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劳动合同的相关法律法规.doc
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1、内容为网络收集 仅供参考劳 动 合 同 书甲方:乙方:劳动合同书甲方:公司名称: 公司地址:法定代表人:乙方:姓名:性别:民族:学历:出生年月:身份证号:家庭地址:户口所在地:邮政编码:根据?中华人民共和国劳动法?及其它相关行政法律、法规之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限1、合同有效期:自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订。3、本合同期满后,任何一方认为不再续订的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、乙方同意根据甲方的工作需要,担任职务,乙方 以公司利益为本,高效率地
2、完成工作任务。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,有权平级调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、公司实行每天纯工作8小时不包括用餐及日间休息时间的工作制度,并可根据工作需要实行不定时工作制。2、甲方为乙方提供必要的工作条件,乙方制定相应的工作标准、管理标准及各项制度和标准,并根据国家相关规定以及北京市相关惯例,为乙方提供理想的物质条件和工作环境。第四条工作报酬和待遇1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受前三个月壹万柒千元17000每月的薪金待遇其中包含保险,车补、话补及各种福利待遇。工作三个月后工资结构为底薪加效益行形式,既:效益工资按纯利润的5%进行计算,底薪为一万
3、贰千元12000。当纯利润到达二十万元200000时,包含二十万元底薪为壹万元。注:纯利润计算方式:营业额减去除固定资产折旧及装修折旧外的所有费用的和。费用包括所有公摊及即提费用2、乙方享受公司规定的其它相关福利待遇。3、甲方确定每月日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。第五条工作纪律、奖惩和商业秘密1、甲方根据经营管理的需要,有权依法制定甲方的内部规章制度 和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度,甲方可依据本公司规章制度,给予处分,直至解除本合同。2、甲方可根据乙方的工作成绩、奉献大小给予双方约定外的奖励。3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等
4、商业秘密擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有与甲方商业活动有关资料交所还公司归档。4、乙方离开甲方后任何时候,不得非法使用甲方的经营管理信息和资料,不得侵犯甲方的经济权益,否那么追究侵权责任。第六条合同的变更、终止和解除1、本合同签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方可进行协商并以约定的具体内容为准。如协商不妥以原合同为准。2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,本合同自行终止。3、有以下情形之一的,本合同终止:1 合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现;2 乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的本 合同自然终
5、止。并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任; 3 甲方依法被注销或终止、解散;4 乙方因病或自然死亡的。4、经合同双方当事人协商一致,本合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除合同:(1) 乙方不胜任本职工作,不能及时完成工作任务的;(2) 严重违反工作纪律或公司规章制度,对公司造成重大经济损失的;(3) 严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原职务工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;(2) 乙方不能胜任本职工作,经过
6、调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3) 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;(4) 乙方不履行本合同的。7.有以下情况之一的,甲方不得终止或者解除合同:1乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;2乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或局部丧失劳动能力的对局部丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止本合同。8.乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予办理相关手续。但出现以下情况,乙方不得解除本合同:1 乙方在承当甲方重大商业活动期间;2 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。第七条违反和解除劳动合同的责任1、
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