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应发工资与实发工资的差额如何做财税处理【会计实务经验之谈】.doc
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1、从业二十年的老会计经验之谈,如果觉得有帮助请您打赏支持,谢谢!应发工资与实发工资的差额如何做财税处理【会计实务经验之谈】一般企业的工资表包括:应发工资、应扣款项、实发工资、领款人签章和备注等五个部分。应发工资包括标准工资、加班工资、奖金、津贴等;应扣款项包括应扣个人负担的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、代扣代缴个人所得税和应扣职工请假、罚款等。应发工资减去应扣款项等于实发工资,那么,应扣款项即应发工资与实发工资之间的差额税务和会计如何处理呢?例如,某公司共有10名员工,2014年10月份工资表金额合计如下:应发工资45,000元,应扣个人负担的基本社会保险费和住房公积金1,950元,代扣
2、代缴个人所得税7,500元,应扣职工请假、罚款1,500元,实发工资34,050元。一、税务处理企业所得税法实施条例第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金(以下简称“五险一金”),准予扣除。企业所得税法第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。因此,应由员工个人承担的“五险一金”1,950元,属于个人支出行为,与取得收入无关,不得在税前扣除。企业所得税法实施条例第二十二条规
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