳定的生活。

三、其它成长之路
所谓“成长之路”，是指水利工作者从业以来，通过平日的积累和内功，逐渐成为具有特色与成就的“综合型人才”，既有高度的职业技能，也有优秀的自身人文素质，更有良好的职业道德理念。这里所讲的“成长之路”包括： 自身知识储备和技能提升、 团队协作和文化理念培养、学术卓越与实践创新等多个方面。

四、经验教训
水利工作的具体内容与选用的技术方案，都与区域环境和自然条件密切关联，成功的工作需要在瞬息万变的工作环境中随时改变、调整。水利工作者在不断的实践过程中，需要不断累计自身的经验，并从工作之中吸取经验教训，不断完善工作方法和优化升级工作效率。教育人员可以根据实际的工作经验和优点选择不同的路线去引导学生，向他们展示水利工作的成功和磨难，同时不断给予建设性的指导意见和建议，提前准备选用待遇协定和行业合同的细节。

五、总结
可以看到，很多优秀的水利工作者，身背着满满的工作经验和所获得的丰厚成果，他们以自己认为重要的方法和价值观，不辍地向自己的理想目标前进，同时也在引领着众人走向能够随时接受挑战的研究生活，为敬业、乐观、坚定的水利精神注入了新的活力和意义，拓宽了水利行业的未来发展和出路。我们要向他们学习，努力提高自己的水平和素质，为水利事业的发展贡献自己的一份力量！