中国企业员工福利保障指数调研分析报告.docx
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1、:中国企业福利保障指数65.37外企福利最好,民企福利最差,国企没传说中那么好,但也绝对不能算差12月,一份名为中国企业职员福利保障指数调研汇报白皮书在北京公布。公布单位是中华全国总工会直属中国工运研究所、平安养老险股份、零点研究咨询集团。65.37白皮书公布中国企业职员福利保障指数刚过“及格线”,被界定为“基础水平”。从65.37这个经过庞杂演算得来高概括结果逆推,还原到具体行业、地域和不一样性质企业中,才能描绘中国企业福利提供情况概貌。瞭望东方周刊记者参与了从指标体系制订到白皮书制作全程,并对本白皮书进行独家解读。全国性调查是新中国史上第一次对企业职员福利情况进行全国性调查是新中国史上第一
2、次。调查涵盖中中国地7大区域(西北、西南、东北、华中、华东、华北、华南)、64座经典城市、4356家企业。中国企业职员福利保障指数为65.37.总指数最高为100,指数越高,代表福利保障情况越好。依据指标体系制订教授解释,60至80之间得分对应福利保障水平是“基础水平”,60出头分数是基础中基础。拖累企业福利水平关键原因是福利保障覆盖深度、广度,得分分别为64.64、61.33.深度指是福利保障类型,广度指是职员覆盖率。其中,最拖后腿是民营企业,其职员福利保障覆盖深度(55.93)、广度(54.85)均低于60分。“福利保障”在这次调查中被定义为基础社会保险、公积金、商业补充保障和非保险类福利
3、。基础社会保险覆盖率为91.8%,是覆盖面最高,和十八大汇报从“广覆盖”到“全覆盖”新提法相呼应,在基础社会保险内部则存在不平衡问题,基础养老保险、基础医疗保险覆盖率较高,分别达成95.9%和95.3%,而失业保险和生育保险覆盖率分别只有73.9%和64.1%生育险将不再限户籍正成为十八大后诸项民生新政之一。商业补充类保险覆盖率最低,只有53.8%,在中国企业语境下,关键是和高层激励相关,在提供商业补充保障时,较之职员工作表现会优先考虑职员职级。中国企业在商业补充保障方面,以提供意外险和健康险为主。非保险类福利项目标覆盖率为67.4%,这类福利处于国家要求动作、保险企业标准化“菜单”之外,最能
4、表现福利多样性和企业在福利提供上独创性。过节津贴或礼品发放率最高,达81.3%,岁末年底奖即属此列。体检、培训、餐费津贴也是企业提供非保险类福利关键形式,覆盖率超出60%.职员心理教导和改善工作环境等人性化软性福利覆盖率较低。总体而言,中国企业福利和发达国家相比差距比较大,且表现出广泛不平衡,现有地域间、行业间、不一样全部制企业之间,还有企业内部和不一样福利类型之间。这些从某种意义上说,也表现出发展中国家特征。出人意料是,职员对企业所提供福利整体满意度为70.15分,高于福利水平实际得分。职员福利指数西南最高、西北最低职员福利指数最高地域是西南(67.23),最低是西北(62.12)。东部沿海
5、较西部经济发展快,社会成熟度高,但职员福利保障情况并不一样时,华南地域仅排倒数第二(62.28),这可能和其定在劳动密集型制造业中心相关。拉萨是企业福利最好城市(73.50),其问题在于覆盖面不足,只有44.52分,这意味着享受优裕福利人相对集中在部分人中。北、上、广这三个常被并提城市并不在一个数量级上,其职员福利指数分别为71.97、68.22、58.71.除广州外,还有3座城市企业福利指数仅靠近“及格”线:太原(58.33)、南昌(59.39)、兰州(59.70)。基础社会保险覆盖率最低地域是华北(86.8%),其中石家庄(77.9%)和太原(77.0%)覆盖率不足80%.西北地域生育保险
6、覆盖率仅为59.3%,低于平均水平(64.1%)。在全国31个关键城市中,海口市基础养老保险、基础医疗保险覆盖率均为100%;上海、重庆、兰州、乌鲁木齐做到了基础养老保险全覆盖;北京、西安实现了基础医疗保险全覆盖。住房公积金覆盖率华南地域最低(63%),打工仔、打工妹从不动产中寻求家感觉难度尚大。商业补充类保险覆盖率最低地域仍是西北(44.8%),和其它地域差距很大。东北次之(51.7%),华南再次之(52.9%),但华南在商业补充保障均衡体系建设中,各类项目覆盖率差异性小于其它地域。商业补充类保障总体覆盖率最高西南地域企业(58%),在重大疾病保险、商业性补充医疗保险和定时寿险步骤覆盖率较低
7、,商业补充保障体系均衡性较差。分城市看,意外险仍然是各城市企业首选,乌鲁木齐覆盖率最高(92%)。非保险类福利项目表现出强烈文化地理色彩。西北地域在过节津贴或礼品方面覆盖率高达86.8%,和其传统留存、人情社会现实状况相关;华南地域企业在职员培训、旅游、法定假期外企业福利假、职员活动经费和心理教导等方面舍得花钱,这些现代企业文化因子进入和该地域企业更早国际性接触相关。不一样城市间个性化福利各具特色。要吃“无偿午餐”,就去杭州,其职员餐费津贴覆盖率远超北上广,高达83.9%;看重工作环境,就去宁波,她们在改善职员工作环境方面投入居各城市之首;要想住有所居,就去衡阳,其企业补充住房公积金覆盖率最高
8、(48.6%)。 外企福利体系完善,国企没传说中那么好外企福利最好,民企福利最差,国企没传说中那么好,但也绝对不能算差。若是根据福利保障指数排序,各类型全部制企业由高至低次序为:外商独资、合资、股份制企业/上市企业、国有企业、港澳台资企业、民营企业。外商独资企业职员福利体系特点是完善、均衡,较之其它类型企业更重视为职员提供非保险类福利和商业补充保障;国企优势在于其住房公积金覆盖率显著高于其它类型企业,达成了85.3%;民营企业在职员福利保障各个项目上均落后于其它类型企业,全部指标覆盖率全部低于平均覆盖率,尤其是住房公积金方面只有52.8%覆盖率,低于平均覆盖率16.2个百分点。在基础社会保险覆
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