安全培训管理制度.DOC

文件编号
S2-53-01
版次
A00
文件名称
安全培训管理制度
页次
7/7

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制作

1. 目的：
为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。

2. 适用范围：
适用于本公司全体员工的安全培训管理。

3. 定义或缩写
无

4. 参考文件：
4.1 中华人民共和国安全生产法
4.2 生产经营单位安全培训规定
4.3培训管理制度（人力资源处文件，编号C3-10-06）
4.4一线员工上岗认证制度（人力资源处文件，编号C3-10-18）

5. 权责：
5.1安全部负责制定和完善本制度，负责组织组织年度公司级安全培训计划的编制和实施。
5.2人力资源处负责公司级安全教育的组织，并建立公司级安全培训档案。
5.3行政总务负责对交通意外事故的调查处理。
5.4各部门负责部门内二、三级安全教育，并建立相应培训档案。
5.5所有员工必须主动响应和参加各类安全培训，掌握工作岗位要求的安全操作技能。

6. 作业内容：
6.1 新员工三级安全培训
6.1.1凡新入厂的员工必须经过厂、车间和班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。制氢站和在危险化学品岗位作业的新员工安全培训时间不得少于72学时，其它岗位新员工培训时间不得少于24学时。
6.1.2厂级安全培训由人力资源负责组织，相关部门负责实施。主要培训内容如下：
1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3）从业人员安全生产权利和义务；
4）事故应急救援及防范措施；
5）有关事故案例等。
6.1.3车间级安全培训由部门主管负责，车间级岗前安全培训主要内容如下：
1）工作环境及危险因素；
2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4）自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理；
5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6）本车间（部门）安全生产状况及规章制度；
7）预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；
8）有关事故案例等。
6.1.4 班组级安全培训由各部门按实际情况进行，生产部门由工程师和领班负责，行政管理部门由部门主管或老员工负责，班组级岗前安全培训主要内容如下：
1）岗位安全操作规程；
2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项；
3）有关事故案例；
4）其他需要培训的内容。
6.1.5 各级培训完成后均需要考核，培训老师应及时将培训合格的成绩转入到三级安全培训卡中，并及时转交给人力资源，最后由人力资源留档保存。对未通过考核者应予以补训或补考。
6.2 特种作业人员上岗、复审培训
6.2.1 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。
6.2.2 各部门如需安排特种作业人员上岗取证培训或证照复审，应按人力资源《培训教育制度》提交培训申请，安全部负责联络外部培训机构。
6.3 转岗、复工、四新培训
6.3.1 对转岗、因各种原因导致脱离岗位一年以上(含一年)返岗复工人员，应进行车间、班组级安全培训教育，经考试合格后，方可上岗。
6.3.2 转岗员工由接收部门安排车间、班组级安全培训，脱离原岗位重新上岗的员工由部门内部安排车间、班组级安全培训。
6.3.3 部门应主动对转岗、脱离岗位半年以上复工的人员进行培训，并将培训考核记录主动交给人力资源备案。
6.3.4 采用新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，部门主管应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关作业人员经考核合格，方可上岗操作。
6.3.5 对事故或事故未遂责任者、冒险作业者，由安全部对其进行安全教育，找出原因吸取教训后，方能重新上岗工作，因伤势较重不能参加事故分析会或安全教育活动的职工在复工前必须补上安全教育这一课方可复工。
6.4 在岗作业人员的年度培训
6.4.1 各部门应对在岗的作业人员定期进行安全生产教育和培训，制氢站和危化品岗位作业人员每年再培训时间不得少于20学时，其它岗位作业人员每年再培训时间不得少于6学时。
6.4.2 各部门应在每年年底向人力资源提报培训需求，由人力资源统一制作公司的年度培训计划。
6.5 管理人员的培训
6.5.1 企业法人代表、安全管理人员、危险化学品管理人员和特种设备管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。
6.5.2 各部门管理人员和技术人员的安全培训教育由人力资源组织，安全部负责实施，经考核合格后方可任职。
6.5.3 各领班上任前应接受领班安全管理培训，经考核合格后方可任职。人力资源统一安排培训。
6.6 外来人员的安全培训
6.6.1 接待部门负责对他们进行一般安全注意事项教育后，方可进行参观学习活动。参观学习人员进入关键装置及重点部位时，需由安全部批准方可，进行登记后由当班领班或主管进行岗位安全培训教育。
6.6.2 安全部负责对外来施工单位作业人员的入厂安全培训教育，对考核合格的作业人员发放《外来施工人员入厂通行证》，并保存培训教育记录。培训教育内容包括有关的法律法规、安全生产管理制度、风险管理等，培训合格后发放《外来人员入厂施工许可证》。
6.6.3 外来施工单位在进入作业现场前，作业现场所在的责任部门要对其进行进入现场安全培训教育，内容包括作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施等，并保存培训教育记录。
6.7 日常安全教育活动
6.7.1 安全部应结合生产实际，制定管理部门和生产班组的月度安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。
6.7.2 管理部门和生产班组应按安全部编制的月度安全活动计划开展安全活动，制氢站和危化品岗位班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时；其它岗位和管理部门安全活动每月不少于1次，每次活动时间不少于2学时。
6.7.3 运营EVP应每月至少参加1次班组安全活动，制氢站和危化品岗位部门主管及其管理人员应每月至少参加2次班组安全活动。
6.7.4 安全部应每月至少1次对安全活动记录进行检查，并签字。
6.7.5 班组安全活动主要内容包括：
1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规；
2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；
3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；
4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；
5）开展岗位安全技术练兵、比武活动；
6）开展查隐患、反习惯性违章活动；
7）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；
8）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；
9）其他安全活动。
6.8 培训管理
6.8.1 各部门于每年年底识别安全培训需求，将安全培训需求及时提交至安全部，安全部根据当年员工的安全表现分析需求的合理性，最后汇总、制定年度安全培训计划上报人力资源，人力资源根据年度安全培训计划负责组织实施和跟进计划的完成状况。当培训计划发生变更或不能按时实施时，人力资源应及时记录计划变更情况。
6.8.2 各部门应及时将培训签到和考核记录转交给人力资源，人力资源根据培训签到和考核记录建立《员工个人培训档案卡》。
6.8.3 所有培训必须签到，并妥善保存好培训记录，除非培训类班组安全活动记录由各部门保存外，原则上其余安全培训记录均由人力资源统一保管。

7. 相关表单/附件：
7.1《外来施工人员入厂通行证》（S4-53-13）
7.2《新员工三级安全教育卡》（S4-53-14）
7.3《转/返岗员工二级安全教育卡》（S4-53-15）
7.4《员工个人培训档案卡》（C4-10-40）
7.5《培训签到表》（C4-10-42）
7.6特种作业人员名单（S4-53-16）
7.7危险化学品岗位清单

危险化学品岗位清单

序号
部门
岗位
危险化学品的使用状况
备注
1
前制程
湿法机台
HF、HNO3、H2O2、甲苯、HCL、乙酸、氨水

2
有机清洗台
酒精、丙酮、吡咯酮、三氯乙烯

3
PP柜
H3PO4、H2SO4、H2O2

4
甩胶机/台
光刻胶、增粘剂、丙酮

5
刻蚀机
Cl2、BCL3、SF6、O2

6
PECVD机
NH3、N2O、SiH4、CF4

7
外延
MOCVD机
SiH4、NH3、H2、有机源

8
PP柜
H3PO4

9
厂务
制氢站
KOH、五氧化二钒、H2

10
气体纯化间
NH3、SiH4、H2

11
废水处理站
NaOH、丙酮、聚合氯化铝、氯化钙

12
酸排风
NaOH

（保存至文件废止）
8 文件履历表：
序号
变更日期
变更人
版本
变更内容
01
2010-05-28
魏平
A00
新制定