招聘申请表.doc

(完整版)招聘申请表招 聘 申 请 表 申请日期： 要求到岗日期：需求职位名称空缺人数隶属部门申 请 原 因离职补充: 替换人员: 岗位调动： 业务发展扩编，现有编制： 人 新增职位，须附工作说明书职 位 要 求项 目最低要求/底限水平项 目最低要求/底限水平基本期望性别不要求 要求：_工作经验行业背景不要求 要求：_年龄不要求 要求：_工作年限不要求 要求:_薪酬不要求 要求：_跳槽频率不要求 要求:_教育背景学历不要求 要求：_必备技能电脑水平不要求 要求:_专业不要求 要求：_外语水平不要求 要求：_优 先 条 件其他补充要求 工 作 要 求岗位职责(由强到弱填写）任职要求（由强到弱填写）部门经理申报意见部门负责人： 年 月 日部门总监意 见属地人力负责人: 年 月 日总经理意见及批复 签字： 年 月 日注：1)填写电子版人力需求申报表时,所有内容请放在一页内,不要另起它页,随意更改页数和版式。2）新增设的职位，需完整填写第二页的职位说明书,随招聘申请表一并附上.已有职位的需求申请，则无需填写职位说明书。工作说明书一、岗位资料岗位名称： 岗位编号： 岗位人数： 所属部门/科室： 直属上司职位： 临时替代岗位: 可轮调岗位： 可升迁岗位： 二、岗位在组织中的位置上级职位名称本职位名称下级职位名称同级职位名称同级职位名称三、汇报程序及督导范围直接汇报对象： 直接督导 个岗位，共 人四、岗位职责职责一职责表述：工作内容描述相关表单（反馈渠道）工作标准评价方法职责二职责表述：工作内容描述相关表单工作标准评价方法职责三职责表述：工作内容描述相关表单工作标准评价方法五、权限范围 六、使用设备 七、任用资格受教育程度： 年龄： 经 验： 基本技能: 基本素质： 特殊要求： 八、业务接触对象公司外： 公司内(部门内）： 九、绩效考核标准考评要素考评指标权重%数据来源考评人过程性指标80%结果性指标20加分项减项合计