管理心理学的产生PPT课件.ppt
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1、管理心理学的产生管理心理学的产生第一节第一节 管理心理学的产生管理心理学的产生 一、管理心理学产生的社会历史背景一、管理心理学产生的社会历史背景一、管理心理学产生的社会历史背景一、管理心理学产生的社会历史背景 管理心理学起源于管理心理学起源于2020世纪初期世纪初期,到到2020世纪世纪6060年代初趋于成熟年代初趋于成熟,成为成为一门独立学科一门独立学科,其形成的主要标志是其形成的主要标志是19581958年美国斯坦福大学教授利维年美国斯坦福大学教授利维特特(H.J.Leavitt)(H.J.Leavitt)管理心理学一书的出版。从此管理心理学有了管理心理学一书的出版。从此管理心理学有了自己
2、的名称和学科体系。管理心理学的产生同当时的经济、社会发展自己的名称和学科体系。管理心理学的产生同当时的经济、社会发展及心理学和其他相关学科的发展有着密切的关系。及心理学和其他相关学科的发展有着密切的关系。以美国为例以美国为例,1917,1917年年4 4月月6 6日对德宣战的同时日对德宣战的同时,组织成立组织成立了了1717个战争心理问题研究委员会个战争心理问题研究委员会,分工研究新兵、服役人员分工研究新兵、服役人员心理、飞行员心理、情绪不稳定者心理、士气与宣传训练心理、飞行员心理、情绪不稳定者心理、士气与宣传训练心理、军纪心理、军队院校教育心理等数十项与军事有关心理、军纪心理、军队院校教育心
3、理等数十项与军事有关的心理学问题。在第二次世界大战期间的心理学问题。在第二次世界大战期间,美国训练了美国训练了13001300多多名高级心理学工作者为战争服务名高级心理学工作者为战争服务,这项工作对美国取得战争这项工作对美国取得战争胜利起到了巨大的作用。同时胜利起到了巨大的作用。同时,军事上的协同、指挥、战争军事上的协同、指挥、战争效能的心理学研究也产生了丰富的管理心理学研究成果效能的心理学研究也产生了丰富的管理心理学研究成果,推推动了管理心理学研究队伍的壮大、研究方法的发展动了管理心理学研究队伍的壮大、研究方法的发展,扩大了扩大了管理心理学的影响管理心理学的影响,从而加快了管理心理学的发展。
4、从而加快了管理心理学的发展。第一节第一节 管理心理学的产生管理心理学的产生 (一一)工业心理学工业心理学-心理学和工业效率包括了心理学和工业效率包括了3 3个方面的内个方面的内容容:(1):(1)尽可能有最好的工人尽可能有最好的工人;(2);(2)尽可能有最好的工作尽可能有最好的工作;(3);(3)尽可能尽可能有最好的效果。有最好的效果。(二二)人群关系理论人群关系理论-梅奥梅奥(Elton Mayo)(Elton Mayo)在美国西方电器公司所在美国西方电器公司所属的霍桑工厂进行实验属的霍桑工厂进行实验,为了提高功效为了提高功效,厂方组织专家在厂方组织专家在1924-19321924-193
5、2年间开展了年间开展了“生产效率与工作条件之间的关系生产效率与工作条件之间的关系”的系列实验研究。的系列实验研究。实验包括四个方面的内容实验包括四个方面的内容:照明实验、福利实验、群体实验和谈照明实验、福利实验、群体实验和谈话实验话实验.(三三)群体动力理论群体动力理论-勒温认为勒温认为,影响群体活动方向的因素是群体影响群体活动方向的因素是群体内部力场和环境力场的相互作用。勒温的群体动力理论对管理心内部力场和环境力场的相互作用。勒温的群体动力理论对管理心理学的创立与发展有很大影响理学的创立与发展有很大影响,是现代管理心理学理论体系中群是现代管理心理学理论体系中群体心理研究的重要依据之一。体心理
6、研究的重要依据之一。(四四)需要层次理论美国心理学家马斯洛需要层次理论美国心理学家马斯洛(A.Maslow)(A.Maslow)于于2020世纪世纪4040年代年代提出需要层次理论。他把人的需要从低到高分为五个层次提出需要层次理论。他把人的需要从低到高分为五个层次,即生即生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。(五五)社会测量学社会测量学-社会测量学的创始人是莫雷诺社会测量学的创始人是莫雷诺(J.L.Moreno)(J.L.Moreno)。19271927年莫雷诺迁居美国年莫雷诺迁居美国,从事社会心理学研究从事社会心
7、理学研究,提提出了社会测量学理论。这种技术采用填写问卷的方法出了社会测量学理论。这种技术采用填写问卷的方法,让被试根让被试根据好恶感对伙伴进行选择据好恶感对伙伴进行选择,并将这种选择用图表表示出来并将这种选择用图表表示出来,这样人这样人们便可以对群体中各成员之间的关系进行分析。们便可以对群体中各成员之间的关系进行分析。二、管理心理学产生的理论基础二、管理心理学产生的理论基础二、管理心理学产生的理论基础二、管理心理学产生的理论基础第二节第二节 西方管理心理学的产生和发展西方管理心理学的产生和发展n n一一、西方管理心理学的产生、西方管理心理学的产生、西方管理心理学的产生、西方管理心理学的产生 现
8、代管理心理学以西方管理心理学为代表现代管理心理学以西方管理心理学为代表,其中美国的管理心理学在整个发展其中美国的管理心理学在整个发展过程中占有主导地位。从已掌握的文献看过程中占有主导地位。从已掌握的文献看,通常认为管理心理学在通常认为管理心理学在2020世纪世纪5050年年代产生于美国。代产生于美国。19591959年年,美国心理学家海尔美国心理学家海尔(Haire)(Haire)写了一篇论文写了一篇论文,所工业心理所工业心理学分为学分为3 3个方面个方面:人事心理学、人类工程学和工业社会心理学。这种划分得到人事心理学、人类工程学和工业社会心理学。这种划分得到学术界的普遍承认。工业社会心理学实
9、际上就是以后的管理心理学。学术界的普遍承认。工业社会心理学实际上就是以后的管理心理学。n n二、西方管理心理学的发展二、西方管理心理学的发展二、西方管理心理学的发展二、西方管理心理学的发展 在西方在西方,管理理论的演变大致划分为三大阶段管理理论的演变大致划分为三大阶段:古典管理理论阶段、行为管理古典管理理论阶段、行为管理理论阶段、现代管理理论阶段理论阶段、现代管理理论阶段(包含数量管理理论、质量管理理论、权变管理包含数量管理理论、质量管理理论、权变管理理论、系统管理理论等理论、系统管理理论等),),相应地相应地,西方管理心理学理论的演进也大致划分为三西方管理心理学理论的演进也大致划分为三个阶段
10、。个阶段。n n三、西方管理心理学关于人性的假设三、西方管理心理学关于人性的假设三、西方管理心理学关于人性的假设三、西方管理心理学关于人性的假设 如何看待管理中的人性如何看待管理中的人性,管理者在管理科学发展的不同阶段有不同的认识管理者在管理科学发展的不同阶段有不同的认识,并并以此形成了相应的管理思想以此形成了相应的管理思想,指导管理活动。指导管理活动。19651965年年,美国心理学家雪恩美国心理学家雪恩(Schein)(Schein)将流行于西方的几种人性理论概括为将流行于西方的几种人性理论概括为“经济人经济人”、“社会人社会人”和和“复杂人复杂人”4”4种人性假设观点。种人性假设观点。第
11、三节第三节 中国管理心理学发展中国管理心理学发展 n n一一一一.、古代中国管理心理思想的历史发展、古代中国管理心理思想的历史发展、古代中国管理心理思想的历史发展、古代中国管理心理思想的历史发展n n管管理理心心理理学学是是在在2020世世纪纪正正式式诞诞生生的的。虽虽然然管管理理心心理理学学作作为为一一门门学学科科正正式式出出现现是是在在美美国国,但但在在中中国国古古代代浩浩如如烟烟海海、汗汗牛牛充充栋栋的的典典籍籍中中,也也蕴蕴涵涵有有非非常常丰丰富富的的管管理理心心理理思思想想。系系统统挖挖掘掘和和整整理理中中国国古古代代管管理理心心理理思思想想,对于建立具有中国特色的管理心理学体系具有
12、十分重要的意义。对于建立具有中国特色的管理心理学体系具有十分重要的意义。n n二、现代中国管理心理学的发展二、现代中国管理心理学的发展二、现代中国管理心理学的发展二、现代中国管理心理学的发展n n从整体上盾从整体上盾,我国管理心理学的研究超步较晚。从我国管理心理学的研究超步较晚。从19781978年开始年开始,随着改随着改革开放的启运与逐渐深入革开放的启运与逐渐深入,我国管理心理学者开台系统地引入国外管我国管理心理学者开台系统地引入国外管理心理学的理论和方法理心理学的理论和方法,逐渐完成了中国管理心理学的学科体系建设。逐渐完成了中国管理心理学的学科体系建设。从从19791979年中国心理学会筹
13、建年中国心理学会筹建“工业心理学专业委员会工业心理学专业委员会”,1980”,1980年年4 4月该月该委员会正式成立算起委员会正式成立算起,距今不过距今不过2020余年的历史。在这短短的余年的历史。在这短短的2020多年时多年时间里间里,管理心理学理论知识的普及和研究工作已取得不少的成绩管理心理学理论知识的普及和研究工作已取得不少的成绩,突出突出表现在以下三个方面。表现在以下三个方面。n n(一一)建立了许多学术组织与教学、研究机构建立了许多学术组织与教学、研究机构(二二)开展了多方面的研究开展了多方面的研究工作工作(三三)完成了一批研究成果完成了一批研究成果第四节第四节 管理心理学面临的挑
14、战和存在的问题管理心理学面临的挑战和存在的问题n n一、一、一、一、管理心理学面临的挑战管理心理学面临的挑战管理心理学面临的挑战管理心理学面临的挑战 作为一门应用性很强的学科作为一门应用性很强的学科,管理心理学将随着时代的管理心理学将随着时代的变迁和社会环境的变化而不断面临新的挑战。在当前情况变迁和社会环境的变化而不断面临新的挑战。在当前情况下下,管理心理学面临的挑战主要来自以下几个方面管理心理学面临的挑战主要来自以下几个方面:(一一)经济全球化经济全球化 (二二)劳动力的改变劳动力的改变多样化多样化 (三三)新型的谁雇佣关系新型的谁雇佣关系 (四四)信息技术与知识经济信息技术与知识经济 (五
15、五)团队化团队化 (六六)商业伦理的变化商业伦理的变化n n二、我国管理心理学存在的问题二、我国管理心理学存在的问题二、我国管理心理学存在的问题二、我国管理心理学存在的问题n n (一一)管理心理学理论的西方化管理心理学理论的西方化n n (二二)管理心理学理论的学院化管理心理学理论的学院化n n (三三)管理心理学发展的滞后化管理心理学发展的滞后化本章小结:n n1 1管理心理学在国外心理学界被称为组织心理学管理心理学在国外心理学界被称为组织心理学,是心理学是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。管理心理学产生的社会历领域的一个新兴的、重要的分支。管理心理学产生的社会历史背景以及理论基础史背景
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