再谈“工资薪金”与“劳务报酬”.doc
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1、从业二十年的老会计经验之谈,如果觉得有帮助请您打赏支持,谢谢!再谈“工资薪金”与“劳务报酬”又到了一年企业所得税汇算清缴的时间,很多的概念必须区分清楚,否则就会造成多缴税或偷税的风险。在日常的工作和答疑过程中发现很多的纳税人对工资薪金与劳务报酬还是区分不明,在个税上工资薪金与劳务报酬的税率差别很大,在企业所得税上劳务报酬费用应取得发票才能在税前扣除,而工资薪金则不用。如果企业在工资与劳务报酬上分辨不清则可能会多缴很多税款或导致很大的税收风险。所以今年又让有一个冲动,再谈工资薪金与劳务报酬。 究竟企业支付给雇佣的临时工的报酬算不算工资薪金支出?劳动合同是不是区分工资薪金与劳务报酬的标准?接来的我
2、们一一进行探讨!劳务法中规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的款项才是工资薪金报酬;2006年劳动和社会保障部颁布的劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知中也有规定,从2007年起我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工时必须与其签定书面劳动合同并报经劳动部门备案。我遇到过很多税务机关也是以企业与员工签订的合同作为主要依据来判定企业支付的相关费用是工资薪金还是劳务报酬。如果用人单位不懂劳务法和税法而乱签合同,把应该签劳动合同的签成劳务合同或者应当签订合同的却没有签订合同,就会导致企业多缴税款。所以搞懂什么是判定工资薪金和劳务报酬的标准至关重要。而在搞清楚什么是判定工资薪金和劳务
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