6S管理实施实施方案.doc
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1、6S管理实施实施方案- 11 - / 11 作者: 日期:个人收集整理,勿做商业用途“6S”管理推进实施方案为深入推进“6S”管理活动,促进公司基础管理在“制度化、规范化、市场化”上水平,不断提升企业形象,特制定本方案。一、指导思想围绕“两调整两提高、两创新两带动”战略部署,与开展“三化”管理、对标管理、精细化管理、信息化管理、流程化管理相结合,全面推行“6S”现场管理。发扬“节奏快、标准高、工作实、状态好”的良好作风,切实加强基础管理,提升员工综合素养,推动*公司稳重求进、持续提升。二、目的意义大力推动管理创新,促进公司干部职工更加注重行为规范、提高自身素养、增强效率活力、提升服务质量、关注
2、安全发展,着力提升基础管理水平。(一)推行“6S”管理,是实现传统管理向现代管理转变的客观需要。*公司导入“6S”管理体系是继三标、六西格管理、对标管理、卓越绩效管理和企业文化建设以来,强化行业基础管理的一项重要举措。全面推进“6S”管理有利于转变员工思维模式,养成“自律、规范、高效、有序”的行为习惯,推动公司执行力建设;有利于推进标准化建设,营造“人人积极参与,事事符合规则”的良好氛围,促进体系文件有效执行;有利于提高办公用品利用率,推进节能减排;有利于减少不安全因素,推动安全发展。(二)推行“6S”管理,是加强*公司效能建设的有效载体。“6S”管理本质上是一种执行文化,强调遵守标准,关注细
3、节,规范行为。全面推行“6S”管理,有利于形成良好的工作环境和工作氛围,强化公司工作作风建设,促进各项管理制度的执行与落实,防止办事拖拉,提高运行效率。(三)推行“6S”管理,是提升公司员工队伍素质的重要途径。“6S”管理活动的核心是“素养”,最终目的是提高员工素质、激发队伍活力。推行“6S”管理要求员工严格按管理标准规范自身行为,逐步将制度要求转化为自觉行动,切实增强责任意识、自律意识和敬业精神。同时,通过全员参与“6S”管理,营造舒适的工作环境和良好的学习氛围,有利于促进员工始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态,提升公司整体形象。三、实施原则(一)立足实际,注重
4、实效。充分考虑公司各单位的差异性,坚持实事求是、因地制宜,注重活动实效和工作结合,力戒形式主义。(二)领导带头,全员参与。坚持领导率先垂范,员工广泛参与,充分调动广大员工的积极性、创造性,做到人人参与、人人行动,深入践行河南煤化企业文化。(三)以人为本,科学合理。以员工和企业共同发展为核心,通过推行“6S”管理,树立尊重劳动、尊重创造的良好氛围,不断激发员工主观能动性;按照科学严谨、便于操作的要求,制定并推行各项管理制度,确保公司“6S”管理高效、顺畅运行。(四)循序渐进,持之以恒。“6S”管理是一项长期的系统工程,具有实践性、持久性的特征,在推行“6S”管理过程中既要统筹兼顾、统分有度,又要
5、循序渐进、持之以恒,确保公司“6S”管理持久深入发展,不断取得新成果。四、基本内涵“6S”包括整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SECURITY)六项内容,简称“6S”。(一)整理。即将办公场所和作业现场中的物品、设备区分为工作必需品和非必需品,对必需品进行妥善保管,对非必需品进行处理或报废。(二)整顿。即按照定点、定容、定量方式,将必需品整齐摆放,并明确标识,降低寻找物品的时间。(三)清扫。即将办公场所和作业现场环境打扫干净,使其保持在无垃圾、无灰尘、无脏污、干净整洁的状态,并防止污染源的发生。(四)清洁。
6、即将整理、整顿、清扫的实施做法进行到底,且维持成效,并对实施方法实行标准化、制度化管理。(五)素养。即以人性化管理为出发点,通过整理、整顿、清扫、清洁等改善活动的持续推进,促进员工养成守标准、愿行动的良好习惯,推动管理水平全面提升。(六)安全。即开展预先防范,隐患排查,营造安全舒适的工作环境,防止安全事故发生。五、组织机构为加大“6S”管理的组织领导力度,成立*公司“6S”管理推行领导小组:组 长:董 晖副组长:陈应楼、韩幸福、伊治春成员:韩超、卢金明、翟炳顺、朱志军、李相国、张世进、王永刚、韩四喜、宋勇奇“6S”管理推行领导小组工作职责:“6S”管理活动的领导及统筹;负责审核批准“6S”管理
7、重要文件;审批由推行办公室提出的相关经费;定期和不定期到现场监督考核;听取推行办公室关于“6S”推进情况的相关报告,掌握“6S”推行进度及成效;评价“6S”推行和改善成果;积极参加有关“6S”的培训及活动,以身作则,带动全员参与。领导小组下设办公室,负责组织实施和日常管理工作。办公室设在公司安全监察部,伊治春兼任办公室主任。“6S”管理推行办公室工作职责:制定“6S”管理实施计划,制定与“6S”实施有关的标准、制度、监督及评估办法;组织“6S”管理培训,负责宣传、评优工作;审核各子公司拟定的各类方案,并指导执行;负责监督控制“6S”管理推行进程;定期和不定期组织开展“6S”实施考核工作;定期向
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