2017.9教师绩效考核细则doc.doc
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1、教师(班主任)绩效考核方案后发达小 学 2017.9后发达小学教师绩效考核得分细则为了配合中心校和上级工作、鼓励全体教师认真遵守学校各项规章制度、创设积极蓬勃发展的教育环境,特制订如下:一,本项为教师每月所得分值(15项,最高为140分)1 ):教师任职类别得分:班主任20分,副班主任18分,体育教师20分(因为每天有两操),其他教师15分。 2 ):签到:每日两签到,每周20次,每月40次,每次0.5分,每月共计20分。3 ):两操:实行每周正副班主任轮流值周制,每天一次为0.5分,每月20次为10分,正副班主任各10次为5分。4 ):集体备课听课:每周两次,每次0.5分,每月满8次共计4分
2、。5 ):批改学生作业本数:每本0.5分。6 ):批改学生作业的规范程度:6/4/2分。7 ):学生作业书写认真程度:以6/4/2分定等级。8 ):所有学生作业本是否整洁统一:本项以3/2/1分定等级。9 ):教师教案是否实用,别具特色:本项以8/6/4分定等级。10):学生作文篇数:1分/篇。每月4篇共4分。11):作文批改(包括眉批尾批等)认真度及批语的丰富性:3/2/1。(篇数必须达到标准。12):教师学习日记:学习笔记必须养成每日一记,每次0.3分,每月以20天学习记录为最高,每月最高为6分。(内容必须与教学或者有关)。13):班会记录必须具有实际性,可操作性和时代性:每次1分,6/4
3、/2分定等级。14):教师对学生的作业批改记录:4/2/0分。15):值周得分:本月班级得分*0.2为该教师的值周得分。每班每月基分为100分。二,扣除分值(共五项)。1):请假节数:每请1节扣1分。2):作业批改错误:检查中发现错误批改一次扣1分。3):本校组织的会议或者中心校要求的教师大会缺勤者不论原因扣20/30分。4):教师超过签到时间10分钟既不签到也不请假但到校者扣5分。旷课者扣50分/次。5):在巡课中发现有教师玩手机、上空堂或者听任学生自由活动扣50分。三,奖励分值: 成绩奖:本月有月考、期中期末或其他考试时,成绩奖为该教师所带班级均分*20%。 上面第一项为所得分值(最高15
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