感动公司年度人物评选暨公司典型人物宣传报道活动策划案.doc

2012年度感动公司人物、精英团队评选暨公司典型人物宣传报道活动策划寻找身边的榜样发挥典型的力量人与人 心与心让感动继续让魅力飞扬2012谁是我们的骄傲一、前言本次活动以“精益、协作”为主题，踏着矫健的步伐，用我们*公司员工敏锐的目光来发掘身边的勤劳优秀的典范，全力凸显公司中的不平凡人物，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。年度人物、精英团队是品牌化的典范，优秀的品牌带动优秀的人群，带动优秀的产业。公司可以以此展示企业形象,提升企业文化品位。二、活动简介1 活动目的：（一） 通过典型宣传教育，发挥典型人物、精英团队的牵动和 示范作用，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。（二） 为我司开辟一个彰显独特个性和能力本位的人物、评比 舞台。2活动主题及口号：（一） 活动主题： 精益 协作（二） 活动口号： 2012，谁是我们的骄傲3 活动时间：9月日至12月下旬三、宣传计划1活动前：利用网络、横幅、海报对本次活动进行广泛的宣传。2活动中：对报名参评人员跟踪报道，利用展板宣传人物事迹。3.活动后：组织对获奖者的采访报道。四、评选内容评选候选人条件2012年度感动公司人物、精英团队评选评选对象是除了课长级以上外的员工和团队。 评选条件：以“精益、协作”为评选标准，被评选人物必须在自己的工作上有所突破，对公司有较大的贡献。 所有候选人必须符合以下条件：（一） 在评选启动日到评选结束前的这一段时间必须是全勤 （不迟到不早退）。（二）按时做好工作记录和总结反思。（三）与同事关系和谐友好，没有打架斗殴行为。（四）遵守公司相关管理规定，无违纪操作行为（五）对公司效益的提高有一定的奉献。 2.评选过程与方式第一阶段：参选（一）员工申报：（月日）申报员工（团队）须在活动启动时填写“2012年，我是*的骄傲”报名表申请参加评比考核，过了评比考核期后，在规定的时间内向本课室文员提交参评材料。（履历、个人事迹1000字以上、个人事迹概况150字以内、个人基本状况）。（二）生产线推选：（月日）每条生产线最多可推选5名员工或团队，组织员工填写“*有限公司”年度人物 、精英团队推荐书（一式两份），确保其材料真实、准确。第二阶段：初选（月日月日）（一）各课室对本课室申报员工或团队进行考察。（二）经过考察后，课室内部自行组织初选，材料报送。（三）初选需确定20个复选个人名单，10个复选团体名单。第三阶段：复选（月日月日）复选由课长以上级别的领导组成评委会。根据参评材料以及复选期间的考察打分，按分数高低拟定获奖名单 第四阶段：确认（月底）评委会在12月20日上报公司领导最终确认，于公司年底新春晚会现场揭晓感动公司年度人物和精英团队名单。五、组委会及评委会组委会：由课长及以上级别公司领导组成。六、奖项设置1、年度人物（5个） 奖金：1000元2、精英团队（3个） 奖金：1500元七、资金预算、奖金： 95元、宣传费用：活动前：横幅、海报制作费用：300元活动后：方案一：印刷内刊：（规格：小报铜版纸彩印，份）费用：元左右【共计：12000元】方案二：制作展板：（8个）费用：1000元左右【共计：105元】人力资源课年月日拟制： 审核： 批准：4