酒店管理办法.doc

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恒大地产集团恒大酒店管理办法（暂行）

第一章 人事管理
第一条 酒店的组织机构设置由酒店自行定制，酒店管理集团及集团人力资源核心审核，报集团董事局审批后实施。
第二条 酒店的薪资结构体系由酒店参照行业薪酬水平制定，经酒店管理集团继集团人力资源中心审核，报集团董事局主席审批后实施。
第三条 酒店定岗定编及员工入职条件有酒店自行制定，经酒店管理集团及集团人力资源中心审核，报集团主管副总裁审批后实施。
第四条 酒店总经理助理级以上（含总经理助理）领导班子成员的入职、任免、工资核定及变更、解聘须报集团董事局主席审批后实施。
第五条 酒店各部门总监犯人入职、任免、工资核定及变更、解聘须报集团主管副总裁审批后实施。
第六条 酒店各部门副总监级以下（含副总监）员工的入职、任免、工资核定及变更、奖惩、解聘由酒店自行审批后执行。不符合入职条件人员的入职及提拔晋升，须报集团主管副总裁审批。
第七条 恒大酒店与酒店管理集团之间的人事调动须报集团主管副总裁审批；恒大酒店与集团公司除酒店管理集团以外的其他部门及单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批。
第八条 凡在集团系统被辞退、开除以及自行离职的人员，酒店一律不得录用，特殊情况须报集团董事局主席审批。
第九条 酒店的社会保险和住房公积金缴纳方案由酒店参照行业福利水平制定，报酒店管理集团备案。
第十条 酒店需及时与员工签订劳动合同，其合同版本须报集团人力资源中心审定后方可使用。
第十一条 酒店须按照集团相关规定由专人负责管理人事档案及编制花名册，并于每月28日前将花名册报酒店管理集团备案。
第十二条 集团公司外派员工的人事关系由酒店负责，确需申请继续在广州购买社会保险的有集团人力资源中心统一安排。

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