2016年工会工作目标责任制考评细则.docx

附件二：xxxx公司2016年工会工作目标责任制考评细则单位:考核内容及标准得 分分值自评得分考核得分 基础 工作（10分）1. 年度工作有计划、有总结，对班组实行目标管理。分会执行力高、纪律性强，工会组织作用发挥明显，“三百”活动开展效果良好。缺席公司工会会议且未按相关权限请假的，每次扣0.5分，虽请假但全年累计超过3次的，扣1分，其它未达到要求酌情扣分。62.建立完善工作制度、工作台帐，按“管理提升”要求，进行规范管理。及时上报报表、信息、工作总结等材料。台账缺项、未按要求及时上报资料每次扣0.5分。4组织 建设（6分）1.工会组织健全，能依法独立自主开展工作，工会换届、委员补选等工作按照时限和程序办理，管理规范。工会专兼职干部基本资料数据完备。未达到要求酌情扣分。22.抓好工会干部和工会小组长的学习培训，工会干部培训率达95%。未开展酌情扣1-2分。23.加强会员会籍管理，在职职工入会率达100%，会员电子档案完备。未达到要求酌情扣分。2群众 生产（12分）1.开展“三创一保”劳动竞赛活动，竞赛项目达成率达100%，做到有方案、有活动、有考评、有奖励、有总结。活动效果不好的酌情扣分。32.认真做好月度“生产明星”和“红旗班组（机台）”的评比、申报工作。事迹典型，材料准确，申报及时。未达到要求酌情扣分。3.开展“安康杯”竞赛活动，组织好班组“安全十二个一”活动。继续抓好工会参与职业病防治工作模式，未达要求酌情扣分。安全控制指标超标的不得分。3.深入开展合理化建议、岗位练兵、技术创新等活动，做到有方案、有活动、有成效。活动效果不好的酌情扣分。3民主 管理（5分） 1.坚持和完善职代会制度，按时换届，每年至少召开一次职代会。未达到要求酌情扣分。32.坚持和深化厂务公开制度，选树民主管理示范班组，使厂务公开朝着规范化、程序化、制度化方向发展。未达到要求酌情扣分。2权益 维护（16分）1.开展创建劳动关系和谐企业活动，发挥劳动争议调解和劳动关系预警组织作用，全年无因劳资纠纷造成影响恶劣的职工群体上访事件发生，劳动争议调解率达100%。发生影响恶劣的职工群体上访事件、劳动争议调解率未达100%均不得分。72.及时建立、更新困难职工档案和各类帮扶救助台账，发挥好两个基金（帮扶救助基金、爱心互助基金会）的作用。未建立困难职工档案不得分；困难职工档案资料不全扣1分；未建立爱心基金扣2分；扶贫帮困措施落实不到位酌情扣分；帮扶救助台账未建立，每缺一项扣1分；扶贫帮困基础资料未及时更新扣1分；报表、相关资料上报不及时，一次扣0.5分。63、职工疗休养：未按“两定两不”原则组织实施的，不得分；未开展满意度测评，扣2分；职工满意度测评未按要求填写，每次扣0.5分；疗休养组织、监督、落实不到位扣12分。3女工 工作（6分）1.女职工组织健全，积极维护女职工合法权益和特殊利益。组织不健全不得分；发生一起女职工合法权益受侵害事件，不及时整改的，该项不得分。未参加公司统一组织的女职工妇检，不得分。22.开展“巾帼建功”系列立功竞赛活动，女职工参赛率达90%以上。未开展活动不得分；参赛率未达标扣13分，活动成效不明显扣12分。4宣教 工作（8分）1.组织引导职工认真学习贯彻党的路线、方针、政策和工会法规，弘扬新时期劳模精神，宣传、推介先进人物和先进事迹，开展形势任务和职业道德教育活动，维护职工队伍稳定，每季书面或电子档上报职工思想动态信息。未达到要求酌情扣分。 32.深化“创争”活动，做到活动有方案，形式有举措，效果很明显。推进“职工书屋”建设，搞好软硬件配置。未达到要求酌情扣分。23、加强工会工作对内、对外宣传报道。以大冶有色报、大冶有色、湖北产业工会等刊物为信息平台，积极组织稿件。100人以下的单位在以上刊物发表1篇以上，100人以上200人以下的单位在以上刊物发表2篇以上，200人以下的单位3篇以上。未达到要求酌情扣0.5-3分。3文体 活动（10分）1. 建设文体活动阵地，制订完善管理制度和管理办法。管理机制不完善扣0.51分。22、按上级要求参加公司文体活动和文艺骨干的抽借任务。未完成每次扣0.5分。33.加强职工文体协会的管理，形成完善的活动机制。未达到要求酌情扣分。24. 文体活动每季度至少一次，活动有方案、有记录、有报道、有总结。未开展活动或未按要求开展，每次酌情扣0.5-1分。3财务经审（7分）1.及时完成工会经费上缴任务，加强工会经费管理，保障工会活动开展。未达到要求酌情扣分。32.严格执行工会经费独立管理规定，实现专款、专用，无挤占、挪用等违纪、违规问题。未达到要求酌情扣分。4班组 建设（10分）按大冶有色机电设备修造有限公司工人先锋号考评细则相关考核得分进行权重换算。10 计生 工作 （10分）配合党政一把手做好人口与计划生育目标管理工作，公司按大冶有色机电修造有限公司2015年度人口与计划生育目标管理责任书进行考核,考核达标的不扣分,考核未达标的,按权重扣分。10总 分100 加分项（6分）工会工作有创新、有特色、工作受到表彰（市级1分，省部级2分，国家级3分）；代表公司组队参加或承办各项活动（市级1分，省部级2分，国家级3分）。合计总分注：2016年对各分会考评先由各分会进行自评，再由公司工会、被考评单位职工分别进行考评、民主测评及各分会之间进行互评，公司工会按上表(100分)对各分会进行考评，权重为70%，职工评议内容从上表中加部分中选取，形成评分表，权重20%；各分会之间进行互评，权重10%.加分项由被考评单位申报，公司工会确认后在上述考评分的基础上加分。