食品有限公司安全生产规章制度汇编样本.doc

秦皇岛恒达食品
安全生产规章制度

目录
安全生产责任制度 3
安全生产投入保障制度 5
建设项目管理制度 7
安全设施、设备管理和检修、维修制度 8
含有较大危险、危害原因生产经营场所安全管理制度 10
重大危险源安全检测、监控管理制度 11
职业卫生管理制度 13
劳动防护用具发放和管理制度 15
安全生产逐层检验及事故隐患排查、整改制度 16
安全生产奖惩和责任追究制度 18
安全生产教育培训考评制度 21
特种作业人员管理制度 23
岗位标准化操作制度 24
安全生产会议管理制度 25
安全生产事故汇报和调查处理制度 27
安全生产警示制度 28
安全生产一票否决制度 30
安全生产应抢救援制度 32
安全生产事故应急预案 34

安全生产责任制度
建立和健全以安全生产责任制为中心各项管理制度，是保障安全生产关键组织手段，也是落实安全生产方针、实现安全管理目标有效载体。安全生产责任制是企业安全生产管理中最基础一项制度，安全生产责任制是依据“管生产必需管安全”、“安全生产人人有责”标准，明确要求各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应负安全职责，有了安全生产责任制不仅从制度上固定下来，而且增强了各级管理人员安全责任心，使安全管理纵向到底、横向到边、专管成线、群管成网，做到责任明确，协调配合，共同努力，真正把安全生产工作落到实处，实现企业安全管理目标。为此，特制订企业安全生产责任制度以下：
一、成立企业安全生产领导小组，加强对企业安全生产领导，制订和落实安全生产责任制，检验、监督、考评安全生产责任制，实施和推进安保体系贯标；安全部门成立以关键责任人为第一责任人安全生产领导小组 ,经过安全生产责任制落实、检验考评，充足推行管理职能，增强全员安全意识，提升自我防范能力，使危险源和不利环境原因得到有效控制，工作人员全过程不安全原因和不安全状态得到有效控制，确保安全管理目标实现。
二、建立安全生产责任制机构和人员
层 别
领导或责任人
机构和其它人员
企业管理机构
法定代表人、总经理、分管安全关键责任人、总会计师、安全科长、工会主席和其它相关责任人
安全部、生产技术部、保卫、办公室、供销部、财务部、工会及相关人员
安全部门
经理、副经理、技术责任人，安全责任人及其它相关责任人
安全员、技术员、机管员、、班组长、工人
三、安全生产责任制落实“一级抓一级、一级对一级负责”标准，责任到人，形成安全管理体系网络，安全生产责任制必需以书面形式，经责任人签字确定后给予实施。按关键责任人→部门→人员→管理人员和班组长→作业组员签字确定程序给予落实。企业内部机构和人员确实定资料由安全部门负责搜集汇总，管理人员、班组长和作业组员确实定资料由资料员搜集装订成册。
四、安全管理目标层层分解落实，企业安全管理目标分解到部门及班组，班组分解到个人，并对管理目标分解责任和安全生产责任制落实一并给予考评，企业对部门考评为六个月度考评，部门内部考评为季度考评，考评采取打分形式，由企业和安全生产领导小组分别实施，考评结果作为安全生产奖惩依据之一。
五、对安全生产责任制落实和安全管理目标实现情况，企业或项目部实施监督检验，并将检验情况形成书面统计，纳入安全生产奖惩依据范围。
六、具体奖惩要求，按《企业安全生产奖惩和责任追究制度》。

安全生产投入保障制度
安全生产投入是保障生产经营单位含有安全生产条件必需物质基础，安全生产资金保障管理是企业管理关键组成部分。依据《安全生产法》第十七、十八条要求和企业实际情况，作以下要求：
一、企业安全管理部门依据企业安全生产计划立即编制资金计划，计划中应包含安全技术方法、设施费用、职业安全健康卫生、环境保护、安全宣传、安全培训教育、职员意外伤害保险、应抢救援预案物资、个人劳动防护费用、安全优异奖励费用项目等。
二、制订计划时应切实考虑企业级重大危险原因预防控制所采取必需方法。
三、计划应送主管生产责任人审批，同时抄报总经理。
四、企业财务部门应按国家相关要求及企业计划，制订项目，落实资金、完成时间和责任人（安全投入包含资金投入、人员投入和时间投入等）。
五、具体保障制度包含以下内容：
1、劳动保护投入,为了保障生产过程中职员安全和健康而投入防护用具和职员保健费用。
2、应抢救援投入，为了有效控制突法事故而预先计划应抢救援系统费用。
3、安全宣传教育投入。
4、保险投入，可依据企业安全生产水平来调整保险费率。
5、事故投入，在突发事故后，企业为了控制事故扩散、降低损失、处理事故而不得不进行花费。
6、安全奖励基金投入。

建设项目管理制度
一、一切建设项目必需符合国家产业政策要求，严禁采取国家已明令严禁和已公布淘汰生产工艺和设备。
二、一切建设项目标选址必需符合环境保护相关要求和城镇建设计划，做到选址适当，布局合理，最大程度地降低对周围环境影响和危害。
三、一切建设项目全部应严格实施环境影响评价制度。即在施工前，根据国家环境保护总局《建设项目环境保护分类管理名目》进行环境影响评价工作，编制环境影响汇报书（表）或记录表，对该项目实施后对周围环境可能造成影响进行分析、估计和评定。
四、一切建设项目全部应实施安全生产“三同时”制度。即项目配套建设环境保护设施必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。项目主体工程完工后，需要进行试生产，其配套建设环境保护设施必需和主体工程同时投入试运行。项目配套建设环境保护设施验收合格后，该建设项目方可正式投入生产或使用。
五、严格实施建设项目环境保护现场监督检验制度。

安全设施、设备管理和检修、维修制度
一、设备投产前，主管部门应会同相关单位按要求制订出设备、设施使用、维护、检修等各项技术规程和措施，组织使用、检修人员进行技术培训，合格后始能上岗。
二、大中型设备经大修或改装后，应经过试运转，判定合格后才能正式投入使用。
三、建立健全各项设施、设备管理制度，确定各级管理职能部门、各类人员设备管理岗位职责。
四、对本厂全部生产设备、设施，要求进行定时检验，定时维修。
五、对需要电开启设备，关键检验电路运行情况，电源接触是否良好，有没有漏电现象，各部件是否损坏，发觉问题，应立即停机维修。
六、对安全设施水泵、灭火器要求一月检验一次。
七、对多种设备全部要从投产到报废，实施全过程管理，关键设备实施专员负责制；通常设备实施保管人员负责制，做到台台设备有些人管。关键设备操作维修人员，一定要达成“四懂”（懂结构、懂原理、懂性能、懂用途）、“四会”（会使用、会检测、会维修养护、会排除故障）、“三熟悉”（熟悉操作规程、熟悉维修技术标准和指标要求、熟悉测试检修调正方法）基础要求。
八、设备主管部门应依据设备实际运行情况，结合测报工作，编制设备年度检修计划，报上级主管部门按权限审批。做到“应修必修，修必修好”，确保设备常常处于良好状态
九、设备检修前应依据规程要求和现场情况，做好设备检修各项准备工作。做到“三定”（定项目、定时间、定人员）、“四交底”（任务交底、技术交底、标准交底和安全方法交底）、“五落实”（组织落实、方案落实、资金落实、设备材料及备品配件落实、技术资料及工具落实）。
十、设备检修工作应该严格遵守检修规程，坚持检修技术标准，确保检修质量，缩短检修时间，降低检修成本；坚持“预防为主，养修并重”及“维修和计划检修相结合”标准。做到随保养、随检修、发觉异常随时汇报，确保设备整齐、运转正常、性能可靠、不误实时测报。提倡结合检修，对设备进行技术改造，以延长设备连续运行时间，提升技术经济指标。设备检修后必需进行检验验收试运行和检修质量评定。
十一、在确保设备检修质量和安全使用前提下，做好设备旧件修复利用，节省检修资金。
十二、建立设备贮备制度，合理储存备品配件，并做好保管维护工作。

含有较大危险、危害原因生产经营场所安全管理制度
一、对较大危险、危害原因生产经营场所定时检验、检验、检测并严格统计。
二、对危险场所加大资金投入，加大技术监督水平。
三、制订并落实重大危险源专题管理责任制度。
四、制订应抢救援制度，并进行演练工作。
五、制订安全生产监督管理制度和上报制度

重大危险源安全检测、监控管理制度
一、实施重大危险源台帐管理。
二、安全生产监督管理局和危险源所在单位分级同时建立台帐，动态监控。
三、专员负责台帐管理，台帐数据正确，资料齐全完整。
四、定时对重大危险源监测、评定，划分等级。
五、每个月对重大危险源进行检验或复查。
六、立即将检验、监控和整改善展情况整理归档。
七、局长每七天查阅、审阅台帐一次。
八、发生事故，立即开启重大事故预案。
七、消防安全管理

消防安全管理

一、本企业是生产粉丝为主制造企业，为切实加强消防安全管理，保护国家财产及职员生命免受火灾危害，依据中国《消防法》并结合本企业实际情况，制订本制度。
二、本企业实施逐层防火责任制；企业确定一名责任人分管防火安全工作，推行安全目标管理，落实安全责任制。各部门责任人和各岗位职员均对本部位消防安全管理工作负责，确保本企业消防安全管理目标实现。
三、 各驻司单位和驻司工人，必需服从本企业消防安全统一管理，负担对应管理责任，共同维护企业财产安全。
四、 本企业消防安全管理工作，接收属地公安消防部门指导、监督
五、本企业消防安全管理工作，坚持“预防为主、防消结合”方针，根据“谁主管、谁负责”标准，企业法人代表为本企业消防安全第一责任人，对本企业消防安全管理工作负责。
六、为切实加强消防安全管理工作，本企业建立了由企业关键领导组员和各部室责任人组成消防安全领导小组，保卫部是消防安全领导小组办事机构，负责消防安全日常管理工作。
七、企业消防安全领导小组负有下列职责：
1、依据企业实际召开安全例会，宣传、落实、实施消防工作方针、条例、要求和上级相关消防工作指示精神，研究、布署、推进、检验、总结消防安全工作，做好关键防火季节专题治理工作。
2、组织制订对电源、火源、水源及关键部位消防安全管理和值班巡查制度，落实逐层防火责任制。

职业卫生管理制度
一、为了落实实施“预防为主，防治结合”方针，保障职员在生产劳动过程中不受职业病危害原因影响，预防职业病发生，保护职业病人正当权益，提升劳动生产率，依据《职业病防治法》要求，结合企业实际，特制订本制度。
二、本制度要求了职业卫生管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责。适适用于企业全部包含职业卫生管理部门。
三、企业安全部门、行政部门、生产部门及工会应该加强对职业病防治宣传教育，普及职业病防治知识，增强职员职业病防治观念，提升职员自我健康保护意识。
四、企业任何部门或个人有权对违反本制度行为向企业领导、安环部门、行政部门检举、汇报。
五、企业各级主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业卫生管理工作。企业安全生产委员会对全企业职业卫生工作进行指导、决议及监督管理。安全部行使职业卫生监督管理职能。各级主管领导和工会组织有权对职业卫生工作进行群众监督。
六、安全部门作为企业职业卫生检测机构，全方面负责企业范围内职业卫生检测及企业安委会部署职业卫生管理工作。
七、行政部门负责职业健康监护，关键负责职业健康体检和医疗。
八、包含职业病危害原因单位必需配置或指定专职或兼职职业卫生管理人员。
九、生产设备检修时，安全卫生设施必需同时列入计划，同时检修，同时投入生产。
十、必需建立、健全各项尘毒作业操作规程及相关管理制度，严禁违章作业。
十一、从事尘毒作业职员，要尽可能缩短接触时间，要加强个体防护。非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必需穿戴好个体防护用具。
十二、各单位必需加强高温季节高温岗位及其它岗位防暑降温工作，充足供给防暑降温药品及合格卫生清凉饮料，行政部门要做好高温岗位巡回医疗工作和中暑职员急时抢救工作。
十三、各单位要加强接触高温、噪音、振动、电磁辐射作业岗位职员个人防护工作，配置必需个人防护用具，并督促职员正确使用。
十四、发生事故时，应立即开启应抢救援程序，抢救伤员，保护现场并逐层上报。

劳动防护用具发放和管理制度
一、发放职员个人劳动防护用具是保护劳动者安全和健康一个预防性辅助方法，不是生活福利待遇。应该依据生产中预防职业性伤害需要，根据不一样工作手段、劳动条件、不一样工种，发给职员个人劳动防护用具。
二、如在生产过程中接触有烧灼、绞碾严重磨损而能引发外伤作业、接触有害有腐蚀物质等作业技术人员和工人，要配置符合安全要求防护服装。对在生产中必不可少安全帽、安全带、绝缘防护品、防毒面具等职员个人特殊劳动防护用具，也必需依据特定工种要求配置齐全，并确保质量。对特殊防护用具应建立定时检验制度，不合格、失效一律不准使用。
三、防护服装式样，应该以符合安全要求为主(能预防机械勾、挂、绞、碾等伤害)，做到适用、美观、大方。发放防护用具，不准转卖。
四、为了便于管理，以后劳动防护用具标准细则制订工作和采购、保管、发放工作，由后勤部门负责；安全技术部门和工会组织要进行督促检验。
五、各部门按上述要求范围和标准，制订适用本部门工作特点个人劳动防护用具发放标准细则，由单位主管领导审批实施。

安全生产逐层检验及事故隐患排查、整改制度
为了建立良好工作环境，立即发觉生产中不安全原因，快速消除事故隐患、预防事故发生、改善职员劳动条件，搞好安全工作，制订以下安全检验制度。
一、安全检验内容:
1、查现场，查隐患为主。查劳动条件、生产设备和对应安全卫生设施是否符合安全要求。比如安全出口是否通畅，机器是否有防护装置，电器设施是否安全接地，通风情况，消防设施、防尘、防毒情况，个人防护用具使用及是否符合安全卫生要求。
2、查思想：部门领导是否把职员安全健康放在第一位，有没有违章指挥。职员在生产中是否有不安全行为。国家安全生产方针、政策法规是否真正得到实施。
3、查管理、查制度：检验部门领导是否重视安全工作，安全设施是否健全，有否安全生产责任制，“三级教育”是否实施，特种作业人员是否持证上岗，各工种有否安全操作规程。
4、查事故处理：发生事故是否立即汇报，是否按“三不放过”要求找出事故原因，严厉查处，并采取有效方法，预防类似事故发生。
二、检验措施
1、采取逐层检验措施，并由负责消防、生产安全、卫生人员参与，每个月在全企业范围内进行一次安全检验。平时组织不定时抽查。
2、当检验到相关部门时，单位领导或安全员和检验人员一道进行检验，当场统计检验情况，发觉隐患，立即下达“整改通知书”，由负责陪同检验人员签收。
3、部门接到“整改通知书”后，必需立即着手整改。各部门安全管理情况及落实整改情况以百分制计分，纳入企业季度和年底部门效益奖励评分。
4、除企业安全部门检验外，各部门领导及安全员平时做好自检工作，并发动全体职员重视生产设备、环境安全及本身安全，发觉隐患，立即汇报，共同作好安全管理工作。

安全生产奖惩和责任追究制度
一、奖励
凡含有下列情况者之一者，按其功绩大小，分别给表彰或奖励：
1、因为安全技术规程实施得好，安全生产、文明生产有显著成绩班组或个人。
2、因为认真检验，立即发觉重大事故隐患、采取有效方法、主动参与抢险救灾，避免重大火灾、人身伤亡、装置停产、关键设备损坏和有其它显著成绩者。
3、为确保安全生产，主动提出合理化提议，经审查，确有很大价值，列为安全技术方法项目，实施后，经实践考评有效者。
4、劳动条件、环境保护贡献较大技术改善项目标关键组员。
5、发生事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护企业财产和人身安全，避免事故扩大，方法得力，成绩突出者。
6、立即阻止违章和误操作并转危为安者。
7、举报事故经确定属实者。
8、在安全专题活动及安全教育中成绩显著班组或个人。
二、处罚
违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》班组、个人，企业严格追究其违章违纪和造成事故责任。
1、违章违纪处罚：
a、违反用火、用电、进入设备检修要求视情节罚：20-50/人、次。
b、凡违反禁烟要求，在禁烟区吸烟者罚款50元，在仓库内，发觉烟、烟头等迹象罚责任人100元/个，并由责任人缴纳罚款。
c、违反劳动保护用具管理制度，不按要求着装，扣罚30元/人、次。
d、凡因为生产、基建或检修需临时破坏安全防护设备、设施等，完工后未修复责令修复并扣罚施工单位50-500元/处。
e、损坏多种安全防护，防、灭火器材、安全标志，赔偿经济损失50～100%。
f、不按要求时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育，扣罚责任部门50元/人、次。
g、各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成，扣罚50-500元/项。
h、发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，扣罚责任部门100元/次。
i、凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产，依据相关情节对责任部门或责任人进行对应处罚。
j、其它多种违章，视情节扣罚20-30元/人、次。
2、各类事故责任者处罚；
a、事故直接经济损失在1000元以下责任者，给通报批评，赔偿事故直接经济损失30%。
b、事故直接经济损失在1000元（含1000元）以上5000元以下责任者，给记过以下处分，赔偿事故直接经济损失30-20%。
c、事故直接经济损失在5000元（含5000元）以上10000元以下责任者，给记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失20-15%。
d、因为个人责任造成轻伤事故，对事故责任者罚款100元/人、次，对责任部门扣罚10-15元/人。对造成重伤及以上事故责任者处以300元罚款，扣罚重伤事故责任部门15-30元/人。
三、下列情况之一者，必需严厉处理：
1、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格实施规章制度造成事故关键责任者。
2、对已列入安全技术方法项目，不按期实施又不采取应急方法而造成事故关键责任者。
3、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故关键责任者。
4、对忽略劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故关键责任者。
5、对限期整改事故隐患，不按期整改而造成事故关键责任者。
6、对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急方法而造成事故关键责任者。
7、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报关键责任者。
8、对发生事故后，不认真吸收教训，不采取方法致使事故反复发生关键责任者。
9、在上级组织开展单项安全活动期间，发生事故关键责任者。

安全生产教育培训考评制度
安全生产教育培训考评是我单位为了提升从业人员安全技术水平和防范事故能力而进行工作，是一项常常性基础工作，是我单位安全管理一项关键内容，在我单位安全管理中占相关键地位，对于搞好本单位安全生产发挥关键作用。从业人员是实现安全生产关键，对安全生产起决定性作用。经过对人施加和强化安全教育和培训，把安全政策法规和安全行为准则内化为大家自觉行为规范，从根本上处理人安全行为和安全意识问题，从而可降低事故率，确保生产安全。安全生产教育培训考评制度内容包含：
一、从业人员“三级”教育培训
即对新从业人员必需进行入厂教育、车间教育和班组教育，并经考试合格才许进入操作岗位。在实施“三级教育”时，只要符合“三新”条件全部必需进行教育培训。“三新”条件是：①新入厂从业人员；②新调动工种从业人员；③采取新工艺、新技术、新材料或使用新设备情况。
二、特种作业人员安全培训
特种作业人员是指其作业场所、操作设备、操作内容含有较大危险性，轻易发生伤亡事故，或轻易对操作者本人，和对她人和周围设施安全造成重大危害作业人员称为特种作业人员。因为特种作业危险性大，对从事特种作业人员，要进行专门安全技术和操作知识教育和训练，经过国家相关部门考评合格后才能上岗作业。
三、广泛开展安全生产宣传教育，使管理层和劳务层全体职员真正认识到安全生产关键性和必需性，牢靠树立“安全第一”思想。掌握安全生产操作管理技能，自觉遵守安全生产多种法规制度。
四、新工人入场必需进行企业、项目、班组三级安全教育，并经考试考评合格后方准上岗作业。
五、安全教育时间为企业、项目级教育不少于二十四小时，班组级教育不少于12小时。变换工种教育时间不少于4小时。
六、全教育内容：
1、 国家相关安全生产多种法规。
2 、企业相关安全生产规章制度。
3 、食品行业安全特点。
七、安全生产教育培训不能一劳永逸，必需常常不停地进行。经过安全生产教育培训已经掌握了知识、技能，假如不常常使用，可能会逐步淡忘；伴随生产技术进步，生产情况改变，有新安全知识，技能需要掌握；已经建立起来对事故预防工作浓厚爱好，伴随时间推移会逐步淡漠；在生产任务紧急情势下，已经树立起来“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生改变。所以，必需开展常常性安全教育。

特种作业人员管理制度
为规范特种作业管理，杜绝劳动过程中轻易发生伤亡事故，保持企业生产正常运行，特制订本制度。
一、特种作业人员必需持证上岗，严禁无证操作。
二、加强对特种作业人员管理，做好申报、培训、考评、复审组织工作和日常检验工作，建立特种作业人员管理档案。
三、特种作业人员要保持相对稳定，做到定员、定人、定岗持证。
四、企业对特种作业人员应提供保障安全作业多种必需条件，不得以任何借口强令其冒险作业。
五、对安排无证人员进行特种作业，要追究领导及相关人员责任。

岗位标准化操作制度
一、制订各部门岗位标准化操作规程、管理制度和方法。
二、特种作业人员必需根据国家安全生产行业标准进行作业操作。
三、安全生产管理机构应定时检验各岗位安全生产工作是否有违规行为。
四、设置专职人员对安全生产操作规程进行监督。
五、制订生产安全 应抢救援预案。
六、实施岗位标准化操作培训制度，未经安全生产培训人员不准上岗服务。

安全生产会议管理制度
一、目标：要求安全会议内容、形式和会议责任人要求，确保各项安全生产工作落实。
二、范围：班组以上部门。
三、责任者：班组长以上人员。
四、为了立即了解、掌握各时期安全生产情况，加强安全生产管理，主动、主动地做好预防方法，确保安全生产，必需认真落实安全生产会议管理制度。
五、会议内容以安全生产为主，具体包含以下两个方面：
1、了解前段时间、前一班安全、生产、工艺情况，存在问题和注意事项，部署下一步安全、生产和工艺操作等工作。
2、学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门相关通知、文件精神。
六、会议形式和会议责任人
1、上班前15分钟开始，时间通常5—10分钟，地点由各部门车间自定。在各班组交接班统计中进行统计。
2、 车间（部门）级安全会议要求每个月一次，由部长、车间主任（部门主管）负责召开，时间不限，地点由召集人决定。并在车间（部门）安全统计中进行会议统计。
3、企业级安全生产会议，由副总经理决定，每个月最少一次，由安全部门负责统计。
4、各专业性安全会议由各主管职能科室领导负责，依据需要召集相关人员召开，由召集人负责统计。
5、紧急会议视情况由部门领导决定召开。
七、会议召集者在开会之前，应做好相关资料准备工作，会议上要讨论研究处理问题应列出，关键会议会后要下发会议纪要。
八、通知参与会议人员时，要把会议关键内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。
九、被通知需要参与会议人员，全部应按时参与会议，做到善始善终，确实不能参与要在开会之前和召集人说明情况，并得到许可。
十、会议上决定情况各部门和责任人，必需不折不扣认真实施，立即完成。
十一、对未经许可私自不参与或迟到、早退人员，会议召集人有权对其进行经济处罚。

安全生产事故汇报和调查处理制度
为杜绝重、特大事故发生，把通常事故控制在目标范围内，确保企业安全生产，依据《河北省安全生产监督管理要求》，特制订本要求。
一、发生安全生产事故后，事故发生部门应快速采取有效方法，组织抢救，预防事故扩大，并保护好事故现场，立即向相关部门上报，不得瞒报、谎报或有意拖延不报。
二、企业相关部门接到死亡、重伤事故汇报后，应该立即上报辖区内安全生产监督部门，相关领导应立即赶赴现场处理。
三、企业负责安全生产部门要按国家相关要求做好企业内职员伤亡事故统计工作，每个月在要求时间内向上有安全生产监督管理局上报制式职员伤亡事故统计表。遇有重大伤亡事故（一次死亡3人或一次重伤3人以上）发生，必需立即上报上级安全生产监督局及其它相关部门。并在事故发生后立即上报书面事故汇报。
四、事故发生后，企业各相关部门应配合上级展开事故调查，并负责做好事故善后相关工作。事故调查和处理程序按《生产安全事故汇报和调查处理条例》（国务院493号令）相关要求实施。
五、事故调查结束后，企业要对事故部门安全防范方法负责监督落实。

安全生产警示制度
一 、目标
为确保企业安全生产无事故，企业生产正常运行，全体企业工作职员，要通力合作，立即消除多种事故隐患。一旦发生事故，要立即汇报并采取方法，尽可能降低损失。
二、使用范围
本企业防火、防盗、防事故及企业生产安全。
三、职责分配
总经理是第一责任人，负责此工作，安全技术部具体实施。
四、程序、
（一）企业建立安全防范小组（名单另立）
（二）方法
1、坚持晚间值班制度；天天有领导带班，晚间值班。
2、坚持节假日值班制度。
（三）制度和条约
1、防火警示
（1）任何人不准随意将易燃、易爆物品带入企业。
（2）任何人不准随意拆装电器设施，玩弄电线，严防触电和引发火灾。
（3）严格根据《中国消防条例》，对违反消防安全规章制度和操作规程而引发火灾、爆炸事故，造成重大损失者，要追究相关责任。
2、防盗警示
（1）保管好各办公室内财产和个人钱财，珍贵物品不得随意带入企业存放。
（2）财务室、关键库房，全部必需含有有效防盗方法。现金、票据、帐簿全部必需按要求存入保险柜，数额较大现金，必需送银行保管。
（3）送取现金，必需有两人以上财务人员共同去银行办理。决不许可单人送取万元以上现金。不然，一旦丢失或发生意外，由承接人自己负责。
3、饮食警示
（1）企业提供给职员饮用水必需是经过卫生部门许可饮用水。
（2）企业食堂工作人员必需严格根据《食品卫生法》要求操作。
（3）采购食品必需索取食品检疫证或卫生许可证等证件。
（4）如发觉食物中毒，必需追究相关人员责任。
4、危险源警示
（1）危险源场所要在进入危险源场所醒目处或道路入口设置危险源标识。
（2）可依据企业实际情况变更警示牌内容。

安全生产一票否决制度
一 、为深入强化安全生产管理，严厉事故责任追究，保障职员生命财产安全，结合我企业实际，制订本措施。
二、 本措施适适用于秦皇岛恒达食品全部部、车间及其安全生产责任人和安全事故直接责任人。
三、安全生产“一票否决”制度是指对事故责任部门和责任人当年各类综合性和安全生产工作单项奖励资格，安全生产责任人当年优异（优异）个人奖励和晋升资格，和部门责任人任职资格，按本措施给予“一票否决”。
四、凡发生通常事故以上安全生产责任事故部门和相关责任人，除依法追究行政责任、法律责任外，另按事故等级和所负责任分别给予否决。
（一）发生人员死亡尤其重大安全事故：
1、事故直接责任人取消当年全部项目评奖资格；
2、所在部门不得评为优异、优异部门；
3、负有直接责任领导干部应按企业条例受四处分，在受处分影响期内和处分还未解除期间，不得提升职务，不得评为优异、优异个人。
五 、根据企业安全生产条例相关要求，各部门控制目标有两项及以上没有完成企业下达安全生产目标任务，发生社会影响大生产安全事故，不重视安全生产工作，安全检验、隐患整改不立即不根本，通常事故多发，年度内部门不得参与任何项目标评先评优，安全生产总责任人及相关责任人十二个月内不得参与任何项目标评先评优和推荐提拔；
六、行政部、安全技术部等部门，应该认真实施和落实“一票否决”制要求，对负有安全生产责任人员在评定优异、优异和晋级之前，应主动征求企业领导和安全生产关键责任人意见。
七、各部门可参考本措施，制订本部门安全生产“一票否决”实施意见。

安全生产应抢救援制度
一、应抢救援预案关键要求
1、 企业单位应依据安监局要求，制订本企业特大生产安全事故应抢救援预案。
2、安全技术部理部应针对可能发生事故制订对应应抢救援预案。准备应抢救援物资，并在事故发生时组织实施，预防事故扩大，以降低和之相关伤害和不利环境影响。
二、现场应急预案编制和管理
1、 编制、审核和确定
（1）现场应急预案编制：
应急预案编制应和安保计划同时编写。依据对危险源和不利环境原因识别结果，确定可能发生事故或紧急情况控制方法失效时所采取补弃方法和抢救行动，和针对可能随之引发伤害和其它影响所采取方法。
（2）应急预案是要求事故应抢救援工作全过程。
应急预案适适用于项目部施工现场范围内可能出现事故或紧急情况救援和处理。应急预案中应明确：应抢救援组织、职责和人员安排，应抢救援器材、设备准备和平时维护保养。在作业场所发生事故时，怎样组织抢救，保护事故现场安排，其中应明确怎样抢救，使用什么器材、设备。应明确内部和外部联络方法、渠道，依据事故性质，制订在多少时间内由谁怎样向企业上级、政府主管部门和其它相关部门、需要通知相关近邻及消防、救险、医疗等单位联络方法。工作场所内全体人员怎样疏散要求；应抢救援方案(在上级同意以后)，项目部还应依据实际情况定时和不定时举行应抢救援演练，检验应急准备工作能力。
2、 现场应急预案审核和确定：
（1）由安全技术部门，对应急预案适宜性进行审核和确定。
（2）现场应抢救援预案内容
应抢救援预案能够包含下列内容，但不局限于下列内容：
1) 目标；
2) 适用范围；
3) 引用相关文件；
4) 应急准备。
领导小组组长、副组长及联络电话，组员及电话
5) 应急响应：
① 通常事故应急响应：
当事故或紧急情况发生后，应明确由谁向谁汇报，同时采取什么方法预防事态扩大。
现场领导怎样组织处理，同时，在多少时间内向企业领导或主管部门汇报。
② 重大事故应急响应：
重大事故发生后，由谁在最短时间内向项目领导汇报，怎样组织抢救、由谁指挥、配合对伤员、财物抢救处理，预防事故扩大。
6) 演练和预案评价及修改：
安全技术部还应要求平时定时演练要求和具体项目。演练或事故发生后，对应抢救援预案实际效果进行评价和修改预案要求。
安全生产事故应急预案
为了有效预防，立即控制和消除安全事故危害，妥善做好安全生产事故处理，保障职员生命和企业财产安全，依据《中国安全生产法》，结合本企业实际，特制订本预案：
一、指导思想
坚持以人为本，将“安全第一，预防为主”方针政策落到实处，一旦发生事故，以最快速度、最大效能，有效实施援救，最大程度地降低人员伤亡和财产损失。
二、总标准
先救人、后救物。
三、基础标准
1、统一指挥、分级管理；
2、各负其责、协同作战；
3、充足准备、快速反应；
4、科学决议、方法果断；
5、单位自救和社会援救相结合。
四、安全生产事故应急处理领导小组职责
1、当相关安全问题出现时，必需根据预案快速开展工作，努力争取将损失降到最低程度，并依据事故发生状态，统一布署预案实施工作，对工作中发生问题采取紧急处理方法。
2、做好稳定工作，配合上级部门做好安全调查处理工作，适时公布通告，将问题原因、责任及处理意见公布于众。
五、各类安全生产事故应急预案
（一）、火灾事故应急预案
1、发生火灾后，安排人员在第一时间向消防部门和事故处理领导小组汇报火情，正确讲清起火部位、地址、燃烧物、火势大小、报警人姓名及电话号码。
2、组织人员从安全通道逃离、抢救珍贵物资，立即疏散周围人员，快速清理消防通道，便于消防车快速抵达现场。
3、切断电源，依据情况，正确选择灭火器材自救。
4、做好消防辅助工作，和医疗救护、公安部门等主动配合，做好伤员救助，现场保卫工作，确保抢险救灾工作顺利进行。
5、火灾扑灭后，帮助公安、消防部门勘察、取证，清理人员有没有伤亡，核准受灾物品损失情况，处理好相关事宜。
6、火灾后，应将灾情发生原因、经过采取方法、最终止果等形成书面材料，报送相关部门。
（二）、生产事故应急预案
1、采取果断方法，快速救至伤员和抢救企业财产。
2、立即向主管领导和事故处理领导小组汇报现场情况。
3、依据事故发生，组织现场周围人员疏散。
4、做好现场保护、清理工作。
5、立即组织恢复生产工作。
事故过后，应将事故发生原因、经过、采取方法，所受人员伤害和财产损失报送相关部门。
（三） 、偷窃（抢劫）事故应急预案
1、发生偷窃（抢劫）事故后，安排专员保护现场，立即向公安部门汇报。
2、立即向公安生产事故处理领导小组汇报情况，汇报财产损失和现场情况。
3、配合公安部门做好现场勘察工作，主动提供线索、帮助破案
4、立即恢复事故后工作秩序，整改偷窃（抢劫）事故防范方法。
5、发生偷窃（抢劫）案后，应将事件经过和结果书面汇报相关部门。
（四） 车辆事故应急预案
1、发生交通事故后，司机和随车人员首先应立即向过往车辆或行人呼救，努力争取以最快速度将受伤人员送往医院救治。
2、立即拨打或请旁人帮助拨打“122”交通事故报警电话，同时快速向安全事故处理领导小组汇报。
3、保护好现场，预防不法之徒哄抢财物。
4、配合交警做好现场勘测和后续裁定工作。
5、将事故发生时间、地点、原因、责任、处理经过及结果形成书面材料报送相关部门。
（五） 、中毒事故应急预案
1、发觉人员有中毒症状时，应立即拨打“120”电话或送医院进行救护。
2、快速向卫生防疫部门和安全事故处理领导小组汇报。
3、做好食品或中毒物搜集取样工作，以备卫生部门检验。
4、主动配合卫生部门做好诊疗，以备卫生部门检验。
5、将事故发生经过和处理结果报送相关部门。