股份公司员工手册.doc

总经理致辞

亲爱职员，您好：

在您拿到这本《职员手册》时候，衷心希它能为您提供部分具体帮助，并在此过程中感受到企业对职员一份诚意。
宝钢股份以 “成为钢铁技术领先者，成为环境友好最好践行者，成为职员和企业共同发展企业典范” 为愿景，以“成为世界一流钢铁制造和服务商，成就人类文明，发明美好生活” 为使命，以“诚信、合作、创新、追求企业价值最大化’为关键价值观，以”成为全球最具竞争力钢铁企山和最具投资价值上市企业”为战赂目标。在新钢铁、新征程中，我们为有您参与而倍感欣喜和自豪。
卓越企业需要优异职员，优异职员成就伟企业。宝钢股份一直努力为每位职员提供宽广发展空间，搭建公正公平事业平台，营造高效协同工作气氛，相信您一定能够在自己岗位上，发挥出最大潜能，为企业也为自己发明最大价值，成就最美好人生，实现和企业共同发展。
让我们携起手来，为宝钢股份和我们共同美好明天不懈努力！
总经理：

目录

序言-------------------------------------------------------- 9
企业介绍-------------------------------------------------- 10
企业简史-------------------------------------------------- 12
组织机构-------------------------------------------------- 14
第一章 总则--------------------------------------------- 17
第二章聘用及管理制度-------------------------------- 21
外部招聘-------------------------------------------------- 22
职员类别-------------------------------------------------- 24
劳动协议-------------------------------------------------- 24
岗位聘用-------------------------------------------------- 25
职业发展通道和流动----------------------------------- 27
兵役服务-------------------------------------------------- 27
第三章 工作时间和请假制度------------------------ 29
工作时间和日程安排----------------------------------- 30
加班加点-------------------------------------------------- 31
考勤-------------------------------------------------------- 33
各类假期及请假手续----------------------------------- 39

第四章 劳动酬劳和税务------------------------------- 55
试用期工资------------------------------------------------ 56
工资--------------------------------------------------------- 57
加班工资--------------------------------------------------- 60
年功工资--------------------------------------------------- 60
岗位津贴--------------------------------------------------- 61
综合津贴--------------------------------------------------- 62
最低工资标准--------------------------------------------- 62
假期工资--------------------------------------------------- 63
通勤车贴--------------------------------------------------- 64
个人所得税------------------------------------------------ 65
第五章 法定福利政策---------------------------------- 67
基础养老保险--------------------------------------------- 68
基础医疗保险--------------------------------------------- 68
失业保险--------------------------------------------------- 69
工伤保险--------------------------------------------------- 69
生育保险--------------------------------------------------- 70
住房公积金------------------------------------------------ 71

第六章 企业补充福利政策--------------------------- 73
企业年金------------------------------------------------- 74
补充住房公积金---------------------------------------- 75
青年职员租房货币补助计划------------------------- 75
教育培训资助计划------------------------------------- 76
健康体检------------------------------------------------- 78
职员健康保障计划------------------------------------- 79
职员意外综合保险------------------------------------- 80
境外紧抢救援医疗保险------------------------------- 81
其它医疗互助保障------------------------------------- 82
第七章 保密规范--------------------------------------- 85
基础要求------------------------------------------------- 86
岗位规范------------------------------------------------- 86
涉密载体管理------------------------------------------- 87
涉密区域和场所管理---------------------------------- 88
信息公开和公布---------------------------------------- 88
计算机及信息安全------------------------------------- 89

第八章 差旅、报支管理------------------------------ 91
差旅费用预定平台------------------------------------- 92
中国差旅费用标准------------------------------------- 93
国家差旅费用标准管理------------------------------- 98
差旅费用报支管理------------------------------------- 99
第九章 劳动安全和职业卫生----------------------- 101
安全管理理念------------------------------------------- 102
安全管理制度------------------------------------------- 102
劳动保护和职业卫生---------------------------------- 103
抢救和应急方法---------------------------------------- 104
安全禁令------------------------------------------------- 106
第十章 职员保障、援助----------------------------- 107
家眷劳保------------------------------------------------- 108
帮困送温暖---------------------------------------------- 108

第十一章 公益-------------------------------------------110
无偿献血-------------------------------------------------- 111
公益捐款-------------------------------------------------- 112
结束语----------------------------------------------------- 113
新职员《职员手册》签收单-------------------------- 115

序言

本手册汇编意在为您在本企业工作期间提供有效指导。让您立即了解企业体制、组织构架和相关规章制度等情况，得悉自己权利、义务、责任和行为准则，帮助您立即熟悉企业、适应环境、愉快工作、发挥才能、肋推您和企业共同发展。
本手册所包含国家法律法规和企业规章制度并非全部，仅撷取其中新职员应先知晓、老职员需常查阅部分。本手册所包含内容截至12月31日，未包含内容，请参考国家相关法律法规和企业规章制度要求实施。
为了适应企业发展改变扣国家政策调整，企业将不停对该手册进行必需修改补充，每一次最新修订版本将替换对应旧版本。除企业和您所签署劳动协议外，手册最新修订版本内容也组成劳动协议一部分。

编 者
1日

企业介绍

宝山钢铁股份( 简称“宝钢股份”)是中国最现代化特大型钢铁联合企业，是世界500强宝钢集团关键企业。宝钢股份以成为世界一流钢铁制造和服务商，发明美好生活为使命，致力于为用户提供提供超值产品和服务，为股东和社会发明最大价值，企业经营绩效连续保持业界最优。
2月，宝钢股份由上海宝钢集团企业独家创建，同年12月， 在上海证券交易所上市（证券代码：600019）。宝钢股份总部在上海市宝山区。频临长江入海口，并在上海宝山、南京梅山、广东湛江建相关键生产基地，拥有全步骤炼铁、炼钢、热轧、厚板、冷轧、硅钢、高速线材、无缝钢管、焊管等生产线。正在建设湛江钢铁基地将被打造成世界最高效率碳钢板材精品基地，先期生产能力为900万吨。到，宝钢股份生产能力将达成3400万吨。
宝钢股份专业生产高技术合、高附加值碳钢薄板、厚板和钢管等钢铁精。其中汽车板、硅钢、镀锡板、能源及管线用钢、高等级船舶及海工用钢，和其它高端薄板处于中国市场领导地位。作为用户最值得信赖价值发明伙伴，宝钢股份经过遍布全球营销网络，将一流产品和服务送达用户，在满足中国需求同时，产品还出口至世界七十多个国家和地域。
宝钢股份坚持可连续发展之路，重视创新能力培育，主动寻求整个产业链绿色发展和低碳处理方案。自主研发新一代高强汽车板、取向硅钢等己处于国际优异水平。自起，宝钢股份连续十二年取得“国家科技进步奖” ，是中国唯一获此殊荣企业。，宝钢股份被美国《新闻周刊》 评为 “全球500绿色企业” 。，宝钢股份蝉联 “亚洲最受尊敬知识型组织大奖” 。
宝钢股份致力于成为职员和企业共同发展企业典范，为职员成长和发展提供了宽广空间和舞台。企业主动推行社会责任，经过扶贫、援建、救灾捐助、资助教育事业等回报社会。
展望未来，宝钢股份将继续聚焦钢铁主业，同时大力拓展电子商务和信息产业，为实现成为全球最具竞争力钢铁企业和最具投资价值上市企业而努力！

企业简史

宝山钢铁股份组织机构

第一章

总则

l 适用范围
l 妥善保管
l 签收确定
l 解释权限

l 适用范围

本手册适用范围为宝山刚日俄股份（总部）全体职员，请每位职员认真阅读、领会本手册内容，并在工作中照章遵守。

l 妥善保管

本手册为企业内部文件，以印刷版、网络等形式向职员发放，企业职员应该妥善保管，不得以任何方法将手册内容提供给企业以外企业、组织或个人。

l 签收确定

新进企业职员阅读笨手册后请将手册最终一页新职员《职员手册》签收单裁下署名确定。在要求时间内，须交到所在单位人事管理部门存档。

l 解释权限

本手册解释权权限依据编写职责分工归属各相关部门。

第二章
聘用及管理制度

l 外部招聘
l 职员类别
l 劳动协议
l 岗位聘用
l 职业发展通道和流动
l 兵役服务

l 外部招聘

1.招聘方法
企业外部招聘包含校园招聘和社会招聘两类。
(1)校园招聘指直接招聘高中 、中专、技校、高职、大专、本科、硕士硕士、博士硕士等学历应届毕业生。

(2)社会招聘指从企业外部招聘非应届毕业，但含有对应工作经历，经过企业短期培训后，能够直接从事相关岗位工作人员；也包含招聘在某项专业领域有较大影响力或较高著名度、有利于企业关键竞争力形成或提升高级人才。

2.招聘步骤
人力资源部依据年度招聘计划，组织参与政府部门、社会团体或各院校组织招聘会，并经过招聘会、人才市场、网络、信件、推荐等多种渠道公布招聘信息。依据投递简历情况，组织面试教授，根据企业招聘标准、岗位任职要求等，对应聘者潜质、素质能力、职业倾向、性格等进行全方位考察，择优录用和宝钢适配度高适宜人才。

3.试用期
新进职员首般次劳动协议签署一为三年，试用期通常为六个月。第二次劳动协议签署为三年至五年。
引进人才、招聘到关键岗位工作职员，劳动协议期限通常为三年至五年，试用期通常为六个月。

4.试用期待遇
新进企业应届毕业生在劳动协议约定试用期内实施固定试用期工资；符合实施岗位津贴，能够实施岗位津贴，具体根据企业《岗位工资制实施细则》相关要求实施。
作为成熟人才、紧缺人才引进职员，试用期内岗位工资实施所岗位2薪级；对于双方协商工资待遇，按协商工资待遇实施；从社会招聘进入企业其它通常人员，试用期工资参考应届毕业生实施。具体根据企业《岗位工资制实施细则》相关要求实施。

5.上岗前培训
职员进人企业后，上岗前必需参与上岗培训，没有达成岗位培训要求，未取得上岗证书者，不能娉任上岗。

l 职员类别
企业职员根据所娉岗位属性，分为管理、技术业务、操作维护三类。

l 劳动协议
l
自用工之日起，企业职员建立劳动关系，签署书面劳动协议。签订或变更劳动协议时应遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准，不得违反法律、法规。各单位责任人依据授权代表企业，依据人力资源部颁发劳动协议格式化文本结合具体情况，和本单位职员平等协商和签署劳动协议；依据职员绩效评价结果和本单位职员平等协商变更或续订劳动协议。

1.劳动协议期限
分为固定时限、无固定时限和以完成一定工作为期限，劳动协议期限由企业和职员协商确定。

2.保守商业秘密
属于涉密岗位职员，应和企业签署保密协议，约定保守商业秘密相关内容。

l 岗位聘用

1.岗位聘用
各单位依据岗位空缺情况和岗位说明书要求，根据逐层聘用标准，择优选择符合上岗标准人员，同时和被聘用人签署岗位聘用书。
岗位聘用期限到时满30天，符合岗位说明书要求、绩效评价合格职员可延续岗位聘用期限，并签署岗位聘用续订书。
工作地点、岗位、岗级等发生改变，需进行对应变更，并签署变更岗位聘用书协议。

2.解除岗位聘用
职员有下列情形之一，企业可解除岗位聘用：
(1)在岗位聘用期限内辞聘；
(2)企业内部生产经营发生改变（如企业业务重组、调整、岗位撤并等原因造成岗位灭失或岗位精减），不能对岗位聘用进行变更，或变更工作内容协商不成；
(3)年度工作业绩评价结果为C或连续两年年度岗位胜任素质评价结果为3；
(4)上岗考评期间内被证实不符合岗位要求或上岗考评期间考评不合格。

3.待聘管理
待聘人员是指依据企业岗位聘用管理相关要求，被解除、终止岗位聘用后，设定待聘观察期。
依据企业岗位聘用后，设定待聘观察期。
依据企业岗位空缺情况、待聘人员上岗意愿、能力素质，经培训考评合格后，可安排重新上岗。

l 职业发展通道和流动

考虑岗位性质、业务属性差异，将岗位体系划分为三大序列，并依据岗位价值、能力要求、职业发展原因，将各岗位序列逐层晋升，也能够跨岗位序列晋升。
操作维护序列
经营管理序列
技术业务序列
首席操作
高级操作

关键操作

通常操作

新进职员

首席师
高级主任师
主任师
管理师
协理
决议层

经营管理层

专业管理层

作业管理层

l 兵役服务

企业符合国家服兵役条件职员，有服兵役义务。服役期满，能够回企业重新安排工作。

第三章
工作时间和请假制度

l 工作时间和日程安排
l 加班加点
l 考勤
l 各类假期及请假手续

l 工作时间和日程安排

企业实施每日工作8小时，每七天工作40小时标准工时制度。职员整年平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.67小时。
上下班时间：
1. 日班：08:30-17:00
2. 四班三运转
早班：07:00-15:00
中班：15:00-22:00
夜班：22:00-次日7:00
3. 四班二运转
日班：08:00-20:00
夜班：20:00-次日8:00
职员必需自觉地按要求时间上下班，严格实施八小时工作制，任何人、任何部门不得私自更改上下班时间。
职员在上班前要做好各项准备工作，确保在要求上班

时间可正常开展工作。
严格遵守交接班制度，连续三班或二班生产（工作）职员，如遇接班者未到岗，当班职员必需继续坚守岗位，并即汇报相关领导，有些人接替后方能离岗。
为确保正常生产次序，职员必需严格根据排定休息日休息。职员之间不得私自以调换、借用、赠予休息日方法私自停工休息，违者作旷工处理。
实施弹性工作制职员工作时间按相关要求实施。

l 加班加点

1.为保护职员身体健康，各部门必需合理安排工作，均衡组织生产，严格控制加班加点。
2.确因生产急需，必需组织职员加班加点或公休日加班加点，经和工会协调、业务部门确定，并经部门领导同意方可加班。职员休息日加班标准上应立即安排补休，难以安排补休，可按企业要求计发加班工资。

3.为确保生产，法定节假日应出勤而未出勤，除不发加班工资外，并扣发缺勤工资。
4.相关法定节假日加班计算方法
（1）四班三运转生产人员。计算加班时间起止时间为从该法定节假日首日前一天22点起至法定节假日最终一天22点止，此期间上班，按本人日工资300％计发加班工资；适逢轮休，按本人日工资200％计发加班工资。
（2）四班二运转制生产职员（十二小时班制）。计算加班时间起止时间为从该法定节假日首日零点起至法定节假日最终一天24点止，此期间上班，依据实际上班时间按本人工资300％计发加班工资；适逢轮休，按本人日工资200％计发加班工资。

l 考勤

1考勤统计要求
（1）中、夜班考勤：中班工作到晚上十时、夜班工作到午夜十二时，可按中班、夜班考勤。中班计当日，夜班（包含十二小时夜班）计次日。连续性工作岗位人员，经部门领导决定，中班工作后必需连续夜班工作，可按中、夜二个班考勤。
（2）职员因打架斗殴受伤及其它违法行为而不能出勤实施正常工作按旷工处理，因一些特殊原因被公安、司法机关限制人身自由（收容审查、传讯、拘留等）而不能出勤正常工作按旷工统计考勤。
（3）职员连续请假七天以内（含七天），假期中休息日，仍予享受。连续请假七天以上，除病假、带薪休假外，休息日按前一天所请假假别考勤。连续请假满30天者，法定节假日按前一天所请假别考勤。
（4）当月累计缺勤半个小时及以内，按半个小时计算；半个小时以上不满一个小时，按一个小时计算；以这类推。

(5 ) 职员不服从组织分配，不到指定岗位上班，经教育仍不到岗位上班者按旷工处理。
2. 补休要求
(1) 常日班职员，每七天一至周五上班，周六、周日为休息日； 四班三运转岗位职员，除按制度要求正常排班确定休息日外，整年另给补差休假十五天，其中；十二天为月补休，三天为年补休，月补休由班组、作业区每个月安排一天，年补休在不影响生产任务完成情况下，年内安排，不得跨年度使用。四班二运转岗位职员除按制度要求正常排班确定休息日外，整年另给补差休假十天，由班组、作业区在不影响生产任务完成情况下，年内安排，不得跨年度使用。
(2 ) 职员补休假，由班组、作业区统一确定休息日期。职员必需按要求日期休息，不按要求或借用、串换补休，按旷工处理。
(3)在要求休息日内参与多种会议、培训班、值班。公假、疗休养和工作日内未完成生产( 工作) 任务而加班，一律不再另计补休，亦不计发加班工资。

(4)设备检修人员休息日遇设备检修、定修、年修休假日应在设备检修、定修、年修结束后安排补休，不得积累使用，确因工作需要一时难以安排，经部门主管领导审核同意，原计划补休期能够顺延30天。
(5) 四班三运转和四班二运转制岗位职员因工作需要调到常日班岗位工作，当年未休补差休假，可按当年调动之日前在四班三运转或四班二运转岗位工作时间折算补休时间，一次结清。常日班制职员调到四班三运转或四班二运转岗位工作，补差休假按其在四班三运转或四班二运转岗位工作时间折算。
3. 考勤管理
职员考勤周期为每个月1 日至月末。企业以IC 卡考勤作为基础考勤方法，在含有刷卡条件区域工作职员均实施IC 卡考勤。对在不含有刷卡条件区域工作职员报企业立案后实施手工考勤。
(1) IC卡考勤
①回职员上、下班均需刷卡考勤，上、下班各需刷卡一次。

②职员在要求抵达工作岗位时间前、离开工作岗位时间后刷卡，作为正常出勤；同时，职员应遵守企业及部门相关抵达、离开工作岗位时间对应要求。
③职员刷卡考勤标准上应在本部门范围内考勤点进行，工作地点在其它部门按就近标正确定考勤点（由人力资源管理部门指定），在企业内部开会或办理其它公务时，可在就近考勤点刷卡考勤。
④职员上下班考勤必需由本人刷卡考勤，不得代为考勤。作为考勤，考勤视作旷工处理，并根据企业《职员奖惩管理措施》对当事人给严厉处理。

⑤异常情况考勤处理：
a.职员因公务外出无法刷卡时考勤处理——职员因公外出前，应将外出时间、地点等通知考勤员，由考勤员在考勤管理系统中作对应处理。每个月月底结算考勤时，考勤员统一打印因公外出汇总表，由分厂或分厂以上领导审签确定后作为统计考勤依据。
b.职员请假时考勤处理——职员请假时，按要求办理请假审批手续后，由考勤员依据请假单将请假

信息输入考勤管理系统。

c.职员忘记携带IC卡或忘记刷卡时考勤处理——职员忘记携带IC卡或忘记刷卡考勤，应立即书面说明原因，经分厂（车间、室、站）领导确定后，由考勤员依据实际出勤情况统计考勤，并在考勤管理系统中对异常刷卡统计进行处理。职员忘记携带IC卡或忘记刷卡考勤每个月在两次以内，作正常出勤处理，超出两次，由各单位依据具体情况进行惩处。

d.班车迟到时考勤处理——因班车迟到造成刷卡晚于要求时间，由各部门负责考勤业务人员确定，并经其部门主管签字同意后，按正常出勤处理。

e.考勤机出现故障时考勤处理——当考勤机发生故障不能刷卡时，在考勤机恢复正常使用前，该考勤点范围内职员考勤采取手工考勤。

f.职员加班时考勤处理——职员加班按要求办理申报手续，IC卡刷卡信息作为加算时间参考。

(2) 手工考勤
①对不含有使用IC 卡刷卡考勤条件实施手工考勤。

②职员考勤以班组 ( 业务组) 为单位建立考勤卡，实施一月一组一卡公开考勤制度，由考勤单位责任人或指定考勤员负责本部门考勤卡统计工作。职员考勤统计是反应出勤原始资料，必需严厉认真、立即正确地填写考勤卡并保留好原始证实。

③职员考勤卡必需加盖人力资源管理部门公章和人力资源责任人章。

④考勤员上班后必需如实考勤，严格按考勤卡要求考勤符合立即做好考勤统计，保留好多种假期证实，月底最终一天考勤结束后填好相关统计数据，由分厂（车间、室、站) 集中送人力资源管理部门，经审核后作为结算工资依据。

⑤任何个人不得随意更改或涂改考勤统计。确因考勤有误需要更正考勤统计，应由考勤员向所在单位人事员说明事由，经查实情况后，方可同意更正，并加盖

人事员章。月底汇总时，须向人力资源管理部门说明
⑥各人力资源管理部门对考勤管理，对于没有些人力资源管理部门公章和人力资源责任人章考勤卡，和未作数据统计，一律不得搜集，也不得作为结算工资凭证。发觉私自涂改或不按要求统计考勤，对责任者按企业《职员奖惩管理措施》相关要求进行处理，所包含考勤作旷工处理。

l 各类假期及请假手续

职员因故请假，必需事先填写请假单，按管理权限办理请假手续。未经同意擅离职守、请假逾期不回岗位者均视为旷工，并依据情节按企业要求作对应处罚，情节严重给纪律处分。
1.病假
(1) 职员因病或非因工负伤不能上班，应凭宝钢发展职业健康中心(以下简称：健康中心)开具病假单(证实)，向主管领导请假。

(2)职员因病去健康中心所属医疗机构就诊，如属通常慢性疾病，应以不影响生产(工作) 为标准。前往健康中心以外医疗机构就诊，应向主管领导请假并填写请假单。就诊时间 ( 包含旅程) 当月累计超出四凭病历按病假处理。
(3) 在健康中心以外医疗机构就诊病假证实，须凭病历、发票经健康中心审核并开具病假单(证实)。职员请病假时，须同时提供病历、发票原件和复印件、健康中心病假单等就医证实，复印件和病假单须本人签字。如需定时诊疗，由医疗单位开具累计诊疗时间证实，凭证实经企业(委托健康中心)审核并开具病假单(证实)。连续请病假超出30天，标准上应由同一医疗机构开具病假证实。
(4) 职员在外地患急病、重病(不包含慢性病)立即汇报所在部门，事后凭乡(镇)卫生院以上医疗单位疾病证实 (包含病历及发票)，经企业(委托健康中心)审核，调换病假单(证实)方为有效，不然按事假处理。

2. 工伤假
(1) 职员因工负伤不能工作，应在认定为工伤后停工留薪期内按工伤假处理，停工留薪期通常不超出12 个月，伤情严重或情况特殊，经判定机构确定，能够合适延长不得超出12 个月。
(2) 职员经判定委员会确定工伤复发，经健康中心证实、安全保卫部确定后，可继续按工伤假处理
3. 事假
(1) 职员请事假必需填写请假单，十二个月内累计般不得超出三个月。
①管理、技术业务类岗位职员请假由主管领导按管理权限办理请假审批手续，假期在15天及以上由厂、部主管领导同意，并报人力资源部立案。设置职员服务中心派驻室部门报职员服务中心派驻室立案，其它职能业务部门报人力资源部立案。
②操作维护岗位职员当月累计请假一天，由班组长同意；一天以上三天以内，由作业长同意； 三天以上五天以内由分厂( 车间、室、站) 领导或部门领导同意

五天以上报职员服务中心派驻室同意。
(2)职员在事假期间发生疾病或非因工负伤，仍按事假处理。
(3)职员在试用期内通常不准请事假，特殊情况必需请事假时，须经所在厂、部主管领导同意。

4.丧假
职员亲属死亡，按下列要求给丧假：
（1）职员父母、配偶、儿女死亡时，给假三天。
（2）职员在公婆或岳父母死亡时，给假二天。如职员配偶为独生儿女，给假三天。
（3）职员祖父母、外祖父母死亡时，给假一天。如经相关单位证实死者已无儿女，必需本人料理丧事，给假三天。
（4）如死者在外地，须由本人亲自料理丧事，另给旅程假。
（5）在要求丧假、旅程假期间，遇休息日、法定节假日不另补假。

5．婚前检验假和婚姻
（1）职员在结婚登记前需进行婚前检验，享受婚前检验假。户籍在宝山区给假半天，户籍在宝山区以外地域给假一天。
（2）职员初婚、再婚时、凭结婚证，填写请假单，给结婚假三天。如一方系外地户口，需去外地结婚时，可依据实际需要另给旅程假。
(3)初婚年纪男满二十五周岁、女满二十三周岁，结婚时可增加晚婚假七天（包含休息日，遇法定节假日顺延）。如一方属晚婚初婚则一方享受，晚婚假应和婚假连续使用。凡事前不办理婚假手续，事后不补假，假期按事假处理。
6.女职员孕期检验和保胎休息
（1）孕期检验，妊娠三个月至七个月每个月检验一次；妊娠七个月至八个月，每两周检验一次；妊娠最终30天，每七天检验一次。
（2）孕妇户籍在宝山区， 产前检验每次给公假半天， 户籍在宝山区以外地域， 产前检验每次给公假一

天。第一次给假须凭部门工会女工委员证实，并注明已婚未育。
（3）经医师开具证实，需要保胎休息，其保胎休息时间可按病假处理。
（4）女职员任娠七个月以上（按二十八周计算）,给天天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请、部门领导同意，可请产前假二个半月。
7.产假
对实施计划生育女职员，其产假按下列情况确定：
（1）正常生育者，给产假九十八天（含休息日，下同），其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
（2）提前生育或超期生育，均按产期九十八天计算；难产增加产假十五天；多胎多育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（3）年满二十四面岁以后生育初产妇，增加晚育假三十天，男方给晚育护理假三天（晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延）。女方三十天晚育假应该在要求产假后连续使用，男方护理假应该在女方产假期间使用。

（4）怀孕未满四个月流产，给产假十五天；怀孕满四个月流产，给产假四十二天。
(5) 女职员因病休假( 合保胎休息) 期间生育，自生育之日起算产假，产假期满后继续病休，病假和生育前病假台并连续计算。
(6) 未经结婚登记而生育、人工流产停工期间作事假处理，不能享受相关劳保福利待遇。

8. 哺乳假和授乳期
(1) 哺乳假。女职员产假期满后，若有困难且工作上许可，经本人申请、部门领导同意后，可休哺乳假六个半月。
(2) 授乳。在婴儿一周岁以内，女职员不休哺乳假或哺乳假期满后上班，每日给二次授乳时间，上下午各一次，每次不超出30 分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30 分钟。

9. 节育手术假
职员施行节育手术假期及按医院通知进行检验所

需要时间，凭医务部门证实，按公假处理。
（1）宫内节育器
①放置宫内节育器时，自手术之日起休息二天。
②手术后，三个月、六个月、十个月内各随访一次，以后每十二个月随访一次，每次休息一天；十二个月内每个月经期休息一天。手术十二个月后，对从事下述工种、班别女职员每个月经期继续给假一天；
a. 接触有毒有害物质。
b. 车工、电工、电焊工、行车工、驾驶员。
c. 在四班三运转、四班二运转岗位工作。
d. 结扎输卵管女职员，可参考上述工种、班制给假。

③固取宫内节育器时，自手术之日起休息二天(包含有丝节育环) 。
(2) 输精管结扎： 休息七天。
(3) 单纯输卵管结扎： 休息三十天。
(4) 输卵管药品粘堵： 休息三十天。
(5) 人工流产，第一次人工流产及因放置宫内节育器、
绝育、皮下埋植术后失败再次人工流产，按以下要求给假。

①怀孕小于十三周：行吸宫术及药品流产，休息十四天，行钳刮术，休息二十一天。
②怀孕大于等于十三周，休息三十天。
(6) 皮下埋植。

①埋植时，自手术之日起休息五天。
②术后六个月内每个月随访一次，每次休息一天。
③取皮下埋植时，自手术之日超休息三天。
(7) 和计划生育相关诊疗性刮宫休息五天。

(8) 再次人工流产及节育手术并发症病人假期，按病假处理。

10. 探亲假
(1) 连续工作满十二个月以上职员，和父母或配偶分居两地，不能利用休息日回家团聚者，可享受探亲假，另依据实际需要给旅程假。

(2) 职员探望配偶，每十二个月给一方探亲假一次，假期为三十天。

（3）未婚职员探望父母，标准上每十二个月给假一次，假期为二十天。假如因为工作需要，或职员自愿两年探亲一次， 能够两年给假一次，假期为四十五天。
(4) 已婚职员探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。
(5) 新职员连续工作在上六个月满十二个月，当年可享受探亲假；在下六个月满十二个月，从第二年起享受探亲假。
(6) 复员退伍军人参与工作后，军龄或军龄加工龄满十二个月及以上，能够享受探亲假。
(7) 职员调动工作后造成和父母或配偶分居两地，如符合探亲条件，上六个月调动工作，当年能够享受探亲假；下六个月调动工作，从第二年起享受探亲假。
(8)原来符合探亲条件未婚职员( 即和父母分居两地、不能利用休息日和父母