大学生会计专业实习调查报告.doc

(完整word)大学生会计专业实习调查报告
实习调研报告
摘要：随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，我们作为未来社会的会计专业人员,为了顺应社会的要求，加强社会竞争力,也应该严于自身的素质,培养较强的会计操作能力。于是,我利用了学校提供的实习机会前往扬州天星门窗幕墙有限公司实习。在两个月的实习生活中自己主要学了新中大财务软件的一般应用技术、出纳的工作内容、记账凭证的编制、仓库的基本管理等方面的内容和知识。也在这两个月的实际工作中自己对企业和学校也有了一些个人的想法，因此特做此实习报告。
关键词：调查报告；会计助理；体会

一、实习目的
1、我要将理论联系于实际，在实践中发现问题并在实践中去解决问题。
2、通过实习增强社会工作经验和社会阅历。毕竟当今社会的竞争是一个综合实力的竞争，社会经验至关重要。
3、通过实际操作提高自己的动手能力,会计是一本实践性很强的学科,只是单纯的懂得基本理论是不够的，要通过实践操作来提高动手能力.
4、在实践操作中去理解基本的理论知识。基本的理论好比房子的根基，根基不稳，一切也只是纸上谈兵。

二、实习内容
1、具体实习项目及工作性质:
在公司实习的两个多月里我从事的是专职会计助理。协助财务主管做一些力所能及的事。
2、实习过程:
（1)、实际操作财务软件。在校期间我曾学习过用友U8，打开公司财务软件后其实就可以发现我们公司的软件和用友的设计原理是基本一样的，所以熟悉起来会比较快。经过两个月的实际操作和琢磨我已近基本掌握了新中大财务软件的应用。
（2）、进行日常财务核算、登记记账凭证。由于实际工作中每个月碰到的经济业务非常多,那么这样的话财务人员为减少工作量势必要在平常时将收到的单据根据经济业务内容分类整理,之后在根据分好类的原始凭证登记记账凭证.这样的话能大量的减少会计人员的工作量，也能有效反应各个账户的对应关系。
（3）、促进仓库管理工作,做好月度仓库盘查工作。仓库对于财务部来说也是其重要的一环，仓管人员的专业能力也影响着我们财务部。由于我们公司新来的仓库管理员并非是财务出身，因此协助仓管员管理仓库也是我该做的。我按我们财务的要求帮仓管员设计了车间仓库材料明细账和产成品明细账，并教他怎么登记。月末自己在协助仓管对原材料、产成品、在产品进行实地盘点，并汇总好数据,之后交回财务部对账.
（4)、了解了出纳工作的基本流程。在公司实习之初我都是跟着出纳学习的。在出纳的细心教导下我基本了解了出纳的工作流程。比如汇款单的填写、单据的整理、日记账的登记、费用报销单的编制我都已经基本掌握了。
三、实习单位简介
扬州天星门窗幕墙有限公司，创建于一九九八年十月，座落在古城扬州市广陵区李典工业园,公司占地面积15226平方米，铝合金门窗、塑钢门窗、中空玻璃生产设备齐全。生产流水线购于山东济南光明机器有限公司、济南西格玛设备有限公司.公司年生产、安装能力15万平方米,年产值八千万元。于2005年至2013年分别取得金属门窗专业承包一级资质、幕墙设计与施工一体化二级资质、安全生产许可证等，近几年来每年都被扬州市技术监督局评定为“产品质量合格单位”,“扬州市门窗协会副会长单位”。

四、实习心得
　　1、作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作,要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式.所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞.
　　2、作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部门是企业管理的核心部门,对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息,对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。
　　3、工作中要多看，多观察，多听，少讲，不要说与工作无关的内容,多学习别人的艺术语言，和办事方法。并且要善于把握机会，如果上级把一件超出自己能力范围或工作范围的事情交给自己做，一定不要抱怨并努力完成,因为这也许是上级对自己的能力考验或是一次展示自己工作能力的机会。
4、坚持学习。不要只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。因为现代企业的发展不仅在于内部的运作，还要靠外部的推动。要按经济规律和法律规定办事。
这两个多月的实习生活让人难忘，我用心去完成了自己要做的任务，现在自己要好好珍惜这个难得的机会和平台，争取早日能独挡一面成为一名优秀的财务人员！天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。我相信我会带着这些目标扬帆出发，踏上我新的人生道路。

五、对实习单位在经营管理方面存在的问题及解决对策的探索
(一）存在问题
1。管理层对企业文化建设不够重视。企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象.在一个小型企业要花什么较多的时间和经历去建设公司企业文化是不现实的。但是必要的企业文化建设仍不可少。因为一个好的企业文化能有一个导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、调适功能、辐射功能等.
2。工资分配制度不合理。一个好的工资分配制度能极大的调动员工的工作积极性。当然在现代企业中老板追求利润最大化是其最终目的，但是公司如没有建立一个完善的分配制度会出现员工心里不平衡、人员流失率较大等现象，这样反而会对企业追求利润最大化照成较大的消极影响.
（二)解决对策
1.我认为对企业文化建设公司应做到以下几点：
（1）由企业的管理者或企业文化的倡导者、设计者提出企业文化建设的初步方案;
(2)在企业的各个部门培育企业文化,既要有统一的目标，又要有明确的分工；
（3）评价文化。指对企业文化培育过程中出现的问题以及实施情况进行跟踪，确保企业文化建设任务顺利完成;
（4）对有效的企业文化进行归纳和加工，概括出易懂、简洁易记，又能鼓舞人心的语言来表达；
（5）跟踪反馈,对某些不符合环境变化的内容予以调整或重塑企业文化。
2。在分配制度上行政部和领导层要高度重视，制定合理的分配制度。关心员工的家庭情况。目前公司的技术员工和普通员工的工资水平相差不大,公司可以适当提高技术人员的工资，对于普通员工可以实行计件工资和计时工资相结合的工资分配制度等以提高其工作积极性。

六、对所学专业在教学安排和课程设置方面的意见和建议
1。 加强会计专业的基础理论学习，严抓基础知识。没有一个好的基础做根基就很难学以致用。在专业课教学方面学校要尽量安排小班上课,这样不但能提高学生的听课效率也能让老师有更多的时间兼顾到学生的学习情况.
2. 加强会计专业的实训课程，以提高学生的实际动手能力.我们学校的实训课相对外校来说是搞得比较成功的，但是对于税务会计方法的全真模拟仍不够多。学校在以后的教学安排中适当多安排税务方面的实训。
3.骨干课程系里可适当增加课时量，在校期间老师由于课时量较少，书本知识往往都没有上完，骨干课程是一个专业的灵魂,骨干课程掌握的好于坏跟会计专业素质是直接挂钩的.
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