基于战略目标导向的企业内部控制探讨.pdf
《基于战略目标导向的企业内部控制探讨.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《基于战略目标导向的企业内部控制探讨.pdf(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、财经论坛基于战略目标导向的企业内部控制探讨董桂艳(济南博观智能科技有限公司山东 济南)摘 要:在新形势下为了实现企业的更好发展应从战略发展角度出发加强内部控制管理创新管理方式对企业各项经济活动进行科学把控及时找到内部控制中比较薄弱的环节优化管理措施引导企业战略发展目标快速完成 文章以战略目标导向为探究背景进一步分析战略目标导向下企业内部控制实施过程中常见的一些问题通过对不同问题产生原因的深入调查提出相应的内部控制管理方法关键词:战略目标导向企业内部控制中图分类号:文献标识码:文章编号:()(.):.:引言通常情况下企业会结合自身所处的内外部环境开展一系列分析和研究工作根据调查结果确定企业未来一
2、段时间内发展方向和目标该目标也就是企业的发展战略 战略目标则是结合企业当前经营发展情况综合判断和预测从未来发展趋势入手制订发展计划并在企业冬天发展中引导战略目标快速完成 在企业内部控制方面通过引进战略目标可以让内部控制管理水平不断提升增强企业抵御风险的能力对内部控制方案进行调整为企业战略发展提供保障快速完成发展目标 基于战略目标导向的企业内部控制意义在当前市场经济发展水平不断提升的情况下我国经济处于高速发展阶段在带动各个行业改革发展的同时也加剧了行业之间竞争 为了在激烈市场竞争中保持优势处于稳定发展地位需要增强企业综合发展实力通过建立完善的内部控制管理体系迎合时代发展要求创新管理模式 企业战略
3、目标主要是根据企业经营发展情况不断调整产生在企业战略发展中起到了引导作用同时对企业未来发展具有较强导向效果协助企业在激烈的市场竞争中长远发展 随着社会市场经济体系深入改革将战略目标渗透企业经营发展中可以提升企业综合管理水平快速步入行业市场在确定企业战略目标之前应做好重组调查工作在确定战略目标以后还要对调查结果深入考市场周刊核整合研究把握发展机会扬长避短对企业所处的市场环境、各项资源有所了解将企业当前经营情况和未来进行比较为战略目标快速完成奠定基础由于战略目标在我国实施时间比较短在整体上缺少完整性企业要注重效益获取和分配没有把战略目标应用价值充分发挥只是将其作为一种战略思想没有合理运用在企业内部
4、管理中 随着企业经营规模不断扩大与其他企业之间经济往来日益频繁经济交易活动增加要求企业深入解读战略发展目标对战略管理要求有所了解强化战略管理意识保证战略目标的合理性和可行性以提升企业内部管理水平增强经营发展实力为企业高质量发展保驾护航 基于战略目标导向下企业内部控制存在的问题.战略目标不合理为了进一步确定企业战略发展目标内部控制是比较重要的部分并且合理的管理目标也能够优化内部控制效果提升企业整体管理水平 由于战略目标发展过程中展现出明显的阶段性特点各个流程和管理效果将会给企业整体效益产生影响所以企业在制订战略目标过程中应根据各个部门实际情况和提出的问题提出处理方法共同决策安排管理部门整合处理形
5、成协议书 但是在实际中部分企业在决策战略目标设定上由于缺少阶段性调查或者调查不充分将会给战略目标实现产生一定影响不利于企业未来发展.治理结构不完善治理结构是对企业经营主体和管理主体细化每个治理层级都应肩负对应职责与使命加强企业内部管理和风险控制增强企业管理实力 如果企业存在治理结构不完善的状况将会在职责分配方面存在问题使得企业治理结构约束效能无法充分发挥影响企业内部控制工作有序进行阻碍内部控制工作水平提升 结合当前实际情况来看我国大部分企业内部组织结构比较混乱缺少明确的治理结构职责划分不清晰并且相应的约束体系不完善制约企业长远发展.内部控制体系不健全通常情况下企业在开展内部控制工作时根据企业战
6、略发展目标制订内部控制管理体系严格按照体系要求规范操作找到实际管理中存在的问题提出改进措施保证管理效果 在建立内部控制体系时以战略目标为导向保证管理体系的可行性和科学性 一套完善的内部控制体系能够提高企业内部控制执行力并且能够与企业监督体系充分结合促进企业整体管理水平提升 结合当前实际情况部分企业没有注重内部控制未成立专业内部控制管理部门导致企业在内部审计监督方面出现各种不足和漏洞再加上管理人员内部控制意识不强无法从战略发展角度出发建立内部控制体系监督管理不严使得内部控制效果不理想管理效率下降.内部控制实施效果失效我国部分企业为家族企业经营规模有待扩充内部组织结构相对较为简单人员数量不充足所以
7、企业管理层对内部控制价值了解不全面未成立内部控制组织机构或者相应的内部控制体系不完善一般安排财务部门负责处理 因为财务人员承担的工作内容比较多工作压力大无法将更多的时间与精力放在内部控制上缺少对企业整体经营发展情况了解 即便部分企业成立了内部控制部门但是内部控制体系不完善无法将内部控制应用效能充分发挥导致内部控制效果失效.风险管控不到位基于战略目标导向下的内部控制工作需要以发展战略为根本通过确定战略目标对内部控制流程细化处理具体到每个环节都要从战略维度进行控制 但是结合当前实际情况企业风险因素比较分散各个风险要素之间没有做到充分链接企业也没有从战略维度角度出发科学分配和评估风险管理不到位缺少完
8、整的风险管理框架 在企业内部管理中如果管理人员没有注重风险控制将会引发一系列问题具体展现在以下几个方面:第一项目财经论坛预算偏高 受到各种因素影响部分预算管理人员在预算方案编制方面和企业实际情况不符预算编制不科学企业资金使用效率明显下降容易产生资金风险 第二内部管理不到位 在企业经营发展中内部管理作为比较重要的内容其将会给企业战略发展产生直接影响 如果缺少完善的管理措施风险评估机制不科学未注重细节管理将会影响整体管理效果容易引发一系列问题给企业整体发展带来严重影响 第三忽略资金风险管理 在资金管理过程中资金周转效率、应收账款数量等都会给内部控制效果产生一定影响如果企业应收账款周转率比较低则会产
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 基于 战略目标 导向 企业内部 控制 探讨
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。