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服装厂专项规章新规制度.doc
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1、工厂规章制度制衣厂规章制度-05-25 19:15|作者:XSX小布丁|点击:94次.篇一 :制衣厂规章制度规章制度总则为了适应公司发展和规范管理需要,特制定本规章制度。(本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。第一章 用工制度由各部门负责人依照本部门实际需要,呈报招聘需求表,经批准后,方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录取。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月,工作体现突出者经副总经理批准后可考虑提前调节薪金。试用期间,经考核,不合格不予雇用。试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作可按本厂关于规定辞职。试用期未满5天,且自愿离职,不发放工资。应聘人员接到录
2、取告知后,亲自到指定期间、地点办理有关手续,并提交下列资料:A:填写好个人资料表,B:学历证件,C:居民身份证复印件,D:一寸彩照两张。二、员工录取后,须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金,退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。三、厂里提供中餐、晚餐,员工就餐3.5元/餐,于当月工资中扣除。四、离职时,所领办公用品应及时归还给公司,不能交还照价补偿。第二章 工作时间车间工作时间:上午:8:00至12:00 下午:13:30至17:30 加班:18:30开始 办公室工作时间:上午:8:30至12:00 下午:13:30至17:30全
3、厂所有员工上、下班每天必要打卡四次,车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退解决。请假:1服装厂规章制度 制衣厂规章制度1、员工无论因何种因素规定请假,均要向本部门管理人员提交书面请假条,车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。()凡电话,口头,她人代请一律无效,视旷工解决。2、工厂每月在出货时间容许状况下员工可以请假一次(每天只限一名),请假超过一天还须上报厂长批准,请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此规定做视为旷工解决。工资随请假期顺延领取。3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工,视为旷工。旷工一日,扣除三日工资。超过三日视为自动离职4、若要辞职工工要提前一种月以书面形式向
4、厂长提出辞职规定,口头无效。获准后,办理离职手续,工资随粮期领取。离厂将要把工作移送清晰。第三章 工资制度生产人员本着多劳多得,按劳分派原则,按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊状况下,厂方可提前或顺延5日发放员工工资。(一)车位人员计件工资+加班费(二)计件加班费:加班一小时每人补贴一元钱.(三)计时加班费:加班一小时四元+补贴一小时一元。(四)未依规定申办离职手续,一律不予所有结算工资。(五)自动离职者,不予结算工资。第四章 工作制度一、工作要认真负责,要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上机密。二、反映状况应逐级而上,不得越级上访。紧急或特别状况除外。三、未经本厂授
5、权批准,不得在外兼任与本厂业务关于职位,不得经营与本厂相似项目,不得运用职权之便谋取不合法利益,不能收受回扣及其他不法收入。四、上班期间禁止员工私下会客,非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。五、未经厂方批准,不得擅自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续,经关于领导批准后方可携带出厂。六、上班时必要佩带厂牌进入车间,不准在车间内抽烟。2服装厂规章制度 制衣厂规章制度七、设施设备要按规定摆放整洁,不准擅自搬动固定设备设施,不得乱窜车位。()八、不得操作使用或练习不属于自己使用机器设备,一经发现罚款50元。导致设备损坏或其他后果,自行承担责任。九、机械设备必要每天保养,车台要保持整洁。开
6、工前必要先擦车台、试车后才干正式生产。离开工作岗位时要关机,晚上下班时要盖好机头。如果机械浮现故障,应及时切断电源,请机修工来修理,任何人不能擅自乱动。十、车间备有饮水机,员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用,不得挥霍饮用水及破坏饮水设备。第五章 办公室制度一、办公室人员必要仪表端庄、整洁,不准拖鞋上班。二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。四、工作时间不得擅自离岗、睡觉,不准干私事或与工作无关事。五、对的使用并爱护办公室物品和设备,不能随意损坏或挪为私用。六、节约办公资源,杜绝不必要纸张、水、电挥霍。七、下班后必要关掉办公电脑、打印机等耗电设备。八、办公室电脑专人专用,
7、未经允许任何人员不得擅自使用她人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全责任。九、下班后办公台面要保持干净整洁,不可有乱摆乱放现现象。十、饮水自备水杯,不可使用一次性不杯,杜绝挥霍。每六章 生产制度 一、全厂人员必要严格按照客户下达生产任务,保证质量保证精确数量按期交货。 二、全体生产人员必要严格按照生产工艺规定进行生产,各部门要做好紧密配合。三、凡在生产中未听从领导安排,未按生产规定制作,而导致事故均由其个人负责。四、生产中任何人员必要以急赶货款式为主,所有员工有义务支持管理人员尽快完毕最急出货生产任务。3服装厂规章制度 制衣厂规章制度五、管理人员首负其责,管理人员有权开除本部门不称职工工(由厂
8、长调查状况后批)。六、全厂部门员工必须服从厂长或经理暂时或永久工作调动,不得有任何借口回绝调动,否则示为旷工解决,状况严重者开除解决。每七章 奖励和惩罚(一)全勤奖:每月迟到合计15分钟以内,无早退,当月无请假。每人奖励50元,作为全勤奖。(二)迟到:每月合计迟到超过15分钟,每分钟按1元扣除当月工资。(三)普通员工每月生活补贴120元,办公室人员每月150元;不在本厂住宿员工每月可有50元租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴,当月有享有保底工资待遇无生活补贴。(四)超产奖:车位员工计件工资达到2600元以上奖150元,2300元以上奖100元,1900元以上奖50元,1500元以上奖30元。
9、(五)上下班代人打卡者惩罚100元,并开除出厂。上下班忘掉打卡者,一律不给签卡。(六)乱写工序,乱剪菲,记数不真实者告示惩罚,不予结算票菲。(七)要文明用语,不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴,参加人员每人罚款200元,并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。(八)偷盗厂方或她人财物,故意损坏生产机器及工具者开除解决,不予结算工资。 (九)赶货时不按规定做货者,告示,从重惩罚。赶货时不按规定上班者,惩罚100元。(十)怠工、误工,不服从领导者第一次予以警告,第二次予以罚款(视情节严重限度予以10至50元惩罚),第三次开除,工资70%结算。第八章 饭堂、宿舍制度一、讲究卫生,禁止乱丢垃圾,禁止随处吐痰
10、、乱倒剩菜剩饭,不得从楼上往楼下乱抛杂物,节约用水用电。互相监督,每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要摆放整洁,地面、床铺保持整洁干净,宿舍禁止乱拉乱接电线,衣服要在指定地方晒晾。4服装厂规章制度 制衣厂规章制度三、禁止赌博、打架斗殴,不得男女同宿,不得随便使用她人物品及卫生浩具,不得有伤风败俗和不雅行为。四、管理人员安排好床位后,不得擅自搬移。晚上12:00前休息,休息时间不得大声喧哗、不得有影响她人休息行为。12:00后不得进出厂门。五、工作时间由保安锁好宿舍门,除工休、病假人员容许进出、留宿宿舍外,别的人员一律不准进出和停留宿舍。离职工工办好离厂手续后,需在当天由保安确认其物品后,搬离宿舍
11、。六、必要注意保管好个人物品,因个人保管不当而被盗,后果自负。七、厂方集体宿舍,只容许本厂员工居住,非本厂员工不得入住。(含员工亲属)八、保管好食堂饭卡,如遗失应当及时到行政部挂失,否则导致损失由遗失者自己承担。九、宿舍禁止明火,禁止使用电器、煤气煮饭烧水,以保证安全。十、宿舍水、电费,按房间实际人数平摊。十一、自觉遵守服从宿舍管理人员检查和卫生监督。未尽事宜,厂方将依照实际状况作出补充规定或修改,补充规定和修改条文与本规章制度具备同等效力。5篇二 :工厂规章制度大全工厂规章制度大全目 录前 言 2第一章 总 则 2第二章 员工守则 3第三章 员工薪酬制度 4第四章 安全生产管理制度 5第五章
12、 人事制度 6第一节 员工招聘 6第二节 员工录取 6第三节 员工证件办理 7第四节 员工培训 7第五节 人员调动 7第六节 考勤打卡规则 8第七节 请假规则 9第八节 员工投诉规则 9第九节 奖励种类 9第十节 惩罚种类 9 第十一节 辞工制度 9 第十二节 解除劳动关系条款 10 第十三节 奖惩解决程序 11 第十四节 厂服管理规定 11 第十五节 员工福利待遇 12 第十六节 先进员工评比 12 第十七节 保险制度 13第六章 车间管理制度 14第七章 质量管理政策 15第一节 质量方针及目的: 15第二节 产品质量原则: 15第三节 品管组织人员编排: 15第八章 设备工具管理制度 1
13、6第九章 装配车间制度 17第一节 工作程序 17第二节 定置管理实行规定 18第三节 基本规定 18第十章 仓库管理制度 18第十一章 公共生活区管理制度 19第十二章 员工住宿管理细则 20第十三章 安全操作规程 21第十四章 消防制度 22第十五章 附 则 22前 言为了保障劳资双方合理利益,加强公司治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,规定每位应聘者必要详细理解和自觉遵守公司各种规章制度。第一章 总 则第一条为完善公司管理制度,逐渐健全当代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生
14、活及各项工作有序进行,特制定本管理章程。第二条在本地政府关于部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办 ,并由以总经理为首办公室领导机构开展详细工作,聘任职工解雇职工和开除职工以及其她重大事项由行政部共同批核。第三条凡属我司职工都必要遵守和执行本管理章程各关于条款,同步享有本章程所规定一切权益。第四条凡违犯本章程职工,由关于部门依关于制度为准绳,按程序公正解决。第五条各部门可根据本章程关于指引原则,依照本部门实际详细状况,制定有关管理细则,报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人,应当经常教诲所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程行为者,任何人均有劝阻和投诉权力。第八条本章程由颁发之日起
15、生效,凡与之相抵触旧条款,一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过,公司总经理订立生效,其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实行。第二章 员工守则第一条员工守则是职工在公司从业期间,所必要遵守基本行为准则。第二条努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一名当代化公司有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司关于规章制度,做遵纪守法先进社会公民和公司员工。第四条服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局集体主义精神。第五条禁止参加煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定违法行为。第六条树立关怀、互助、团
16、结、文明、礼貌、尊重同事工友处世作风,禁止拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立“厂兴我荣、厂衰我贫”对的创业观念,反对“淘金”庸俗思想,自觉维护集体利益和公司名誉,积极为厂各项改进工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,准时、保质、高效、低耗出众完毕工作任务,做公司出众员工。第九条加强个人品德、职业道德修养,禁止盗窃公司和同事财物,以及聚众赌博一切道德品质败坏行为。第十条遵章守纪、服从大局。禁止任何人以个人理由抗拒、威胁、吓唬、殴打执行公务人员。 第十一条 积极配合公司各项管理
17、工作,出入车间大门和仓库等公共区域都必要自觉规范佩戴工作证(厂牌),要自觉维护公共区域环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员检查、监督,自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 准时上下班;不迟到早退,不无端缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管批准不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内,员工禁止看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,不得接听私人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序。第十四条 公司倡导勤俭节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人因素导致损失,公司将据情节轻重予以解决。第十五条 每天生产操作之前先检查机器与否正常。操作之后或下班后收好各种文献、资料、工具、零件、产品
18、、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日,搞好个人及集体卫生,经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、准时完毕任务,不得借故、迟延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作,禁止违章操作,一旦发现严肃解决。第十七条 在厂员工必要服从主管人员合理指挥和调动,如有异议应及时与领导商量,无理由不服从主管调动者按情节轻重予以解决。第十八条 各部门主管,必要注意自身涵养,以身作则,与公司员工同舟共济,提高工作热情,团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领导书面批准批准,任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密,否则作盗用和侵权行
19、为论处,本厂将追究违背者经济责任。未经批准,不得带外来人员处处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内浮现突发性个人疾病、非本职业引起职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架,在厂外盗窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条关于规定者追究责任,情节严重者送司法机关处理。同步,并做开除出厂解决。第二十二条 本厂不有任何歧视行为存在,即;本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上,不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系歧视行为。本厂不可干涉
20、员工遵奉信奉和风俗权利,和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要权利。本厂不可容许带有逼迫性、威胁性、凌辱性或剥削性行为,涉及姿势、语言和身体接触。第三章 员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制,全年正常工作时间为8小时,上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班均为18:30-21:00。第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记状况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制,即当月月底发放上月工资,普通状况下厂方及时发工资,特殊状况需延时,最多不能超过15天。第四条每月加班时间平
21、均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度予以:月工资 = 加班薪酬 (元/小时)30(天)8(小时)(计件工人加班薪酬除外)如果,公司因出货紧急必要加班时,部门主管会提前告知员工加班,但愿员工配合工作。第四章 安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产,生产必要安全”防止方针,认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应依照本部门所使用机械设备性能,操作用法,制定出安全操作规程,供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长指引下,依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门关于安全细则,并做好寻常保养维护工作,保证机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员,不
22、准擅自使用机电设备;非专业机电维修人员,禁止擅自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工种,必要经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后,方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前,要检查机电设备运转与否正常,各种保险设施与否齐整牢固,确认正常方可作业。第八条机电设备浮现故障时,应及时关闭电源,并报部门负责人及时维修,禁止使用带故障机械设备。第九条禁止安排带有妨碍安全性疾病人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中状况下操作机电设备。第十条禁止任何人或单位擅自拆卸、破坏各种安全标记和其他安全设施。第十一条 各部门机电设备应制定安全检查制度,指定安全维护人员和实行安全监护负
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