一般管理人员管理办法.doc
《一般管理人员管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《一般管理人员管理办法.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、公司一般管理人员管理办法(试行)第一章 总 则第一条为建立科学规范的人力资源管理体系,进一步加强一般管理人员管理,推进公司人力资源管理工作的科学化、制度化、规范化,根据公司一般管理人员管理工作实际,制定本办法。 第二条公司一般管理人员管理,在公司党政班子领导下,成立管理工作领导小组,负责一般管理人员管理办法制定、一般管理岗位合理设置、一般管理人员招聘、录用、培养、审计、考核等工作。领导小组办公室设在人力资源部。第三条 加强对一般管理人员的管理,严格按照法定程序选拔、任免、考核一般管理人员。 第二章 一般管理岗位设置及管理人员的管理第四条公司将根据管理工作流程,设置专业部门管理机构,合理定员定额
2、,配备一般管理人员。公司一般管理人员包括机关各部室业务人员、基层单位材料室管理人员、业务室主任及业务人员、团支部书记、女工委员。第五条一般管理人员选拔必须坚持下列原则: (一)党管干部原则; (二)公开招聘原则; (三)德才兼备、任人唯贤的原则; (四)群众公认、注重实绩的原则; (五)公开、平等、竞争、择优的原则;(六)民主集中制原则;(七)依法办事原则; 注重选拔、任用优秀年轻管理人员。 第六条 一般管理人员的日常管理、考核由用人部门/单位负责。考核结果上报人力资源部。第三章 一般管理人员的选拔、竞聘条件第七条选拔任用条件(一)一般管理人员应当具备下列基本条件:1、思想端正,政治素质好,认
3、真贯彻执行党和国家的方针政策,具有强烈的事业心和责任感; 2、具有履行岗位职责所必需的业务能力、组织能力、决策能力; 3、遵纪守法,廉洁自律,求真务实,联系群众,有较强的法制观念和群众观念,能严格依法依章办事; 4、有较强的敬业精神和开拓创新意识,作风民主,工作业绩突出。 5、严格执行组织纪律,有协调能力和组织能力,善于团结同志,包括团结和自己有不同意见的同志一道工作。 (二)初次竞聘一般管理岗位职务的,应当具备以下资格:1、一般应具有高中(含中专、技校)以上文化程度,技术岗位、团支部书记岗位应具有大专以上文化程度;要求持证上岗的岗位,竞聘时必须持有符合岗位要求的职业资格证书、职称;2、年龄一
4、般不超过四十周岁(初次竞聘团支部书记年龄不超过28周岁),岗位急需、技术水平较高的年龄可适当放宽;3、竞聘一般管理岗位。一般应有二年以上的相关业务或基层班组长管理经验;应聘上岗的全日制大学毕业生,试用期半年,经人力资源部门考核合格即可批准为一般管理人员;4、年度考核近2年优秀或近3年连续称职以上;5、身体健康,能够适应工作需要;6、道德品质优良;7、岗位要求应具备的其他条件。第八条 选拔、招聘程序1、信息发布。由用人部门/单位根据本部门/单位的机构设置或人员变更情况,将招聘计划以书面形式上报公司人力资源部,经公司招聘领导小组审核同意招聘后,人力资源部要下发公开招聘的通知,做好宣传发动工作,做到
5、广大职工都清楚公开招聘的岗位、招聘时间和程序。2、接受报名。由人力资源部负责接受应聘者报名。单位推荐报名与个人自荐报名均可。3、资格审查。由人力资源部对应聘者进行初步资格审查,拟定初步合格人选报公司招聘领导小组审查资格,确定竞聘人选。4、竞聘、测评。竞聘者进行公开演讲,公司招聘领导小组人员参加。人力资源部就其演讲内容和其掌握的专业知识程度和解决实际问题的能力及所具有的综合素质进行提问,进行打分,确定名次。排名前2位的作为初步拟聘人选,并进行公开测评,将测评结果报公司招聘领导小组审察,决定拟任职务人选。5、公示。对拟定人选进行公示。公示时间为七天,接受广大职工群众监督。6、任命。对公示无疑义者,
6、经身体检查合格后,按有关规定办理聘任手续,试用期为六个月。第四章任职第八条实行一般管理人员任职试用期制度。初次担任一般管理岗位职务的,试用期为六个月。试用期间享受试用岗位职务待遇,薪酬按照对应岗位的80%标准执行。试用期满后,经考核称职的,正式任职;基本称职的,延长试用期半年;不称职的,免去试用职务,按试用前职级安排工作。考核情况和意见报公司党政班子联席会讨论通过后备案。一般管理人员实行聘任制,一年一聘任。第九条 一般管理人员任职及岗位调动由人力资源部批准,任何部门/单位不得随意变动一般管理人员岗位。第十条 任(免)职一般管理人员,人力资源部应形成以下材料:(一)一般管理人员任免文件;(二)一
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 一般 管理人员 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。