新员工三年培养方案.doc

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新员工三年培养方案
秉承公司和营业部的相关文件会议精神，为切实加强新员工入职培养工作，拟制定以下方案：
一、指导思想
紧紧围绕社会主义核心价值观和XX企业文化核心理念，突出加强对新入职三年以内的青年员工的成长培养，全面促进青年员工成长、成才，进一步增强队伍的凝聚力与活力，为公司和营业部的发展提供坚实的人才保障。
二、方法措施
1、 以心态培养为基石，树立严实作风
坚持从严从实开展工作，引导新员工树立严实作风。一是培育空杯心态，疏导新员工学会用空杯的心态去调整自己的智慧, 去吸收现在的、别人的、正确的、优秀的东西。二是培育双赢的心态，站在双赢的心态上去处理你与企业间的、企业与消费者之间的关系, 不能为了自身的利益去损害企业利益。三是培育包容的心态，包容别人的不同喜好, 包容被人挑剔, 锻炼我们的同理心。四是培育自信的心态，引导新员工对自己、对公司、对同事、对未来充满自信。
当然工作的态度是包括很多很多，归根结底就是要团结同志、融入集体、把自身发展的目标和营业部的发展有机的结合在一起，创造共赢的局面。
2、 以技能培训为重要基础，引导全面发展
一是通过加强对新员工技能培训，树立业绩导向、技术导向，促进新员工比学赶超，打牢专业基础。建立健全培训机制，完善新员工学习培训地图、岗位应知应会清单，循序渐进推进培训工作。二是注重培训质量，有针对性地开展培训，丰富培训手段，坚持集中培训与个人自学相结合、请进来与走出去相结合，充分发挥技术能手、岗位标兵的示范作用，提升培训效果。严把考核关口，以考促训、以考促学，确保培训不走过场、员工学有所成。三是加强职业引导。加强职业发展培训，帮助新员工了解职业发展通道，明确职业方向，建立职业规划，坚定职业理想。加强职业道德教育，创新教育方式方法，引导新员工提升职业素养，真正做到干一行爱一行。加强企业文化培训，深入宣传公司管理制度与专业职责要求，引领新员工自觉践行企业文化与岗位职责，提升企业归属感。四是突出能力培养。以能力素质为导向，加强知识技能培训，积极为新员工搭建交流展示平台，鼓励他们立足本职、全面发展。加强学习氛围营造，引导新员工把学习作为“主业”，主动在工作实践中学、利用业余时间学，通过学习提高修养、提升本领。各单位要积极开展读书荐书活动，用好在线学习平台，激发新员工学习兴趣，增强学习动力。五是严格作风养成。加强规章制度培训，增强新员工的遵章守纪意识，养成按章操作、按章执行的良好工作习惯。强化纪律作风教育，将纪律作风要求融入日常管理、培训，引导新员工弘扬本系统、本专业优良作风，做守纪律、讲规矩的好公民、好员工。四是要提高生活品位。积极开展各类生活知识技巧培训，营造风清气正的内部环境，引导新员工热爱生活，培养健康的生活情趣和较强的生活能力，提升幸福感。
3、积极推广“传帮带”模式
一是积极发挥团队作用，精心挑选专业能力较强、作风形象过硬、具有一定阅历、充满正能量的“达人”、能手作为导师，配对新员工，通过“传帮带”的模式，从日常工作、平时交流、执勤救援等多方位关怀新员工，为新员工的成长提供有力支持保障。二是讲求工作实效，适时加大考核激励力度，促进导师与学员履职尽责、积极进取，形成正面示范效应。导师不仅要从业务上带学员，更要从思想上、作风上带学员。要充分发挥桥梁纽带作用，畅通公司与新员工的沟通渠道。要融入新员工群体，与学员建立亦师亦友的关系，实现教学相长。要坚持以身作则、言传身教，引导新员工树立正确的人生观、职业观、价值观。公司党委将制定导师带学员工作管理办法，各单位要抓好细化落实。
4、以各类活动为辅助手段，夯实企业文化
加强新员工人文关怀，积极开展各类活动，营造和谐向上的队伍氛围。一是结合新近员工特点，丰富活动形式，积极开展班组建设、技能竞赛等主题活动以及各类业余文体活动。创新活动方式方法，倡导健康生活理念，利用网络技术工具，增强活动的吸引力和感染力。通过各种活动，助力安全生产，增强青年活力，促进队伍和谐。二是细化员工关爱，经常走近新员工群体，倾听新员工心声，关注新员工的排班、休假、思想波动等情况，及时帮助新员工化解工作生活压力，从细节处关爱新员工，起到“润物细无声”的效果。对学习生活有困难、训练升级遇挫折的新员工，要及时伸出援手，做好雪中送炭的工作，让员工感受到集体的温暖。

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