员工管理制度(积分制).doc
《员工管理制度(积分制).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工管理制度(积分制).doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、精品文档员工积分管理制度 为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力,满足员工的精神追求,加速健康企业文化的形成,保证公司目标实现特制定本制度。 积分考评,是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现,将员工成长与企业发展紧密联系在一起,在提高员工工作乐趣的同时,使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总,得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。 一、积分奖励: 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守
2、劳动纪律、忠于职守、积极创新,设立如下奖励项目: 以下行为奖励 5分1、 严格按公司制度办事,无旷工、迟到、早退,无不挂胸牌、请假不规范行为的。 2、 爱护公共卫生,个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月。 3、 公司网站、公众号投稿被采纳。4、 书面提出合理化建议。5、 工作积极主动,受到口头表扬者每次加。6、每月全勤的员工。 以下行为奖励10分1、 各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班,维护公司利益、坚持原则,工作需要时临危应急受命的每次。 2、 发现并及时纠正、弥补同事工作失误的。 3、 通报表扬一次。4、 向公司提供培训资料,推荐免费培训资源被采纳者。5、 员工提出合理化
3、建议,优化生产工具、组织结构和岗位职责,为公司节约人力成本和管理成本效益明显的建议被采纳。以下行为奖励20分1、积极参加各种培训活动的。 2、超目标完成工作量10%以上每次。 3、在各种评比中获得名次的。4、遇见或者帮助公司防范经济风险和法律风险的奖分,做出重大贡献另行重奖。5、撰写和本部门本职工作相关的会议纪要、通告、分析报告以及部门和公司工作总结和领导发言材料。以下行为奖励30分1、师带徒奖励,经过考核确认合格,对带出合格徒弟的师傅每人次奖励30分。 2、多能工种奖励,公司鼓励员工学习掌握多种技能,凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励30分。 3、 承担巨大风险,挽救公司财产,表现更为突出
4、者,奖励30分。 4、 因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮、书面、锦旗表扬,奖励30分 5、其它值得激励的行为。 如有失察员工可举证加分。二、 积分扣分: 处罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行处罚扣分。 1、对下列行为每次扣5分: 1)迟到或早退10-30分钟的。 2)参加班会等集体活动迟到、早退的;不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。 3)上班时间未穿工作服的、未带工作牌的,穿拖鞋上班的。 4)工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。 5)工作期间私自窜岗离岗。 6)长时间接打私人电话的。 7)上班时间看与工作无关书刊、浏览网页、玩游戏、与无关工作人员聊
5、天的。 8)报表不规范书写的或数据有误的。 9)随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的,未做好其责任区域清洁卫生工作的。 10)下班后未检查车间工作电源,未做到“6S”要求的。11)男员工染发(除黑色),或留奇异发型,刘海挡住眼睛。2、对违反下列行为之一者每次扣10分 1)迟到或早退11-30分钟的 2)无故旷工0.5日的 3)接听电话不规范或传达文件不到位者。 4)代人打考勤卡的双方当事人。 5)无正当理由不服从上级工作安排的,不服从工作调配。 6)不按安全操作规程操作,擅自操作与岗位无关的电动机械设备的。 7)不按工艺要求生产的。 8)首检、自检、互检马虎走过场,产生不合格品的。 9)不按要
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 管理制度 积分
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。