培养良好的素质提升职业能力.ppt
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1、提升自我 实现理想规划人生 构想蓝图讲座人:成 都 理 工 大 学 信 息管理学院成都理工大学职业经理人研究所李 璞1 1一、做好职业规划,笑傲职场人生了解自我 正确评价自己的核心价值观念、个性特点、天赋能力、缺陷、性格、气质、兴趣等等,问问自己想干什么,能干什么。了解职业 职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性向要求、工作环境、工作角色等。仔细地分析比较自己和职业要求的差距,根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定最终达到目标的方案。2 2职业生涯规划的步骤 完整有效的职业生涯规划的设计应包括:确立志向、自我评估、职业发展机会评估、职业选择、职业生
2、涯路线的选择、确立职业生涯目标、实施策略和评估与回馈八个步骤和环节。一、确定志向“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。3 3二、自我评估 了解自我、认识自我是职业生涯设计的重要基础评估目的是要明确三个问题的答案:第一,我是谁;第二,我想做什么;第三,我能做什么。自我评估的主要内容包括兴趣、气质、性格、能力、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。4 4三、职业生涯机会评估 职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这
3、个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件。环境分析包括:对社会政治环境、经济环境和组织(企业)环境的分析。即评估和分析环境条件的特点、发展与需求变化趋势、自己与环境的关系及环境对自己的有利条件与不利条件等。5 5四、职业定位职业定位确定什么领域作为自己的努力方向 职业定位:自我定位和社会定位。社会定位就是我在社会的角色定位。我所处于什么位置?扮演什么角色?我应该从事什么职业?自我定位就是确定我是谁,我是什么性格类型的人,我天生擅长什么,不擅长什么。职业定位有两层含义:一是确定你自己是谁,你适合做什么工作;二是告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。6 6五、职业生涯路
4、线的选择 首先要问自己三个问题:第一,我想往哪一路线发展;第二,我适合哪种路线;第三,我可以走哪条路线。职业生涯发展路线包括一个个职业阶梯,可以由低阶至高阶步步上升。7 7 职业生涯发展路线,主要有:专业技术、行政管理和自主创业。1专业技术型发展路线:要求有一定的专门技术知识和能力,需要有较好的分析能力。2行政管理发展路线:喜欢与人打交道,处理人际关系得心应手,并热衷于管理工作,考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题,并善于影响、3自主创业:主观上,创业人要有强烈的创造与成就愿望,而且心理素质良好,能够承担风险,善于发现开拓新领域、新产品、新思维。客观上,有良好的机会和适宜的土壤,即创业外部
5、环境要成熟。8 8 六、确立职业生涯目标 职业生涯目标包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。不同的人生阶段会有不同的人生理想,结合自己的价值观,追随自己的梦想,就能找到自己内心真实的需要。1)将自己所有的理想写出来:2)将理想按照时间排序:3)将理想按照强度排序:4)找出持续时间最长、程度最强烈的理想:9 9 2、确定适合自身发展的职业目标 (1)分析自身优劣势 利用SWOT分析法分析自身的优势和劣势以及来自外部环境的机会和威胁。优势分析你曾经做过什么;你学习了什么;最成功的是什么。劣势分析身体条件劣势;性格弱点;经验或经历中所欠缺的方面。1010机会分析 对社会大环境的认识与分析;对所
6、处环境和以后所选择的单位的外部环境分析;人际关系分析。威胁分析 对所处环境和以后所选择的单位内部各种危机进行分析。(2)确定目标,形成目标方案 目标方案基本内容包括:个人基本情况。姓名、性别、血型、性向、出生地、出生年月、学历、专业、优势、劣势、机会与威胁等。目标规划。人生目标和阶段目标,以及其他具体目标,如家庭目标、健康目标、收入目标和学习目标等。阶段目标的要求、指导思想和行动方向。1111七、制定行动计划与措施 行动方案的内容包括:职业生涯发展路线、教育培训安排、实践计划等。八、评估与回馈 对职业生涯进行评估,可按优势和差距两条主线来进行。评估的内容:第一,对核心目标和主要实施策略进行评估
7、;第二,分离出最新的需求;第三,寻找突破方向;第四,关注最弱点。1212 修订的内容包括职业的重新选择、职业发展路线的调整、阶段目标的修正以及实施措施与行动计划的变更等。通过评估回馈与修正,达到下列目的:对自己的强项充满自信;对自己的发展机会有一个清楚的了解;找出关键的有待改进之处;为这些有待改进之处制定详细的行为改变计划;保证策略方案持续有效实施。仔细地分析比较自己和职业要求的差距,根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定最终达到目标的方案。1313二、培养和提升能力素质,提高核心竞争力 素质 良好的职业素质(如:遵纪、守法、明礼、诚信、爱岗、敬业、责任心、
8、事业心等);强壮的身体素质;健康的心理素质。能力 角色认知能力、时间管理能力、执行能力、表达和沟通能力、创新创造能力、自我提高的能力、团队合作的能力、发现问题和解决问题的能力、信息处理能力。培养途径一是,学习培训二是,实践活动1414一)企业员工应具备的职业素质 企业员工的职业素质主要有:诚信、敬业、责任和心态。1、诚信。诚信作为一种道德要求,意思是诚恳老实,有信无欺。人们因为敬佩你的为人而信任你;因为相信你的动机而与你合作。因此,无论做什么,你会得到人们的理解和支持。1515 2、敬业。做好工作的前提和保证,也是事业发展的基础。我国宋代哲学家朱熹所言;“敬业者,专心致志,以事其业也。”美国的
9、爱默生说:“职业是最好的医生,如果你忠于并热爱你的职业,你就能收获本能的快乐。”一个平凡的人,做的事也很平凡,但人们却因为他的敬业精神永远记住了他。不想工作的人无法找到天堂。没有谁比那些整天无所事事的人更累、更无聊了,因为他们找不到休息的办法。工作虽然累,但它却充满了情趣,让人富有生机和活力。1616 当你养成吃苦耐劳的习惯,你就获得了工作中所向披靡的利器,就会得到自己想要的快乐和尊重。职业的发展是从最基础的工作开始,职业的成功是从第一份工作开始的。干一行爱一行,做好每一项工作。没有任何一个老板愿意解雇那些兢兢业业、踏踏实实工作的员工。负责任、细心、真诚永远是成就工作的法宝。无论在工作中充当什
10、么角色,只要是份内应该做的事,就应当尽力把它做到最好。再不起眼的小角色,也有其存在的价值和意义。1717 3、责任。是一个人职业素质的重要体现,也是影响工作结果的好坏的重要因素。如何才能做到?1)不要指手划脚,指责他人;2)对自己的行为承担100的责任;3)把注意力集中在团队而不是个人身上;4)不断地朝着做好应该做的事和能够做的事的方向去努力。4、心态:细心、虚心、耐心、诚心 做事要细心,做人要虚心;工作要有耐心、对人要有诚心1818培养良好职业素质的习惯 1.不说“不可能”三个字。2.凡事第一反应:找方法,而不是找借口。3.遇到挫折,对自己大声说:太棒了!4.不说消极的话,不落入消极情绪,一
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