热点:企业买断职工工龄的财税处理.doc
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1、热点:企业买断职工工龄的财税处理某企业是一家国有企业,为了提高工作效率,做强企业,最近出台政策,拟对已达一定工作年限、一定年龄的职工可申请选择内部退养或买断工龄方式,并按国家有关规定支付一定的经济补偿金。对企业所支付给职工的诸如买断工龄等一次性补偿支出是在应付工资中列支,还是在管理费用中列支,要不要扣缴个人所得税呢?税收规定企业所得税方面。根据国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复(国税函2001918号)文件规定,企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴,以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出
2、)等,属于企业所得税税前扣除办法(国税发200484号)中第二条,即与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出的,原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大,一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的,可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限,由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。被过滤广告个人所得税方面。根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知(财税2001157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资
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