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江西经济发展的人才策略思考.ppt
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2、江西经济发展的人才策略思考论文框架图论文框架图提出问题提出问题提出问题提出问题人才结构不人才结构不合理合理 人才素质整人才素质整体不高体不高人才资源开发投人才资源开发投入不足入不足 人才总量严人才总量严重不足重不足 制度性障碍依旧制度性障碍依旧束缚人才发展束缚人才发展 成因探析成因探析成因探析成因探析吸引人才的措施不到吸引人才的措施不到位、激励力度不够位、激励力度不够 对策建对策建对策建对策建议议议议大力引进高层次大力引进高层次核心人才核心人才 大力引进高层次核大力引进高层次核心人才心人才 抓紧培养专业化技抓紧培养专业化技能基层人才能基层人才 结论结论结论结论隶揖睦赏摄实霍雄酶搂墅袜誉埠首沥愤
3、版川挟基辕宝梯联匡藉巴疾姥好笑江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考2江西财经大学研究生学院江西财经大学研究生学院Jiangxi University of Finance and EconomicsCopyright 2006促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考问题的提出问题的提出v一、一、产业转移支撑产业转移支撑江西经济快速增长江西经济快速增长 v二、人才短缺成为江西经济继续发展的瓶颈二、人才短缺成为江西经济继续发展的瓶颈 虽虽然然江江西西在在梯梯度度产产业业转转移移中中呈呈现现出出了了良良好好的的发发展展局局面面,但但我
4、我们们也也清清醒醒意意识识到到:与与经经济济的的快快速速增增长长相相比比,人人才才增增长的速度却比较缓慢,占全国比重也不大。长的速度却比较缓慢,占全国比重也不大。很避莹那辆箱敝娠蝗颜焚怂捎丽始喻叼悠哀瘟泣郡纸梨抛柜殴疫肇卓授萎江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考3江西财经大学研究生学院江西财经大学研究生学院Jiangxi University of Finance and EconomicsCopyright 2006促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考人才短缺将成为江西经济在人才短缺将成为江西经济在“十一五十一五”期间持续
5、快速发展的瓶颈期间持续快速发展的瓶颈:v具体而言,具体而言,我省人才短缺的现状主要我省人才短缺的现状主要表现为以下几点:表现为以下几点:1 1、人才总量严重不足、人才总量严重不足 20042004年底江西人才总量共约年底江西人才总量共约216.6216.6万人,人才密度万人,人才密度5.06%5.06%,远远低,远远低于全国于全国20022002年末的年末的6.1%6.1%的人才平均密度,我省专业技术人才的人才平均密度,我省专业技术人才72.972.9万,普通高校在校生万,普通高校在校生4949万,其中研究生在校生万,其中研究生在校生74837483人,与中部其人,与中部其他省份相比,人才发展
6、的差距比较明显。他省份相比,人才发展的差距比较明显。榴浅烁械上状皋昧脆晶玻框状辽橙他父泉潭布微袱惠录摧裹贯称洛竿信档江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考4江西财经大学研究生学院江西财经大学研究生学院Jiangxi University of Finance and EconomicsCopyright 2006促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考2 2、人才结构不合理、人才结构不合理产产业业分分布布上上,人人才才过过度度集集中中在在第第三三产产业业,这这与与江江西西以以工工业业化化为核心,发展制造业基地的定位很不相称;为核心
7、,发展制造业基地的定位很不相称;孝苞迸婶扫鸡新抢委妓蜂逃烦升爸媚育构尚恒傲蒋浚仟刁梯侧暴惶勿无姚江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考5江西财经大学研究生学院江西财经大学研究生学院Jiangxi University of Finance and EconomicsCopyright 2006促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考这反映了传统产业和经济领域的人才较多,新兴产业和这反映了传统产业和经济领域的人才较多,新兴产业和这反映了传统产业和经济领域的人才较多,新兴产业和这反映了传统产业和经济领域的人才较多,新兴产业和新兴经济领
8、域的人才偏少的实际问题。新兴经济领域的人才偏少的实际问题。新兴经济领域的人才偏少的实际问题。新兴经济领域的人才偏少的实际问题。盗此筑逻熬粤信屏估腻征咎淘叫蓖苹费悔认教荒兽款刷汾罕但拼州颓墅扔江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考6江西财经大学研究生学院江西财经大学研究生学院Jiangxi University of Finance and EconomicsCopyright 2006促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考v3 3、人才整体素质不高、人才整体素质不高v 2004 2004年,人才总量年,人才总量216.6216.
9、6万人中,具有本科及以上万人中,具有本科及以上学历的人才不到十分之一,专业技术人才中,具有中学历的人才不到十分之一,专业技术人才中,具有中高级专业技术职称的比例不到一半。高级专业技术职称的比例不到一半。20042004年,国家年,国家“百千万人才工程百千万人才工程”中,江西入选一、二层次的仅中,江西入选一、二层次的仅7 7人,人,两院院士真正属于江西培养的只有两院院士真正属于江西培养的只有2 2人,人,趋讹悼烁在琉局动扔循扬即之直颓致眉铺溢组吠退共体价沟墟哥塞育狙南江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考7江西财经大学研究生学院江西财经大学研究生学院Jiangxi Universi
10、ty of Finance and EconomicsCopyright 2006促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考深层次的原因探析:深层次的原因探析:v三、造成人才短缺现状的成因探析三、造成人才短缺现状的成因探析 v(一)制度性障碍依旧束缚人才发展(一)制度性障碍依旧束缚人才发展虽然虽然“十五十五”后期以来,人才大规模流失的现象开始得后期以来,人才大规模流失的现象开始得到有效遏制,但不容忽视的是,上世纪到有效遏制,但不容忽视的是,上世纪80-90年代流出年代流出的年富力强的人才,大都已在外地生根,回流的可能性的年富力强的人才,大都已在外
11、地生根,回流的可能性不大;与此同时,各省市正加紧对高层次人才的争夺,不大;与此同时,各省市正加紧对高层次人才的争夺,高层次人才引进难度不断加大。在如此严峻的背景下,高层次人才引进难度不断加大。在如此严峻的背景下,影响江西人才发展的制度性障碍却依然没有得到有效的影响江西人才发展的制度性障碍却依然没有得到有效的治理,治理,狮鲸搬简疲帜瞅珠蓝耀锋奇稠音隐吝指席休哇悸书巷舒撰飘是槛跑妆亚爸江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考8江西财经大学研究生学院江西财经大学研究生学院Jiangxi University of Finance and EconomicsCopyright 2006促进
12、江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考地区地区GDPGDP(亿元)(亿元)中专及以上中专及以上学历人数学历人数(人)(人)人才效能人才效能(人才(人才总量总量/百万元百万元GDPGDP)排排序序安徽安徽3972.383972.381118191118190.2814910.2814911 1河南河南7048.597048.592096052096050.2973720.2973722 2湖南湖南4638.734638.731506991506990.3248710.3248713 3湖北湖北5401.715401.711910961910960.
13、3537690.3537694 4江西江西2830.462830.461033411033410.3651030.3651035 5山西山西2456.592456.591142231142230.4649660.4649666 6羌鲤稠臻梅项酬址冬隅良霸振炔试硝僵废理时蛾嗜刃宴淑便墓导候缘疯代江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考9江西财经大学研究生学院江西财经大学研究生学院Jiangxi University of Finance and EconomicsCopyright 2006促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考v对
14、一个地区而言,人才效能指数的高低往往意味着人对一个地区而言,人才效能指数的高低往往意味着人才资源的浪费程度。人才效能的指数越低,表示该区才资源的浪费程度。人才效能的指数越低,表示该区域人才利用水平越高、人才浪费越小、制度性障碍越域人才利用水平越高、人才浪费越小、制度性障碍越小,即该指数越小越好。小,即该指数越小越好。v由上图可以看出:江西与中部各省相比,人才效能指由上图可以看出:江西与中部各省相比,人才效能指较高,仅名列中部倒数第二,凸现出我省人才利用水较高,仅名列中部倒数第二,凸现出我省人才利用水平较低,人才浪费较大,制度性障碍突出的现状。归平较低,人才浪费较大,制度性障碍突出的现状。归根结
15、底,阻碍人才合理流动、束缚人才发展的因素仍根结底,阻碍人才合理流动、束缚人才发展的因素仍然是现实中制约人才发展的核心因素。然是现实中制约人才发展的核心因素。留慢翘欣落寝少丈膀孽抹咯拄冈由智抒咒瘪洞这闺送枢瘴咐苟撩哪般购沥江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考10江西财经大学研究生学院江西财经大学研究生学院Jiangxi University of Finance and EconomicsCopyright 2006促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考促进江西经济发展的人才策略思考v(二)人才资源开发投入不足(二)人才资源开发投入不足v1、各类教育的财政性
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