艺术培训学校管理制度汇编样本.doc
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1、蓝海文化艺术培训学校管理制度汇编一、 岗位职责(一)、办公室职责 办公室是学校行政办事机构,负责学校行政管理及对外联络工作。其职责是:1、组织起草学校综合汇报,确定相关行政管理方面计划、计划、总结、通知等;组织确定全校性规章制度,公布相关行政事务通告。2、组织安排学校办公会议,并做好统计。3、依据审批权限开具证实信函和介绍信函。4、对外联络及接待,处理来信、来访。5、管理文书档案,健全档案管理制度。6、多种办公用具及教学器材购置和维护,固定资产登记管理、检验等工作。7、 “三防”(防火、防盗、防食物中毒)工作和卫生工作组织检验,确保学校安全和整齐。8、完成校长交办其它工作。(二)、教学部门职责
2、1、负责全校教学管理,把提升教学质量放在首位,制订教学计划,检验教学进度,组织、安排全校考试。 2、组织老师进行学习和教研活动。 3、指导、检验各年级、各学科备课。 4、了解教学情况,对学生提出问题、要求立即反馈给相关老师。5、组织好对老师评价工作,表彰优异,帮助后进。 6、采取方法培养青年老师。(三)、教育部门职责1、在校长领导下,主管全校学生思想政治工作。负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论,并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育和党路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面教育。2、依据学校办学宗旨,参考国家教委相关学生思想政治教育要求,
3、负责确定在学生中开展思想品德教育关键点,由班主任、老师以不一样形式向学生进行思想教育及品德教育。3、依据各个时期中心任务,选择印发实事、形式教育材料,供班主任、老师在学生中进行宣传教育。4、总结和交流班主任、老师开展德育工作经验。5、组织开展评选表彰“教育优异工作人员”活动。6、完成校长交办其它工作。(四)、教务部门职责1、 负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。2、 组织印刷发放教材、讲义和习题。3、 制订并调整课程表。4、 做好学生反馈工作总结。5、 做好全校考务工作。6、 保留并做好和弟兄学校交换教学资料工作。7、 负责全校教室、专用教室安排,做到合理使用。8、 负责对外宣传、咨询、接待工
4、作。(五)、财务部门职责1、在校长领导下做好学校各项财务工作,依据学校工作计划,组织编制学校年度预算和年底决算。2、落实勤俭办学方针,认真实施国家相关财务管理法律、法规、制度、措施,严格遵守财经纪律。3、负责管理学校资金,确保资金安全;计发老师课酬和管理人职员资、津贴、福利等。办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作。4、建立健全资产管理制度,加强固定资产管理。5、按相关部门要求,立即上报年度财务汇报和审计汇报。6、每会计年度,认真做好财务会计工作自查,发觉问题,立即纠正。重大事项,应在年度财务情况说明书给予说明。7、定时组织财会人员学习相关财务法规、制度等文件;参与教育和相关部门培
5、训学习,不停提升会计专业水平。8、做好财务档案管理和相关安全工作。9、完成校长交办其它工作。(六)、招生部门职责1、熟悉学校办学内容、课程设置和教学纲领,掌握各学科教学计划和指定教材,组织招生咨询工作,解答学生、家长提出问题。2、负责新生招生和注册具体组织工作。3、掌握各学科、课程学习人数增减改变,上报校长并通报教务人员作为编班、安排教室及老师依据。天天上报各课程招生报名人数及注册人数。4、保留招生登记簿册及学生记录表等原始资料,建立对应检索目录,立即将学生注册交费情况、考试情况、考试成绩及学科改变登记入学生档案。5、按学校要求,帮助会计做好收缴学费工作。(七)、班主任工作职责1、班主任是各学
6、科教学班组织者、管理者。必需选派有较高素质和组织管理经验人员担任。 2、班主任应加强对学生进行思想教育,掌握学生思想动态,加强对学生管理。3、班主任做好学生考勤,保持和学生、家长亲密联络。 4、班主任要教育学生遵守纪律,保持教室、学校环境整齐,注意安全,预防意外伤害事故发生。 5、常常了解学生学习情况,亲密和任课老师联络。 (八)、人员管理制度依据中国劳动法及中国民办教育促进法及学校实际情况,制订本措施:1、用人条件:本校系中等文化艺术教育层次教育机构,聘用人员必需有较高素质。条件以下:(1)、必需坚持四项基础标准,努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论,不停提升政治思
7、想水平。(2)、老师必需含有符合国家相关要求任职资格证书和专业技术资格证书。 (3)、管理人员须含有一定文化程度,熟悉教学业务,有一定组织管理能力。工作认真负责,作风正派,身体健康,年纪通常不超出XX岁。新聘用工作人员要有一定适用期,经综合考察合格后方可录用。2、聘用程序(1)、依据用人需要,登记应聘人员基础情况(包含姓名、性别、年纪、政治面目、学历、工作经历、从事专业、从教年限、职称、人事关系所在单位、关键优缺点、部门使用意见等)。(2)、依据应聘人员基础情况由校长面试审核、试讲最终确定录用是否,凡录用人员通常试用期为三个月,合格者签发聘书。3、人员管理和考评(1)、按奖惩条件中各项要求,管
8、理人员由校长负责,老师由主管部门负责。(2)、教职员每年依据学校要求写出工作总结,作为考评基础。二、 管理人员岗位分工职责1、龚希春(专职):校长,法人,负担法律责任。主持全方面工作 ,主管人事 、财务。全方面计划安排,总结、年审。分管:教学文书档案、声乐、影视。2、沈长起(专职)副校长:主管逻辑思维、形象思维 、美术、书法、舞蹈、魔术、器乐声部教学检验协调、剑桥英语考级组考考务工作,师生教材;日常工作任务:主管科目招生,根据教学要求,课堂常规进行教学管理,对学生管理并抽查统计。按要求完成主管各项工作任务。3、茅媛媛(专职)校长助理:主管:剑桥英语、计算机( 少儿NIT )及 考级工作。各科报
9、名、收费、老师工资造表发放。日常工作任务:主管科目招生、根据教学要求,课堂常规进行教学管理、学生管理并抽查统计。按时完成主管各项工作任务。4、穆东纳(兼职):艺术教育主任。主管器乐班根据教学计划和管理要求,课堂常规进行教学管理、学生管理老师管理。每十二个月汇演和参赛演。5、耿 辉、贾秀然(兼职): 帮助穆东纳管理好器乐班各项工作任务。 6、 袁 侨(兼职):舞蹈教学、学生管理。每十二个月汇演和参赛。固定资产帐目及管理。7、 谢丽娟(兼职):影视班管理。 8、 张淑英(兼职):校医,疫情检验、汇报处理。周(六),值班学生管理9、 崔东立(兼职):计算机顾问。10、卢长源(兼职):计算机顾问。11
10、、唐雅红(兼职):计算机顾问。 12、李嫣(兼职):录入打印员。 13、房丽琨(兼职):会计。 13、王丽芳:出纳。 14、宦国孺:清洁员 三、管理人员值班职责1、必需提前30分钟到岗。开教室门窗通风,挂年级标牌。2、接待家长态度要和蔼,做到百问不烦。 按学校统一要求给耐心解答。 3、把好门卫,家长、外单位人员一律不得进校,上学、放学一律在自动门外等候,报名交费家长进东门培训部办理,不得进入校内,报名学生按记录表项目登记、收费。4、课前、课间要在学生活动现场管理好学生课间活动,学生不得在楼梯、操场跑闹,严防事故。发生问题立即处理,如学生发生事故立即和家长取得联络,并立即汇报校长。5、上课期间要
11、巡视各班上课情况,如发觉课堂教学秩序问题应立即和任课老师取得联络进行研究处理。6、认真管理考勤,一节课后,要立即检验各班出席情况,凡缺勤学员要立即电话和家长取得联络。7、第二节、第三节课间时按教学日志要求项目,进行登记。8、放课时各班必需排队有秩序放学。各班老师送出门厅。如有学生没接走,安排好学生在大厅等候。9、放学后回到各教室检验门窗、照明、风扇是否关好。将桌椅摆整齐。用其它教室桌椅送回原处。10、将录音机、挂图等教具、教室标牌送回原处。11、一切安排好方能离校。 四、北京地域剑桥少儿英语口试考官职责.认真作好考试保密和安全工作.按考试纲领要求和要求进行考试评分 ,作到公平 、公正、不徇私情
12、;、有责任感、严格按口试考试操作程序工作,考试填分、操作等认真仔细;、在考试时做到仪表整齐、得体,以和蔼、亲切、耐心态度对待每一位考生,为其发明一个轻松测试环境。、每十二个月必需参与一次考前培训;、按时接收培训官指导,不停提升测试水平;、不得私自以考试院名义为社会培训机构或她人进行“模拟考试”或考前教导;对本人教过学生,考试时应予回避;、口试考官有下列情况之一通常应该被取消资格: 、考试中有违纪行为考官; 、连续两年未参与考试工作考官; 、十二个月内未参与考前培训考官; 、连续两次监听结果为需要改善考官; 、监听结果为不合格考官; 摘自北京教育考试院京考社考13号文件五、教职员民主参与相关建立
13、学校基层工会组织意见 在民办学校中建立工会组织,最大程度地把教职员组织到工会中来,是落实“三个代表”关键思想和党全心全意依靠工人阶级根本方针要求,是加强党建设,亲密组织和教职员联络,巩固党阶级基础和执政地位需要,是维护广大教职员正当权益需要,是充足调动和发挥广大教职员主动性和发明性,促进学校改革发展和稳定需要。基层工会组织要依据工会法、教育法、老师法等法律法规切实推行维护教职员正当权益基础职责,在教育改革发展稳定大局中发挥应有作用。 一、组织教职员主动参与学校改革,开展群众性合理化提议活动,为学校献计献策,共谋学校发展,全方面实施素质教育。二、依法维护教职员正当权益。根据工会法、劳动法、教育法
14、、老师法等法规要求,指导帮助教职员签署聘用协议或劳动协议,代表教职员和学校就劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利等事项进行平等协商。学校工会应参与劳动争议调解工作,为教职员提供对应支持和帮助。三、组织教职员依据法律、法规参与学校民主管理。学校要经过建立教职员代表大会制度及其它民主管理形式组织教职员群众参与学校民主管理。学校违反教职员代表大会制度和其它民主制度,工会有权协调学校举行者、办学者进行纠正。四、学校要以加强师德建设为中心,努力提升教职员素质,建设“四有”教职员队伍。要围绕学校中心工作,开展教职员自我教育活动,经过灵活多样、群众乐于接收方法,树立忠于职守、勤奋努力敬业精神。组织教职员开
15、展丰富多彩文化体育活动,陶冶教职员情操,促进校园精神文明建设。五 、建立健全规章制度。(一) 建立岗位责任制度工会主席:负责工会全方面工作,每十二个月年初制订工会工作计划,审定工会经费预、决算,组织工会委员会讨论经过,上报工会联合会和学校党组织、学校行政。年底作年度工作总结,上报工会联合会,并向全体会员汇报。和学校行政、党组织保持常常联络,接收其领导并争取她们支持。参与上级工会召开会议。参与学校行政会议,代表全体会员接收任务,反应工会需求和会员意见、提议。工会副主席:负责教职员政治学习和业务学习,配合工会主席完成工会其它工作。妇女工作委员:维护女教职员正当权益,负责女教职员工作、生活、保健等工
16、作。生活委员:负责工会福利工作,帮助处理教职员困难,负责职员之家工作。文体委员:负责教职员文艺、体育活动。组织委员:负责工会组织建设工作,做好工会档案、会籍管理工作,帮助工会副主席做好教职员多种培训工作。财务委员:负责管理工会财务工作,编制工会经费预、决算方案,收缴个人会费,接收学校拨缴工会经费,按时上缴工会经费。(二) 工作会议制度工会委员会六个月或十二个月最少召开一次工作会议,汇报、研究、部署工作。(三) 学习制度工会委员会要定时组织全体会员学习,学习内容应包含以下两个方面: 1、政治学习:党方针政策、法律法规。 2、业务学习:教育理论、教学经验交流、学术交流,教学专题研讨、汇报、讲座等。
17、(四) 奖惩制度每十二个月应对优异老师、优异管理人员和对学校有较大贡献会员进行精神奖励和物质奖励。对违反法律法规、工会管理制度和学校规章制度会员除进行批评教育外,还应进行合适处罚。(五) 救助、慰问制度 1、工会委员会要关心会员生活,对生活有困难会员给精神、物质和人力上帮助。 2、每十二个月新年至春节期间,对生活有困难会员给合适经济补助。 3、对因病住院会员进行慰问。六、教学管理制度(教学培养、教学运行、教学评价)(一) 教学管理基础内容1、老师是办好学校主体。建设一支造诣较高,教学经验丰富,适应社会需求、相对稳定老师队伍,十分关键。2、学校相关部门和人员,应尊重老师劳动,全心全意地为老师服务
18、,为老师教育教学活动发明条件和提供方便。3、为保障教学质量提升,特要求了老师权利、老师责任、老师聘用、管理和考评和奖励和解聘等制度。4、教学计划是学校教学、教育工作具体安排指导性文件。教学计划由学校制订,校长同意后实施。5、老师应根据学科教材、教学纲领要求编制教学计划、教案,严格按教材、纲领进行教学。6、课表。每学期课表于开课前招生前确定并公布,方便学生在报名、注册时,确定学习课程。7、学校要建立教学管理指挥系统,指挥渠道要通畅。8、教学进度。为了落实教学计划和教学纲领要求,确保老师在要求时间内完成教学任务,任课老师应在开课后两周内编写出本课程教学进度表。9、教学检验。校领导及主管教学领导,要
19、不定时深入课堂听课,尤其对首次聘用老师,必需听课1-2次。班主任要常常随堂听课,听取师生反应。10、成绩每期考评最少一次。成绩考评每学期末对学生考评成绩应统计在案,并作为教学档案长久保留。11、教学档案。教学档案由教务处指定专员负责搜集、整理和保留,并逐步形成电子教学档案。12、学生管理,班主任工作。加强学生管理,充足发挥班主任作用,应制订“班主任守则”、“学生守则”。(二)、老师管理1、兼职老师应聘条件:、坚持四项基础标准,遵守老师行为规范。、须含有大学本科以上学历,并含有对应老师职业资格证书或含有中高级职称专业技术人员。、能胜任所讲课程教学任务;、通常应含有两年以上教学经验或实践性教学步骤
20、指导经验;、身心健康,能确保正常教学;、在京有稳定工作单位或在京有固定居所。2、应聘程序:、应聘老师应出具本人身份证、毕业证、职称证、老师职业资格证等能代表其水平能力证书原件及复印件,并认真填写老师记录表;、应聘老师签署教学协议书;、按学校要求颁发老师聘书,聘期一至两年,或依据课程安排阶段性聘用。3、受聘老师基础要求:、遵守国家法律法规,严格遵守学校相关规章制度。、自觉维护学校形象、信誉和整体利益。、遵守职业道德、为人师表、衣着得体、热爱学生、尽职尽责。、自编或选择要求教材要认真备课全心身讲课,努力争取最优教学结果。、不得在本学校中从事和教学无关商业活动如:推销教材、书籍和为她校招生。、要和学
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