房产销售模式培训提纲.ppt
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1、房产销售模式培训提纲1由房由房产形形势说起起时下绝大部分跟房子有关的生意,都较之过去的火爆变得很寒冷。工程讨债、广告催款、银行催欠,是前一阶段部分发展商的生活方式。低迷楼市之下,不但开发商要接受严峻的考验,去年为房价暴涨焦虑的消费者呢?何尝不又是一次“何时出手”的焦虑呢?这是从一种不正常后的另一种不正常,所以,现在介绍和探讨房地产营销的出发点,绝不是继续高谈什么理念,而是实实在在的去寻找房地产营销的本来,结合现在的房地产形势去寻找产品价格与客户需求的结合点,促成成交。2案前研究项目定位概念阐发产品建构行销推广销售策划产品成型营销执行成效检测与反馈营销3项目分析的总体技术思路周周边经济边经济型型
2、态态调查调查与分析与分析房房产产市市场场调查调查与分析与分析操作方案操作方案项项目剖析目剖析价价值值点挖掘点挖掘消消费费群体群体调查调查与分析与分析项项目的目的经济经济估算估算问题问题原因分析原因分析实实施方案施方案核心因素核心因素战战略定位略定位寻寻找机遇找机遇突破困局突破困局市市场场定位定位形象定位形象定位项项目目目目标标发发展展战战略略竞竞争争战战略略反复反复论证论证4区别于二手房销售,一手房多采用团队销售团队销售模式的基售模式的基础理念理念1、服务的规范性2、对外一致性3、针对性4、先进性5、实战性房房产销售基本方式:售基本方式:开发商自销、总代理(销售公司)、分销代理行行销基本模式基
3、本模式5售楼售楼处人人员架构架构:售楼处经理(1名)副专(1名)女专(1名)组长(2名)销售人员(56人)行行销的几个基本内容的几个基本内容企划部 研展部 业务部 文案 设计 市调 拓展 专案 专案 销售售/代理公司代理公司业务职能能6案前准案前准备1、市调及销讲2、人员组成和分工3、人员执掌4、表单准备5、销售道具6、动脑会议:分析目标客户,广告该打哪个方面吸引客户。销售准售准备1、销售策略与目标客户的设定2、销售流程与注意事项3、销控与销售管理规章4、客户资料表5、现场管理的岗位分工与人员编制6、职务代理人的确定7、客户资料表流程7售楼售楼处前台接待制度:前台接待制度:1、销售人员每天接待
4、顺序依次排为A、B、C、D位;2、每接待一位客户,由当事销售人员在客户来访登记上记录,销售主任监督协调;排位接待客户,按签到顺序依次排位;3、领导进入售楼处前台必须全体起立以示尊重,并齐声高喊“欢迎参观”;4、A位不得空位,如无故有空位出现,追究A位责任;如A位已通知B位,而B位没有及时补位,则追究B位责任,以此类推;5、销售人员接待完客户并完成应做工作后应立即回前台补位;6、如客户来时A位正处理工作事务,由B位接待客户;A位处理完事务后补排A位,同上情况其余排位同事完事后仍归原位;7、没有下意向金、定金的老客户(包括电话预约客户)到售楼处询问购房相关事宜,算该销售人员接待客户一次;销售人员同
5、一天接待同一客户多次,仍算接待一次;8、只要客户询问有关售房事宜,即算接待客户一次;如客户只是询问一些与销售无关事宜,不算接待客户,但必须向B位说明情况;9、销售人员不得在控台看任何无关房产销售或房产类咨询信息之报刊书籍;例会制度:例会制度:1、售楼处每天16:30pm由组长主持一天工作总结,统计客户情况,分析工作中问题,总结会当日销售人员必须全员参加(处理其他客户人员除外)。2、每周由专案经理主持召开售楼处工作会议,总结本周工作,拟定下周工作计划。解决售楼处发生的各类问题。3、售楼处经理每周一上午以书面形式向公司汇报工作进展情况及销售业绩,协商需要解决问题,汇报工作周报。8管理管理类工作工作
6、业务类工作工作每周每周每月每月年度年度每周每周每月每月年度主要主要工作工作事事项1、各案、各案场一周工作安排一周工作安排2、部、部门一周工作安排一周工作安排3、行政、行政对案案场的督的督查4、案、案场费用用报销手手续1、月底考、月底考评工作工作2、排休及考勤情况、排休及考勤情况3、案、案场及部及部门的的费用情况用情况4、指、指标下达下达评定定5、月、月销售排行售排行6、资金分配金分配7、优秀秀员工考工考评8、业务员进行考行考评1、年、年终考考评2、年、年终小小结3、年、年终销售排行售排行4、年、年终检讨大会大会1、周分析、周分析2、案、案场业务会会议3、案、案场每天每天业绩4、个人、个人业绩5
7、、业务员日日记6、售足、售足签明明细7、未、未购因素因素8、专案案经理周会理周会1、月培、月培训会会2、市、市调工作工作3、月、月资金回金回拢4、催款、催款5、媒体、媒体计划划6、月、月销售售计划划相关相关表表单1、周工作、周工作计划表划表2、案、案场考考评表表3、支出凭、支出凭证1、考、考评表表2、轮休表休表3、部、部门预算表,案算表,案场预算表算表4、月、月业绩确确认表表5、月、月销售排行榜售排行榜6、资金分配表金分配表7、参、参选人人员优秀事例秀事例8、晋升表、晋升表1、年、年终考考评表表2、年、年终小小结表表3、年、年终销售排行榜售排行榜4、大会、大会记录1、周、周综合分析表合分析表2
8、、业务周会周会记录3、营业日日报表表4、业绩周周报表表5、业务员日日记(B级卡)卡)6、小、小订客客户追足明追足明细表表7、大、大订客客户综合表合表8、签约客客户明明细表表9、未、未购客客户明明细10、周会、周会记录1、培、培训会会记录2、市、市调表表3、月、月资金回金回拢表表4、催款表、催款表5、媒体、媒体进度表度表6、计划表划表重重要要事事项工工程程流流程程(与与其其它它部部门配配合合)1、部、部门行政行政2、行政、行政部部门攻攻进3、部、部门财务1、案、案场部部门行政行政2、案、案场部部门行政行政3、案、案场部部门行政行政4、案、案场部部门行政行政5、行政、行政6、财务部部门案案场7、案
9、、案场部部门行政行政8、行政、行政案案场、部、部门行政行政1、行行政政案案场部部门行行政政2、行行政政案案场部部门行行政政3、行政、行政部部门、案、案场4、请行政部参与行政部参与1、专案案部部门企划、市企划、市场2、案、案场部部门行政行政3、案、案场部部门行政行政4、案、案场部部门财务、行政、行政5、每周必、每周必须查找出原因找出原因6、案、案场部部门财务、行政、行政7、案、案场行政行政8、行政部参与并、行政部参与并记录1、排排半半年年的的培培训计划划内内容容,请行行政政部部、市市场、企企划划部部参与参与2、市市场部部门案案场部部门市市场3、案、案场财务部部门4、案、案场部部门5、企划、企划、
10、业务一起制定一起制定6、与企划部一起制定、与企划部一起制定销售售业务工作工作执掌掌9定价定价时需考需考虑三个因素:三个因素:成本地价、建安成本、税收及其他费用的总和。竞争市场供求总量、直接与间接竞争对手们的价格情况.消费者目标消费者能够接受何种价格。定价定价确定定价的原则确定要实现的总均价确定楼座的价格关系利用加权法确定楼座价格单体价格关系优惠影响因素对价格的微调调价策略10销控的一些要点控的一些要点目的目的:销控台:控台:销控台的位置布置,使专案经理对销售现场的视线无盲区,能够密切注意销售现场的情况变化,及时作出反应定、足、定、足、签分房源分房源11主要内容主要内容1 1 售楼售楼处平面布置
11、方案平面布置方案:2 2 案名与案名与LOGOLOGO:由企划部与销售部共同参与案前头脑风暴会议,挖掘产品优缺点,提炼广告总精神,由此产生个案推广名和LOGO,并由企划部负责平面创意。3 3 名片和胸卡名片和胸卡:4 4 横幅、引横幅、引导旗、旗、块幅幅:由企划部负责创意、设计、制作,企划部与销售部共同制定发布周期与发布地点,并由企划部负责实施。5 5 套内家具配置套内家具配置图:由销售部提供销售的实际需要,提供合理的家具配置方案,企划部负责创意制作,并提供一套完整的户型家具配置彩图给销售部,放入销售员的销售夹中作为销售资料使用。6 6 单片、海片、海报、楼、楼书:根据代理项目情况不同,有选择
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