如何正确认识情绪管理.docx
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1、_学习导航通过学习本课程,你将能够: 了解使沟通和管理更有效率的方法; 学会如何管理别人的情绪; 了解自我情绪产生的原因。如何正确认识情绪管理一、如何管理别人的情绪管理别人的情绪,是指在管理工作中排除对方情绪方面的因素,从而提高沟通效果,进而提高管理效果。管理别人的情绪只需通过一个模型控制别人情绪的五步模型即可达成。1.低位坐下管理别人情绪总的原则是低位坐下,越低越好。每个人都会有情绪不好的时候,这时往往很难进行沟通。大量的心理学研究发现,人们情绪的高低与自己身体重心的高低存在正相关,身体重心越高,人的情绪往往就越大。针对这种现象,管理者首先要做的事情是让对方坐下。人们经常听到“拍案而起”之说
2、,相比则很少有人坐着吵架,由此可见坐下能够初步平复人们的情绪。比如,在家里和爱人站着说话,情绪容易变大,这时不妨坐在沙发上,坐在地板上,甚至平躺在地板上,这时彼此的情绪比较冷静,道理也就容易讲通。面对客户也是一样的道理。客户接待室里的沙发可以采用定制的凹陷型款式,一旦有人前来投诉,坐在这种沙发上时,身体收缩,鼻子离膝盖只有一尺半,往往就不容易发火了。2.反馈式倾听大部分人都能通过第一步使对方情绪稳定下来,如果第一步效果不明显,则需要采用五步模型中的第二步反馈式倾听。反馈式倾听,意思是在对方有情绪的时候,既不能发生争执,又不能面无表情地聆听,也不能拿出笔记本记录,最好的办法是适当地做出反馈。在日
3、常生活中,许多丈夫在妻子不停说话的时候,通常总是面无表情,孰不知这样的反应往往会引得妻子更加恼火,说得更加滔滔不绝,直到丈夫有所反应才会停止。这时丈夫正确的反应是调动自己的五官和身体,眼睛要忽大忽小,嘴巴要哼哈不停,身体要前后摇动,这样才会让对方觉得受到重视,使情绪变得更好。学生听课或员工开会的时候,也要进行反馈式倾听。相对于在课后或会后听到学生或下属的称赞,老师或领导更希望看见听者倾听时睁大渴望的眼睛,认真做着笔记,时而微微点头,突然出现恍然大悟的表情。这就是反馈式倾听。要点提示控制别人情绪的五步模型: 低位坐下; 反馈式倾听; 重复对方的话; 裸露的皮肤接触; 处理事情。3.重复对方的话将
4、对方的话重复一遍,也能起到控制别人情绪的作用。比如,某位客户前来投诉,在他讲完自己的观点后,我们可以将他的话重复一遍,“王先生,你对我们公司的意见,我觉得非常重要。我刚刚归纳了一下,一共有11个要点,我跟你确认一下是否有遗漏之处”,然后将意见一一复述出来。作为客户,当对方能够将自己的投诉完整地重复一遍时,都会在心理上感觉受到重视,注意力就容易集中起来,情绪也就稳定下来了。据不完全统计,90%的人在低位坐下、反馈式倾听和重复对方的话这三步之后,情绪都能得以稳定,再进行沟通就流畅得多了。4.裸露的皮肤接触大量心理学实验证实,裸露的皮肤接触可以使对方负面情绪下降、正面情绪上升。这一结论是通过严密的对
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