【财务分析】哪些会计技能会在2017年受到追捧?.doc
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1、【财务分析】哪些会计技能会在2017年受到追捧? 有越来越多的会计专业人士期待组织能在2017年以技能为基础招聘人才,而金融分析师、商业分析师和工资专员位列组织人才需求榜单的前列.组织正在填补离职员工留下的空缺,为团队增加人手以应对增长、更新财务系统以及打造内部财务团队.越来越多的初创企业也在开展招聘工作.这些因素共同推动了澳大利亚全国性的职务空缺填补活动.例如,在新南威尔士州的许多地方,特别是悉尼,我们没有看到工作机会出现紧缺的情况,雇主正在开展短期和长期性招聘工作.在昆士兰州,特别是昆士兰东南部,包括中小企业和大型企业在内的组织招聘工作的重点都转向了长期性工作.而在昆士兰州的某些地区,组织
2、仍然倾向于临时性招聘.在维多利亚州,我们看到组织为了考察候选人,增加了临时合同转换为长期合同的数量.临时性用工的增长势头仍在延续.在南澳大利亚州,随着经济逐步趋稳,组织具有更高的信心来招聘长期岗位.因此,用工招聘的暂停状况已有所改变,职位空缺正得到填补.在北领地,组织招聘工作的重点仍然是临时性用工;在塔斯马尼亚,组织提供了更多的1至3年的定期合同.虽然在许多方面仍然面临挑战,但西澳大利亚的市场状况已经开始有所改善.临时用工仍然是许多雇主的首选,特别是在以前存在人员冗余状况的组织中,人手短缺让它们无法为员工提供休假或无法为项目提供内部支持.在西部地区,组织也提供了更多的高级别职位,特别是针对那些
3、能够处理内部利益相关者事务以及提出积极的经营和利润建议的候选人.”商业合作伙伴关系”无疑是当下的流行语.事实上,这只是我们看到的整体趋势之一.可以与组织形成伙伴关系、能够与运营团队合作以影响决策制定者并清楚地解释结果所产生的背景的求职者将会受到追捧.技能需求针对特定的活动,在澳大利亚全国范围内,某些类型工作的招聘层级有所下降,特别是在信贷/应收账款、工资单和金融分析师方面.首先看看金融分析师的情况,对于那些具有较强的财务建模技能和高度敏锐商业头脑的人才,组织的需求有所增加.求职者必须能够理解业务驱动因素并为组织带来价值.这种技能集合非常短缺.此外,组织还需要信贷控制人员和应收账款处理人员,这是
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