公司安全员培训课件.ppt

公司安全员培训公司安全员培训 众众所所周周知知，企企业业规规章章制制度度中中有有关关安安全全生生产产的的条条文文，是是用用鲜鲜血血和和生生命命换换来来的的教教训训，它它反反映映了了生生产产过过程程中中的的客客观观规规律律，谁谁也也不不能能随随心心所所欲欲地地违违反反，否否则则，就就要要受受到到客客观观规规律律的的惩惩罚罚。然然而而在在实实际际生生产产现现场场，员员工工的的违违章章现现象象，却却屡屡禁禁不不止止。大大量量事事实实证证明明，违违章章不不但但制制约约了了企企业业的的生生产产，而而且且还还危危害害员员工工的的生生命命安安全全。事事故故统统计计表表明明，80%80%的的事事故故是是由由于于违违章章指指挥挥或或违违章章作作业业造造成成的的，因因此此，杜杜绝绝违违章章现现象象是是企企业业预预防防事事故故发发生生的的重重要手段。要手段。企业员工违章操作行为的主要表现企业员工违章操作行为的主要表现（1 1）主观心理因素）主观心理因素 1 1、自自我我表表现现好好胜胜心心态态。个个别别员员工工认认为为自自己己技技术术比比较较高高，喜喜欢欢在在别别人人面面前前“露露一一手手”，表表现现一一下下自自己己的的能能力力，爱爱虚虚荣荣，这这样样的的人人往往往往会会发发生生违违章操作。章操作。2 2、麻麻痹痹侥侥幸幸心心理理。有有这这种种毛毛病病的的人人往往往往不不接接受受“不不怕怕一一万万，就就怕怕万万一一”的的经经验验教教训训。是是重重复复事事故故的的思思想想根根源源所所在在。在在这这种种心心理理状状态态下下，个个别别员员工工认认为为偶偶尔尔违违章章不不会会产产生生什什么么后后果果，或或着着认认为为别别人人也也这这样样做做而而没没有有出出事事，因因此此，无无视视有有关关的的操操作作规规程程，麻麻痹痹大大意意、无无视视警警告告，不不按按操操作作规程办事。规程办事。3 3、马马虎虎敷敷衍衍，固固执执。有有的的员员工工工工作作不不经经心心，我我行行我我素素，将将岗岗位位安安全全责责任任制制、岗岗位位操操作作规规程程扔扔在在脑脑后后，把把领领导导的的忠忠告告和和同同事事的的提提醒醒当当作作“耳耳旁旁风风”，一意孤行。，一意孤行。4 4、懒懒惰惰蛮蛮干干，贪贪图图方方便便。有有的的员员工工工工作作时时不不愿愿多多出出力力，耍耍小小聪聪明明，总总想想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。5 5、玩玩世世不不恭恭，逆逆反反心心理理。由由于于社社会会、家家庭庭等等方方面面的的压压力力，以以及及管管理理方方法法、教教育育方方法法欠欠妥妥或或操操作作环环境境不不良良，使使少少数数员员工工产产生生逆逆反反心心理理，领领导导在在时时我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。（2 2）客观因素影响）客观因素影响 1 1、安安全全意意识识差差。有有不不少少员员工工认认为为安安全全工工作作是是安安全全员员的的事事，与与自自己己无无关关，漠漠视视安安全全。这这种种人人安安全全意意识识淡淡薄薄，自自我我保保护护意意识识差差，而而且且不不愿愿参参与与各各种种安安全活动。全活动。2 2、安安全全责责任任心心不不强强，工工作作不不负负责责任任。有有些些员员工工接接受受过过安安全全教教育育和和培培训训，对对自自己己的的工工作作对对象象、设设备备、性性能能、状状况况及及操操作作规规程程都都比比较较熟熟悉悉，但但在在实实际际工工作作中中，却却缺缺乏乏对对企企业业财财产产、对对他他人人生生命命负负责责的的态态度度，往往往往明明知知故故犯犯，违章操作。违章操作。3 3、缺缺乏乏安安全全教教育育意意识识。多多年年来来，企企业业一一直直把把抓抓好好员员工工的的安安全全教教育育作作为为基基础础工工作作来来抓抓，人人厂厂“三三级级”安安全全教教育育、特特种种作作业业人人员员培培训训、HSEHSE培培训训等等。总总的来说活动开展了，但实际收效并不理想。的来说活动开展了，但实际收效并不理想。4 4、安全监督不够。安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查觉得与违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调处力度不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。事故发生的主要原因事故发生的主要原因发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方面原因；面原因；1 1、设计上的不足；设计上的不足；如厂址选择不好，平面布置不合理，安全距如厂址选择不好，平面布置不合理，安全距 离不附合要求，生产工艺不成熟，从而给生产带来难以克服离不附合要求，生产工艺不成熟，从而给生产带来难以克服 的先天性的隐患。的先天性的隐患。2 2、设备上的缺陷；设备上的缺陷；如设备上考虚不周，材质选择不当，制造安如设备上考虚不周，材质选择不当，制造安 装质量低劣，缺乏维护及更新等。装质量低劣，缺乏维护及更新等。3 3、操作上的错误；操作上的错误；如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规 章制度等。章制度等。4 4、管管理理上上的的漏漏洞洞；如如规规章章制制度度不不健健全全，人人事事管管理理上上的的不不足足，工工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等。人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等。5 5、不遵守劳动纪律；不遵守劳动纪律；对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。一、公司安全员岗位责任一、公司安全员岗位责任1、协助公司总经理贯彻上级有关现场安全生产的指示和 规定，并检查监督整改执行情况和推进提升。2、检查本企业有关安全技术规程的执行情况。3、建立和健全公司现场、安全工作原始记录和台帐资料，检查各分厂的相关记录。4、每天深入生产现场，及时发现隐患并及时处理，制止 违章作业，对紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工 作，并立即报请领导处理。5、搞好本企业员工的安全教育和安全生产技术考核工作，指导（三级员工教育档案）新入厂员工的“三级”安全 教育，检查分厂、班组、岗位安全教育的执行情况。6、负责本企业所有安全设施、防护器材、灭火器材的监 督管理、审查工作。（消防器材管理台帐）7、对于本企业内所有违规现象和违规作业所涉及的人员 和部门有权直接进行考核。（责权一致性）8、事故调查处理严格执行“四不放过”即事故原因没有查 清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职 工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过的 原则，提出整改措施并监督实施（必须向部门提出整 改措施意见，并做好记录，否则发生事故，将由个人 承担管理责任和渎职责任。）同时做好事故分析和 上报工作。（事故表格：2份）二、安全生产管理条例二、安全生产管理条例1、“五同时”原则：即安全工作与生产工作同时计划、同 时布置、同时检查、同时总结、同时评比。（各公司 安全专管员在每周例会上要根据自己工作中遇到的问 题和个人的看法，提出意见。）2、凡不符合安全生产要求，有严重危险的厂房、设备和 设施，有权向上级报告。遇有严重危及生命安全的情 况，有权停止操作并及时报告领导处理。3、新进企业的员工及实习、代培、变换工种的人员，必 须进行“三级安全教育”。未经教育和考试不合格者，不准参加生产或单独操作。（一旦发生重大或特大事 故时，调查小组进行调查，没有任何安全档案资料的 情况下，将不能证明员工已经通过三级安全教育，公 司安全专管员首先被定性为管理责任和渎职责任，事 故责任追究将采取累计计算）4、正确使用各种劳动保护用品；不准带小孩进入厂区；不准穿拖鞋（包括前后露空的凉鞋）、赤脚、赤膊、敞衣、穿裙和戴头巾、围巾等在生产场所进行作业；班前禁止饮酒；严禁戴手套操作各种旋转类机床，冲 压机械严禁手入老虎口。5、未经批准，严禁擅自操作其他岗位（或工种）设备。6、下班前必须关机并切断电源、气源、熄灭火种、清理 场所，搞好安全文明生产，保持岗位整齐、清洁和安 全通道畅通。（下周所进行的夜查工作中，将随机查 看各类设备断电情况。各公司下周起自己也开始进行 一次有关“工完电断”的专项治理）7、严格执行危险作业审批制度（特殊作业审批表），未 经批准，不准作业。高处作业（2米或2米以以上登高 架设、拆除、维修、清洗）必须系好安全带，戴好安 全帽，不准穿硬底鞋，严禁在高处抛掷工具、材料等 物体。8、检查修理机械、电气设施时，必须切断电源，并挂“停电警示牌”，警示牌严格执行“谁挂谁 摘”的原则。9、配电室、压缩机房、锅炉房、乙炔气站、油库、化工 危险品库房等要害部位列为安全检查重点，无关人员 未经批准，严禁入内。（各公司可参照动力公司做法）10、厂区内严禁吸游烟。11、各类机动车辆进入厂区后必须严格限速，厂区主道 路行驶最高时速不得超过10km/h，进入厂门、车间门、库房门和厂房内时速不得超过5km/h；车辆必须在指 定区域停放。12、隐患整改，必须按“三定”原则：定人员、定措施、定期限。（反映在工作联系单，整改通知单，工作本）三、安全检查形式和内容三、安全检查形式和内容检查形式定期检查、不定期检查、专项检查、日常检查。1）定期检查1、定期（季节性如春季、夏季、冬季）安全检查和重大 节假日（如元旦、春节、“五一”、“十一”）前安全检 查。重大节假日及重要活动前安全检查以防火、防爆、防盗为主要内容。2、各公司每月至少进行一次全面安全检查，由公司主管、安全领导主持，公司现场安全专员组织，各分厂负责 人、专业技术人员、分厂安全员参加。检查内容包括：所辖区域设备安全运行状况、本公司职工执行安全规 章制度情况、安全活动开展情况、事故隐患整改情况、现场文明卫生情况等。（可参照制冷、动力公司）2）专项检查 根据集团领导和集团现场安全部提出的意见，对各类专项情况进行检查，并可根据自身公司的生产和现场特点，进行本公司特色的专项检查。3）日常检查1、所有岗位都要对所辖区域、设备及人员等安全状况进 行日常安全检查。（比如点检一样，公司安全专管员 要起到实实在在的监督作用）2、安全检查过程中，如发现有危及人员安全及健康的违 章作业和现象，都有权立即停止其作业或通知相关部 门采取临时有效的安全防护措施，直至整改结束。（动力公司宣传牌板挂吊情况）三、安全检查记录及整改三、安全检查记录及整改1、现场安全检查的内容及情况都必须认真进行记录，记 录内容由现场安全员保存，日常安全检查认真做好工 作台帐。2、各单位对查出的事故隐患，应及时处理或上报，特别 是重大事故隐患，应立即报告集团总经理和现场安全 部。（威格特外来施工焊接人员，2气瓶接多个焊嘴）3、对于各类安全和现场检查须做到边检查、边整改。各 类检查中发现的隐患，应及时下达“隐患整改通知单”，提出整改指导意见并限期整改。隐患整改必须做到 “三定”，并在整改完成后接受安全部门的复检，对于 拒绝整改、整改不力或推诿扯皮的部门，集团现场安 全部将给予通报或处罚意见。4、具体检查内容希望大家多学习公司现场、安全生产 管理细则及检查标准和员工安全手册四、四、操作现场重点违章查处内容操作现场重点违章查处内容1）违反劳动纪律 1、在工作场所、工作时间聊天、打闹。2、在工作时间脱岗、睡岗、串岗。3、在工作时间看书、看报或做与本职工作无关的事。4、酒后进入工作岗位。5、未经许可，把自己的工作交给他人。6、开动他人的机器设备或车辆。7、将小孩带进生产场所。2）不按规定穿戴劳动防护用品、用具1、留有超过颈根以下长发、披发或发辫，而不戴工作帽或 戴帽不将头发置于帽内进入生产区域的。2、高处作业不戴安全帽和栓安全带或在有高处作业下面工 作而不戴安全帽的。3、戴手套操作旋转机床。4、操作旋转机床设备或进行检修试车时，不将衣襟扎入 腰带内或散开衣襟操作的。5、喷漆车间喷漆不按规定戴口罩的。3）违反安全生产管理制度 1、危险区作业不按规定进行危险及特殊作业申请，对即将作 业场地不进行检查的或虽经申请但未认真落实的。2、设备有故障或安全防护装置缺乏，凑合使用。3、两人以上作业无统一指挥。4、发现隐患不排除报告，冒险操作。5、新进工人、变换工种人员未经三级安全教育就上岗。6、特种作业人员无证操作。7、无关人员在变配电站、发电机房、氧气站、乙炔站、空压 站、锅炉房、油库、油漆库、易燃品（木箱）仓库吸烟。8、在封闭厂房作业和深夜班、加班作业时，一人操作，无监 护。9、施工道路面没有设安全标志或警示灯。10、修理机械、电器或进入机器内工作，无人监护，不挂警 示牌。11、随意动用或损坏消防器材、灭火工具。12、下班时未断开电源、气（汽）源，熄灭火种。13、将自行车或私人用机动摩托车等停放在工作区域或者工 作车间。4）违反安全技术操作规程1、跨越运转设备。2、设备运转时传递物件或触及运转部位。3、用手拉、嘴吹、压缩空气吹工作遗留废铁屑。4、在旋转工件或可能爆裂飞出物件、碎屑部位的正前方进 行操作。5、调整、检查、检修、清扫设备时未切断电源 6、工作过程突然停电时，未及时关闭电源。7、攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过或停留。8、人从行驶中的机动车辆爬上、跳下、抛掷物品。9、随意开动被查封、报废设备且不经过功能及安全检定。10、任意拆除设备上的安全照明、信号、防火、防爆装置和 警示标志、显示仪表和其它安全防护保险装置。11、高处作业地面任意扔物件。12、运货电梯载人。13、冲压作业手伸进冲压模等危险区域。14、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀。五、人身事故的五、人身事故的“四防四防”目标目标防止高空摔跌、砸、碰伤事故防止高空摔跌、砸、碰伤事故 防止触电事故防止触电事故防止烫伤、窒息事故防止烫伤、窒息事故 防止机械伤害事故防止机械伤害事故 各级领导管安全，安全生产记心间，各级领导管安全，安全生产记心间，安全第一人为本，当好第一安全员。安全第一人为本，当好第一安全员。违章作业要真管，执行制度须从严。违章作业要真管，执行制度须从严。安全意识都提高，人人工作保安全。安全意识都提高，人人工作保安全。