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规章制度考核试题.doc
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1、规章制度考核试题部门: 姓名: 成绩: ( 满分100分,不足70分者补考) 一、选择题(每道题2分共26分) 1、上班迟到1-10分钟内扣5元;11-30分钟内扣10元;迟到( )以上的按旷工处理。提前下班为早退,提前( )以上离开工作岗位者按旷工处理。( A )A.30分钟、30分钟 B.1小时、1小时 C.40分钟、40分钟 D.2小时、2小时2、未按规定办理病、事假手续,擅自连续旷工( )天以上者,或月内连续旷工( )公司将予以作自离辞退。 ( C )A.10天、15天 B.2天、3天 C.3天、4天 D.4天、5天3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤,正常作息时间为上午( ),下午
2、时间为( B ) A.8:0012:30、14:3018:30 B、8:00-12:00 14:0018:004、公司每周一( )开早会全体员工不得缺席;迟到者罚款5元,未到者罚款10元。( D )A、8:00 B、7:30 C7:40 D、7:45 E、7:505、以下情况均将被视为不符合录用条件:( A、B、C、D、E、F )A、被本公司开除或擅自离职者; B、尚在服刑者,被剥夺公民权力者,通辑在案者;C、未满16周岁者; D、有欺骗、隐瞒行为者;E、酗酒、吸毒者; F、工作能力不符合要求者;6、试用期间,公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利,作出辞职或辞退的权利,试用期
3、一般为( )个月。( C )A、1个月 B、4个月 C、1-3个月 D、半年6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经( )批准,以便各人员考勤核算,放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回( A )。A、行政主管、行政部 B、本部门主管、本部门 C、财务部主管、财务部 D、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况,认真贯彻执行“( ),谁在岗谁负责, 谁操作谁负责”的安全岗位责任制 ( A )A、谁主管谁负责 B、谁领导谁负责 C、谁单位负责人谁负责 9、公司环境方针是:遵守法律法规,控制环境污染; 提高环境意识,清洁安全生产;( ) 完善管理体系,改进环境绩效。(
4、A )A、节约能源资源,降低产品成本 B、清洁安全生产,节约能源资源10、对一年内请事假达( )以上的人员,公司不予发放其年终奖金,对病假高于( )的公司不予以发放其年终奖金。( B )A、10天 、20天 B、15天 、一个月 C、20天、二个月 D、5天、一个月11、上班时间( A )A、勿做私事; B、做完手头工作就可以处理自己的事;C、想怎么做就怎么做; D、可以边听音乐边工作12在下列哪些情况下,公司终止劳动合同无须预告本人,薪资发放至员工被告知离职的当天。( A、B、D )A在试用期间被证明不符合录用条件的。B被依法追究刑事责任的。C身患重病不能正常工作的。D因严重违反纪律或规章制
5、度被除名的。13. 素质提升培训包括( A、B、C )A.文化知识培训 B.管理知识培训 C.专业技术知识培训 D.企业文化培训二、填空题(每题2分 共24分)1、接待应遵循“ 平等 、 对口 、 主动 、 热情 、 大方 、 节约 、 周到 、不卑不亢”的原则。一般情况下,级别与权限相当,同级别出面,特殊情况高规格接待,接待人员应统一着装。2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写员工调动/晋升申请表 员工无正当理由,不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动,否则公司管理制度处理。员工如对工作有异议时也可提出申请
6、经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换 厂牌 。3、被访部门应掌握来宾的基本情况: 单位 、 人数 、 姓名 、 性别 、 职务 和使命,到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。4、出差前,将手头工作妥善安排,找相关人员获取出差信息,如: 客户单位 、 联系人 、 处理事项 、 任务量 、 出差行程 ,约见人员等。5、出差之前必须提交 出差申请表 ,经部门主管、经理分管领导审批,必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由,并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。 6、出差回来要向部门上级汇报出差情况,并提交 出差报告 ,交总经理审阅。7、各部门根据工作需要而补充(或
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