黄金大酒店劳动用工方案(试行001).doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-黄金大酒店【2011】001号黄金大酒店劳动用工方案(试 行)黄金大酒店是由遂昌金矿投资,按四星级的设计理念及标准建造的高档度假型酒店。为推动黄金大酒店的发展,顺应旅游市场发展形势,按照酒店星级标准的配套要求,结合本酒店实际,制订劳动用工方案如下。黄金大酒店采用劳动合同制和临时聘用工(粗加工和PA保洁人员)的用工方式。酒店按国家有关规定,实行先培训后上岗、先试用后正式录用的办法,与经试用合格的员工,遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。第一条 招工黄金大酒店精干、高效原则设置机构和核定人员编制,合理设
2、置岗位,以岗择人,以公开招聘的形式招工。前来应聘的人员必须符合以下条件:(1)思想素质好、品行端正、有创业精神并有志于宾馆工作的社会各方面人士;(2)具有所招岗位要求的文化程度、专业知识和工作能力者,且能提供有效的身份证、待业卡(或解除劳动关系证明)、学历证书、专业技术等级证书原件和复印件(非本市户口:务工证、暂住证、计生证)等必备证件:(3)身体健康,年满十八周岁,能坚持正常工作。第二条 培训期 新员工受聘后,都要经过培训。根据酒店正常工作需要及人员素质状况,通过专业的系统的理论和实践强化培训,使得每位员工都能熟悉本职的专业理论基础知识,掌握专业操作技能,达到相应岗位的素质要求。培训结束或入
3、职培训经考试合格后转入试用期。第三条 试用期根据工程、岗位职务、熟练程度、素质技能要求的不同,上岗试用期为1-6个月。试用合格,酒店与该员工签订劳动合同或聘用协议。合同期从试用期的第一天开始起算,并按规定办理各项社会保险等手续。招聘到临时用工岗位和不符合签订正式劳动合同条件的人员可通过委托劳务承包办法,由承包方与其签订用工协议。试用期间考核不合格的,酒店可即行辞退。受聘者在试用期内要求辞职的,可提前7天向酒店提出书面辞职。第四条 劳动合同的订立一、劳动合同应具备的条款劳动合同的版本及应具备的条款采用上级部门统一制定的格式。二、合同的订立遵照国家有关法律、法规和政策,以及酒店各工种(岗位)的不同
4、要求,劳动合同期限一般为1-3年。对确属高素质、高技能的个别人员,可根据酒店发展的实际需要,另行确定合同期限。三、合同采用书面形式,一式两份,酒店和职工本人各一份。第五条 劳动合同的变更、续签、解除和终止劳动合同订立后,合同双方均须严格履行,任何一方不得擅自变动。确需变动时,应由一方提出,经双方协商,根据法规进行处理。一、劳动合同的变更劳动合同签订以后,非特殊情况不允许变更,变更需经双方协商一致。二、劳动合同的续签劳动合同期满,应即终止。期满前二个月,合同双方应提出劳动合同是否续订的意向。由于经营、管理工作需要,且员工符合续用条件,在合同双方同意的条件下,可以续订劳动合同。对续订劳动合同的人员
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