江西省基层农技推广服务体系建设项目现状问题与解决对策.doc
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1、江西省基层农技推广服务体系建设项目现状问题与解决对策 作者: 日期:9 个人收集整理 勿做商业用途江西省基层农技推广服务体系建设项目现状问题与解决对策摘要 在概述江西省基层农技推广服务体系建设项目现状的基础上,剖析基层农技推广体系建设中存在的主要问题,提出加强和完善江西省基层农技推广服务体系建设项目的对策和建议。关键词 农业技术;现状与对策;江西省基层农技推广服务体系建设项目江西省农业在全省国民经济中占有重要地位2008年农业可耕地面积占全省土地面积的169农业人El占全省总人口的7275农林牧渔业生产总值占当年全省国民生产总值的2593。随着江西省城市化进程的加快农村劳动力不断向其他产业转移
2、这给农产品的持续稳定增长带来了一定的影响。因此。加强基层农业技术推广体系建设大力推广良种良法、推广先进、适用的农业新科技成果提高农业生产的科技含量和附加值促进农业增效、农民增收,保障粮食生产安全保持农业的基础地位等都具有十分重要的战略意义。1 江西省基层农技推广服务体系建设项目现状2009年,江西省按照“整合资源、综合建站。统一协调、分块运作, 三权归县、财政保障,双重管理、以县为主”的改革思路,合理设置机构、科学界定职能,强化财政保障,推进管理创新在赣鄱大地上掀起了基层农业技术推广体系改革与建设的热潮。11机构建设情况据江西省农业厅统计资料全省现有种植业农技推广机构1 986个其中县级414
3、个。乡级1 572个:有8个设区市成立了畜牧兽医局,21个县(市、区)设立了正科级畜牧水产(兽医)局.l211个乡镇设有乡镇畜牧兽医站:有水产技术推广机构938个:农机化推广机构l319个。12队伍建设情况目前全省已建立起较稳定的基层农技推广队伍。全省种植业农技推广人员13 482人其中县级3 381人乡级10 101:畜牧业农技推广人员4835人。拥有大专以上学历的1 328人:渔业农技推广人员l 954人具有技术职称的1 495人:农机推广机构在编人员2 833人,其中县级955人乡级l 878人13管理体制情况全省基层农技推广机构的设置、管理体制和运行机制不尽相同大致可分为县农业主管部门
4、垂直管理、乡镇政府管理和县镇共管三大类型。由县农业部门管理837个统管全部的人、财、业务,占全部基层推广机构的20:乡镇政府管理l 786个,统管全部的人、财、业务,占全部基层推广机构的42:业务由县农业部门管理,人、财由乡镇政府管理的双重管理的农技推广机构1 596个占总数的38。2、江西农技推广体系存在的问题江西省农技推广体系虽然进行了改革但是从实地调研的情况来看 其存在的一些根本性问题还没有得到有效解决21 农技推广体系管理不到位且管理体制不顺上下级隶属关系不明确“错岗”现象得不到妥善解决.农技推广岗位不能做到专人专事特别是在乡镇就变成应付差事(临时抽人应付解决)很多专业性事务在乡镇无法
5、落实下去(如稻虫婴蚊防治、柑桔大实蝇普杏等):沿袭长期以来形成的计划经济型农技推广运行机制缺乏科学的制约和激励办法.于多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象普遍存在:乡镇农技人员都是双重管理业务上以县区中心管理行政上以乡镇政府管理大多数乡镇农技人员经常从事一些与农技推广无关的活动:而一些新的农业技术项目又无法落实进村人户乡镇农技站的资产也被某些乡镇政府随意调配或侵占导致部分基层农技人员不能安心本职工作liT.22农技推广队伍人员结构不合理知识老化主要表现为年龄和知识老化严重非专业人员太多相当一部分是退伍军人现有人员由于经费短缺和得过且过原岗很少参加培训、进修,导致青黄不接、技术薄弱
6、、结构失调、分布不匀隐患,很难适应日新月异现代农业发展的需要.23农技推广经费投入严重不足乡镇农技推广部门经费少只够发基本工资。由于无经费开支因此县农技推广部门下达布置的相关农业项目在乡镇这一块经常受阻要么不愿承担接受、要么半途而废,项目试验示范始终难以善始善终。24基础设施差服务手段落后绝大多数乡镇农技部门无办公场所。无办公经费,缺少必要的通讯、交通、试验培训等条件,连最基本的试验设备如种子发芽箱、土壤养分测定仪、显微镜都没有,农技人员仍靠“一张嘴、两条腿”开展T作,很难掌握先进的科技信息农技推广服务手段落后服务质量难以提高工作效率十分低下。3、完善江西省基层农技推广服务体系建设项目的对策与
7、建议随着江西农业的快速发展建立健全的农业技术推广体系,对基层农技推广体系存在的许多不适应必须进行改革和完善。使基层农技推广体系应与时俱进。真正成为发展农村经济、调整农业结构、保障大宗农产品安全和增加农民收入的技术支撑。31 创新农技人员管理机制县级以上农林水畜牧行政主管部门要按照各自职责加强对基层农业技术推广体系的管理和指导。县级派出到乡镇或按区域设置机构的人员和业务经费南县级主管部门统一管理:其人员的调配、考评和晋升要充分听取所服务区域乡镇政府的意见。以乡镇政府管理为主的公益性推广机构其人员的调配、考评和晋升。要充分听取县级业务主管部门的意见。上级业务主管部门要加强指导和服务。另外支持农技推
8、广机构和农技人员开展技术承包、有偿服务,可订立“超产提成、减产赔偿合同,通过股份制等市场化手段创办科技示范园区展示名优品种、高效生产模式带动农民跟进。32 多渠道增加农技推广资金切实将乡镇农技推广综合服务站人员的工资、津补贴、社保、医保、住房公积金及履行职能所需的工作经费全部纳入县级财政预算:要从国家、省、市专项奖金中安排一定的比例。用于基层农技推广办公场所、办公设施、仪器设备等基础设施建设:要建立农技推广激励机制,对在农技广工作中有突出贡献的单位或个人进行奖励鼓励农技人员在实际工作中创新工作思路、探索推广新模式、尝试农业新技术,为农业增效、农民增收寻找新途径:要鼓励和引导农业产业化龙头企业和
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