基于岗位胜任力的肺病专科医院新入职护士规范化培训实践与效果.pdf
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1、卫生行政管理D0I:10.20037/j.issn.1671-1246.2023.19.43卫生职业教育Vol.41 2023 No.19基于岗位胜住力的肺病专科医院新入职护士规范化培训实践与效果方雪娥,李玉梅,朱毓萍,葛吉徽,邓丽萍,潘晓君,陆毅雯,陈晟铧,毛燕君(同济大学附属上海市肺科医院,上海2 0 0 43 3)摘要:目的探讨规范化培训对提高肺病专科医院新入职护士岗位胜任力的影响。方法抽取上海市肺科医院2 0 2 0 年8月参加规范化培训的护士9 0 人设为观察组,2 0 19 年8 月参加规范化培训的护士6 1人设为对照组。观察组采用基于岗位胜任力的规范化培训模式,对照组采用传统规范
2、化培训模式。比较两组岗位胜任力、理论考试与操作考核成绩。结果观察组岗位胜任力、技能考核成绩显著优于对照组。结论基于岗位胜任力的规范化培训可提升新入职护士岗位胜任力及临床教学质量,值得推广应用。关键词:岗位胜任力;肺病专科医院;新入职护士;规范化培训中图分类号:R192.6文献标识码:B文章编号:16 7 1-12 46(2 0 2 3)19-0 140-0 3Practice and Effect of Standardized Training for Fresh Nurses in Pulmonary DiseaseSpecialized Hospitals Based on Post C
3、ompetencyFANG Xuee,LI Yumei,ZHU Yuping,GE Jihui,DENG Liping,PAN Xiaojun,LU Yiwen,CHEN Shenghua,MAOYanjun*(Shanghai Pulmonary Hospital,Tongji University,Shanghai City,China 200433)Abstract:Objective To explore the impact of standardized training on improving the competency of fresh nurses in pulmonar
4、y dis-ease specialized hospitals.Methods Nine nurses from Shanghai Pulmonary Hospital who participated in standardized training inAugust 2020 were selected as the observation group,and 61 nurses who participated in standardized training in August 2019 were se-lected as the control group.The observat
5、ion group adopted a standardized training model based on post competency,while the controlgroup adopted a traditional standardized training modelCompare the competency,theoretical examination,and operational test scoresof two groups of positions.Results The competency and skill test scores of the ob
6、servation group were significantly better than those基金项目:2 0 2 2 年同济大学护理学院(筹)学科建设三年行动计划教学改革立项项目“呼吸系统标准化病人联合案例教学在护士规范化培训中的应用研究(JS2210302)1b),2016,6(2):185-206.16JDENG G.Integrative medicine therapies for pain management in cancerpatientsJ.Cancer,2019,25(5):343-348.17程洪英.护士参与癌痛全程管理对癌痛患者口服止痛药依从性的影响 J.国
7、际护理学杂志,2 0 2 0(5):7 8 1-7 8 2.18王薇,曹邦伟,宁晓红,等.北京市癌痛控制2 0 年进步与挑战 J.中国疼痛医学杂志,2 0 14,2 0(1):5-17.19黎玲,周远华,罗忠玉,等.慢性疼痛患者口服镇痛药的依从性调查.中国疼痛医学杂志,2 0 14,2 0(9):6 7 9-6 8 0.20周静,王永才,汪鑫.基于微信平台对癌痛患者出院后延续护理效果的分析 J.中国卫生信息管理杂志,2 0 18,15(4):45 7-46 0.-140-21李敬仪,杨方英,周琴飞,等.癌痛患者居家护理研究进展 护理研究,2 0 2 2,3 6(11):19 45-19 5 0
8、.22连亚强,张芳平,刘林梅,等.信息一动机一行为技巧模型护理干预对肝癌晚期患者心理、自我效能感和生活质量的影响 J.护理研究,2022,36(19):3566-3569.作者简介:赵利梅(19 9 2 一),女,硕士,护师。研究方向:临床护理。*通信作者:王素平(19 7 8 一),女,硕士,副主任护师。研究方向:护理管理。Aof the control group.Conclusion Standardized training based on post competency can improve the post competency and clinicalteaching qua
9、lity of fresh nurses,is worth to promoting and applying.Keywords:Post competency;Pulmonary disease specialized hospitals;Fresh nurses;Standardized training新人职护士规范化培训是指毕业于护理院校的新护士在职初期接受符合临床实践标准的理论知识和临床技能专业化培训。肺病专科医院病种复杂、危重症病人多、疑难病例多,新人职护士需要经过一系列临床规范化训练才能掌握相关专科疾病的理论知识和实践技能。尽管综合性医院按照2 0 16 年发布的新入职护士培训大
10、纲(试行)开展培训工作,但大多数专科医院仍缺乏新入职护士规范化培训方案。为此,同济大学附属上海市肺科医院以新入职护士培训大纲(试行)为参考,总结多年护理教学经验,制订并实施了基于岗位胜任力的肺病专科医院新人职护士规范化培训方案,并取得了较好成效。现报告如下。1对象与方法1.1对象采用整群抽样法,便利选取上海市肺科医院2 0 19 年8 月参加规范化培训的新人职护士(以下简称新护士)6 1人(对照组)和2 0 2 0 年8 月参加规范化培训的新人职护士9 0 名(观察组)为研究对象。观察组采用基于岗位胜任力的规范化培训模式,对照组采用传统的规范化培训模式。纳人标准:当年招聘的护理院校的护理专业应
11、届毕业生;已通过全国护士执业资格考试;因各种原因未参加当年度医院新人职人员培训;签署知情同意书,愿意参与本研究者。排除标准:外院离职后来我院应聘的护理人员。对两组护士的年龄、性别、学历、护理部层面的岗前培训考核成绩等基线资料进行比较,差异无统计学意义(P0.05),具有可比性。两组于人职当天参加培训,规范化培训时间为两年。1.2研究方法1.2.1对照组参加护理部主导的为期一个月的岗前培训,培训内容包括医院基本概况与规章制度、各职能部门职责和医院感染控制相关知识等。岗前培训结束后,将新护士安排到指定科室开展为期6 个月的专科(胸外科、呼吸科、结核科、肿瘤科、急诊科、重症监护室、手术室等)护理培训
12、,培训内容主要为本科室常见疾病护理、科室规章制度和专科护理操作,培训形式以理论知识讲授为主、操作演示和个人操作为辅。培训结束后由各科室带教教师和护士长进行专科理论知识和技能操作考核。1.2.2观察组(1)组建新人职护士规范化培训专职管理队伍。由护理教研室主任、副主任,各科(胸外科、呼吸科、结核科、肿瘤科、急诊科、重症监护室、手术室)护士长和护理教研室成员(10 人)组成新入职护士规范化培训专职管理队伍,全面负责培训管理工作。(2)建立基于岗位胜任力的培训管理系统。以新入职护士培训大纲(试行)为蓝本,编写同济大学附属上海市肺科医院新入职护士规范化培训手册,明确各专科培训要求,建立基于岗位胜任力的
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