林川-计量经济学(第6章)PPT课件.ppt
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1、林川林川-计量经济学计量经济学(第第6 6章章)为什么要加入虚拟变量为什么要加入虚拟变量v回回归归分分析析中中,被被解解释释变变量量往往往往不不仅仅受受定定量量因因素素的的影影响响,也也会会受受定定性性因因素素的的影影响响。因因此此,在在构构建建回回归归模模型型时时,常常常常有有必必要要纳纳入入定定性性因因素素。在在回回归归模模型型里里面面纳纳入入定定性性因因素素必必须须先先把把定定性性因因素素“定量化定量化”。v方方法法:建建立立虚虚拟拟变变量量(常常用用大大写写字字母母D表表示示),按按照照一一定定的的规规则则赋赋予予虚虚拟拟变变量量特特定定的的取取值值,使使得得虚虚拟拟变变量量的的取取值
2、值与与某某种种“性性质质”相对应。相对应。v例例如如:样样本本观观测测点点的的性性别别属属性性为为男男性性,则则设设定定D=0,女女性性设设定定为为D=1。当当然然,可可以以反反过过来来设设定定。取取值值为为零零的的称称为为“基基准准类类”、“参参照照类类”。把把何何种种类类型型定定为为基基准准类类并并无无实实质质性性区区别别,根根据据研研究者的着眼点而定。究者的着眼点而定。v虚拟变量又叫指标变量、分类变量、定性变量等。虚拟变量又叫指标变量、分类变量、定性变量等。5/24/20242计计 量量 经经 济济 学学v因此:因此:v男性就业者平均年薪为:男性就业者平均年薪为:v女性就业者平均年薪为:
3、女性就业者平均年薪为:虚拟变量的例子虚拟变量的例子v例子:建立回归模型研究女性就业者与男性就业者的工作水平是例子:建立回归模型研究女性就业者与男性就业者的工作水平是否存在显著差异。否存在显著差异。v以就业者的平均年薪为被解释变量以就业者的平均年薪为被解释变量Y;v以就业者的性别的虚拟变量以就业者的性别的虚拟变量D为解释变量,即为解释变量,即:v构建相应的双变量回归模型:构建相应的双变量回归模型:基准类的平均年薪基准类的平均年薪5/24/20243计计 量量 经经 济济 学学虚拟变量的例子虚拟变量的例子v女性就业者与男性就业者的平均年薪差异为:女性就业者与男性就业者的平均年薪差异为:v2正好是虚
4、拟变量(正好是虚拟变量(D)的回归系数,如果)的回归系数,如果2统计上显著不为零,统计上显著不为零,那么就说明男性就业者平均年薪与女性就业者平均年薪存在显著那么就说明男性就业者平均年薪与女性就业者平均年薪存在显著差异,否则并不存在显著差异。差异,否则并不存在显著差异。5/24/20244计计 量量 经经 济济 学学虚拟变量的估计与假设检验方法虚拟变量的估计与假设检验方法v虚拟变量的估计与假设检验方法虚拟变量的估计与假设检验方法v由由于于虚虚拟拟变变量量的的取取值值同同样样遵遵循循解解释释变变量量的的非非随随机机的的假假定定,因因此此用用OLS法法估估计计包包含含一一个个或或多多个个虚虚拟拟变变
5、量量的的回回归归模模型型,并并不不会会带带来来新新的的估估计计问问题题。这这就就是是说说,OLS估估计计法法则则同同样样适适用用于于解解释释变变量量为为虚虚拟变量的回归模型。拟变量的回归模型。v而而OLS估估计计法法则则的的假假设设检检验验也也同同样样适适用用于于解解释释变变量量为为虚虚拟拟变变量量的的回归模型。回归模型。5/24/20245计计 量量 经经 济济 学学虚拟变量回归系数的意义虚拟变量回归系数的意义v思考女性就业者与男性就业者的平均年薪差异的回归模型思考女性就业者与男性就业者的平均年薪差异的回归模型v该回归模型能否用来解释工资中的性别歧视?该回归模型能否用来解释工资中的性别歧视?
6、v不能!因为,所谓工资性别歧视,应该是指在其它条件不变的情不能!因为,所谓工资性别歧视,应该是指在其它条件不变的情况下(比如能力、教育水平、工龄、职称、地区等等),男女年况下(比如能力、教育水平、工龄、职称、地区等等),男女年薪仍然存在显著差异。由于该模型只纳入了性别虚拟变量作为唯薪仍然存在显著差异。由于该模型只纳入了性别虚拟变量作为唯一的解释变量,所以不能解释工资的性别歧视,只能解释工资的一的解释变量,所以不能解释工资的性别歧视,只能解释工资的性别差异。性别差异。5/24/20246计计 量量 经经 济济 学学虚拟变量的设定原则虚拟变量的设定原则v当当需需要要纳纳入入某某个个定定性性变变量量
7、时时,如如果果模模型型包包含含截截距距项项,那那么么引引入入的的虚虚拟拟变变量量个个数数应应该该比比该该定定性性变变量量的的分分类类总总数数少少1。否否则则,会会造造成成多多重重共共线线性性,使使得得模模型型无无法法估估计计。这这种种情情形形亦亦称称为为“虚虚拟拟变变量量陷陷阱阱”。v虚拟变量设定规则:虚拟变量设定规则:n分定性变量需要引入分定性变量需要引入(n-1)个虚拟变量。个虚拟变量。v例例如如:性性别别的的种种类类有有两两种种,则则只只需需要要引引入入一一个个虚虚拟拟变变量量D。学学历历若若只只考考虑虑大大学学、硕硕士士、博博士士三三种种,则则只只需需要要引引入入两两个个虚虚拟拟变变量
8、量,D1和和D2。季季节节变变量量有有四四种种类类型型,则则只只需需纳纳入入三三个个虚虚变变量量,D1、D2和和D3。5/24/20247计计 量量 经经 济济 学学虚拟变量回归模型的一般形式虚拟变量回归模型的一般形式v虚拟变量回归模型的一般形式:虚拟变量回归模型的一般形式:v包含包含m个定量变量与个定量变量与n个定性变量,即:个定性变量,即:v这种回归模型称为协方差分析模型(这种回归模型称为协方差分析模型(ANCOVA)5/24/20248计计 量量 经经 济济 学学包含一个定量变量与一个两分定性变量的回归包含一个定量变量与一个两分定性变量的回归v以性别的平均年薪差异回归模型为例以性别的平均
9、年薪差异回归模型为例v在此模型的基础上,考虑工龄的影响,加入一个新的解释变量在此模型的基础上,考虑工龄的影响,加入一个新的解释变量v因此:因此:v男性就业者平均年薪为:男性就业者平均年薪为:v女性就业者平均年薪为:女性就业者平均年薪为:v在考虑工龄影响的情况下女性与男性就业者的平均年薪差异为:在考虑工龄影响的情况下女性与男性就业者的平均年薪差异为:5/24/20249计计 量量 经经 济济 学学包含一个定量变量与一个两分定性变量的回归包含一个定量变量与一个两分定性变量的回归v如果如果3显著异于显著异于0,就说明在工龄保持不变的条件下,男女工资,就说明在工龄保持不变的条件下,男女工资存在显著地差
10、异。存在显著地差异。工资水平工资水平工龄工龄男性男性女性女性v两两条条曲曲线线的的斜斜率率相相同同,意意味味着着工工龄龄对对于于男男性性与与女女性性工工资资水水平平的的影影响响是是相同的相同的v两两条条曲曲线线的的截截距距不不同同,意意味味着着男男性性与与女女性性的的工工龄初始点是不同的龄初始点是不同的5/24/202410计计 量量 经经 济济 学学包含一个定量变量与一个多分定性变量的回归包含一个定量变量与一个多分定性变量的回归v如男女性别,是可以当做两分定性变量的,但是有一些定性变量如男女性别,是可以当做两分定性变量的,但是有一些定性变量中,并非仅仅是分为两类的,是可以分为多类的,这就可以
11、定义中,并非仅仅是分为两类的,是可以分为多类的,这就可以定义为多分定性变量。如将全国地区分为东、中、西部地区,如将大为多分定性变量。如将全国地区分为东、中、西部地区,如将大学生的年级分为大一、大二、大三与大四。学生的年级分为大一、大二、大三与大四。v例如:研究教师薪例如:研究教师薪酬水平的地区差异。酬水平的地区差异。v设被解释变量:教师平均薪酬水平(设被解释变量:教师平均薪酬水平(Pay)v定量解释变量:政府机构用于学生的花销(定量解释变量:政府机构用于学生的花销(PPS)v定性解释变量:定性解释变量:D1=1,第一类地区,第一类地区(东部地区东部地区);=0,其他地区,其他地区 D2=1,第
12、二类地区,第二类地区(中部地区中部地区);=0,其他地区,其他地区 第三类地区第三类地区(西部地区西部地区)为基准类,基准类对应的虚拟变量取值均为基准类,基准类对应的虚拟变量取值均为零,即:为零,即:D1=0,D2=0。5/24/202411计计 量量 经经 济济 学学包含一个定量变量与一个多分定性变量的回归包含一个定量变量与一个多分定性变量的回归v因此,构建包括一个定量变量与一个多分定性变量的回归模型因此,构建包括一个定量变量与一个多分定性变量的回归模型v第一类地区第一类地区(东部地区东部地区)教师平均薪酬水平教师平均薪酬水平v第二类地区第二类地区(中部地区中部地区)教师平均薪酬水平教师平均
13、薪酬水平v第三类地区第三类地区(西部地区,基准类西部地区,基准类)教师平均薪酬水平教师平均薪酬水平v该模型只能解释不同地区教师平均年薪的截距差异。该模型只能解释不同地区教师平均年薪的截距差异。5/24/202412计计 量量 经经 济济 学学包含一个定量变量与多个定性变量的回归包含一个定量变量与多个定性变量的回归v例如,研究教师的薪酬水平受到教龄、性别与学历的影响。例如,研究教师的薪酬水平受到教龄、性别与学历的影响。v设被解释变量:教师平均薪酬水平(设被解释变量:教师平均薪酬水平(Y)v定量解释变量:教师的教龄(定量解释变量:教师的教龄(X)v两分定性解释变量:教师性别两分定性解释变量:教师性
14、别 D1=1,女性;,女性;=0,男性,男性v多分定性解释变量:教师学历(假设将教师学历分为本科、硕士多分定性解释变量:教师学历(假设将教师学历分为本科、硕士及博士三类,因此引入再两个虚拟变量)及博士三类,因此引入再两个虚拟变量)D2=1,硕士;,硕士;=0,其他,其他 D3=1,博士;,博士;=0,其他,其他 第三类第三类(本科本科)为基准类,基准类对应的虚拟变量取值均为零,即:为基准类,基准类对应的虚拟变量取值均为零,即:D2=0,D3=0。5/24/202413计计 量量 经经 济济 学学v男性平均年薪:男性平均年薪:v男性本科平均年薪:男性本科平均年薪:v男性硕士平均年薪:男性硕士平均
15、年薪:v男性博士平均年薪:男性博士平均年薪:包含一个定量变量与多个定性变量的回归包含一个定量变量与多个定性变量的回归v因此,构建包括一个定量变量、一个二分定性变量与一个多分因此,构建包括一个定量变量、一个二分定性变量与一个多分定性变量的回归模型定性变量的回归模型v女性平均年薪:女性平均年薪:v女性本科平均年薪:女性本科平均年薪:v女性硕士平均年薪:女性硕士平均年薪:v女性博士平均年薪:女性博士平均年薪:5/24/202414计计 量量 经经 济济 学学虚拟变量的交互效应虚拟变量的交互效应v假定假定Y为教师平均年薪,为教师平均年薪,X为工龄,其他虚拟变量:为工龄,其他虚拟变量:v男性平均年薪:男
16、性平均年薪:v女性平均年薪:女性平均年薪:v可见,女性与男性平均年薪差异为可见,女性与男性平均年薪差异为3,不取决于,不取决于D的取值如何。的取值如何。5/24/202415计计 量量 经经 济济 学学虚拟变量的交互效应虚拟变量的交互效应v男性平均年薪:男性平均年薪:v女性平均年薪:女性平均年薪:v可见,女性与男性平均年薪差异为可见,女性与男性平均年薪差异为(3+3D),差异大小还取决,差异大小还取决于于D的取值,也就是取决于是硕士还是博士。的取值,也就是取决于是硕士还是博士。5/24/202416计计 量量 经经 济济 学学虚拟变量的交互效应虚拟变量的交互效应v假设回归模型为:假设回归模型为
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