股份公司员工手册.doc
《股份公司员工手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《股份公司员工手册.doc(114页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、总经理致辞亲爱职员,您好: 在您拿到这本职员手册时候,衷心希它能为您提供部分具体帮助,并在此过程中感受到企业对职员一份诚意。 宝钢股份以 “成为钢铁技术领先者,成为环境友好最好践行者,成为职员和企业共同发展企业典范” 为愿景,以“成为世界一流钢铁制造和服务商,成就人类文明,发明美好生活” 为使命,以“诚信、合作、创新、追求企业价值最大化为关键价值观,以”成为全球最具竞争力钢铁企山和最具投资价值上市企业”为战赂目标。在新钢铁、新征程中,我们为有您参与而倍感欣喜和自豪。 卓越企业需要优异职员,优异职员成就伟企业。宝钢股份一直努力为每位职员提供宽广发展空间,搭建公正公平事业平台,营造高效协同工作气氛
2、,相信您一定能够在自己岗位上,发挥出最大潜能,为企业也为自己发明最大价值,成就最美好人生,实现和企业共同发展。 让我们携起手来,为宝钢股份和我们共同美好明天不懈努力! 总经理:目录序言- 9企业介绍- 10企业简史- 12组织机构- 14第一章 总则- 17第二章聘用及管理制度- 21外部招聘- 22职员类别- 24劳动协议- 24岗位聘用- 25职业发展通道和流动- 27兵役服务- 27第三章 工作时间和请假制度- 29工作时间和日程安排- 30加班加点- 31考勤- 33各类假期及请假手续- 39第四章 劳动酬劳和税务- 55试用期工资- 56工资- 57加班工资- 60年功工资- 60岗
3、位津贴- 61综合津贴- 62最低工资标准- 62假期工资- 63通勤车贴- 64个人所得税- 65第五章 法定福利政策- 67基础养老保险- 68基础医疗保险- 68失业保险- 69工伤保险- 69生育保险- 70住房公积金- 71第六章 企业补充福利政策- 73企业年金- 74补充住房公积金- 75青年职员租房货币补助计划- 75教育培训资助计划- 76健康体检- 78职员健康保障计划- 79职员意外综合保险- 80境外紧抢救援医疗保险- 81其它医疗互助保障- 82第七章 保密规范- 85基础要求- 86岗位规范- 86涉密载体管理- 87涉密区域和场所管理- 88信息公开和公布- 88
4、计算机及信息安全- 89第八章 差旅、报支管理- 91差旅费用预定平台- 92中国差旅费用标准- 93国家差旅费用标准管理- 98差旅费用报支管理- 99第九章 劳动安全和职业卫生- 101安全管理理念- 102安全管理制度- 102劳动保护和职业卫生- 103抢救和应急方法- 104安全禁令- 106第十章 职员保障、援助- 107家眷劳保- 108帮困送温暖- 108第十一章 公益-110无偿献血- 111公益捐款- 112结束语- 113新职员职员手册签收单- 115序言本手册汇编意在为您在本企业工作期间提供有效指导。让您立即了解企业体制、组织构架和相关规章制度等情况,得悉自己权利、义务
5、、责任和行为准则,帮助您立即熟悉企业、适应环境、愉快工作、发挥才能、肋推您和企业共同发展。本手册所包含国家法律法规和企业规章制度并非全部,仅撷取其中新职员应先知晓、老职员需常查阅部分。本手册所包含内容截至12月31日,未包含内容,请参考国家相关法律法规和企业规章制度要求实施。 为了适应企业发展改变扣国家政策调整,企业将不停对该手册进行必需修改补充,每一次最新修订版本将替换对应旧版本。除企业和您所签署劳动协议外,手册最新修订版本内容也组成劳动协议一部分。编 者1日企业介绍宝山钢铁股份( 简称“宝钢股份”)是中国最现代化特大型钢铁联合企业,是世界500强宝钢集团关键企业。宝钢股份以成为世界一流钢铁
6、制造和服务商,发明美好生活为使命,致力于为用户提供提供超值产品和服务,为股东和社会发明最大价值,企业经营绩效连续保持业界最优。 2月,宝钢股份由上海宝钢集团企业独家创建,同年12月, 在上海证券交易所上市(证券代码:600019)。宝钢股份总部在上海市宝山区。频临长江入海口,并在上海宝山、南京梅山、广东湛江建相关键生产基地,拥有全步骤炼铁、炼钢、热轧、厚板、冷轧、硅钢、高速线材、无缝钢管、焊管等生产线。正在建设湛江钢铁基地将被打造成世界最高效率碳钢板材精品基地,先期生产能力为900万吨。到,宝钢股份生产能力将达成3400万吨。 宝钢股份专业生产高技术合、高附加值碳钢薄板、厚板和钢管等钢铁精。其
7、中汽车板、硅钢、镀锡板、能源及管线用钢、高等级船舶及海工用钢,和其它高端薄板处于中国市场领导地位。作为用户最值得信赖价值发明伙伴,宝钢股份经过遍布全球营销网络,将一流产品和服务送达用户,在满足中国需求同时,产品还出口至世界七十多个国家和地域。 宝钢股份坚持可连续发展之路,重视创新能力培育,主动寻求整个产业链绿色发展和低碳处理方案。自主研发新一代高强汽车板、取向硅钢等己处于国际优异水平。自起,宝钢股份连续十二年取得“国家科技进步奖” ,是中国唯一获此殊荣企业。,宝钢股份被美国新闻周刊 评为 “全球500绿色企业” 。,宝钢股份蝉联 “亚洲最受尊敬知识型组织大奖” 。 宝钢股份致力于成为职员和企业
8、共同发展企业典范,为职员成长和发展提供了宽广空间和舞台。企业主动推行社会责任,经过扶贫、援建、救灾捐助、资助教育事业等回报社会。展望未来,宝钢股份将继续聚焦钢铁主业,同时大力拓展电子商务和信息产业,为实现成为全球最具竞争力钢铁企业和最具投资价值上市企业而努力!企业简史 宝山钢铁股份组织机构第一章总则l 适用范围l 妥善保管l 签收确定l 解释权限l 适用范围 本手册适用范围为宝山刚日俄股份(总部)全体职员,请每位职员认真阅读、领会本手册内容,并在工作中照章遵守。l 妥善保管 本手册为企业内部文件,以印刷版、网络等形式向职员发放,企业职员应该妥善保管,不得以任何方法将手册内容提供给企业以外企业、
9、组织或个人。l 签收确定 新进企业职员阅读笨手册后请将手册最终一页新职员职员手册签收单裁下署名确定。在要求时间内,须交到所在单位人事管理部门存档。l 解释权限 本手册解释权权限依据编写职责分工归属各相关部门。 第二章聘用及管理制度l 外部招聘l 职员类别l 劳动协议l 岗位聘用l 职业发展通道和流动l 兵役服务l 外部招聘1.招聘方法企业外部招聘包含校园招聘和社会招聘两类。(1)校园招聘指直接招聘高中、中专、技校、高职、大专、本科、硕士硕士、博士硕士等学历应届毕业生。(2)社会招聘指从企业外部招聘非应届毕业,但含有对应工作经历,经过企业短期培训后,能够直接从事相关岗位工作人员;也包含招聘在某项
10、专业领域有较大影响力或较高著名度、有利于企业关键竞争力形成或提升高级人才。2.招聘步骤人力资源部依据年度招聘计划,组织参与政府部门、社会团体或各院校组织招聘会,并经过招聘会、人才市场、网络、信件、推荐等多种渠道公布招聘信息。依据投递简历情况,组织面试教授,根据企业招聘标准、岗位任职要求等,对应聘者潜质、素质能力、职业倾向、性格等进行全方位考察,择优录用和宝钢适配度高适宜人才。3.试用期新进职员首般次劳动协议签署一为三年,试用期通常为六个月。第二次劳动协议签署为三年至五年。引进人才、招聘到关键岗位工作职员,劳动协议期限通常为三年至五年,试用期通常为六个月。4.试用期待遇新进企业应届毕业生在劳动协
11、议约定试用期内实施固定试用期工资;符合实施岗位津贴,能够实施岗位津贴,具体根据企业岗位工资制实施细则相关要求实施。作为成熟人才、紧缺人才引进职员,试用期内岗位工资实施所岗位2薪级;对于双方协商工资待遇,按协商工资待遇实施;从社会招聘进入企业其它通常人员,试用期工资参考应届毕业生实施。具体根据企业岗位工资制实施细则相关要求实施。 5.上岗前培训职员进人企业后,上岗前必需参与上岗培训,没有达成岗位培训要求,未取得上岗证书者,不能娉任上岗。l 职员类别 企业职员根据所娉岗位属性,分为管理、技术业务、操作维护三类。l 劳动协议l自用工之日起,企业职员建立劳动关系,签署书面劳动协议。签订或变更劳动协议时
12、应遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准,不得违反法律、法规。各单位责任人依据授权代表企业,依据人力资源部颁发劳动协议格式化文本结合具体情况,和本单位职员平等协商和签署劳动协议;依据职员绩效评价结果和本单位职员平等协商变更或续订劳动协议。1.劳动协议期限分为固定时限、无固定时限和以完成一定工作为期限,劳动协议期限由企业和职员协商确定。2.保守商业秘密 属于涉密岗位职员,应和企业签署保密协议,约定保守商业秘密相关内容。l 岗位聘用1.岗位聘用各单位依据岗位空缺情况和岗位说明书要求,根据逐层聘用标准,择优选择符合上岗标准人员,同时和被聘用人签署岗位聘用书。岗位聘用期限到时满30天,符合岗
13、位说明书要求、绩效评价合格职员可延续岗位聘用期限,并签署岗位聘用续订书。工作地点、岗位、岗级等发生改变,需进行对应变更,并签署变更岗位聘用书协议。2.解除岗位聘用职员有下列情形之一,企业可解除岗位聘用:(1)在岗位聘用期限内辞聘;(2)企业内部生产经营发生改变(如企业业务重组、调整、岗位撤并等原因造成岗位灭失或岗位精减),不能对岗位聘用进行变更,或变更工作内容协商不成;(3)年度工作业绩评价结果为C或连续两年年度岗位胜任素质评价结果为3;(4)上岗考评期间内被证实不符合岗位要求或上岗考评期间考评不合格。3.待聘管理待聘人员是指依据企业岗位聘用管理相关要求,被解除、终止岗位聘用后,设定待聘观察期
14、。依据企业岗位聘用后,设定待聘观察期。依据企业岗位空缺情况、待聘人员上岗意愿、能力素质,经培训考评合格后,可安排重新上岗。l 职业发展通道和流动考虑岗位性质、业务属性差异,将岗位体系划分为三大序列,并依据岗位价值、能力要求、职业发展原因,将各岗位序列逐层晋升,也能够跨岗位序列晋升。操作维护序列经营管理序列技术业务序列首席操作高级操作关键操作通常操作新进职员首席师高级主任师主任师管理师协理决议层经营管理层专业管理层作业管理层l 兵役服务 企业符合国家服兵役条件职员,有服兵役义务。服役期满,能够回企业重新安排工作。第三章工作时间和请假制度l 工作时间和日程安排l 加班加点l 考勤l 各类假期及请假
15、手续l 工作时间和日程安排企业实施每日工作8小时,每七天工作40小时标准工时制度。职员整年平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.67小时。上下班时间:1. 日班:08:30-17:002. 四班三运转早班:07:00-15:00中班:15:00-22:00夜班:22:00-次日7:003. 四班二运转日班:08:00-20:00夜班:20:00-次日8:00职员必需自觉地按要求时间上下班,严格实施八小时工作制,任何人、任何部门不得私自更改上下班时间。 职员在上班前要做好各项准备工作,确保在要求上班时间可正常开展工作。严格遵守交接班制度,连续三班或二班生产(工作)职员,如遇接班者未到
16、岗,当班职员必需继续坚守岗位,并即汇报相关领导,有些人接替后方能离岗。为确保正常生产次序,职员必需严格根据排定休息日休息。职员之间不得私自以调换、借用、赠予休息日方法私自停工休息,违者作旷工处理。实施弹性工作制职员工作时间按相关要求实施。l 加班加点 1.为保护职员身体健康,各部门必需合理安排工作,均衡组织生产,严格控制加班加点。 2.确因生产急需,必需组织职员加班加点或公休日加班加点,经和工会协调、业务部门确定,并经部门领导同意方可加班。职员休息日加班标准上应立即安排补休,难以安排补休,可按企业要求计发加班工资。3.为确保生产,法定节假日应出勤而未出勤,除不发加班工资外,并扣发缺勤工资。4.
17、相关法定节假日加班计算方法(1)四班三运转生产人员。计算加班时间起止时间为从该法定节假日首日前一天22点起至法定节假日最终一天22点止,此期间上班,按本人日工资300计发加班工资;适逢轮休,按本人日工资200计发加班工资。(2)四班二运转制生产职员(十二小时班制)。计算加班时间起止时间为从该法定节假日首日零点起至法定节假日最终一天24点止,此期间上班,依据实际上班时间按本人工资300计发加班工资;适逢轮休,按本人日工资200计发加班工资。l 考勤 1考勤统计要求 (1)中、夜班考勤:中班工作到晚上十时、夜班工作到午夜十二时,可按中班、夜班考勤。中班计当日,夜班(包含十二小时夜班)计次日。连续性
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 股份公司 员工 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。