行政人事部年度工作总结及工作计划.doc
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1、行政人事部年度工作总结及工作计划时光如梭,2009年很快就过去了,我们迎来了2010崭新的一年,回首过往,接手这份工作是在半年前,我带着对事业的激情和新生活的憧憬走上了公司行政人事部的工作。作为一名专业并不对口,且没有这方面工作经验的我来讲,一切都是陌生而新鲜的。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的半年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁末对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策,现将上年度工作情况总结如下:一、 人事管理方面1、 建立、健全、规范认识档案。重新对现有人员进行了建档工作。办理新
2、进、离职等手续。对新近员工进行劳动合同签订,厂牌制作,工伤保险等事项。对离职人员办理离厂手续。月底传新进、离职人员名单到财务,便于工资管理。并对新进和离职人员每2周作周报表统计,时时做好档案材料的收集、整理、归档。2、 招聘:根据部门人员的实际需求有针对性合理性招聘员工,以配备各岗位。通常采取一系列切实措施,如广发招聘信息,网上招聘,劳动市场招聘等各种办法揽用人才。3、 宿舍管理:合理安排员工住宿情况。每月对宿舍氺、电进行检查统计。并张贴对氺、电费的扣款明细,对有异常的进行处理。适时检查宿舍用电器情况并进行纪律整顿,通告,对有异常的进行处理。4、 严肃劳动纪律:加强考勤管理,规范考勤制度,杜绝
3、代打卡现象。加强请假制度、放行条管理,对于不履行请假而又未打卡的,坚决予以查实并作出处理,这样即维持考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而改善公司的工作作风。5、 人事周报表统计工作:每两周对公司全厂各部门人数进行汇总。6、 公司宣传工作,每月对宣传栏的更新。二、 行政、办公室事务1、 贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反应情况,反馈信息。2、 做好公司文件的通知、审核、传递、催办,加强办公文件、档案的管理。3、 协助上级领导,完善、制定公司制度,并执行贯彻公司制度。4、 加强沟通:与员工面对面解决问题,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得
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