正太集团企业大学建设方案.ppt

正太大学建设方案推进人力资本大幅增值的企划书2024/5/21 周二1-2013年1月1日至2017年12月30日,通过培训专项推进正太集团人力资本增值25亿元 实现人力资源超倍速增值的根本目的,在于更多的通过智力资源的合理开发和体力资源的合理运用,推进改革减少体制资源的浪费从而创造更多的社会价值 2024/5/21 周二2-与全国先进相比他山之石可资借鉴华为、富士康、康佳、比亚迪等大型企业成立了培训学院,把面向员工开展职业技能培训作为企业的首要工作,下力气培养本企业急需的技能人才。华为公司提出：人力人力资本增本增值比比财务资本增本增值更重要更重要,华为培训学院自1998年以来,已累计培训本企业员工94.4万人次。富士康集团提出：“聚才乃壮,富士则康”,从人才的选、育、用、留入手,实现人才的本土化、科技化、国际化,公司规定每年“员级”职工应完成175小时、“师级”职工要完成288小时强制性培训任务,并对员工培训经费采取“上不封顶”的做法,充分加以保证,公司每年用于员工培训的经费高达3亿多元。东江集团公司对新上岗员工采取师傅手把手教手艺的“学徒式”培训方式,边工作,边培训,边学习。2024/5/21 周二3-现状:2012年正太员工一共受到类似7020万元市价的培训2012年正太集团总人数为17570人,人均培训32课时。按目前培训市场中等课程培训价格的平均水平是2天课程,2000元/人,以每日8课时算(实际上远不到8课时),则市价是每人125元/课时,这样算来,2012年正太员工一共受到7020万元（17570*32*125）市价的培训,人均3995元.要说明的是尽管其中有一些培训从组织到讲授的效果还不够理想,质量和价值极有待于提升,即使按外训水平的30%计算,也有2100万元的水平,这毕竟已成为正太培训的一个新起点。2024/5/21 周二4-优势：人才人才正太已有一批潜在宝贵人才可做培训师管理管理正太大学,对培训持续的经费投入,5+1培训时间的保证科技科技FY系统网络课堂,关于培训的博客网,像通讯员俱乐部那样的网上培训管理系统可以提升培训的综合水平创创新新正太集团的迅猛发展,拥有创新文化其他支撑有拓展中心、酒店、旅行社等系统的培训基地,捆绑宣传效果好正太现有培训组织的SWOT分析劣劣势：1.正太产业涉及面广,发展又很快,技术知识复杂,培训难度大2.尽管与其他民营企业相比培训经费比例为工资总数的1.5%,已属很好,但通常国际先进为5%,企业发展与培训经费不足矛盾短期难改变3.缺少培训课程教材的积累4.集团培训条线及各公司之间联系与配合不够充分5.尚缺少一支训练有素的培训师队伍6.员工对内训信任度还不够.有外面的月亮比自己圆的心理2024/5/21 周二5-培训的课程多、范围广而经费有限,怎样破解这一难题呢？建建议用自主用自主创新的方法来解决新的方法来解决。抓住正太培训有形资产有限而无形资产无限的核心,大力开发培训的无形资源,充分发掘集团的人才、科技、人才、科技、创新、新、管理管理四方面的培训潜能,取得工作的大突破！怎样克服困难创造性地推动人力资本大升值呢?2024/5/21 周二6-2013争取培训增值的四大突破人才：人才：人才：人才：根据集团的人才数量优势,引进适合的培训师训练方法,培训第一批250名正太培训师,以应对各个专业的培训需求,打一场人民战争；科技：科技：科技：科技：充分利用办公自动化FYOA系统,进行培训发动组织与管理,强化网上课堂的作用,使培训的发展走上信息高速公路；创创新：新：新：新：创新培训的观念、课程、内容及组织形式,创新培训成果转化的渠道和方法,确立自主创新的培训新体系,杀出中国最新型的职业化培训成功之路；管理：管理：管理：管理：发扬正太企业文化的管理优势,筹建好正太大学2024/5/21 周二7-怎样让250万元变成25亿元 通过培训的知识含量、科技含量、创新含量、管理含量的提升,促进1元的有形资金带活25元的无形资产投入,再激发出受培训者4倍的能力增值回报为研究研究说明的方便明的方便,假假设十二五期十二五期间,集集团人人员总数均数均为1757017570人人,公司培公司培训资金投入每年都依然金投入每年都依然还是是5050万元万元,则集集团累累计投入投入250250万元万元资金将使人金将使人力力资本增本增值2525亿元元.即即1 1元元资金投入将金投入将带来来10001000元的人力元的人力资本增本增值收益收益.明明细见下下页2024/5/21 周二8-“十二五”期间计划每年以20%的培训增值水平增长2013年将创造投入 8430万元(人均4797元)2014年将创造投入10110万元(人均5754元)2015年将创造投入12140万元(人均6909元)2016年将创造投入14570万元(人均8292元)2017年将创造投入17480万元(人均9948元)累计五年创造投入62730万元(人均35886元)按通用培训投资与回报的1:4比率,则62730万元的投入将赢得25.092亿元的人力资源培训后的增值回报,成为新增的人力资本2024/5/21 周二9-2013年培训增值达到8430万元(人均4797元)2013年培训增值的任务是,夯实基础,狠抓培训出效益的核心增长点培训师、课程、关键岗位训练（包括管理、营销、市场、研发、5S）等，实实在在地提升每个培训项目、每个学习课时的质量在2012年702万元（假如当时有泡沫的话，2013年就挤掉泡沫）的基础上，在每课质量上，在总学习时数上，在培训项目开发上有大幅度提升，争取市值增长20%，达到8430万元(人均4797元)2024/5/21 周二10-稳固发展通过培训目标引导人力资本大升值个人智力资源要实现超倍速增值,主要是通过自我学习、自我成功经验积累与复制与他人的深度交流和汲取、知识体系完整构建和内部发生核裂变等方式 创新持续改善专业知识企业文化品质水准激励士气解决问题提升效率团队合作品质改善全面创新激发创意突破瓶颈勇于冒险20132013年年1 1月月1 1日至日至20172017年年1212月月3030日日,通通过过培培训专项训专项推推进进正太集正太集团团人力人力资资本增本增值值2.52.5亿亿元元11-师资培养课程开发培训课程库围绕培训战略中的核心需求进行经费投入 合作伙伴品牌信息中心各公司各条线外部咨询顾问效果考评财务追踪研究经费投入总经费使用原则为,50%课程经费与员工80%培训时间为内训,40%经费用于外派及购买课程.10%经费为配合集团重要企业文化建设或其他战略要求作为机动12-2012年集团下拨培训经费约50万元,若2013年培训经费仍为50万元，则25万元用于内训，员工80%的培训项目及培训时间20万元用于外派培训及购买课程课件5万元用于配合集团重要企业文化建设或其他战略要求作为机动以上预算没有特殊情况不能超支 2013培训经费预算分配原则2024/5/21 周二13-一、培一、培训训教材教材建建设设与培与培训师训师投入回投入回报报1.1.开开发发五大系五大系列共列共5050门门自主自主课课程程2.2.引引进进5 5门课门课程程3.3.培训项目659项1.1.落落实实中中级级管理管理课课程程2.2.办办好高好高级级班班3.3.培培训师训练训师训练班班4.4.培培训设备训设备改善改善五、上述五、上述2525万元万元经费经费投入投入应应能能产产生生8430万元中的6750万元的培训投入市场价,应应支持支持员员工完成集工完成集团团全年全年发发展展计计划；力争划；力争推推动动超超额额增增长长;员员工工对对培培训训的的满满意率提升意率提升2013内训25万元经费预算分配表659个培训项目中的80%即528项为内训，占用培训课时也应为80%以上以每项讲课时间8课时计，则按每课时50元的讲课费标准，需要21万元。包括教材编写与备课1万元相互参观学习经费1万元取经学习经费1万元指导训练激励经费1万元教具采购经费2024/5/21 周二14-外派与机动费的使用办法同2012年总之2013年正太大学要以50万元以内的经费,创造8430万元的培训投入,并且要切实推动人力资本达到3373万元的增值.任重道远2024/5/21 周二15-一、培一、培训课训课程程库库开开发发(明明细细)二、培二、培训师资训师资与培与培训资训资源源(明明细细)三、重点培三、重点培训训训训教程教程(明明细细)四、四、正太大学的主要任务和培培训训日常日常运运营营管理管理(明明细细)十二五培训战略展望（明细)2013培训工作总揽图五、五、20132013年培年培训课训课程程计计划划 (明明细细)六、培六、培训经费训经费的落的落实实（明明细细)七、培七、培训训效果效果预测预测（明明细细)2024/5/21 周二16-（5-1）产业栋梁 培训目标甘于奉献、执行力强 1.提升员工岗位工作技能,持证上岗,掌握作业内容,对各个细目进行分析,学习新工作方法,掌握新机器设备操作方法,了解新产品、新工艺；2.提高团队整体素质水平3.提高执行能力和执行质量4.培养核心人才,提高公司竞争力5.培养骨干后备人才,为企业发展打好基础6.专业化团队生产出优质高效产品7.鼓足干劲、力争上游；8.鼓励一专多能2024/5/21 周二17-（5-1）产业栋梁培训策略1.共性课程大规模集中培训;2.分期分批轮训,全覆盖,每期培训内容少而精,力求学一点,巩固一点,用上一点,改善一点。重要问题（如安全等）反复培训,变着花样反复训练；3.给新员工或技术还不够员工找一位师傅,由公司组织隆重拜师仪式,给予带徒师傅发聘书,师徒及公司培训小组签订三方学习提升协议,确保新员工成长（适当宣传,增加师傅荣誉感,把徒弟带好）,绩效考评时,给予师傅指导好增加考评分。从而确保一线员工技术水平能不断提升2024/5/21 周二18-（5-1）产业栋梁操作者、生产者培训班开发：1.周6开班;2.结合党群工团等活动培训,包括对困难员工除给予经济救济外,还要给予培训,使其不因贫穷而失志,奋发图强,精神不倒才能成功,同时给予一些专业技能培训,例如给予农业园区养花技术,从而减少社会压力;3.结合、公司网络资源等培训培训师准备：1.领导讲课;2.先进模范人物现身说法;3.公开表扬表彰会;4.专题培训（分工种）2024/5/21 周二19-（5-1）产业栋梁操作者、生产者核心核心课程安排表：程安排表：1.企业文化,每个人任务指标;2.岗位职责要求;3.规章制度、5S管理、工作标准及要求;4.安全知识与技能,急救演练;5.根据工种选修课程(生产操作、生产管理、特殊工种、生产辅助、仓库管理、采购供应)；6.设备操作注意事项、简单故障处理、生产流程、设备基本原理、主要设备基本原理、复杂故障处理7.职业生涯规划（要晋级所需能力、绩效要求,例如晋升班组长,至少要一专多能,至少要有组内两个以上岗位职业资格证书等,具体可由各公司及部门制定）;8.鼓励职业资格自学及考试,员工可自己投资参加外训,公司根据新职业资格给予薪酬政策支持和鼓励;9.规定6-12个月内未能达到公司规定任职资格证书要求,将要淘汰评价方式：1.书面考试;2.口头回答问题;3.工作表现改进;4.先进评选及涌现2024/5/21 周二20-2013年重点培训教程：产业团队建设1、电池中池中级工培工培训班班开班目的：开班目的：不断提升电池产业工人专业知识与技能,培养一支抓实生产保障团队。开班期数：开班期数：1期期开班开班时间：上半年教案开发、下半年开班授课开班思路：开班思路：根据中华人民共和国职业技能鉴定规范（电池行业特有工种考核大纲）和中华人民共和国工人技术等级标准（化学行业）要求,立足企业实际开发开发课程,使学员达到中级工水平。本次建议引入正太培训师,从而提高课程针对性、有效性注：注：是否可以考虑申请区电池操作技能鉴定站2、农业事事业培培训班班 开班目的：开班目的：让集团更多员工系统了解现代高科技农业与正太农业事业运作模式、经营特点与未来发展规划,为培育、发现农业事业人才搭建基础。开班期数：开班期数：1期 开班开班时间：计划上半年 培培训师来源：来源：董事长携正太事业经营班子成员 开班思路：开班思路：在光伏培训班运作基础上取长补短,进一步完善。2024/5/21 周二21-2013年重点培训教程：产业团队建设3、置地、置地业人才培养人才培养开班目的：开班目的：通过系统管理课程学习和实战演练,储备和培养具有先进管理理念符合正太未来战略运作规划置地业高级人才。开班次数开班次数：1期建建议授授课内容：内容：地产业运营管理地产业项目管理地产业财务控制地产业建筑开发与地位地产业营销与策划地产业风险控制与法律保障培培训思路：思路：建议以外训为主,内训为辅2024/5/21 周二22-生产管理系列备用课程(说明:有些课程也可用于技术与生产管理团队)5S推行推行实务1-2如何制定作如何制定作业指指导书 1精益生精益生产管理管理实务 2 生生产计划与物料控制划与物料控制 2班班组长管理技能提升管理技能提升2现场管理管理一一线员工工 1现场光伏开光伏开发与改善与改善 2一一线管理人管理人员督督导技技术 2如何制定如何制定标准工准工时和和动作分析作分析 1-2缩短制造周期短制造周期 突破生突破生产管理瓶管理瓶颈 2如何提升生如何提升生产效率效率 2如何利用数据如何利用数据进行有效管理行有效管理1-2如何利用数据有效解决如何利用数据有效解决问题 1-2流程分析和改善流程分析和改善 1-2生生产线平衡与布局改平衡与布局改进 1-2TPM与快速与快速换线 1-2单元生元生产与一光伏与一光伏 1-2增增值管理与价管理与价值流流图 1-22024/5/21 周二23-物料管理系列备用课程仓库规划与货架开发实务 2仓储管理 2说明：本方案中所有明：本方案中所有备用用课程都将委托正程都将委托正太培太培训师负责开开发。每位主管以上管理人。每位主管以上管理人员，大学本科以上学，大学本科以上学历或助或助师以上以上职称及称及任任职资格的格的员工，每人每年都要开工，每人每年都要开发1-21-2小小时的本的本岗位或本位或本专业培培训课程。以达到分程。以达到分享和共同提高的目的。享和共同提高的目的。2024/5/21 周二24-（5-2）技术巧匠 解决问题提升效率 培训目标：1.完全胜任工作,做到所服务内、外部客户满意;2.创造性地完成各项任务,做到持续改善;3.开源节流,增效节支,提高为企业创造附加价值。针对新员工,要对本企业和本行业现有生产工艺、技术设备掌握；对老员工：要掌握本行业最新技术、设备和发展趋势。4.符合完成工作必要学力培训策略：点、面结合培养,源动力和驱动力由培训去激发和推动。具体专业,结合职称和职业资格利用薪资政策推动。有共性好课程,采用外训内化方式引进2024/5/21 周二25-（5-2）技术巧匠专业技术人员（非研发岗位所有工程技术人员）培训班开发：1.岗位职责;2.绩效考核规章制度;3.企业文化;4.先进技术人员交流,现身说法;5.生涯规划;6.激励及自我激励;7.各类专业课程;8.职称或任职资格评审规定修完课程;9 5S管理、安全;10.趣味拓展训练培训师准备：高工、各专业先进人物、办公室、培训小组外部专家讲座博士及博士后专题报告会2024/5/21 周二26-（5-2）技术巧匠专业技术人员（非研发岗位所有工程技术人员）核心课程安排表：信息部,新电子商务平台研发；前台艺术开发与后台程序开发交流；企业盈利模式研究；经济学、金融学、投融资、置地、建设；品牌影响力研究评价方式：1.公司任务指标完成2.专业水平在财务指标上反映出来3.中高级人才在员工中比例上升2024/5/21 周二27-品质管理系列备用课程QIT 推行实务2品管七大手法1-2全面质量管理 1-22024/5/21 周二28-工厂改造与效率提升系列备用课程效率提升与工厂改造实务3-5TPM 推行实践 22024/5/21 周二29-（5-3）营销猛虎能征善战、善打硬仗 培训目标：打造一支生打造一支生龙活虎活虎强大大营销团队,在最激烈市在最激烈市场竞争中争中,狭路相狭路相逢勇者逢勇者胜；打造一支打造一支专业化化营销团队,以卓越以卓越技技术、品牌与服、品牌与服务取取胜；打造一支不断打造一支不断创新新营销团队,不但不但能能够发现市市场、抢占市占市场,更更能能够创造市造市场,成成为行行业标准准,成成为游游戏规则制定者制定者 2024/5/21 周二30-（5-3）营销猛虎培培训策略：策略：优秀秀营销员协同同讲课,现场演演练,通通过小品等方式小品等方式,给人人直直观感受感受培培训班开班开发：1初级销售代表训练班：专业销售技巧、公关礼仪、企业文化、产品知识、自我激励 2中级销售代表培训班：重点客户公关、时间管理、区域市场管理、沟通技巧3高级销售代表交流班：营销策划、谈判技巧、合同管理、大客户管理、广告及品牌知识、立体营销、找出产品新卖点,研讨产品和服务附加价值2024/5/21 周二31-（5-3）营销猛虎4销售管理经理班研修：如何当好地区经理、营销策划、客户管理、代表管理、财务管理、时间管理、激励、管理沟通、应用技术服务、产品知识培训能力、高层公关5高级（项目）销售经理研讨班：怎样当好大区经理、营销策划、新产品上市技巧、沟通与激励、绩效考核技巧、危机处理与高层公关、怎样对待8种类型员工、培训演讲技巧、财务管理、怎样开源节流、怎样组织产品知识培训、会议管理、会议营销技巧、展示会技巧培训师准备：1.初初级班邀班邀请销售冠售冠军介介绍经验2.各各级销售售经理、理、市市场经理理,总办、财务部部经理、理、公司品牌部、公司品牌部、培培训小小组等等2024/5/21 周二32-（5-3）营销猛虎核心课程安排表：（根据阶段重点,灵活排班）评价方式：1.财务报表分析培表分析培训前后前后销售售额增增长;2.骨干人骨干人员流失率降流失率降低低;3.各各项指指标好好转2024/5/21 周二33-销售与市场系列备用课程卓越五步系统规划与建设销售队伍 3-5 巅峰销售”课程 2创建渠道优势五个步骤 1-2职业销售经理六项修炼 1-2大客户销售和实战工具 1-2打造卓越销售团队 1-2金牌销售团队建设与管控 2大客户销售策略与谈判技巧1-2 区域行销管理 1 柜台销售服务系列备用课程培训 2-3销售经理六项必备胜任力1-2慧眼识鹰-销售人才甄选与诊测技术 1职业营销经理人六把刀1-22024/5/21 周二34-客户服务系列备用课程优质客户服务1-2客户服务与管理1-2客户满意服务技巧 1-22024/5/21 周二35-培训目标：研发5+1,5天创造与思考加上一天小结与反思,参与创新者头脑风暴活动,激发创新灵感。更快、更多、更好地拿出新产品、新工艺、新盈利模式、新附加价值。自主知识产权、自主品牌要从自主创新培训开始。要让不断创新精神渗透到正太人血液中。让创新者在正太受到最高钦佩！（5-4）研发英豪善于创新、新品不断、效益显著 2024/5/21 周二36-（5-4）研发英豪培训策略：交流切磋、交流切磋、头脑风暴、暴、优秀研秀研发专家家讲课,通通过报告会等方式告会等方式,给人人一种激励和启迪一种激励和启迪不定期地召开技术、服务、营销人员非正式见面会,在召开信息交流会这样正规会议时候,大量组织者认为不重要原始信息（市场、研发）被过滤掉了,技术工作可以说是没有定式,需要是创新思维,而不定期见面会就能给技术人员以种种灵感,“有时看似零星信息,却能带来一大片光明”2024/5/21 周二37-（5-4）研发英豪培训班开发：1.企业文化,正太创业史就是一个活生生创新史,创造光荣;2.岗位职责要求,研发者特别责任和使命;3.规章制度、工作标准及要求,绩效考核;4.5S管理、安全知识与技能,急救演练;5.职业生涯规划;6.与研究硕果累累专家研讨;7.科学思想方法与研究方法;8.企业间观摩与相互学习;9.与博士后学者交流切磋;10.行业竞争产品情报收集分析;11.国际同行发展趋势与展望,应对之策研究;12.定期听取来自生产一线、市场营销一线呼声,解答提问,立项研究；13.领导人研发协调会,听取研究工作进展,了解和解决保障问题;14.参加外部行业科研形势学术会议2024/5/21 周二38-（5-4）研发英豪培训师准备：公司历届获奖科技人员、博士及博士后、高工以及年富力强有成果工程师、总办及人力资源部核心核心课程安排表：程安排表：1.创新思考能力2.应用心理学怎样依据您个性激发创造力3.公司科技创新史 4.公司科技创新政策与绩效考核5.先进人物事迹介绍会,学术交流会2024/5/21 周二39-（5-4）研发英豪6.时间管理7.团队激励8.管理沟通9.应用技术服务10.项目管理评价方式：1.研究成果数量和质量提高;2.研究成果在公司推广应用改善;3.经济效益提升4.高水平研发团队壮大2024/5/21 周二40-（5-5）管理精英不断改善、善于管理 培训目标：1.使全体管理人员深刻理解集团战略规划、发展意图；2.正太发展基础、蓝图已经规划、奠定,急需增强与之相适应人才资源；3.积极地发现和改进管理人员自身不足,增强对未来机遇、机会把握能力；4.积极探索新事业领域,推进正太事业快速、稳健发展 2024/5/21 周二41-（5-5）管理精英培训策略：分层次培训 以课程自主创新为主,提倡实践出真知,辅以引进外部课程内化和走出去观摩学习等多种形式.管理基本功培训与新思想充电并举 2024/5/21 周二42-（5-5）管理精英管理辅助人员培训班培训班开发：1.如何成为专业管理技术人员2.企业文化与发展3.绩效考核4.专业管理5.公文写作6.公关礼仪7.5S管理8.其他与岗位相关课程 目的：核心是要爱岗敬业,工作主动及时准确,反应快2024/5/21 周二43-（5-5）管理精英骨干（后备）人才培训培训班开发：1.企业文化核心价值观2.团队执行力3.计算机应用知识4.质量管理5.5S管理6.沟通技巧7.时间管理8.目标管理9.人际合作技巧10.管人技巧如何根据岗位职责和计划任务指标管好人11.动员与激励技巧12.管理心理学13.绩效考核14.基础人力资源知识15.基础财务知识成本控制与分析16.身先士卒榜样力量17.计划与执行怎样提升工作执行力目的：目的：管理角色管理角色转变适适应；基基础管理技巧和水平；管理技巧和水平；素素质提升提升;提高提高质量管理意量管理意识和和质量管量管理水平理水平,提高提高产品合格率品合格率 提高提高现场管理水平管理水平 提高成本管理与控制意提高成本管理与控制意识,减少浪减少浪费2024/5/21 周二44-绩效薪酬系列备用课程目标管理1如何做好绩效管理1-2如何做好全程绩效管理22024/5/21 周二45-（5-5）管理精英中级管理层培训培训班开发：1.管理学基础知识2.5S、运作管理3.时间管理4.管理沟通5.项目管理6.管理能力开发7指导下属制定和完成计划绩效考核8会议技巧9品牌形象和企业文化深入理解正太创业与创新精神深刻理解和弘扬10演讲技巧,培训下属能力实战训练11财务分析（非专业人员财务管理）目的：目的：管理管理艺术；管理提升；管理提升；上下沟通上下沟通协调能力；能力；自身修养自身修养2024/5/21 周二46-团队协作系列备用课程建立和领导高效团队1-2建立有效沟通技巧1高效团队训练课程5如何打造高绩效团队2有效沟通训练课程1-22024/5/21 周二47-（5-5）管理精英高级管理层培训:培训班开发：1.战略管理2.经营过程管理3.企业组织管理4.组织行为学5.竞争策略6.企业应用心理学7人际沟通8管理方式改变9社会学10人才培养目的：目的：决策水平提升；决策水平提升；扬长避短避短根据自己个性心理做出正确决策根据自己个性心理做出正确决策领导与激励与激励艺术育人育人艺术2024/5/21 周二48-（5-5）管理精英培训师准备：公司高级经理授课、公司相关高级专业人员授课、组织专题研讨,外聘师资,外派培训,网络自学2024/5/21 周二49-（5-5）管理精英核心课程安排表：1.如何创建学习型组织1-22.建立高效团队 打造学习型组织1-23.现代企业如何加强规范化管理24.管理流程开发与管理流程再造22024/5/21 周二50-领导艺术系列备用课程系统思维课程1-2如何成为优秀经理人1天如何培养卓越领导力 1-2情景领导 1如何提升中高层干部核心管理技能1-2中层干部管理技巧培训1-22024/5/21 周二51-管理技能系列备用课程成功项目管理系列备用课程5非人事经理人力资源管理 1-2 有效推动执行力 1-2 如何提升经理人执行力 1-2 2024/5/21 周二52-（5-5）管理精英评价方式：考考试,笔笔试述述职演演讲论文文成功案例交流成功案例交流业绩提升提升评价价 2024/5/21 周二53-一、培训课程库开发计划开发l基于集团发展战略要求员工胜任素质与职业生涯发展双重开发“阶梯式多通道”课程培训课程库课程库开发评估开发l积极探索“四级培训评估”和培训效果转化机制。运行开发l建立一个“职责明确、协同作战”矩阵式组织运行 l“员工、工作、战略”三个维度确立培训必要性与可行性,制定培训计划。核心核心2024/5/21 周二54-2、培训课程库开发（2）目目标标:提升提升员员工工岗岗位位胜胜任素任素质质；满满足足员员工工职业职业生涯生涯发发展；展；实现组织绩实现组织绩效目效目标标阶阶梯式梯式高级专业课程中级专业课程 初级专业课程 中级管理者课程高级管理者课程初级管理者课程 初级营销人员课程中级营销人员课程 高级营销人员课程 职业生涯课程项目多通道多通道专业晋升通道营销晋升通道管理晋升通道2024/5/21 周二55-培训课程库开发（2）试试点点3 3：研究院合：研究院合资资技技术术工人培工人培训训课课程程库库试试点点2 2：上市公：上市公司司营销营销人人员员培培训课训课程程库库试试点点1 1：新：新员员工入工入职职四四级级培培训课训课程程库库 同同时时,我我们们根据此培根据此培训课训课程程库库框架分框架分层层分分类类制定了各部制定了各部门门、各企、各企业业1313年培年培训计训计划！划！2024/5/21 周二56-2、培训课程库开发（3）企企业 20132013年重点建年重点建设培培训课程程库 上市公司 生产管理人员培训课程库、技术研发人员培训课程库、技术工人培训课程库 中外合资 营销人员培训课程库、生产管理人员培训课程库、产品研发人员培训课程库 研究院合资 技术工人培训课程库、营销人员培训课程库 涂料 营销人员培训课程库 国土整治 技术研发人员培训课程库 光伏 光伏平台共性培训课程库、光伏经营人员培训课程库、客户服务培训课程库 农业园 园区经营人员培训课程库、项目开发人员培训课程库、酒店管理人员培训课程库 国际贸易 国际采购人员培训课程库、营销人员培训课程库20132013年培年培训课训课程程库库开开发发全面全面铺铺开开,要求：要求：1 1、有易到、有易到难难、循序、循序渐进渐进2 2、分、分层层分分类类、关注重点、关注重点2024/5/21 周二57-2、培训课程库开发（4）集集团部部门 20132013年年重点建重点建设培培训课程程库 财务部部 财务管理人员培训课程库 人力人力资源部源部 人力资源管理人员培训课程库 品牌管理部品牌管理部 品牌管理人员培训课程库、接待人员培训课程库 审计部部 法务人员培训课程库 信息化管理部信息化管理部 计算硬件维护人员培训课程库、计算软件开发人员培训课程库 集集团办公室公室 档案管理人员培训课程库、安全专管员培训课程库 项目管理部目管理部 设备管理人员培训课程库 20132013年培年培训课训课程程库库开开发发全面全面铺铺开开,要要求：求：1 1、有易到、有易到难难、循序、循序渐进渐进2 2、分、分层层分分类类、关注重点、关注重点注意：人力资源部最后要对所有培训课程库进行编制、包装。2024/5/21 周二58-第二部分：培训师资与培训资源2024/5/21 周二59-3.3.培培训设备设训设备设施与制度建施与制度建设设培培训专训专用用设备设备添置添置培培训场训场地地设设施建施建设设培培训训制度修改制度修改 1.1.培培训师发现训师发现与培养与培养根据根据20132013年年课课程程计计划划,实实施施“一体两翼一体两翼”计计划划正太培正太培训训师发现师发现与培养与培养 外部培外部培训师资训师资整合整合 培训师资与培训资源资资源整合源整合2.2.培培训训教材教材编编制与管理制与管理内部培内部培训训教材开教材开发发 外部培外部培训训教材管理教材管理 4.E-Train4.E-Train建建设设建立我建立我们们自己培自己培训训网站网站木木华华系系统统培培训训模模块优块优化化 2024/5/21 周二60-3 2 1 1.正太培训师：上述5支团队中专业技术及管理骨干,同时又具备了培训专业知识与技能形成企业新自主创新资源和核心竞争力 能不断地把企业各级员工经验发掘和总结出来,推广开来 在理论与实践结合中有真正感悟与体会61-正太培训师管理精英营销猛虎研发英豪技术巧匠产业栋梁业绩大提升2024/5/21 周二62-659项培训项目,每项培训创造价值1.2792万元假设2013年培训的项目依然是659项,按843万元总价计,则平均每项培训需创造的投入价值为1.2792万元。2024/5/21 周二63-每个学习日平均可同时展开13项培训由于采用的是5+1的模式，则全年最多应有52个集中学习日，每个学习日平均可同时展开13项培训（659项/52学习日），根据20%课程依靠外部，80%课程自主开发计，则要开发527项自主课程，平均每个学习日要开出10项以上的自主课程，假设正太培训师每个学习日都能开一门课，则最少需要11名正太培训师。假如每个学习课程都需要一名培训师，则最多需要527位正太培训师。其实上述两种极端情况都是不可能的，应该是符合公司人才实际的正太培训师队伍比较适当 2024/5/21 周二64-培训师从哪里来呢?综观正太集团人才序列，2012年，正太集团本科以上的人才为288人，大专325人，中级以上职称为152人，加上初级217人，计初级以上职称的人员为369人。因此从大专以上，拥有初级以上职称的人员中发掘正太培训师是比较现实的选择，去除一些语言表达等方面不适合担当培训师的人员，则选择一支250人左右的培训师是比较理想的，平均每人每年开发2门课程，随着企业发展的需要，增加到3门、5门都是有可能的 2024/5/21 周二65-正太培训师可分为四级:特特级为资深类，比如公司总监、总经理以上，总工程师等，他们能亲自授课，将是理论与实际结合培训效果最佳的，但由于他们比较忙，只能开核心课程;高高级是中级以上职称或职业资格，博士后，以及优秀的本科专业人员，主管以上管理人员，这是培训真正的中坚力量，60%以上课程应是这一级的人员担当;中中级是大专以上，在自己工作领域有一技特长的，或是先进模范人物，营销冠军等;初初级是部门内部、班组、办事处等日常培训、例会培训活动的参加发言者 2024/5/21 周二66-1.1正太培训师培养 正太培正太培训师发现与培养思路与培养思路:围绕2013年内训课程计划和重点培训教程,有计划、有侧重地开发部分正太培训师,从而提高正太培训师专业化与职业化,并在经验积累过程中制定正太培训师管理制度。正太培正太培训师开开发流程：流程：步步骤1：海海选（根据05内训情况,海选培训师）步步骤2：选师入入库（根据2013年内训计划）步步骤3：专业把关把关（专业知识与专业工龄）步步骤4：培培训师培培训 步步骤5：课程开程开发 步步骤6：试讲、评估估 步步骤7：授授课2013年重点开发正太培训师：1、培训师培训团队，5S培训团队2、电池操作培训师团队3、安全教育培训师团队4、条线基础课程培训师团队5、营销培训师团队6、光伏培训师团队7、品牌宣贯培训师团队8、农业事业培训师团队9、新员工培训师团队前四个步骤,3月底必须完成2024/5/21 周二67-1.2正太培训师培养培训目标：让正太集团一大批专业骨干成为经历理论与实践严格洗礼正太培训师培训策略：将授课培训难度分解,每次提高一个方面采用多人集体授课方法弥补个人能力不足集体备课,试讲,成功后才推出课程2024/5/21 周二68-1.3正太培训师培训班培训班开发：1.培训师训练班；2.演讲技巧；3.成人学习心理学；4.演讲讲课比赛；5.评委会评级；6.培训师资格证书颁发仪式。核心课程安排表：1.基于专业工作教材开发;2.试讲和考评;3.教育学心理学;4.授课技巧;5.PPT及讲义编写技巧;6.反馈与提高2024/5/21 周二69-培训与开发系列备用课程培训培训师1-2企业内部教练培育计划2-3企业培训管理专题课程2-3职业培训师训练课程3-42024/5/21 周二70-1.4正太培训师考评培培训师准准备：依依专业特特长互教互学互教互学轮流主持流主持评价方式：价方式：公司评委考评在公司实际授课实践教材内容科学性课堂生动活泼2024/5/21 周二71-1.5正太培训师管理u正太培正太培训师来源来源：各级中高级管理者：各级干部皆担负有培养员工责任,是正太培训师主要承担者；业务骨干或技术尖子：各职能部门业务骨干,技术部门技术尖子将是员工业务培训主要培训师来源；u正太培正太培训师团队结构：构：新员工培训师、专业技术课程培训师、管理系列课程培训师、公共课程培训师u正太培正太培训师衔级：（业绩成果、学历、专业领域背景、授课数、培训师质量、员工中影响力）（要求不脱岗）初级培训员、中级培训师、高级培训师、特级培训师u正太培正太培训师考核与考核与报酬酬 考核指考核指标：授：授课时数、数、课程程质量、教案开量、教案开发 级档档报酬制：酬制：根据培训师等级确定报酬等级范围,根据课程评估结果确定每次课程具体级档 培训员：；培训师：；高级培训师：；资深培训师：2024/5/21 周二72-1.6外部培训师资管理外部培外部培训资源整合思路源整合思路:合理整合2013年外训课程计划基础上,集团统一采购、分散选择外部培训年卡。统一采购,费用分摊分散选择,取其所长培训年卡,降低成本 整合资源,发挥集团规模优势,走“集约型”外训采购路线。费用有各企业根据年初培训计划,分摊成担。即为“原聚成年卡”采购方法。取各培训公司所长,选择最优课程。如,焦点“财务系列”；时代“管理系列”；健峰“生产管理”；砺志“市场营销”；聚成、影响力“综合管理”；省知”高层系列“等等。享受低价高质量课程,提高外训满意度,降低外训公开课直接成本70%。2月底必须完成 打破常打破常规规,实实行招行招标标,民主决策民主决策2024/5/21 周二73-2、培训教材开发与管理内部教材：内部教材：内部培训教材通过以下渠道建设：l工作提升计划经验分享与教训总结；咨询顾问公司为5S等项目实施配套引进教材l企业本年度重大事件（成功或失败）案例；公司新闻网、今日正太、FY3.0l正太培训师组织开发l人力资源部组织开发外部教材引入与消化：外部教材引入与消化：l凡公司聘请外部机构进行培训,外部机构必须提供教材,教材由人力资源部统一归档管理l集团员工参加外派公开课程应在培训结束一周内将教材原件或复印件交人力资源部存档,否则原则上培训费用不予报销l参加外训课程所有学员根据实际情况采取撰写培训心得、根据课程意义和可行性选择部门、条线、企业、集团范围内转训l培训教材载体可以是书面文字、电子文档、录音、录像等形式。教材由人力资源部统一管理。还需明确05年重点开发课程教材加强知识管理2024/5/21 周二74-3、培训设备实施与制度建设培培训设施建施建设 集团办公室已计划将食堂一楼仓库改建成2-3个培训教室,以满足星期六学习日对培训教室需求。但一楼采光度和隔音效果、场地环境相对较差,希望能对场地做周到细致开发,同时希望3月份月份能够投入使用,以弥补教室紧缺。笔记本录音笔投影设备激光笔小型音响建议添加培训设备培训制度修订 根据未来正太大学运作模式,2013年年底前对集团培训制度进行系统